Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера
В статье рассмотрена одна из форм разрешения основного противоречия социального менеджмента на предприятии – противоречия между формализованными и персонизованными сторонами управления посредством освоения новых инновационных методов социального воздействия, в частности социальных технологий в менед...
Gespeichert in:
| Datum: | 2006 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2006
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15114 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера / Е.В. Федорова // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 78. — С. 91-95. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-15114 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Федорова, Е.В. 2011-01-11T14:11:30Z 2011-01-11T14:11:30Z 2006 Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера / Е.В. Федорова // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 78. — С. 91-95. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15114 В статье рассмотрена одна из форм разрешения основного противоречия социального менеджмента на предприятии – противоречия между формализованными и персонизованными сторонами управления посредством освоения новых инновационных методов социального воздействия, в частности социальных технологий в менеджменте. Изучены подходы различных авторов к понятию социальные технологии, сформулированы основные задачи социального менеджмента, обоснована целесообразность применения технологизации социального менеджмента как фактора эффективности управления, и инновационного средства мотивации персонала к саморазвитию. Использовано 16 литературных источников. У статті розглянута одна з форм дозволу основної суперечності соціального менеджменту на підприємстві – суперечності між формалізованими і персонізованнимі сторонами управління за допомогою освоєння нових інноваційних методів соціальної дії, зокрема соціальних технологій в менеджменті. Вивчені підходи різних авторів до поняття соціальні технології, сформульовані основні задачі соціального менеджменту, обгрунтована доцільність застосування технологизациі соціального менеджменту як чинника ефективності управління, і інноваційного засобу мотивації персоналу до саморозвитку. Використано 16 літературних джерел. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| spellingShingle |
Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера Федорова, Е.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title_short |
Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_full |
Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_fullStr |
Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_full_unstemmed |
Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_sort |
технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| author |
Федорова, Е.В. |
| author_facet |
Федорова, Е.В. |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| publishDate |
2006 |
| language |
Russian |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| format |
Article |
| description |
В статье рассмотрена одна из форм разрешения основного противоречия социального менеджмента на предприятии – противоречия между формализованными и персонизованными сторонами управления посредством освоения новых инновационных методов социального воздействия, в частности социальных технологий в менеджменте. Изучены подходы различных авторов к
понятию социальные технологии, сформулированы основные задачи социального менеджмента, обоснована целесообразность применения технологизации
социального менеджмента как фактора эффективности управления, и инновационного средства мотивации персонала к саморазвитию. Использовано 16 литературных источников.
У статті розглянута одна з форм дозволу основної суперечності
соціального менеджменту на підприємстві – суперечності між формалізованими
і персонізованнимі сторонами управління за допомогою освоєння нових
інноваційних методів соціальної дії, зокрема соціальних технологій в менеджменті. Вивчені підходи різних авторів до поняття соціальні технології, сформульовані основні задачі соціального менеджменту, обгрунтована доцільність
застосування технологизациі соціального менеджменту як чинника ефективності управління, і інноваційного засобу мотивації персоналу до саморозвитку.
Використано 16 літературних джерел.
|
| issn |
1562-0808 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15114 |
| citation_txt |
Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера / Е.В. Федорова // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 78. — С. 91-95. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
| work_keys_str_mv |
AT fedorovaev tehnologiiupravleniâlûdʹmipovedenčeskiiresursmenedžera |
| first_indexed |
2025-12-07T20:08:52Z |
| last_indexed |
2025-12-07T20:08:52Z |
| _version_ |
1850881482037395456 |