Реформування системи підготовки і підвищення кваліфікації персоналу підприємств м. Києва як складова інноваційного розвитку промисловості

Представлена стаття висвітлює проблему ресурсного та кадрового забезпечення виробництва в двох аспектах: 1) через впровадження інноваційної моделі розвитку виробництва шляхом відновлення і створення нових робочих місць; 2) через забезпечення виробництва висококваліфікованими робітничими і інженерно-...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2005
Автор: Кір'ян, В.А.
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Видавничий дім "Академперіодика" НАН України 2005
Теми:
Онлайн доступ:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/113187
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Реформування системи підготовки і підвищення кваліфікації персоналу підприємств м. Києва як складова інноваційного розвитку промисловості / В.А. Кір'ян // Наука та інновації. — 2005. — Т. 1, № 6. — С. 34-47. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Опис
Резюме:Представлена стаття висвітлює проблему ресурсного та кадрового забезпечення виробництва в двох аспектах: 1) через впровадження інноваційної моделі розвитку виробництва шляхом відновлення і створення нових робочих місць; 2) через забезпечення виробництва висококваліфікованими робітничими і інженерно-технічними кадрами. Представленная статья освещает проблему ресурсного и кадрового обеспечения производства в двух аспектах: 1) через внедрение инновационной модели развития производства путем восстановления и создания новых рабочих мест; 2) через обеспечение производства высококвалифицированными рабочими и инженерно-техническими кадрами. The article shows the problem of resource and peopleware providing in two aspects: 1) by applying of innovation model of manufacture development by means of recovery and creation of new work places; 2) by providing manufacture with highly skilled workers and technical and engineering staff.
ISSN:1815-2066