Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні
У статті розглядаються мотивуючі чинники схильності молоді до набуття статусу дер-
 жавного службовця. Послідовно розглядаються ціннісні, психологічні, комунікативні та особистісні фактори прийняття молодою людиною рішення реалізувати своє право на державну службу в Україні. Автор приходить...
Saved in:
| Published in: | Емінак |
|---|---|
| Date: | 2008 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут археології НАН України
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/110821 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні / К. Тригуб // Емінак: Науковий щоквартальник. — 2008. — № 1-4(3). — С. 121-126. — Бібліогр.: 18 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860172601223020544 |
|---|---|
| author | Тригуб, К. |
| author_facet | Тригуб, К. |
| citation_txt | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні / К. Тригуб // Емінак: Науковий щоквартальник. — 2008. — № 1-4(3). — С. 121-126. — Бібліогр.: 18 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Емінак |
| description | У статті розглядаються мотивуючі чинники схильності молоді до набуття статусу дер-
жавного службовця. Послідовно розглядаються ціннісні, психологічні, комунікативні та особистісні фактори прийняття молодою людиною рішення реалізувати своє право на державну службу в Україні. Автор приходить до висновків, що домінуючим мотивуючим чинником у цьому процесі є задоволення молоддю престижних мотивів через набуття символічного капіталу статусу державного службовця та самореалізація власної особистості.
В статье рассматриваются мотивирующие факторы склонности молодежи к обретению статуса государственного служащего. Последовательно рассматриваются ценностные, психологические, коммуникативные и личностные факторы принятия молодым человеком решения реализовать свое право на государственную службу в Украине. Автор приходит к выводам, что доминирующим мотивирующим фактором в этом процессе есть удовлетворение молодежью
престижных мотивов через обретение символического капитала статуса государственного служащего и самореализация собственной личности.
In the article explaining factors of young people’s tendency to getting status of civil servant (public administrator) are researched. Valued, psychological, communicative and personality factors of young people’s decision to realize their right to be public administrator in Ukraine are gradually analysed. Author comes to the conclusion, that young people’s satisfaction of prestigious reasons due to getting symbolic capital of public administrator’s status and self-actualization of personality are main factors in
this process.
|
| first_indexed | 2025-12-07T17:58:49Z |
| format | Article |
| fulltext |
ПОЛІТОЛОГІЯ 121
УДК 351/354: 316.346.32-053.6 Катерина Тригуб (Миколаїв)
ЧИННИКИ СХИЛЬНОСТІ МОЛОДІ ДО РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА
ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ В УКРАЇНІ
Оптимізація державної служби в Україні
на офіційному рівні є одним із найпріорите-
тніших завдань держави. Будучи важливою
частиною механізму державного управління,
державна служба виступає засобом реаліза-
ції державної політики в усіх сферах. За За-
коном України «Про державну службу» від
16 грудня 1993 р. право на державну
службу мають громадяни України незалеж-
но від походження, соціального і майнового
стану, расової і національної приналежності,
статі, політичних поглядів, релігійних пере-
конань, місця проживання, які одержали ві-
дповідну освіту і професійну підготовку та
пройшли у встановленому порядку конкурс-
ний відбір [1]. Таким чином, перешкод до
набуття молодою людиною статусу держав-
ного службовця майже немає.
Водночас, відслідкування мотивації мо-
лоді до реалізації даного права є досить ак-
туальним, адже саме це дозволить оптимізу-
вати державну кадрову політику (блок щодо
залучення молодих кадрів), що є запорукою
ефективної реалізації стратегії держави що-
до підвищення ефективності державної слу-
жби в Україні та її відповідності європейсь-
ким стандартам. Проте, незважаючи на важ-
ливість та актуальність даної теми, її дослі-
дження у вітчизняній науці є обмеженим та
спрямованим на інші наукові напрямки. Зо-
крема, значний обсяг досліджень присвяче-
ний психологічній специфіці професійної
діяльності державних службовців, які вже
перебувають у цьому статусі. Це такі дослі-
дники як Л. Титаренко, В. Козловський,
Ю. Молчанова, В. Антонюк, В. Бондарєва,
В. Коваленко, Л. Романюк тощо [2].
Інший напрямок наукових досліджень,
що межує з нашою темою, наукові розвідки
щодо схильності молоді до політичної учас-
ті. Багато у чому результати досліджень з
цієї проблематики можуть бути використані
у відслідковуванні чинників прийняття мо-
лодою людиною рішення реалізувати своє
право на державну службу в Україні. Це ро-
боти І. Білоус, Г. Циганенко,
Т. Вольфовської, Р. Карковської тощо [3].
Отже метою даної роботи є виявлення та
аналіз чинників схильності молоді до реалі-
зації права на державну службу в нашій
державі.
Завдання дослідження:
- виявити основні компоненти мотива-
ції молодої людини у прийнятті даного рі-
шення:
- прослідкувати співвідношення моти-
вів політичної участі та набуття статусу де-
ржслужбовця молодою людиною;
- проаналізувати можливості приклад-
ного застосування результатів дослідження
задля підвищення ефективності державної
кадрової політики.
Таким чином, якщо основна мета та мо-
тиви бізнесу та комерційної діяльності –
отримання прибутку, а виробництва – ство-
рення розгалуженої та якісної лінійки това-
рів, то у чому ж полягає сенс державної
служби? Які чинники можуть підштовхнути
молоду людину до прийняття цього рішен-
ня? Що приводить молодих людей в держа-
вні органи влади?
Досить зрозумілою є незначна роль у
процесі прийняття молодою людиною рі-
шення про набуття статусу держаного служ-
бовця матеріального фактору. Адже при від-
сутності стажу роботи, високого рангу та
інших чинників зростання обсягу грошових
виплат державним службовцям оплата праці
молодих спеціалістів здійснюється на міні-
мальному рівні. Таким чином, мотиви реалі-
зації права на державну службу мають у бі-
льшості нематеріальний характер.
Право на державну службу є багатоаспек-
тним, одним з його параметрів є спрямова-
ність на задоволення потреби громадян (які
цього бажають та відповідають вимогам
державної служби) особисто брати участь в
управлінні державними справами [4]. Таким
чином, право на державну службу поєднує
публічні інтереси держави (здійснення
управління справами) та публічний інтерес
громадянина (особиста участь в управлінні
ЕМІНАК 122
державними справами). Отже, одним з чин-
ників набуття статусу державного службов-
ця можна вважати саме особисту участь в
управлінні державними справами, що задо-
вольняє соціальні потреби молодої людини
та, можливо, її потреби у самореалізації.
На думку В. Коваленко, з точки зору гро-
мадянина-держслужбовця державна служба
– це самореалізація власних умінь і здібнос-
тей у процесі управління державними спра-
вами, досягнення відчуття причетності до
здійснення важливої та корисної для своєї
держави (а отже, і для свого народу) адміні-
стративно-правової чи управлінської діяль-
ності [5].
Крім того, незважаючи на зайняття, у бі-
льшості випадках, молодою людиною неке-
рівних посад, участь у процесі управління
державою не виключає можливості здійс-
нення керівного впливу в процесі реалізації
виконавчо-розпорядчої діяльності. Останнім
часом, наукові дискусії у галузі адміністра-
тивного права ставлять питання про існу-
вання такого виду управлінських відносин
як реординаційні, для якого характерним є
управлінський вплив керованого суб’єкту
нижчестоящого органу щодо керуючого
суб’єкта вищестоящого органу влади, який
має відреагувати на такий вплив у встанов-
леному законом порядку [6]. Тобто, управ-
лінський вплив необов’язково здійснюється
субординаційно і відігравати значну роль у
розпорядчий діяльності молодому спеціаліс-
ту – цілком можливо.
Система мотивів, що є підґрунтям прийн-
яття будь-якого рішення, виступає в якості
найважливіших факторів, що актуалізують
поведінку індивіда в тій чи іншій соціальній
ситуації. Вона надає йому особистісно зна-
чущий смисл та певну спрямованість.
Останніми роками зростає значення прес-
тижних мотивів (факторів), які знаходяться
на межі матеріальних та нематеріальних [7].
Взагалі, престижні мотиви, як зміст симво-
лічного капіталу, розглядав ще французький
соціолог П. Бурдьє [8].
Зокрема, значення символічного капіталу
полягає у тому, що для представників певної
соціальної групи його наявність (статус і
пов’язаний з цим статус престижу) дозволяє
представляти всіх ізольованих членів групи,
які можуть «діяти та говорити» через його
посередництво як одну людину. Натомість,
носій символічного капіталу отримує сим-
волічне право розглядати себе як усю соціа-
льну групу, говорити і діяти як ціла група в
одній людині [9].
Таким чином, символічним капіталом
державного службовця є саме престижність
самого статусу державного службовця, на-
даного права щодо практичного виконання
завдань та функцій держави, символічна
можливість «діяти і говорити» від імені усієї
держави в межах реалізації державних інте-
ресів. Присяга державного службовця під-
силює символічне значення перебування на
державній службі, символічний капітал ста-
тусу державного службовця. Тобто, можна
зробити висновок про певний соціально-
психологічний тип особистості, притаман-
ний особам, схильним до реалізації права на
державну службу.
Російський дослідник ціннісних орієнта-
цій державних службовців В. Бондарьова
зазначає, що, за результатами досліджень, у
більшості державних службовців переважає
яскраве вираження мотиву «прагнення уни-
кати невдач» (93,4% опитаних) [10].
Дослідження спрямованості особистості
державних службовців, що вже перебувають
у цьому статусі, показали пріоритетність
значення для більшості респондентів самої
професійної діяльності (42,3%). Реалізація
«Я» в професії (спрямованість на себе) (24%
опитаних) і соціальна взаємодія (спрямова-
ність на спілкування) (24,6%) є вторинними
за важливістю [11].
Отже, бути успішним та перебувати у
статусі державного службовця (наявність
символічного капіталу) є одними із провід-
них мотивів професійного вибору держав-
них службовців.
Саме тому можна зробити висновок про
певну подібність мотивів здійснення молод-
дю політичної участі та реалізації права на
державну службу, адже метою політичної
участі також є набуття престижних мотивів і
самореалізація особистості.
Наприклад, за даними опитувань магіст-
рів державної служби, плануючи свою май-
бутню діяльність, 46,6% магістрів збирають-
ся присвятити себе політиці; 43,3% – бажа-
ють бути зайнятими в управлінні містом;
16% – у правовій галузі; ще 16% – у соціа-
ПОЛІТОЛОГІЯ 123
льній сфері; 13% обирають для себе освіту і
культуру [12].
Отже, активна політична участь є най-
більш бажаним видом діяльності майбутніх
державних службовців, а набуття статусу
державної служби – розглядається як черго-
вий крок до самореалізації своєї особистості
у політичній сфері.
Теорія самореалізації поступово набуває
статусу провідного напрямку життєдіяльно-
сті для особистісного зростання і розвитку
молоді. Звісно, можна заперечити, що без
задоволення матеріальних потреб молодих
державних службовців самореалізація у
здійсненні управлінської діяльності є немо-
жливою. Проте, для формування самореалі-
заційних прагнень повне дотримання всіх
ступенів реалізації інших потреб не є
обов’язковим. Наприклад, люди починають
адаптуватися у певній спільноті задовго до
того, як будуть забезпечені їх потреби у без-
пеці, або повністю задоволені їх фізіологічні
потреби. Отже, хоча в певний момент одна з
потреб може домінувати, діяльність людини
при цьому стимулюється не лише нею.
М. Мескон зазначає, що потреби вищих
рівнів можуть слугувати кращими мотивую-
чими факторами, ніж потреби нижчих рів-
нів [13]. Отже, самореалізація не лише у бю-
рократичних відносинах, а й у політичному
житті виступає серед чинників схильності
молоді до набуття статусу державного слу-
жбовця.
Дослідники Р. Тернер та Л. Кілліан об-
стоювали думку про те, що мотивами участі
у політичному житті є, зокрема, і прагнення
до самореалізації [14].
Українські дослідження політично актив-
ної молоді також відображають цей мотив у
якості одного з домінуючих. Зокрема, за со-
ціологічними розвідками Г. Циганенко, ная-
вна пряма кореляція між показником висо-
кого рівня схильності молоді до участі в со-
ціально-політичному житті та інтенсивністю
комунікативної взаємодії, а також високим
рівнем загального прояву механізмів, що
сприяють політико-ідеологічному самовиз-
наченню, прагненню особистості розширю-
вати межі власної активності, обирати коло
спілкування. Це пов’язується з високим рів-
нем самоповаги, результативності [15].
Дослідник Т. Соломка теж приходить до
висновків, що існує вагомий взаємозв’язок
між рівнем прагнення до самореалізації та
особливостями соціально-психологічної
сфери, мотивацією професійного навчання,
когнітивними характеристиками навчально-
професійної діяльності [16]. Політична сфе-
ра, ймовірно, є однією з найбільш привабли-
вих у свідомості молодої людини для здійс-
нення самореалізації власної особистості,
адже саме у політиці можливо реалізувати
такі особливі потреби молоді як лідерство та
влада.
За результатами російських практичних
досліджень, більшість державних службов-
ців пов’язує свій професійний вибір з праг-
ненням реалізувати себе в управлінській
сфері (37%) й отримати гідне місце в суспі-
льстві (24%). У державних та муніципаль-
них органах влади для більшості службовців
пріоритетне значення мають такі цінності,
як повага людей (92,4%), творчий характер
праці і самореалізація здібностей (87,3%),
репутація (64,4%) [17].
Отже, престижні мотиви та самореаліза-
ційні потреби знову посідають пріоритетні
позиції серед чинників професійного само-
визначення державних службовців. І, незва-
жаючи на те, що відповіді мають ретроспек-
тивний характер (респонденти приймали
рішення про перехід на державну службу у
минулому), можна стверджувати про домі-
нантність цих мотивів у прийнятті рішення
про отримання статусу державного службо-
вця.
Дослідник мотивації соціальної дії інди-
відів І. Кокуріна пропонує власну класифі-
кацію смислоутворюючих мотивів соціаль-
ного індивіда (чинників соціальної дії):
1. Перетворююча діяльність: орієнтація
на отримання результату заради самого ре-
зультату.
2. Комунікативна діяльність: орієнтація
на активну взаємодію з іншими.
3. Утилітарно-прагматична діяльність:
орієнтація на використання своєї праці для
задоволення інших потреб.
4. Кооперативна діяльність: орієнтація
розглядати свою працю з точки зору суспі-
льної користі, важливості для інших людей.
5. Конкурента діяльність: орієнтація
бути кращим за інших, мати високий прес-
тиж, авторитет.
ЕМІНАК 124
6. Досягнувальна діяльність: орієнтація
на подолання перешкод, прагнення ставити
перед собою надзавдання, або орієнтація на
самовдосконалення, на розвиток своїх здіб-
ностей [18].
Користуючись наведеною класифікацією,
можна відмітити відповідність державної
служби зазначеним мотивам діяльності. Зо-
крема, комунікативна, кооперативна, конку-
рентна та досягнувальна діяльність (4 з 6)
можуть буди реалізовані у межах здійснення
індивідом державної служби. Переважання у
мотивації індивіда того чи іншого мотиву
свідчить про його мотиваційну спрямова-
ність. Таким чином, прагнення молодої лю-
дини до набуття соціального капіталу та ре-
алізації своїх здібностей є основними систе-
моутворюючими чинниками прийняття рі-
шення реалізувати власне право на держав-
ну службу.
Отже, виходячи з того, що на сучасному
етапі реформування державної служби важ-
ливе значення має формування дієздатного
кадрового потенціалу, побудова державної
кадрової політики має здійснюватися таким
чином, щоб надати талановитій молоді, яка
бажає реалізувати право на державну служ-
бу, можливості здійснити самореалізацію
особистості.
Тому особливу увагу керівнику держав-
ної установи, працівниками якої є молоді
спеціалісти, слід приділяти розвитку та сти-
мулюванню внутрішніх реординаційних ві-
дносин – уважно ставитися до ідей, пропо-
зицій спеціаліста щодо підвищення ефекти-
вності роботи даної державної установи, пе-
вним чином реагувати на такі пропозиції
(обговорення, моральне заохочення, переда-
вання на розгляд до вищих керуючих орга-
нів тощо).
Важливим є стимулювання участі підлег-
лих представників молоді в освітньо-
кваліфікаційних заходах, заохочення їх нау-
кової та творчої діяльності. Адже повага та
визнання з боку керівництва сприяє задово-
ленню престижних мотивів молодих держа-
вних службовців та домінуванню у їх служ-
бовій діяльності найвищого рівня соціаль-
них мотивів – сформованих у результаті са-
мореалізаційних потреб. Важливість остан-
ніх полягає у тому, що державна служба, як
сфера самореалізації молоді, є суттєвою ру-
шійною силою оптимізації державної кадро-
вої політики нашої держави.
Отже, право на державну службу є спря-
мованим на соціальне самовизначення і са-
мореалізацію молодого громадянина, завдя-
ки безпосередній участі в управлінні держа-
вними справами. У змісті символічного ка-
піталу перебування на державній службі ві-
дображені такі престижні мотиви як служін-
ня не особистому, а загальнодержавному
благу народу, участь у реалізації управлін-
ських відносин, співучасть у вирішенні дер-
жавних справ. Присяга державного службо-
вця підсилює символічне значення перебу-
вання на державній службі.
Отже, чинниками схильності молоді до
реалізації права на державну службу можна
вважати:
- моральні (ціннісні) – задоволення від
відчуття власної соціальної значущості через
особисту участь в управлінні державними
справами. Задоволення престижних мотивів;
- психологічні – відчуття причетності
до державного механізму;
- комунікативні – задоволення соціа-
льно-комунікативних потреб через активну
взаємодію з іншими в процесі здійснення
управлінських відносин;
- особистісні – задоволення потреб у
самореалізації (зокрема і в політичному
житті), орієнтація на самовизначення та роз-
виток своїх здібностей.
Таким чином, врахування соціально-
психологічних особливостей талановитої
молоді, що схильна до набуття статусу дер-
жавного службовця, дозволить значно під-
вищити ефективність формування дієздат-
ного кадрового потенціалу нашої країни.
ЛІТЕРАТУРА
1. Закон України «Про державну службу» від 16
грудня 1993 р. №3723-ХІІ // Відомості ВРУ. – 1993. –
№52. – С.490.
2. Титаренко Л.М. Гуманітарна спрямованість пі-
дготовки управлінських кадрів / Л.М. Титаренко //
Актуальні проблеми державного управління: Зб. наук.
пр. – Одеса: ОРІДУ УАДУ, 2002. – Вип.11; Козловсь-
кий В.О. Морально-психологічний потенціал держав-
них службовців / В.О. Козловський: Дис… канд. наук
з держ. управління. – К.: НАДУ, 2005. Молчано-
ва Ю.О. Соціально-психологічні умови підвищення
ефективності управлінської діяльності в системі дер-
жавної служби / Ю.О. Молчанова: Дис…канд. наук з
держ. управління. – К.: НАДУ, 2006; Антонюк В.Б.
ПОЛІТОЛОГІЯ 125
Державна служба: проблеми функціонування в Укра-
їні та досвід зарубіжних країн / В.Б. Антонюк //
Юриспруденція: теорія і практика. – 2007. – №11.
Бондаева В.Б. Психологическая детерминация и
особенности кризисов становления
профессиональной карьеры управленцев /
В.Б. Бондаева // Гуманитарные и социально-
экономические науки. – 2006. – №3. Коваленко В.
Вибір нової моделі державної служби України як су-
часна наукова проблема / В. Коваленко // Право Укра-
їни. – 2004. – №11; Романюк Л. До питання конкрети-
зації передбачених у законодавстві умов зарахування
на державну службу / Л. Романюк // Право України. –
2005. – №5.
3. Білоус І. Політична активність молоді: форми
вияву та особливості трансформації / І. Білоус // Соці-
альна психологія. – 2007. – №5; Циганенко Г. Чинни-
ки схильності молоді до участі в політичних організа-
ціях / Г. Циганенко // Соціальна психологія. – 2007. –
№3; Вольфовська Т. формування соціальних уявлень
молоді про взаємодію в спільності / Т. Вольфовська //
Соціальна психологія. – 2007. – №2; Карковська Р.
Особистісна потреба влади як чинник політичної сві-
домості студентів / Р. Карковська // Соціальна психо-
логія. – 2005. – №5.
4. Коваленко В. Співвідношення понять «право
на державну службу» та «право на працю» як науко-
вих правових категорій: постановка питання /
В. Коваленко // Право України. – 2006. – №1. – С.106.
5. Ibidem.
6. Дерець В. Реординаційні відносини як окремий
вид управлінських відносин між органами виконавчої
влади / В. Дерець // Право України. – 2005. – №5. –
С.32.
7. Стрельченко О. Стимулювання як метод дер-
жавного управління / О. Стрельченко // Юридична
Україна. – 2007. – №7. – С.38.
8. Бурдье П. Социология политики / П. Бурдье. –
М., 1993.
9. Ibid. – С.88.
10. Бондарева В.Б. Психологическая детерминация
и особенности кризисов становления
профессиональной карьеры управленцев /
В.Б. Бондарева // Гуманитарные и социально-
экономические науки. – 2006. – №3. – С.85.
11. Ibidem.
12. Титаренко Л.М. Державна кадрова політика:
соціально-психологічний та гуманітарний компонен-
ти удосконалення підготовки управлінських кадрів /
Л.М. Титаренко: Дис… канд. пол. наук. – Одеса, 2005.
– С.92.
13. Мескон Н.Х. Основы менеджмента. – М., 1992.
– С.368.
14. Социальная психология: Словарь / Под ред.
М. Кондратьева. – М., 2005. – С.48.
15. Циганенко Г. Чинники схильності молоді до
участі в політичних організаціях / Г. Циганенко // Со-
ціальна психологія. – 2007. – №3. – С.54.
16. Соломка Т. Соціально-психологічний компо-
нент структурно-функціональної моделі самоактуалі-
зації студентів // Соціальна психологія. – 2007. – №5.
– С.132.
17. Государственная кадровая политика и
механизм ее реализации: Курс лекций. – М.: Изд-во
РАГС, 1997. – С.158.
18. Кокурина И.Г. Социально-психологический
анализ смыслообразующей функции мотивации
жизнедеятельности социального индивида // Вестник
МУ. – Сер.14. Психология. – 2007. – №1. – С.74.
Катерина Тригуб Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в
Україні
У статті розглядаються мотивуючі чинники схильності молоді до набуття статусу дер-
жавного службовця. Послідовно розглядаються ціннісні, психологічні, комунікативні та особи-
стісні фактори прийняття молодою людиною рішення реалізувати своє право на державну
службу в Україні. Автор приходить до висновків, що домінуючим мотивуючим чинником у цьо-
му процесі є задоволення молоддю престижних мотивів через набуття символічного капіталу
статусу державного службовця та самореалізація власної особистості.
Ключові слова: державний службовець, молодь, мотивуючі чинники, особистісні фактори,
державна служба.
Екатерина Тригуб Факторы склонности молодежи к реализации права на государственную
службу в Украине
В статье рассматриваются мотивирующие факторы склонности молодежи к обретению
статуса государственного служащего. Последовательно рассматриваются ценностные, пси-
хологические, коммуникативные и личностные факторы принятия молодым человеком решения
реализовать свое право на государственную службу в Украине. Автор приходит к выводам, что
доминирующим мотивирующим фактором в этом процессе есть удовлетворение молодежью
престижных мотивов через обретение символического капитала статуса государственного
служащего и самореализация собственной личности.
Ключевые слова: государственный служащий, молодежь, мотивирующие факторы,
ЕМІНАК 126
личностные факторы, государственная служба.
Kateryna Trygub Factors of propensity of youth to realization of the right on public service in
Ukraine
In the article explaining factors of young people’s tendency to getting status of civil servant (public
administrator) are researched. Valued, psychological, communicative and personality factors of young
people’s decision to realize their right to be public administrator in Ukraine are gradually analysed.
Author comes to the conclusion, that young people’s satisfaction of prestigious reasons due to getting
symbolic capital of public administrator’s status and self-actualization of personality are main factors in
this process.
Key words: public servant, youth, motivating factors, personal factors, public service.
Рецензенти:
Іванов Ю.С. – д.пол.н., професор
Дерега В.В. – к.пол.н., доцент
Надійшла до редакції 4.11.2008
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-110821 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1998-4634 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:58:49Z |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Інститут археології НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Тригуб, К. 2017-01-06T14:00:18Z 2017-01-06T14:00:18Z 2008 Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні / К. Тригуб // Емінак: Науковий щоквартальник. — 2008. — № 1-4(3). — С. 121-126. — Бібліогр.: 18 назв. — укр. 1998-4634 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/110821 351/354: 316.346.32-053.6 У статті розглядаються мотивуючі чинники схильності молоді до набуття статусу дер-
 жавного службовця. Послідовно розглядаються ціннісні, психологічні, комунікативні та особистісні фактори прийняття молодою людиною рішення реалізувати своє право на державну службу в Україні. Автор приходить до висновків, що домінуючим мотивуючим чинником у цьому процесі є задоволення молоддю престижних мотивів через набуття символічного капіталу статусу державного службовця та самореалізація власної особистості. В статье рассматриваются мотивирующие факторы склонности молодежи к обретению статуса государственного служащего. Последовательно рассматриваются ценностные, психологические, коммуникативные и личностные факторы принятия молодым человеком решения реализовать свое право на государственную службу в Украине. Автор приходит к выводам, что доминирующим мотивирующим фактором в этом процессе есть удовлетворение молодежью
 престижных мотивов через обретение символического капитала статуса государственного служащего и самореализация собственной личности. In the article explaining factors of young people’s tendency to getting status of civil servant (public administrator) are researched. Valued, psychological, communicative and personality factors of young people’s decision to realize their right to be public administrator in Ukraine are gradually analysed. Author comes to the conclusion, that young people’s satisfaction of prestigious reasons due to getting symbolic capital of public administrator’s status and self-actualization of personality are main factors in
 this process. uk Інститут археології НАН України Емінак Політологія Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні Факторы склонности молодежи к реализации права на государственную службу в Украине Factors of propensity of youth to realization of the right on public service in Ukraine Article published earlier |
| spellingShingle | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні Тригуб, К. Політологія |
| title | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні |
| title_alt | Факторы склонности молодежи к реализации права на государственную службу в Украине Factors of propensity of youth to realization of the right on public service in Ukraine |
| title_full | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні |
| title_fullStr | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні |
| title_full_unstemmed | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні |
| title_short | Чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в Україні |
| title_sort | чинники схильності молоді до реалізації права на державну службу в україні |
| topic | Політологія |
| topic_facet | Політологія |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/110821 |
| work_keys_str_mv | AT trigubk činnikishilʹnostímolodídorealízacíípravanaderžavnuslužbuvukraíní AT trigubk faktorysklonnostimolodežikrealizaciipravanagosudarstvennuûslužbuvukraine AT trigubk factorsofpropensityofyouthtorealizationoftherightonpublicserviceinukraine |