Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні

• Published in: Емінак
• Date: 2008
• Main Author: Тригуб, К.
• Format: Article
• Language: Ukrainian
• Published: Інститут археології НАН України 2008
• Subjects: Політологія
• Online Access: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/110821
• Journal Title: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Cite this: Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні / К. Тригуб // Емінак: Науковий щоквартальник. — 2008. — № 1-4(3). — С. 121-126. — Бібліогр.: 18 назв. — укр.

У статті розглядаються мотивуючі чинники схильності молоді до набуття статусу дер-
 жавного службовця. Послідовно розглядаються ціннісні, психологічні, комунікативні та особистісні фактори прийняття молодою людиною рішення реалізувати своє право на державну службу в Україні. Автор приходить до висновків, що домінуючим мотивуючим чинником у цьому процесі є задоволення молоддю престижних мотивів через набуття символічного капіталу статусу державного службовця та самореалізація власної особистості. В статье рассматриваются мотивирующие факторы склонности молодежи к обретению статуса государственного служащего. Последовательно рассматриваются ценностные, психологические, коммуникативные и личностные факторы принятия молодым человеком решения реализовать свое право на государственную службу в Украине. Автор приходит к выводам, что доминирующим мотивирующим фактором в этом процессе есть удовлетворение молодежью
 престижных мотивов через обретение символического капитала статуса государственного служащего и самореализация собственной личности. In the article explaining factors of young people’s tendency to getting status of civil servant (public administrator) are researched. Valued, psychological, communicative and personality factors of young people’s decision to realize their right to be public administrator in Ukraine are gradually analysed. Author comes to the conclusion, that young people’s satisfaction of prestigious reasons due to getting symbolic capital of public administrator’s status and self-actualization of personality are main factors in
 this process.