Cover Image

Динамічна система індивідуальних показників преміювання як сучасний інструмент мотивації ефективної праці спеціалістів

У статті обґрунтовано необхідність застосування системи матеріальної зацікавленості працівників в ефективній праці. Доведено, що колективні показники преміювання фахівців є взаємопов'язаними, мають низький рівень мотивації, виконання умов преміювання досягається за рахунок більш відповідних кон...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Вісник економічної науки України
Date:2016
Main Authors: Коваленко, О.О., Коваленко, С.В.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Інститут економіки промисловості НАН України 2016
Subjects:
Наукові статті
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/113919
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Динамічна система індивідуальних показників преміювання як сучасний інструмент мотивації ефективної праці спеціалістів / О.О. Коваленко, С.В. Коваленко // Вісник економічної науки України. — 2016. — № 2 (31). — С. 95–99. — Бібліогр.: 10 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

Similar Items

Similar Items