Вычисления на классификациях. Подбор сотрудников как интерпретация проблемы подбора экспертов

Подбор сотрудников — одна из интерпретаций проблемы подбора экспертов. В основу предлагаемого подхода подбора сотрудников положена модель вычислений на классификациях. Важным аспектом подбора является соответствие уровня знаний и навыков. Подход позволяет уменьшить субъективизм представителя работод...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Электронное моделирование
Date:2017
Main Author: Кравцов, Г.А.
Format: Article
Language:Russian
Published: Інститут проблем моделювання в енергетиці ім. Г.Є. Пухова НАН України 2017
Subjects:
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/127594
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Вычисления на классификациях. Подбор сотрудников как интерпретация проблемы подбора экспертов / Г.А. Кравцов // Электронное моделирование. — 2017. — Т. 39, № 3. — С. 77-87. — Бібліогр.: 6 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Description
Summary:Подбор сотрудников — одна из интерпретаций проблемы подбора экспертов. В основу предлагаемого подхода подбора сотрудников положена модель вычислений на классификациях. Важным аспектом подбора является соответствие уровня знаний и навыков. Подход позволяет уменьшить субъективизм представителя работодателя и дать оценку слабым и сильным сторонам кандидата. К нефункциональным достоинствам подхода можно отнести легкость реализации на любом языке программирования высокого уровня. Підбір співробітників є однією з інтерпретацій проблеми підбору експертів. В основу підходу, що пропонується, закладено модель обчислень на класифікаціях. Важливим аспектом підбору є відповідність за рівнем знань та навиків. Підхід дозволяє зменшити суб’єктивізм представника роботодавця і дати оцінку слабким та сильним сторонам кандидата. Нефункціональними перевагами підходу можна вважати легкість реалізації будь-якою мовою програмування високого рівня. The recruitment is possible interpretation of the expert selection problem. A method of calculus over classification has been used as the mathematical basis. The relevance by knowledge/skill level is very important aspect in recruitment process. The approach permits reducing the subjectivity of recruiter and giving the complete picture of the weak and strong sides of a candidate. Implementation simplicity in any high level programming language belongs to non-functional advantages.
ISSN:0204-3572