Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок

• Datum: 2016
• 1. Verfasser: Яковлев, А.И.
• Format: Artikel
• Sprache: Russian
• Veröffentlicht: Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України 2016
• Schriftenreihe: Наука та наукознавство
• Schlagworte: Наука та інноваційний розвиток економіки і суспільства
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/132296
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок / А.И. Яковлев // Наука та наукознавство. — 2016. — № 4. — С. 25-30. — Бібліогр.: 10 назв. — рос.

Проведен анализ систем стимулирования для создания продукции высокого качества. Основное внимание уделено вопросам материального стимулирования разработчиков и персонала, занимающегося производством и внедрением нововведений. Обоснована необходимость ориентации на основные конечные показатели деятельности предприятий и организаций – объем реализации, прибыльность, рентабельность по отношению к объему продаж. Установлена потребность в применении комплексных систем стимулирования персонала при создании, производстве и реализации высококачественных, конкурентоспособных инноваций. Обобщен передовой отечественный опыт в этом направлении. Приведены рекомендации, которые будут способствовать дальнейшему развитию теории и практики материального стимулирования персонала за достижение высокого качества и увеличение объема реализации новшеств. Это является предпосылкой для роста эффективности отечественного производства.