Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України
У статті визначено задоволеність працею як одну з основних якісних характеристик робочої сили, що в сучасних умовах господарювання вважається основним ресурсом кожного підприємства. Оцінка задоволеності працею особливо актуальна для підприємств промисловості, оскільки на них задіяна більшість зайнят...
Saved in:
| Published in: | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Date: | 2018 |
| Main Authors: | , , |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/140922 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України / Т.П. Гітіс, В.Б. Гітіс, Д.П. Діденко // Економічний вісник Донбасу. — 2018. — № 2 (52). — С. 206-211. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860249137897799680 |
|---|---|
| author | Гітіс, Т.П. Гітіс, В.Б. Діденко, Д.П. |
| author_facet | Гітіс, Т.П. Гітіс, В.Б. Діденко, Д.П. |
| citation_txt | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України / Т.П. Гітіс, В.Б. Гітіс, Д.П. Діденко // Економічний вісник Донбасу. — 2018. — № 2 (52). — С. 206-211. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економічний вісник Донбасу |
| description | У статті визначено задоволеність працею як одну з основних якісних характеристик робочої сили, що в сучасних умовах господарювання вважається основним ресурсом кожного підприємства. Оцінка задоволеності працею особливо актуальна для підприємств промисловості, оскільки на них задіяна більшість зайнятих серед усіх видів економічної діяльності.
Досліджено рівень задоволеності працею персоналу промислових підприємств України впродовж 2014-2017 рр. Проаналізовано динаміку кількості зайнятого населення України віком 15–70 років та облікової кількості штатних працівників у промисловості, виявлено основні тенденції руху кадрів (зокрема з приводу плинності). Розглянуто динаміку кількості працівників промисловості, які перебували в умовах вимушеної неповної зайнятості. Виконано порівняльний аналіз динаміки середньомісячної заробітної плати по Україні та в промисловості, а також заборгованості із виплати заробітної плати. 
У ході дослідження виявлено негативні тенденції: кількість населення, що працює у промисловості поступово скорочується, зростає прагнення працівників промислових підприємств змінити вид діяльності; більшість звільнень відбувається з приводу плинності кадрів; зростає кількість робітників, що знаходились у відпустках без збереження заробітної плати, та переведених з економічних причин на неповний робочий день (тиждень); рівень заробітної плати у промисловості недостатній для забезпечення стабільності кадрів, відновлення та нарощування трудового потенціалу промислових підприємств; збільшення сум невиплаченої заробітної плати негативно впливає на забезпечення персоналом промислових підприємств. У цілому, виявлено зниження рівня зацікавленості працею персоналу промисловості впродовж 2014-2017 рр. та відсутність дієвих чинників, які б сприяли його підвищенню.
В статье удовлетворенность трудом рассматривается как одна из основных качественных характеристик рабочей силы, которая в современных условиях хозяйствования считается основным ресурсом любого предприятия. Оценка удовлетворенности трудом особенно актуальна для предприятий промышленности, поскольку на них задействовано большинство занятых среди всех видов экономической деятельности.
Исследован уровень удовлетворенности трудом персонала промышленных предприятий Украины в течение 2014-2017 гг. Проанализирована динамика количества занятого населения Украины в возрасте 15-70 лет и списочной численности штатных работников в промышленности, выявлены основные тенденции движения кадров (в частности по причинам текучести). Рассмотрена динамика численности работников промышленности, находящихся в условиях вынужденной неполной занятости. Выполнен сравнительный анализ динамики среднемесячной заработной платы по Украине и по промышленности, а также задолженности по выплате заработной платы. 
В ходе исследования выявлены негативные тенденции: количество населения, занятого в промышленности, постепенно сокращается; растет стремление работников промышленных предприятий изменить вид деятельности; большинство увольнений происходит по причинам текучести кадров; растет количество работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, переведенных по экономическим причинам на неполный рабочий день (неделю); уровень заработной платы в промышленности недостаточен для обеспечения стабильности кадров, восстановления и наращивания трудового потенциала промышленных предприятий; увеличение сумм невыплаченной заработной платы негативно влияет на обеспечение персоналом промышленных предприятий. В целом, выявлено снижение уровня удовлетворённости трудом персонала промышленных предприятий в течение 2014-2017 гг. и отсутствие действенных факторов, которые бы способствовали его повышению.
The article considers job satisfaction as one of the main quality characteristics of the labor force, which in modern conditions of management is considered the main resource of any enterprise. Job satisfaction assessment is particularly relevant for industrial enterprises, as it involves the majority of employed among all economic activities.
The level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises of Ukraine during 2014-2017 is studied. The dynamics of the number of employed people in Ukraine aged 15-70 years and the number of employees in the industry are analyzed, the main trends in the movement of personnel are revealed (in particular, for reasons of fluidity). The dynamics of the number of industrial personnel in forced underemployment is considered. A comparative analysis of the dynamics of the average monthly wage in Ukraine and industry, as well as arrears of payment of wages.
The study revealed negative trends: the number of people employed in the industry is gradually decreasing; the desire of industrial personnel to change the type of activity is growing; most layoffs occur due to for reasons of fluidity; the number of employees on vacation is growing without salary preservation, transferred for economic reasons to part-time work (week); the level of wages in industry is insufficient to ensure the stability of personnel, recovery and capacity-building of industrial enterprises; the increase of the amount of unpaid wages has a negative impact on the formation of personnel of industrial enterprises. In general, there was a decrease in the level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises during 2014-2017 and the lack of effective factors that would contribute to its increase.
|
| first_indexed | 2025-12-07T18:41:08Z |
| format | Article |
| fulltext |
Т. П. Гітіс, В. Б. Гітіс, Д. П. Діденко
206
Економічний вісник Донбасу № 2(52), 2018
УДК 331.101.32:338.45(477)
Т. П. Гітіс,
кандидат економічних наук,
В. Б. Гітіс,
кандидат технічних наук,
Д. П. Діденко,
Донбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ
ДОСЛІДЖЕННЯ РІВНЯ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦЕЮ ПЕРСОНАЛУ
ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ
Постановка проблеми. Огляд деяких дослід-
жень [1-3] дозволив виділити основні визначення
поняття «задоволеність працею»:
1. Це позитивний емоційний стан людини, що
виходить з оцінки його роботи; результат сприй-
няття самими працівниками того, наскільки їхня ро-
бота забезпечує задоволення важливих, з їх точки
зору, потреб.
2. Це сила прихильності персоналу до підпри-
ємства.
3. Це соціальна задоволеність, найважливіший
показник якості життя індивідів, груп, населення,
нації.
У роботі [3] підкреслюється функціонально-ви-
робнича значимість задоволеності працею, тобто
вона впливає на кількісні та якісні результати ро-
боти, терміновість і точність виконання завдань,
обов'язковість щодо інших людей.
Задоволеність працею можна вважати однією з
основних якісних характеристик робочої сили, яка в
сучасних умовах господарювання є одним з основ-
них ресурсів кожного підприємства.
Таким чином, визначення рівня задоволеності
працівників повинно бути пріоритетним завданням
системи управління персоналом. Особливо дослі-
дження ступеня задоволеності працівників необ-
хідно проводити у випадках, якщо [4]:
- спостерігаються високі показники «текучо-
сті» кадрів;
- відбулися організаційні зміни;
- помічено відсутність лояльності (незгода пра-
цівника наказом, прийнятим рішенням, змінами, що
відбуваються в організації).
У цілому, оцінка задоволеності робітників дає
важливу інформацію про те, які моменти в управ-
лінні персоналом знаходяться в позитивному стані,
а які викликають у робітників негативні емоції і,
отже, знижує їх продуктивність і якість роботи.
Оцінка задоволеності дає зрозуміти, яким шляхом
слід направити вдосконалення системи управління
персоналом [5].
Виходячи з вище визначеного, вважаємо, що
дослідження рівня задоволеності працею є особливо
актуальним для підприємств промисловості, оскіль-
ки за даними Державної служби статистики [6] на
них працює близько 12% зайнятого населення Укра-
їни віком від 15 до 70 років. Це найбільший рівень
зайнятості серед усіх видів економічної діяльності.
Аналіз останніх досліджень. Факторам, що
обумовлюють задоволеність працею, та її впливу на
мотивацію персоналу присвячено дослідження та-
ких відомих зарубіжних вчених, як Ф. Герцберг,
Дж. Хакман, Р. Олдхам, Е. Мейо, В. Врум, М. Ар-
гайл та ін. Вітчизняні вчені розпочали дослідження
проблем задоволеності працею порівняно недавно.
На особливу увагу заслуговують наукові праці
Д. П. Богині, І. К. Бондаря, Є. І. Булєєва [7], Ю. В.
Губарєвої [2], В. М. Данюка, А.В. Калини, А.М. Ко-
лота, Т.А. Костішиної, Н.Д. Лук'янченко, А. В. Лоб-
за, Л. Г. Петрової [8] та ін.
Метою статті є дослідження рівня задоволено-
сті працею персоналу промислових підприємств Ук-
раїни.
Виклад основного матеріалу дослідження.
Проаналізуємо рівень задоволеності працею на про-
мислових підприємствах України за 2014-2017 рр.
Інформаційним джерелом аналізу є статистичні спо-
стереження Державної служби статистики України
[6, 9, 10].
У табл. 1, 2 наведено динаміку зайнятого насе-
лення України віком 15–70 років та облікової кіль-
кості штатних працівників у промисловості у 2014-
2017 рр.
Таблиця 1
Динаміка зайнятого населення України
віком 15–70 років у 2014-2017 рр.
Роки Зайняте населення
Кіль-
кість,
тис. осіб
Абсолютне ві-
дхилення до
попереднього
року, тис. осіб
Відносне
відхилення
до поперед-
нього року,
%
2014 18073,3 - -
2015 16443,2 -1630,10 -9,02
2016 16276,9 -166,30 -1,01
2017 16156,4 -120,5 -0,74
В останні роки спостерігається падіння рівня
зайнятості у промисловості України (табл. 2). Так, у
2015 р. порівняно з 2014 р. облікова кількість штат-
Т. П. Гітіс, В. Б. Гітіс, Д. П. Діденко
207
Економічний вісник Донбасу № 2(52), 2018
Таблиця 2
Динаміка облікової кількості штатних
працівників промисловості у 2014-2017 рр.
Роки Облікова кількість штатних
працівників
У % до
зайнятого
населення
України ві-
ком 15–
70 років
Кіль-
кість,
тис. осіб
Абсолютне
відхилення
до поперед-
нього року,
тис. осіб
Відносне ві-
дхилення до
поперед-
нього року,
%
2014 2288,4 12,7
2015 2053,0 -235,40 -10,29 12,5
2016 1990,7 -62,30 -3,03 12,2
2017 1872,6 -118,1 -5,93 11,6
них працівників у промисловості знизилась на
235,4 тис. осіб (або на 10,29%). У 2016 р. облікова
кількість штатних працівників у промисловості ста-
новила 1990,7 тис. осіб, що на 62,3 тис. осіб (або на
3,03%) менше порівняно з 2015 р. У 2017 р. порів-
няно з 2016 р. скорочення кількості склало 118,1 тис.
осіб (або 5,93%). Усього за період з 2014 по 2017 р.
кількість штатних працівників промислових підпри-
ємств України скоротилася на 415,8 тис. осіб (або
18,2%).
Скорочення облікової кількості штатних пра-
цівників у промисловості відбувається на фоні зага-
льного скорочення кількості зайнятого населення
України віком 15-70 років.
На рисунку наведено порівняння темпів скоро-
чення облікової кількості штатних працівників у
промисловості та кількості зайнятого населення Ук-
раїни віком 15-70 років у 2014-2017 рр.
Як бачимо з даних, що наведені на рисунку,
темпи скорочення облікової кількості штатних пра-
цівників у промисловості значно перевищують
зменшення зайнятого населення України віком 15-
70 років у 2014-2017 рр.
Збільшення темпів скорочення облікової кіль-
кості штатних працівників у промисловості на фоні
гальмування темпів зниження зайнятості населення
країни можна визначити як негативну тенденцію,
яка свідчить про прагнення працівників промисло-
вих підприємств змінити вид діяльності та зниження
рівню задоволеності працею у промисловості.
Рисунок. Порівняння темпів скорочення облікової кількості штатних працівників
у промисловості та кількості зайнятого населення України у 2014-2017 рр., %
Для більш детальної оцінки змінення облікової
кількості штатних працівників промисловості роз-
глянемо динаміку їх руху, що наведена у табл. 3.
У 2016 р. порівняно з 2015 р. спостерігалася по-
зитивна динаміка:
- кількість прийнятих робітників збільшилась
на 36 тис. осіб (або на 8,43%);
- кількість робітників, що вибули, зменшилась
на 25 тис. осіб (або на 4,37%).
У 2017 р. ситуація змінилася в гіршу сторону:
кількість робітників, що вибули, збільшилась на
32,4 тис. осіб (або на 5,92%).
На протязі усього періоду аналізу інтенсивність
вибуття перевищує інтенсивність прийняття, що є
негативним моментом і свідчить про зменшення
трудового потенціалу промислових підприємств.
Як визначено у роботі [8], збільшення рівня за-
доволеності професійною діяльністю веде до поліп-
шення робочої моралі серед працівників: зменшення
кількості прогулів, зменшення випадків порушення
трудової дисципліни, зменшення плинності кадрів.
У зв’язку з цим розглянемо динаміку звіль-
нення працівників промисловості у 2014-2017 рр.,
приділяючи особливу увагу кількості звільнених з
причин плинності кадрів (табл. 4).
Т. П. Гітіс, В. Б. Гітіс, Д. П. Діденко
208
Економічний вісник Донбасу № 2(52), 2018
Таблиця 3
Динаміка руху працівників у промисловості у 2014-2017 рр.
Роки
Прийнято Вибуло
кількість,
тис. осіб
абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, тис. осіб
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
кількість,
тис. осіб
абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, тис. осіб
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
2014 471 - - 668 - -
2015 427 -44,00 -9,34 572 -96,00 -14,37
2016 463 36,00 8,43 547 -25,00 -4,37
2017 541,5 78,5 17 579,4 32,4 5,92
Таблиця 4
Динаміка звільнення працівників промисловості у 2014-2017 рр.
Роки
Звільнення з причин плинності кадрів Звільнення з причин скорочення кадрів
кількість,
тис. осіб
абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, тис.
осіб
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
кількість,
тис. осіб
абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, тис. осіб
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
2014 539,4 - - 43,1 - -
2015 467,8 -71,60 -13,27 28,8 -14,30 -33,18
2016 454,3 -13,50 -2,89 21,4 -7,40 -25,69
2017 489,4 35,1 7,96 21,5 0,1 1
Результати розрахунків, що наведенні у табл. 4,
демонструють позитивну динаміка щодо звільнення
працівників промисловості у 2014-2016 рр. Так, про-
тягом цього періоду зменшувалась кількість звіль-
нених, як з приводу плинності кадрів, так і у зв’язку
зі скороченням кадрів.
У 2017 р. ситуація змінилась: кількість звільне-
них з приводу плинності збільшилась на 35,1 тис.
осіб (або 7,96%) порівняно з 2016 р. Взагалі близько
84% вибуття персоналу відбувається з причин плин-
ності.
Необхідно відзначити, що в найближчий час
ситуація може погіршитися. Про це свідчать данні
про кількість працівників, які перебували в умовах
вимушеної неповної зайнятості (табл. 5).
Таблиця 5
Динаміка кількості працівників промисловості, які перебували в умовах
вимушеної неповної зайнятості у 2014-2017 рр.
Роки
Знаходились у відпустках без збереження заробіт-
ної плати (на період припинення виконання робіт)
Переведені з економічних причин на неповний
робочий день (тиждень)
кількість,
тис. осіб
абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, тис. осіб
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
кількість,
тис. осіб
абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, тис. осіб
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
2014 52,8 - - 429,4 - -
2015 37,4 -15,40 -29,17 391,9 -37,50 -8,73
2016 85,7 48,30 129,14 310,4 -81,50 -20,80
2017 88,9 3,2 3,73 502,8 192,4 61,98
Так, у 2016 р. значно (на 129,14%) зросла кіль-
кість робітників, що знаходились у відпустках без
збереження заробітної плати, та у 2017 р. продовжує
збільшуватися. Також у 2017 р. порівняно з 2016 р.
значно (на 61,98%) зросла кількість робітників пере-
ведених з економічних причин на неповний робочий
день (тиждень). Збереження цієї тенденції може
привести у майбутньому до зниження мотивації
персоналу, задоволеності працею і, як слідство, під-
вищити плинність кадрів.
Одним з основних факторів, що забезпечують
задоволеність персоналу працею, є заробітна плата.
Це, насамперед, пов’язано з тим, що заробітна плата
є основним (і часто єдиним) джерелом доходів най-
маних працівників, основою матеріального добро-
буту та якості життя самих працівників та членів їх-
ніх сімей.
Значимість заробітної плати проявляється в її
функціях [11]:
1. Відтворювальна функція полягає у забезпе-
ченні працівників та членів їхніх сімей необхідними
життєвими благами для відновлення робочої сили,
для відтворення поколінь. Ця функція тісно пов'я-
зана з особливостями державного регулювання за-
робітної плати, із встановленням на державному
рівні такого її мінімального розміру, який би забез-
печував відтворення робочої сили.
Т. П. Гітіс, В. Б. Гітіс, Д. П. Діденко
209
Економічний вісник Донбасу № 2(52), 2018
2. Стимулююча функція заробітної плати поля-
гає у встановленні залежності її розміру від кілько-
сті й якості праці конкретного працівника, його тру-
дового внеску в результати роботи підприємства. Ця
залежність повинна бути такою, щоб стимулювати
до постійного покращення результатів праці.
3. Регулююча функція заробітної плати полягає
в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами,
галузями, підприємств з урахуванням ринкової
кон'юнктури.
4. Соціальна функція заробітної плати полягає
у забезпеченні соціальної справедливості, по-перше,
при розподілі доходу між найманими працівниками
і власниками засобів виробництва, і, по-друге, при
розподілі між найманими працівниками у відповід-
ності з результатами їхнього трудового внеску.
5. Функція формування платоспроможного по-
питу населення. Оскільки платоспроможний попит
формується під дією двох основних факторів – по-
треб та доходів населення, то за допомогою заробіт-
ної плати в ринкових умовах встановлюються про-
порції між товарною пропозицією та попитом.
У табл. 6 наведено динаміку середньомісячної
заробітної плати по Україні та в промисловості за
2014-2017 рр.
Таблиця 6
Динаміка середньомісячної заробітної плати по Україні
та в промисловості за 2014-2017 рр.
Роки
Середньомісячна заробітна плата по Україні Середньомісячна заробітна плата
у промисловості
грн абсолютне відхилення
до попереднього року,
грн
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
грн абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, грн
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
2014 3480 - - 3988 - -
2015 4195 715 20,55 4789 801 20,09
2016 5183 988 23,55 5902 1113 23,24
2017 7104 1921 37,06 7631 1729 29,30
З табл. 6 бачимо, що середньомісячна заробітна
плата в Україні поступово збільшується, причому
темпи зростання нарощуються. Так, у 2016 р. по-
рівняно з 2017 р. зростання склало 23,55%, а у
2017 р. порівняно з 2016 р. – 37,06%. У промислово-
сті спостерігається та ж сама тенденція. Необхідно
відмітити, що рівень середньомісячної заробітної
плати у промисловості є вищим порівняно із серед-
нім по Україні. Так у 2017 р. перевищення склало
7,4%. Але, необхідно відзначити, що таке співвідно-
шення не сприяє ні утриманню, ні притоку робітни-
ків на промислові підприємства, як видно з попе-
редніх розрахунків.
Для забезпечення задоволеності працею та мо-
тивації робітників до ефективної діяльності важлива
не тільки стабільно підвищувати заробітну плату, а
і своєчасно її виплачувати.
У табл. 7 наведено данні про заборгованість із
виплати заробітної плати по Україні та у промисло-
вості за 2014-2017 рр.
Таблиця 7
Заборгованість із виплати заробітної плати по Україні
та в промисловості за 2014-2017 рр.
Роки Заборгованість із виплати заробітної плати
по Україні
Заборгованість із виплати заробітної плати
у промисловості
млн грн абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, млн грн
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
млн грн абсолютне відхи-
лення до поперед-
нього року, млн грн
відносне відхи-
лення до поперед-
нього року, %
2014 753 - - 321,4 - -
2015 1320,0 567 75,30 789,3 467,9 145,58
2016 1880,8 560,8 42,48 1352,7 563,4 71,38
2017 2368,4 487,6 25,93 1844,4 491,7 36,35
Упродовж 2017 р. загальна сума заборгованості
з виплати заробітної плати збільшилася на 25,93%,
або на 487,6 млн грн та на 1 січня 2018 р. становила
2368,4 млн грн. Зростання суми невиплаченої заро-
бітної плати спостерігалось більше ніж у половині
видів економічної діяльності. Зокрема найвагоміше
збільшення суми невиплаченої заробітної плати
спостерігалося у промисловості. Так, упродовж
2017 р. заборгованість з виплати заробітної плати
на підприємствах промисловості збільшилася на
36,35%, що перевищує відповідне значення у серед-
ньому по Україні. Питома вага заборгованості по за-
робітної платі у промисловості складає близько 80%
загальної заборгованості.
Т. П. Гітіс, В. Б. Гітіс, Д. П. Діденко
210
Економічний вісник Донбасу № 2(52), 2018
Висновки та перспективи подальших до-
сліджень. Отже, в ході проведеного дослідження
з’ясовано таке:
1. Кількість населення, що працює у промисло-
вості поступово скорочується. Зростає прагнення
працівників промислових підприємств змінити вид
діяльності.
2. Більшість звільнень відбувається з приводу
плинності кадрів.
3. Поступово зростає кількість робітників, що
знаходились у відпустках без збереження заробітної
плати, та переведених з економічних причин на не-
повний робочий день (тиждень).
4. Рівень середньомісячної заробітної плати у
промисловості є вищим порівняно із середнім по
Україні, але цієї різниці недостатньо для забезпе-
чення стабільності кадрів, відновлення та нарощу-
вання трудового потенціалу промислових підпри-
ємств.
5. Найвагоміше збільшення суми невиплаченої
заробітної плати в останні роки спостерігалося у
промисловості. Збереження цієї тенденції негативно
впливає на забезпечення персоналом промислових
підприємств.
Таким чином, можна зробити висновок про
зниження у 2014-2017 рр. зацікавленості працею у
промисловості та відсутність дієвих чинників, які б
сприяли підвищенню рівня зацікавленості.
Література
1. Дуракова И. Б., Волокова Л. П. Управление
персоналом: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2009.
569 с. 2. Губарєва Ю. В. Задоволеність роботою як
один з факторів плинності кадрів. Проблеми екстре-
мальної та кризової психології. 2010. Вип.7. С. 113-
121. 3. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина
М. Е. Экономика и социология труда: учебник.
Москва: ЮНИТИ, 2000. 407 с. 4. Мекшун Т. Иссле-
дование удовлетворенности условиями труда // HR
Лига. URL: https://hrliga.com/index.php?module=pro
fession&op=view&id=1676&print=true. 5. Джинча-
радзе Г. Р. Процедура оценки персонала в рамках
системы управления человеческими ресурсами. Ин-
тернет-журнал Науковедение. 2013. №3 (16). URL:
https://cyberleninka.ru/article/v/protsedura-otsenki-per
sonala-v-ramkah-sistemy-upravleniya-chelovecheskimi
-resursami. 6. Праця України: стат. збірник / Дер-
жавна служба статистики України. URL:
http://www.ukrstat.gov.ua. 7. Булеев Е. И., Ревва
А. Н. Институциональные аспекты мотивации труда
в Украине. Економічний вісник Донбасу. 2015. № 1.
С. 147-154. 8. Петрова Л. Г. Зв'язок між задоволені-
стю та успішністю професійної діяльності. Перспек-
тивні напрямки світової науки: зб. статей учасників
Двадцять третьої всеукраїнської науково-практич-
ної конференції «Іноваційний потенціал світової на-
уки – XXI сторіччя». Науки гуманітарного циклу.
Запоріжжя: Вид-во ПГА, 2013. Т. 1. С. 43 - 44. 9. За-
йнятість та безробіття / Державна служба статис-
тики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua. 10.
Оплата праці та соціально-трудові відносини / Дер-
жавна служба статистики України. URL:
http://www.ukrstat.gov.ua. 11. Тюрина Н. М. Еко-
номіка праці: дистанційне навчання. URL:
http//www.lubbook.net/book_332.html.
Гітіс Т. П., Гітіс В. Б., Діденко Д. П. До-
слідження рівня задоволеності працею персоналу
промислових підприємств України
У статті визначено задоволеність працею як
одну з основних якісних характеристик робочої
сили, що в сучасних умовах господарювання вважа-
ється основним ресурсом кожного підприємства.
Оцінка задоволеності працею особливо актуальна
для підприємств промисловості, оскільки на них за-
діяна більшість зайнятих серед усіх видів економіч-
ної діяльності.
Досліджено рівень задоволеності працею пер-
соналу промислових підприємств України впро-
довж 2014-2017 рр. Проаналізовано динаміку кіль-
кості зайнятого населення України віком 15–70 ро-
ків та облікової кількості штатних працівників у
промисловості, виявлено основні тенденції руху
кадрів (зокрема з приводу плинності). Розглянуто
динаміку кількості працівників промисловості, які
перебували в умовах вимушеної неповної зайнято-
сті. Виконано порівняльний аналіз динаміки серед-
ньомісячної заробітної плати по Україні та в проми-
словості, а також заборгованості із виплати заробіт-
ної плати.
У ході дослідження виявлено негативні тенден-
ції: кількість населення, що працює у промисловості
поступово скорочується, зростає прагнення праців-
ників промислових підприємств змінити вид діяль-
ності; більшість звільнень відбувається з приводу
плинності кадрів; зростає кількість робітників, що
знаходились у відпустках без збереження заробітної
плати, та переведених з економічних причин на не-
повний робочий день (тиждень); рівень заробітної
плати у промисловості недостатній для забезпе-
чення стабільності кадрів, відновлення та нарощу-
вання трудового потенціалу промислових підпри-
ємств; збільшення сум невиплаченої заробітної
плати негативно впливає на забезпечення персона-
лом промислових підприємств. У цілому, виявлено
зниження рівня зацікавленості працею персоналу
промисловості впродовж 2014-2017 рр. та відсут-
ність дієвих чинників, які б сприяли його підви-
щенню.
Ключові слова: задоволеність працею, зайняте
населення, персонал, промисловість, рух кадрів,
звільнення, плинність, вимушена неповна зайня-
тість, середньомісячна заробітна плата, заборгова-
ність по заробітній платі.
Т. П. Гітіс, В. Б. Гітіс, Д. П. Діденко
211
Економічний вісник Донбасу № 2(52), 2018
Гитис Т. П., Гитис В. Б., Диденко Д. П. Ис-
следование уровня удовлетворенности трудом
персонала промышленных предприятий Укра-
ины
В статье удовлетворенность трудом рассматри-
вается как одна из основных качественных характе-
ристик рабочей силы, которая в современных усло-
виях хозяйствования считается основным ресурсом
любого предприятия. Оценка удовлетворенности
трудом особенно актуальна для предприятий про-
мышленности, поскольку на них задействовано
большинство занятых среди всех видов экономиче-
ской деятельности.
Исследован уровень удовлетворенности тру-
дом персонала промышленных предприятий Укра-
ины в течение 2014-2017 гг. Проанализирована ди-
намика количества занятого населения Украины в
возрасте 15-70 лет и списочной численности штат-
ных работников в промышленности, выявлены ос-
новные тенденции движения кадров (в частности по
причинам текучести). Рассмотрена динамика чис-
ленности работников промышленности, находя-
щихся в условиях вынужденной неполной занято-
сти. Выполнен сравнительный анализ динамики
среднемесячной заработной платы по Украине и по
промышленности, а также задолженности по вы-
плате заработной платы.
В ходе исследования выявлены негативные
тенденции: количество населения, занятого в про-
мышленности, постепенно сокращается; растет
стремление работников промышленных предпри-
ятий изменить вид деятельности; большинство
увольнений происходит по причинам текучести кад-
ров; растет количество работников, находящихся в
отпусках без сохранения заработной платы, переве-
денных по экономическим причинам на неполный
рабочий день (неделю); уровень заработной платы в
промышленности недостаточен для обеспечения
стабильности кадров, восстановления и наращива-
ния трудового потенциала промышленных предпри-
ятий; увеличение сумм невыплаченной заработной
платы негативно влияет на обеспечение персоналом
промышленных предприятий. В целом, выявлено
снижение уровня удовлетворённости трудом персо-
нала промышленных предприятий в течение 2014-
2017 гг. и отсутствие действенных факторов, кото-
рые бы способствовали его повышению.
Ключевые слова: удовлетворенность трудом,
занятое население, персонал, промышленность, дви-
жение кадров, увольнение, текучесть, вынужденная
неполная занятость, среднемесячная заработная
плата, задолженность по заработной плате.
Gitis T., Gitis V., Didenko D. Research of the
level of satisfaction with the work of the personnel of
industrial enterprises of Ukraine
The article considers job satisfaction as one of the
main quality characteristics of the labor force, which in
modern conditions of management is considered the
main resource of any enterprise. Job satisfaction assess-
ment is particularly relevant for industrial enterprises, as
it involves the majority of employed among all eco-
nomic activities.
The level of satisfaction with the work of the per-
sonnel of industrial enterprises of Ukraine during 2014-
2017 is studied. The dynamics of the number of em-
ployed people in Ukraine aged 15-70 years and the num-
ber of employees in the industry are analyzed, the main
trends in the movement of personnel are revealed (in
particular, for reasons of fluidity). The dynamics of the
number of industrial personnel in forced underemploy-
ment is considered. A comparative analysis of the dy-
namics of the average monthly wage in Ukraine and in-
dustry, as well as arrears of payment of wages.
The study revealed negative trends: the number of
people employed in the industry is gradually decreasing;
the desire of industrial personnel to change the type of
activity is growing; most layoffs occur due to for rea-
sons of fluidity; the number of employees on vacation is
growing without salary preservation, transferred for
economic reasons to part-time work (week); the level of
wages in industry is insufficient to ensure the stability
of personnel, recovery and capacity-building of indus-
trial enterprises; the increase of the amount of unpaid
wages has a negative impact on the formation of person-
nel of industrial enterprises. In general, there was a de-
crease in the level of satisfaction with the work of the
personnel of industrial enterprises during 2014-2017
and the lack of effective factors that would contribute to
its increase.
Keywords: job satisfaction, employed population,
personnel, industry, personnel movement, dismissal,
fluidity, involuntary part-time employment, average
monthly wage, wage arrears.
Стаття надійшла до редакції 28.05.2018
Прийнято до друку 19.06.2018
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-140922 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1817-3772 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T18:41:08Z |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Гітіс, Т.П. Гітіс, В.Б. Діденко, Д.П. 2018-07-18T15:16:15Z 2018-07-18T15:16:15Z 2018 Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України / Т.П. Гітіс, В.Б. Гітіс, Д.П. Діденко // Економічний вісник Донбасу. — 2018. — № 2 (52). — С. 206-211. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. 1817-3772 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/140922 331.101.32:338.45(477) У статті визначено задоволеність працею як одну з основних якісних характеристик робочої сили, що в сучасних умовах господарювання вважається основним ресурсом кожного підприємства. Оцінка задоволеності працею особливо актуальна для підприємств промисловості, оскільки на них задіяна більшість зайнятих серед усіх видів економічної діяльності.
 Досліджено рівень задоволеності працею персоналу промислових підприємств України впродовж 2014-2017 рр. Проаналізовано динаміку кількості зайнятого населення України віком 15–70 років та облікової кількості штатних працівників у промисловості, виявлено основні тенденції руху кадрів (зокрема з приводу плинності). Розглянуто динаміку кількості працівників промисловості, які перебували в умовах вимушеної неповної зайнятості. Виконано порівняльний аналіз динаміки середньомісячної заробітної плати по Україні та в промисловості, а також заборгованості із виплати заробітної плати. 
 У ході дослідження виявлено негативні тенденції: кількість населення, що працює у промисловості поступово скорочується, зростає прагнення працівників промислових підприємств змінити вид діяльності; більшість звільнень відбувається з приводу плинності кадрів; зростає кількість робітників, що знаходились у відпустках без збереження заробітної плати, та переведених з економічних причин на неповний робочий день (тиждень); рівень заробітної плати у промисловості недостатній для забезпечення стабільності кадрів, відновлення та нарощування трудового потенціалу промислових підприємств; збільшення сум невиплаченої заробітної плати негативно впливає на забезпечення персоналом промислових підприємств. У цілому, виявлено зниження рівня зацікавленості працею персоналу промисловості впродовж 2014-2017 рр. та відсутність дієвих чинників, які б сприяли його підвищенню. В статье удовлетворенность трудом рассматривается как одна из основных качественных характеристик рабочей силы, которая в современных условиях хозяйствования считается основным ресурсом любого предприятия. Оценка удовлетворенности трудом особенно актуальна для предприятий промышленности, поскольку на них задействовано большинство занятых среди всех видов экономической деятельности.
 Исследован уровень удовлетворенности трудом персонала промышленных предприятий Украины в течение 2014-2017 гг. Проанализирована динамика количества занятого населения Украины в возрасте 15-70 лет и списочной численности штатных работников в промышленности, выявлены основные тенденции движения кадров (в частности по причинам текучести). Рассмотрена динамика численности работников промышленности, находящихся в условиях вынужденной неполной занятости. Выполнен сравнительный анализ динамики среднемесячной заработной платы по Украине и по промышленности, а также задолженности по выплате заработной платы. 
 В ходе исследования выявлены негативные тенденции: количество населения, занятого в промышленности, постепенно сокращается; растет стремление работников промышленных предприятий изменить вид деятельности; большинство увольнений происходит по причинам текучести кадров; растет количество работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, переведенных по экономическим причинам на неполный рабочий день (неделю); уровень заработной платы в промышленности недостаточен для обеспечения стабильности кадров, восстановления и наращивания трудового потенциала промышленных предприятий; увеличение сумм невыплаченной заработной платы негативно влияет на обеспечение персоналом промышленных предприятий. В целом, выявлено снижение уровня удовлетворённости трудом персонала промышленных предприятий в течение 2014-2017 гг. и отсутствие действенных факторов, которые бы способствовали его повышению. The article considers job satisfaction as one of the main quality characteristics of the labor force, which in modern conditions of management is considered the main resource of any enterprise. Job satisfaction assessment is particularly relevant for industrial enterprises, as it involves the majority of employed among all economic activities.
 The level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises of Ukraine during 2014-2017 is studied. The dynamics of the number of employed people in Ukraine aged 15-70 years and the number of employees in the industry are analyzed, the main trends in the movement of personnel are revealed (in particular, for reasons of fluidity). The dynamics of the number of industrial personnel in forced underemployment is considered. A comparative analysis of the dynamics of the average monthly wage in Ukraine and industry, as well as arrears of payment of wages.
 The study revealed negative trends: the number of people employed in the industry is gradually decreasing; the desire of industrial personnel to change the type of activity is growing; most layoffs occur due to for reasons of fluidity; the number of employees on vacation is growing without salary preservation, transferred for economic reasons to part-time work (week); the level of wages in industry is insufficient to ensure the stability of personnel, recovery and capacity-building of industrial enterprises; the increase of the amount of unpaid wages has a negative impact on the formation of personnel of industrial enterprises. In general, there was a decrease in the level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises during 2014-2017 and the lack of effective factors that would contribute to its increase. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Менеджмент персоналу Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України Исследование уровня удовлетворенности трудом персонала промышленных предприятий Украины Research of the level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises of Ukraine Article published earlier |
| spellingShingle | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України Гітіс, Т.П. Гітіс, В.Б. Діденко, Д.П. Менеджмент персоналу |
| title | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України |
| title_alt | Исследование уровня удовлетворенности трудом персонала промышленных предприятий Украины Research of the level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises of Ukraine |
| title_full | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України |
| title_fullStr | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України |
| title_full_unstemmed | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України |
| title_short | Дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств України |
| title_sort | дослідження рівня задоволеності працею персоналу промислових підприємств україни |
| topic | Менеджмент персоналу |
| topic_facet | Менеджмент персоналу |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/140922 |
| work_keys_str_mv | AT gítístp doslídžennârívnâzadovolenostípraceûpersonalupromislovihpídpriêmstvukraíni AT gítísvb doslídžennârívnâzadovolenostípraceûpersonalupromislovihpídpriêmstvukraíni AT dídenkodp doslídžennârívnâzadovolenostípraceûpersonalupromislovihpídpriêmstvukraíni AT gítístp issledovanieurovnâudovletvorennostitrudompersonalapromyšlennyhpredpriâtiiukrainy AT gítísvb issledovanieurovnâudovletvorennostitrudompersonalapromyšlennyhpredpriâtiiukrainy AT dídenkodp issledovanieurovnâudovletvorennostitrudompersonalapromyšlennyhpredpriâtiiukrainy AT gítístp researchofthelevelofsatisfactionwiththeworkofthepersonnelofindustrialenterprisesofukraine AT gítísvb researchofthelevelofsatisfactionwiththeworkofthepersonnelofindustrialenterprisesofukraine AT dídenkodp researchofthelevelofsatisfactionwiththeworkofthepersonnelofindustrialenterprisesofukraine |