Методологічний аналіз системи управління людським капіталом в умовах активізації інноваційної діяльності

• Veröffentlicht in: Економічний вісник Донбасу
• Datum: 2017
• 1. Verfasser: Жуков, С.А.
• Format: Artikel
• Sprache: Ukrainian
• Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2017
• Schlagworte: Менеджмент персоналу
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/125396
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Методологічний аналіз системи управління людським капіталом в умовах активізації інноваційної діяльності / С.А. Жуков // Економічний вісник Донбасу. — 2017. — № 3 (49). — С.173-177. — Бібліогр.: 12 назв. — укр.

У статті запропоновано механізм управління людським капіталом промислових підприємств в умовах інноваційного розвитку. Сутність механізму зводиться до регулювання елементів людського капіталу з урахуванням інновацій залежно від їхнього виду, стадії життєвого циклу, темпів здійснення, а також категорій персоналу. Реалізація механізму спрямована на підвищення конкурентоспроможності підприємств за рахунок активізації інноваційної діяльності на основі ефективного управління персоналом. В статье предложен механизм управления человеческим капиталом промышленных предприятий в условиях инновационного развития. Сущность механизма сводится к регулированию элементов человеческого капитала с учетом инноваций в зависимости от их вида, стадии жизненного цикла, темпов осуществления, а также категорий персонала. Реализация механизма направлена на повышение конкурентоспособности предприятий за счет активизации инновационной деятельности на основе эффективного управления персоналом. The authors propose a mechanism of human capital management industry in terms of innovative development. The essence of the mechanism is reduced to the regulation of elements of human capital based on innovation, depending on the species, stage of life cycle, the pace of implementation, as well as the categories of staff. Implementation mechanism aimed at increasing the competitiveness of enterprises through innovation activity on the basis of an effective human resource management.