Основні напрями удосконалення мотивації праці робітників промислових підприємств
У мотиваційному механізмі до ефективної праці виділені основні напрями, які характерні для промислових підприємств: організаційно-економічні, матеріальні, соціальні, моральні і психологічні, кожен з яких має свої засоби. Проведено дослідження передового досвіду щодо вдосконалення та впровадження інн...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Вісник економічної науки України |
|---|---|
| Дата: | 2018 |
| Автор: | Зайцев, В.С. |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2018
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/139871 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Основні напрями удосконалення мотивації праці робітників промислових підприємств / В.С. Зайцев // Вісник економічної науки України. — 2018. — № 1 (34). — С. 29-35. — Бібліогр.: 14 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineСхожі ресурси
-
Оцінка рівня інвестиційно-інноваційної активності у взаємозв’язку з політикою інтелектуалізації та мотивації праці персоналу промислових підприємств
за авторством: Богуцька, О.А., та інші
Опубліковано: (2017) -
Удосконалення використання інноваційного потенціалу промислових підприємств на засадах урахування його властивостей
за авторством: Багрова, І.В., та інші
Опубліковано: (2012) -
Основні підходи до управління інформаційними потоками бізнес діяльності промислових підприємств України
за авторством: Птіцина, Л.А.
Опубліковано: (2010) -
Динамічна система індивідуальних показників преміювання як сучасний інструмент мотивації ефективної праці спеціалістів
за авторством: Коваленко, О.О., та інші
Опубліковано: (2016) -
НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В СУЧАСНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ
за авторством: Скакунов, О. І., та інші
Опубліковано: (2024)