Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи
Статья посвящена вопросам адаптации молодых специалистов к новой
 работе. В этом процессе важную роль отыграет личная активность самых работников для обеспечения их успешной адаптации к новой деятельности. В частности, проведенные опросы свидетельствуют, что анализ организационных
 а...
Gespeichert in:
| Datum: | 2006 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2006
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15037 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Ю.Є. Кулик // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 80. — С. 81-83. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862614414310506496 |
|---|---|
| author | Кулик, Ю.Є. |
| author_facet | Кулик, Ю.Є. |
| citation_txt | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Ю.Є. Кулик // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 80. — С. 81-83. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| description | Статья посвящена вопросам адаптации молодых специалистов к новой
работе. В этом процессе важную роль отыграет личная активность самых работников для обеспечения их успешной адаптации к новой деятельности. В частности, проведенные опросы свидетельствуют, что анализ организационных
аспектов функционирования компаний с помощью применения анкеты консалтинговой фирмы "Booz Allen Hamilton" оказывает содействие процессам адаптации молодых специалистов к работе, вхождения в новую среду деятельности
и приспособления к коллективу и его корпоративной культуре.
Стаття присвячена питанням адаптації молодих спеціалістів до нової ро-
боти. У цьому процесі важливу роль відіграє особиста активність самих працівників для забезпечення їх успішної адаптації до нової діяльності. Зокрема, проведені опитування свідчать, що аналіз організаційних аспектів функціонування
компаній за допомогою застосування анкети консалтингової фірми "Booz Allen
Hamilton" сприяє процесам адаптації молодих фахівців до роботи, входження у
нове середовище діяльності та пристосування до колективу і його корпоративної культури.
This article is dedicated to the issues of the adaptation of young specialists to
the new job. The individual activity of workers for the ensuring of their successful adaptation
to the new activity takes important place in this process. In particular, the
survey, which was carried out, certify that the analysis of the organizational aspects
of the company functioning with the help of the questionnaire presented by the consulting
firm "Booz Allen Hamilton" promotes the processes of the adaptation of young
specialists to the work, integration into a new environment and adjustment to the labour
collective and its corporative culture.
|
| first_indexed | 2025-11-29T10:48:07Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-15037 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-29T10:48:07Z |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Кулик, Ю.Є. 2011-01-10T12:47:07Z 2011-01-10T12:47:07Z 2006 Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Ю.Є. Кулик // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 80. — С. 81-83. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15037 Статья посвящена вопросам адаптации молодых специалистов к новой
 работе. В этом процессе важную роль отыграет личная активность самых работников для обеспечения их успешной адаптации к новой деятельности. В частности, проведенные опросы свидетельствуют, что анализ организационных
 аспектов функционирования компаний с помощью применения анкеты консалтинговой фирмы "Booz Allen Hamilton" оказывает содействие процессам адаптации молодых специалистов к работе, вхождения в новую среду деятельности
 и приспособления к коллективу и его корпоративной культуре. Стаття присвячена питанням адаптації молодих спеціалістів до нової ро-
 боти. У цьому процесі важливу роль відіграє особиста активність самих працівників для забезпечення їх успішної адаптації до нової діяльності. Зокрема, проведені опитування свідчать, що аналіз організаційних аспектів функціонування
 компаній за допомогою застосування анкети консалтингової фірми "Booz Allen
 Hamilton" сприяє процесам адаптації молодих фахівців до роботи, входження у
 нове середовище діяльності та пристосування до колективу і його корпоративної культури. This article is dedicated to the issues of the adaptation of young specialists to
 the new job. The individual activity of workers for the ensuring of their successful adaptation
 to the new activity takes important place in this process. In particular, the
 survey, which was carried out, certify that the analysis of the organizational aspects
 of the company functioning with the help of the questionnaire presented by the consulting
 firm "Booz Allen Hamilton" promotes the processes of the adaptation of young
 specialists to the work, integration into a new environment and adjustment to the labour
 collective and its corporative culture. Консалтинговая фирма "Booz Allen Hamilton" uk Кримський науковий центр НАН України і МОН України Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи Article published earlier |
| spellingShingle | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи Кулик, Ю.Є. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи |
| title_full | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи |
| title_fullStr | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи |
| title_full_unstemmed | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи |
| title_short | Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи |
| title_sort | аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15037 |
| work_keys_str_mv | AT kulikûê analízorganízacíinihaspektívfunkcíonuvannâkompanííâkfaktoradaptacíímolodogospecíalístadonovogomíscâroboti |