Formalization of an Industrial Enterprise Human Capital under the Innovation Development Conditions

• Veröffentlicht in: Економічний вісник Донбасу
• Datum: 2015
• Hauptverfasser: Bersutska, S., Kamenska, O.
• Format: Artikel
• Sprache: Englisch
• Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2015
• Schlagworte: Management of Labour and Safety
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/109338
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Formalization of an Industrial Enterprise Human Capital under the Innovation Development Conditions / S. Bersutska, O. Kamenska // Економічний вісник Донбасу. — 2015. — № 4 (42). — С. 172-176. — Бібліогр.: 13 назв. — англ.

In the article on the basis of research results improved methodological approach to regulate the elements of human capital in terms of innovative development. For the purposes of this form a map of the human capital of an industrial enterprise. Implementing the proposed approach is aimed at improving the efficiency of innovative activity of the enterprise due to operational adjustment elements of the human capital under the corporate strategy of the enterprise. У статті на підставі результатів дослідження удосконалено методичний підхід до регулювання елементів людського капіталу в умовах інноваційного розвитку. Для цього сформована карта цілей людського капіталу промислового підприємства. Реалізація запропонованого підходу спрямована на підвищення ефективності інноваційної діяльності підприємства за рахунок оперативного коректування елементів людського капіталу відповідно до корпоративної стратегії підприємства. В статье на основании результатов исследования усовершенствован методический подход по регулированию элементов человеческого капитала в условиях инновационного развития. Для этого сформирована карта целей человеческого капитала промышленного предприятия. Реализация предложенного подхода направлена на повышение эффективности инновационной деятельности предприятия за счет оперативного корректирования элементов человеческого капитала согласно корпоративной стратегии предприятия.