Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера
В статье рассмотрена одна из форм разрешения основного противоречия социального менеджмента на предприятии – противоречия между формализованными и персонизованными сторонами управления посредством освоения новых инновационных методов социального воздействия, в частности социальных технологий в менед...
Saved in:
| Date: | 2006 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15114 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера / Е.В. Федорова // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 78. — С. 91-95. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862739424885866496 |
|---|---|
| author | Федорова, Е.В. |
| author_facet | Федорова, Е.В. |
| citation_txt | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера / Е.В. Федорова // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 78. — С. 91-95. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| description | В статье рассмотрена одна из форм разрешения основного противоречия социального менеджмента на предприятии – противоречия между формализованными и персонизованными сторонами управления посредством освоения новых инновационных методов социального воздействия, в частности социальных технологий в менеджменте. Изучены подходы различных авторов к
понятию социальные технологии, сформулированы основные задачи социального менеджмента, обоснована целесообразность применения технологизации
социального менеджмента как фактора эффективности управления, и инновационного средства мотивации персонала к саморазвитию. Использовано 16 литературных источников.
У статті розглянута одна з форм дозволу основної суперечності
соціального менеджменту на підприємстві – суперечності між формалізованими
і персонізованнимі сторонами управління за допомогою освоєння нових
інноваційних методів соціальної дії, зокрема соціальних технологій в менеджменті. Вивчені підходи різних авторів до поняття соціальні технології, сформульовані основні задачі соціального менеджменту, обгрунтована доцільність
застосування технологизациі соціального менеджменту як чинника ефективності управління, і інноваційного засобу мотивації персоналу до саморозвитку.
Використано 16 літературних джерел.
|
| first_indexed | 2025-12-07T20:08:52Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-15114 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T20:08:52Z |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Федорова, Е.В. 2011-01-11T14:11:30Z 2011-01-11T14:11:30Z 2006 Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера / Е.В. Федорова // Культура народов Причерноморья. — 2006. — № 78. — С. 91-95. — Бібліогр.: 16 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15114 В статье рассмотрена одна из форм разрешения основного противоречия социального менеджмента на предприятии – противоречия между формализованными и персонизованными сторонами управления посредством освоения новых инновационных методов социального воздействия, в частности социальных технологий в менеджменте. Изучены подходы различных авторов к
 понятию социальные технологии, сформулированы основные задачи социального менеджмента, обоснована целесообразность применения технологизации
 социального менеджмента как фактора эффективности управления, и инновационного средства мотивации персонала к саморазвитию. Использовано 16 литературных источников. У статті розглянута одна з форм дозволу основної суперечності
 соціального менеджменту на підприємстві – суперечності між формалізованими
 і персонізованнимі сторонами управління за допомогою освоєння нових
 інноваційних методів соціальної дії, зокрема соціальних технологій в менеджменті. Вивчені підходи різних авторів до поняття соціальні технології, сформульовані основні задачі соціального менеджменту, обгрунтована доцільність
 застосування технологизациі соціального менеджменту як чинника ефективності управління, і інноваційного засобу мотивації персоналу до саморозвитку.
 Використано 16 літературних джерел. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера Article published earlier |
| spellingShingle | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера Федорова, Е.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_full | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_fullStr | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_full_unstemmed | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_short | Технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| title_sort | технологии управления людьми – поведенческий ресурс менеджера |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/15114 |
| work_keys_str_mv | AT fedorovaev tehnologiiupravleniâlûdʹmipovedenčeskiiresursmenedžera |