Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи

Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи

Статья посвящена вопросам адаптации молодых специалистов к новой работе. В этом процессе важную роль отыграет личная активность самых работников для обеспечения их успешной адаптации к новой деятельности. В частности, проведенные опросы свидетельствуют, что анализ организационных аспектов функцион...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2006
Автор: Кулик, Ю.Є.
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2006
Теми:
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Онлайн доступ:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15037
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Ю.Є. Кулик // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 80. — С. 81-83. — Бібліогр.: 7 назв. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-15037
record_format dspace
spelling Кулик, Ю.Є.
2011-01-10T12:47:07Z
2011-01-10T12:47:07Z
2006
Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Ю.Є. Кулик // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 80. — С. 81-83. — Бібліогр.: 7 назв. — укр.
1562-0808
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15037
Статья посвящена вопросам адаптации молодых специалистов к новой работе. В этом процессе важную роль отыграет личная активность самых работников для обеспечения их успешной адаптации к новой деятельности. В частности, проведенные опросы свидетельствуют, что анализ организационных аспектов функционирования компаний с помощью применения анкеты консалтинговой фирмы "Booz Allen Hamilton" оказывает содействие процессам адаптации молодых специалистов к работе, вхождения в новую среду деятельности и приспособления к коллективу и его корпоративной культуре.
Стаття присвячена питанням адаптації молодих спеціалістів до нової ро- боти. У цьому процесі важливу роль відіграє особиста активність самих працівників для забезпечення їх успішної адаптації до нової діяльності. Зокрема, проведені опитування свідчать, що аналіз організаційних аспектів функціонування компаній за допомогою застосування анкети консалтингової фірми "Booz Allen Hamilton" сприяє процесам адаптації молодих фахівців до роботи, входження у нове середовище діяльності та пристосування до колективу і його корпоративної культури.
This article is dedicated to the issues of the adaptation of young specialists to the new job. The individual activity of workers for the ensuring of their successful adaptation to the new activity takes important place in this process. In particular, the survey, which was carried out, certify that the analysis of the organizational aspects of the company functioning with the help of the questionnaire presented by the consulting firm "Booz Allen Hamilton" promotes the processes of the adaptation of young specialists to the work, integration into a new environment and adjustment to the labour collective and its corporative culture.
Консалтинговая фирма "Booz Allen Hamilton"
uk
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
Article
published earlier
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
title Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
spellingShingle Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
Кулик, Ю.Є.
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
title_short Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
title_full Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
title_fullStr Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
title_full_unstemmed Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
title_sort аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
author Кулик, Ю.Є.
author_facet Кулик, Ю.Є.
topic Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
topic_facet Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
publishDate 2006
language Ukrainian
publisher Кримський науковий центр НАН України і МОН України
format Article
description Статья посвящена вопросам адаптации молодых специалистов к новой работе. В этом процессе важную роль отыграет личная активность самых работников для обеспечения их успешной адаптации к новой деятельности. В частности, проведенные опросы свидетельствуют, что анализ организационных аспектов функционирования компаний с помощью применения анкеты консалтинговой фирмы "Booz Allen Hamilton" оказывает содействие процессам адаптации молодых специалистов к работе, вхождения в новую среду деятельности и приспособления к коллективу и его корпоративной культуре. Стаття присвячена питанням адаптації молодих спеціалістів до нової ро- боти. У цьому процесі важливу роль відіграє особиста активність самих працівників для забезпечення їх успішної адаптації до нової діяльності. Зокрема, проведені опитування свідчать, що аналіз організаційних аспектів функціонування компаній за допомогою застосування анкети консалтингової фірми "Booz Allen Hamilton" сприяє процесам адаптації молодих фахівців до роботи, входження у нове середовище діяльності та пристосування до колективу і його корпоративної культури. This article is dedicated to the issues of the adaptation of young specialists to the new job. The individual activity of workers for the ensuring of their successful adaptation to the new activity takes important place in this process. In particular, the survey, which was carried out, certify that the analysis of the organizational aspects of the company functioning with the help of the questionnaire presented by the consulting firm "Booz Allen Hamilton" promotes the processes of the adaptation of young specialists to the work, integration into a new environment and adjustment to the labour collective and its corporative culture.
issn 1562-0808
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15037
citation_txt Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Ю.Є. Кулик // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 80. — С. 81-83. — Бібліогр.: 7 назв. — укр.
work_keys_str_mv AT kulikûê analízorganízacíinihaspektívfunkcíonuvannâkompanííâkfaktoradaptacíímolodogospecíalístadonovogomíscâroboti
first_indexed 2025-11-29T10:48:07Z
last_indexed 2025-11-29T10:48:07Z
_version_ 1850854803303825408

Схожі ресурси