Вычисления на классификациях. Подбор сотрудников как интерпретация проблемы подбора экспертов
Подбор сотрудников — одна из интерпретаций проблемы подбора экспертов. В основу предлагаемого подхода подбора сотрудников положена модель вычислений на классификациях. Важным аспектом подбора является соответствие уровня знаний и навыков. Подход позволяет уменьшить субъективизм представителя работод...
Saved in:
| Published in: | Электронное моделирование |
|---|---|
| Date: | 2017 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Інститут проблем моделювання в енергетиці ім. Г.Є. Пухова НАН України
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/127594 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Вычисления на классификациях. Подбор сотрудников как интерпретация проблемы подбора экспертов / Г.А. Кравцов // Электронное моделирование. — 2017. — Т. 39, № 3. — С. 77-87. — Бібліогр.: 6 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Summary: | Подбор сотрудников — одна из интерпретаций проблемы подбора экспертов. В основу предлагаемого подхода подбора сотрудников положена модель вычислений на классификациях. Важным аспектом подбора является соответствие уровня знаний и навыков. Подход позволяет уменьшить субъективизм представителя работодателя и дать оценку слабым и сильным сторонам кандидата. К нефункциональным достоинствам подхода можно отнести легкость реализации на любом языке программирования высокого уровня.
Підбір співробітників є однією з інтерпретацій проблеми підбору експертів. В основу підходу, що пропонується, закладено модель обчислень на класифікаціях. Важливим аспектом підбору є відповідність за рівнем знань та навиків. Підхід дозволяє зменшити суб’єктивізм представника роботодавця і дати оцінку слабким та сильним сторонам кандидата. Нефункціональними перевагами підходу можна вважати легкість реалізації будь-якою мовою програмування високого рівня.
The recruitment is possible interpretation of the expert selection problem. A method of calculus over classification has been used as the mathematical basis. The relevance by knowledge/skill level is very important aspect in recruitment process. The approach permits reducing the subjectivity of recruiter and giving the complete picture of the weak and strong sides of a candidate. Implementation simplicity in any high level programming language belongs to non-functional advantages.
|
|---|---|
| ISSN: | 0204-3572 |