Вычисления на классификациях. Подбор сотрудников как интерпретация проблемы подбора экспертов

Подбор сотрудников — одна из интерпретаций проблемы подбора экспертов. В основу предлагаемого подхода подбора сотрудников положена модель вычислений на классификациях. Важным аспектом подбора является соответствие уровня знаний и навыков. Подход позволяет уменьшить субъективизм представителя работод...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Опубліковано в: :Электронное моделирование
Дата:2017
Автор: Кравцов, Г.А.
Формат: Стаття
Мова:Russian
Опубліковано: Інститут проблем моделювання в енергетиці ім. Г.Є. Пухова НАН України 2017
Теми:
Онлайн доступ:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/127594
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Вычисления на классификациях. Подбор сотрудников как интерпретация проблемы подбора экспертов / Г.А. Кравцов // Электронное моделирование. — 2017. — Т. 39, № 3. — С. 77-87. — Бібліогр.: 6 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Опис
Резюме:Подбор сотрудников — одна из интерпретаций проблемы подбора экспертов. В основу предлагаемого подхода подбора сотрудников положена модель вычислений на классификациях. Важным аспектом подбора является соответствие уровня знаний и навыков. Подход позволяет уменьшить субъективизм представителя работодателя и дать оценку слабым и сильным сторонам кандидата. К нефункциональным достоинствам подхода можно отнести легкость реализации на любом языке программирования высокого уровня. Підбір співробітників є однією з інтерпретацій проблеми підбору експертів. В основу підходу, що пропонується, закладено модель обчислень на класифікаціях. Важливим аспектом підбору є відповідність за рівнем знань та навиків. Підхід дозволяє зменшити суб’єктивізм представника роботодавця і дати оцінку слабким та сильним сторонам кандидата. Нефункціональними перевагами підходу можна вважати легкість реалізації будь-якою мовою програмування високого рівня. The recruitment is possible interpretation of the expert selection problem. A method of calculus over classification has been used as the mathematical basis. The relevance by knowledge/skill level is very important aspect in recruitment process. The approach permits reducing the subjectivity of recruiter and giving the complete picture of the weak and strong sides of a candidate. Implementation simplicity in any high level programming language belongs to non-functional advantages.
ISSN:0204-3572