Факторы мотивации персонала в реализации функций управления предприятием

• Опубліковано в: : Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку
• Дата: 2013
• Автор: Мадых, А.А.
• Формат: Стаття
• Мова: Російська
• Опубліковано: Інститут економіки промисловості НАН України 2013
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/123218
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Факторы мотивации персонала в реализации функций управления предприятием / А.А. Мадых // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — Донецьк: ІЕП НАНУ, 2013. — С. 141–151. — Бібліогр.: 3 назв. — рос.

Показана связь функций управления процессом труда с функцией мотивации, а также выделены такие характеристики функций управления, которые могут быть положены в основу анализа мотивации персонала предприятия. Рассмотрены цикличность реализации функций управления, последовательность функций управления в рамках одного цикла, а также базовые условия обеспечения мотивированности сотрудников. Показано зв’язок функцій управління процесом праці з функцією мотивації, а також виділено такі характеристики функцій управління, які можуть бути покладені в основу аналізу мотивації персоналу підприємства. Розглянуто циклічність реалізації функцій управління, послідовність функцій управління в рамках одного циклу, а також базові умови забезпечення мотивованості співробітників. The article shows the connection of labor management functions with the motivation function, as well as highlights such features of management function that can be taken as a basis for analyzing company’s personnel motivation.Cyclical character of management functions and sequence of management functions within one cycle are considered, as well as basic conditions for providing motivation for employees.