Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів...
Saved in:
| Published in: | Управління економікою: теорія та практика |
|---|---|
| Date: | 2015 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2015
|
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/109653 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві / І.І. Сташкевич // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2015. — С. 243-257. — Бібліогр.: 28 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862631585173471232 |
|---|---|
| author | Сташкевич, І.І. |
| author_facet | Сташкевич, І.І. |
| citation_txt | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві / І.І. Сташкевич // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2015. — С. 243-257. — Бібліогр.: 28 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Управління економікою: теорія та практика |
| description | Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів у процесах організаційних змін. Описано процедури політики формування змін на підприємстві. Причини та фактори опору персоналу змінам досить різноманітні. Фактори можуть бути поділеними на певні групи: психологічні, соціальні, організаційні, професійні та економічні.
Осуществлен анализ понятий организационных изменений и сопротивления персонала организационным изменениям. Определены характеристики организационных изменений. Представлена классификация организационных изменений. Приведены факторы, которые затрудняют проведение организационных изменений на предприятии. Раскрыты роль и характеристики лидеров в процессах организационных изменений. Описаны процедуры политики формирования изменений на предприятии. Причины и факторы сопротивления персонала изменениям разнообразны. Факторы могут быть разделены на определенные группы: психологические, социальные, организационные, профессиональные и экономические.
The analysis of the concepts of organizational change and resistance to organizational change personnel. The characteristics of organizational change were carried out. The classification of organizational change was determined. The factors that impede the implementation of organizational changes at the company were shown. The role and characteristics of leaders in the processes of organizational change were disclosed. The policy changes formation of the company was described. The causes and factors of the resistance of the personnel to the organizational changes are varied. The factors can be divided into certain groups: psychological, social, organizational, professional and economic.
|
| first_indexed | 2025-11-30T11:32:45Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-109653 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 2221-1187 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-30T11:32:45Z |
| publishDate | 2015 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Сташкевич, І.І. 2016-12-05T17:35:23Z 2016-12-05T17:35:23Z 2015 Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві / І.І. Сташкевич // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2015. — С. 243-257. — Бібліогр.: 28 назв. — укр. 2221-1187 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/109653 Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів у процесах організаційних змін. Описано процедури політики формування змін на підприємстві. Причини та фактори опору персоналу змінам досить різноманітні. Фактори можуть бути поділеними на певні групи: психологічні, соціальні, організаційні, професійні та економічні. Осуществлен анализ понятий организационных изменений и сопротивления персонала организационным изменениям. Определены характеристики организационных изменений. Представлена классификация организационных изменений. Приведены факторы, которые затрудняют проведение организационных изменений на предприятии. Раскрыты роль и характеристики лидеров в процессах организационных изменений. Описаны процедуры политики формирования изменений на предприятии. Причины и факторы сопротивления персонала изменениям разнообразны. Факторы могут быть разделены на определенные группы: психологические, социальные, организационные, профессиональные и экономические. The analysis of the concepts of organizational change and resistance to organizational change personnel. The characteristics of organizational change were carried out. The classification of organizational change was determined. The factors that impede the implementation of organizational changes at the company were shown. The role and characteristics of leaders in the processes of organizational change were disclosed. The policy changes formation of the company was described. The causes and factors of the resistance of the personnel to the organizational changes are varied. The factors can be divided into certain groups: psychological, social, organizational, professional and economic. uk Інститут економіки промисловості НАН України Управління економікою: теорія та практика Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві Теоретические аспекты сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии Theoretical aspects of the resistance of the personnel to the organizational changes at an enterprise Article published earlier |
| spellingShingle | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві Сташкевич, І.І. |
| title | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві |
| title_alt | Теоретические аспекты сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии Theoretical aspects of the resistance of the personnel to the organizational changes at an enterprise |
| title_full | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві |
| title_fullStr | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві |
| title_full_unstemmed | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві |
| title_short | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві |
| title_sort | теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/109653 |
| work_keys_str_mv | AT staškevičíí teoretičníaspektioporupersonaluorganízacíinimzmínamnapídpriêmství AT staškevičíí teoretičeskieaspektysoprotivleniâpersonalaorganizacionnymizmeneniâmnapredpriâtii AT staškevičíí theoreticalaspectsoftheresistanceofthepersonneltotheorganizationalchangesatanenterprise |