Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя
Постановка проблеми. В Україні зміни розмірів встановленої мінімальної заробітної плати відбуваються щорічно, а в багатьох випадках і декілька разів на рік. Їх темпи є результатом рішень уряду, зокрема підвищення розміру мінімальної заробітної плати вдвічі в 2017 р. Однак, складені тенденції змін де...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Вісник економічної науки України |
|---|---|
| Дата: | 2019 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2019
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/151652 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя / Н.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. — 2019. — № 1 (36). — С. 132-137. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-151652 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Ткаченко, Н.М. 2019-05-19T18:34:07Z 2019-05-19T18:34:07Z 2019 Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя / Н.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. — 2019. — № 1 (36). — С. 132-137. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. 1729-7206 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/151652 Постановка проблеми. В Україні зміни розмірів встановленої мінімальної заробітної плати відбуваються щорічно, а в багатьох випадках і декілька разів на рік. Їх темпи є результатом рішень уряду, зокрема підвищення розміру мінімальної заробітної плати вдвічі в 2017 р. Однак, складені тенденції змін державних соціальних гарантій, зокрема в оплаті праці, на сьогодні не забезпечують гідний рівень життя населення, про що свідчить останнє місце в Європі в рейтингу за цим показником. Тому дослідження рівня та динаміки змін мінімальної заробітної плати є важливою складовою механізму регулювання її впливу на покращення добробуту. Аналіз дослідження полягає у вивченні категорії мінімальної зарплати, її складових, змін її розміру відповідно до Законів України, динаміки прожиткового мінімуму в Україні, впливу розміру мінімальної заробітної плати на статутний капітал діючих та новостворених підприємств, розміру статутного капіталу на момент реєстрації банку, мінімального розміру статутного капіталу господарських підприємств різних форм власності. Метою дослідження є виявлення особливостей у змінах при встановленні розмірів мінімальної заробітної плати та їх вплив на суміжні економічні показники. Постановка проблемы. В Украине изменения размеров установленной минимальной заработной платы происходят ежегодно, а во многих случаях и несколько раз в году. Их темпы – это результат решений правительства, например, повышение размера минимальной заработной платы в два раза в 2017 г. Однако, сложившиеся тенденции изменений государственных социальных гарантий, в частности в оплате труда, сегодня не гарантируют достойный уровень жизни населения, о чем свидетельствует последнее место в Европе в рейтинге по этому показателю. Поэтому исследование уровня и динамики изменений минимальной заработной платы – важная составляющая механизма регулирования ее влияния на улучшение благосостояния. Анализ исследования состоит в изучении категории минимальной заработной платы, ее составля- ющих, изменений ее размера в соответствии с Законами Украины; динамики прожиточного минимума в Украине, влияния размера минимальной заработной платы на уставной капитал действующих и вновь созданных предприятий, размера уставного капитала на момент регистрации банка, минимального размера уставного капитала хозяйственных предприятий разных форм собственности. Целью исследования является выявление особенностей в изменениях при установлении размеров минимальной заработной платы и их влияния на сопряженные экономические показатели. Problem statement: in Ukraine the sizes of established minimum wages take place annually, in many cases several times a year. Their rates result from government solutions, in particular raise of minimum wages sizes twice in 2017. However, existing changes of governmental social guarantees, especially in the sphere of remuneration of labour, do not provide adequate life level for people, what is proven by last place in Europe’s rating according to this index. That’s why study od minimum wage’s level and dynamics is a very important part of the mechanism for regulation of its influence onto well-being improvement. Analysis of the research is in the study of minimum wages category, its parts, changes of its size according to the laws of Ukraine, influence of the minimum wages size onto statutory capital at the moment of bank registration, minimum size of statutory capital of enterprises with different property forms. The objective of the research is to reveal particular qualities in changes at minimum wages’ sizes establishment and their influence onto adjoining economic indexes. uk Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Наукові статті Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя Минимальная заработная плата, изменения и их влияние на заработную плату и размер уставного фонда, на уровень жизни Minimum Wages, Changes and their Influences onto Salaries and Size of Statutory Capital, onto lifelevel Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя |
| spellingShingle |
Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя Ткаченко, Н.М. Наукові статті |
| title_short |
Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя |
| title_full |
Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя |
| title_fullStr |
Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя |
| title_full_unstemmed |
Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя |
| title_sort |
мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя |
| author |
Ткаченко, Н.М. |
| author_facet |
Ткаченко, Н.М. |
| topic |
Наукові статті |
| topic_facet |
Наукові статті |
| publishDate |
2019 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Вісник економічної науки України |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Минимальная заработная плата, изменения и их влияние на заработную плату и размер уставного фонда, на уровень жизни Minimum Wages, Changes and their Influences onto Salaries and Size of Statutory Capital, onto lifelevel |
| description |
Постановка проблеми. В Україні зміни розмірів встановленої мінімальної заробітної плати відбуваються щорічно, а в багатьох випадках і декілька разів на рік. Їх темпи є результатом рішень уряду, зокрема підвищення розміру мінімальної заробітної плати вдвічі в 2017 р. Однак, складені тенденції змін державних соціальних гарантій, зокрема в оплаті праці, на сьогодні не забезпечують гідний рівень життя населення, про що свідчить останнє місце в Європі в рейтингу за цим показником. Тому дослідження рівня та динаміки змін мінімальної заробітної плати є важливою складовою механізму регулювання її впливу на покращення добробуту.
Аналіз дослідження полягає у вивченні категорії мінімальної зарплати, її складових, змін її розміру відповідно до Законів України, динаміки прожиткового мінімуму в Україні, впливу розміру мінімальної заробітної плати на статутний капітал діючих та новостворених підприємств, розміру статутного капіталу на момент реєстрації банку, мінімального розміру статутного капіталу господарських підприємств різних форм власності.
Метою дослідження є виявлення особливостей у змінах при встановленні розмірів мінімальної заробітної плати та їх вплив на суміжні економічні показники.
Постановка проблемы. В Украине изменения размеров установленной минимальной заработной платы происходят ежегодно, а во многих случаях и несколько раз в году. Их темпы – это результат решений правительства, например, повышение размера минимальной заработной платы в два раза в 2017 г. Однако, сложившиеся тенденции изменений государственных социальных гарантий, в частности в оплате труда, сегодня не гарантируют достойный уровень жизни населения, о чем свидетельствует последнее место в Европе в рейтинге по этому показателю. Поэтому исследование уровня и динамики изменений минимальной заработной платы – важная составляющая механизма регулирования ее влияния на улучшение благосостояния.
Анализ исследования состоит в изучении категории минимальной заработной платы, ее составля-
ющих, изменений ее размера в соответствии с Законами Украины; динамики прожиточного минимума в Украине, влияния размера минимальной заработной платы на уставной капитал действующих и вновь созданных предприятий, размера уставного капитала на момент регистрации банка, минимального размера уставного капитала хозяйственных предприятий разных форм собственности.
Целью исследования является выявление особенностей в изменениях при установлении размеров минимальной заработной платы и их влияния на сопряженные экономические показатели.
Problem statement: in Ukraine the sizes of established minimum wages take place annually, in many cases several times a year. Their rates result from government solutions, in particular raise of minimum wages sizes twice in 2017. However, existing changes of governmental social guarantees, especially in the sphere of remuneration of labour, do not provide adequate life level for people, what is proven by last place in Europe’s rating according to this index. That’s why study od minimum wage’s level and dynamics is a very important part of the mechanism for regulation of its influence onto well-being improvement.
Analysis of the research is in the study of minimum wages category, its parts, changes of its size according to the laws of Ukraine, influence of the minimum wages size onto statutory capital at the moment of bank registration, minimum size of statutory capital of enterprises with different property forms.
The objective of the research is to reveal particular qualities in changes at minimum wages’ sizes establishment and their influence onto adjoining economic indexes.
|
| issn |
1729-7206 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/151652 |
| citation_txt |
Мінімальна заробітна плата, зміни та їх вплив на заробітну плату та розмір статутного капіталу, на рівень життя / Н.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. — 2019. — № 1 (36). — С. 132-137. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT tkačenkonm mínímalʹnazarobítnaplatazmínitaíhvplivnazarobítnuplatutarozmírstatutnogokapítalunarívenʹžittâ AT tkačenkonm minimalʹnaâzarabotnaâplataizmeneniâiihvliânienazarabotnuûplatuirazmerustavnogofondanaurovenʹžizni AT tkačenkonm minimumwageschangesandtheirinfluencesontosalariesandsizeofstatutorycapitalontolifelevel |
| first_indexed |
2025-11-25T16:05:50Z |
| last_indexed |
2025-11-25T16:05:50Z |
| _version_ |
1850517554755272704 |
| fulltext |
ТКАЧЕНКО Н. М.
132 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ
10. Щукін Б.М. Аналіз інвестиційних проектів:
конспект лекцій. Київ : МАУП, 2002. 128 с.
References
1. Novikova R.O. (2004). Aktyvizatsiia ta rehuliu-
vannia formuvannia investytsiinykh resursiv v Ukraini [Ac-
tivation and regulation of the formation of investment re-
sources in Ukraine]. Extended abstract of candidate’s
thesis. Dnipropetrovsk, Dnipropetrovsk National Univer-
sity [in Ukrainian].
2. Zade L., Dezoyer I. (1970). Teoriya lineynykh
sistem [Theory of linear systems]. Moscow, Nauka [in
Russian].
3. Zade L.A. (1976). Ponyatiye lingvisticheskoy pere-
mennoy i yego primeneniye k prinyatiyu priblizhennykh
resheniy [The concept of a linguistic variable and its appli-
cation to making approximate decisions]. Moscow, Mir [in
Russian].
4. Kuznetsov N.A., Voishchev A.V. (1999). Neyron-
nyye seti i otsenka stoimosti zemel'nykh uchastkov i
nedvizhimosti [Neural networks and valuation of land and
real estate]. Visnyk KHDAU — Bulletin KSAU, 5, рр. 230-
234 [in Russian].
5. Ludchenko Ya.O. (2004). Otsinka ekonomichnoi
efektyvnosti investytsiinykh proektiv [Evaluating the cost-
effectiveness of investment projects]. Kyiv, Elga, Nika-
Center [in Ukrainian].
6. Snitynskyi V.V., Siavavko M.S., Sokhnych A.Ya.
(2001). Zemlekorystuvannia ta ekolohiia: systemy pidtrym-
ky pryiniattia rishen [Land use and ecology: decision sup-
port systems]. Lviv, Ukrainian technologies [in Ukrainian].
7. Sokhnych A.Ya. (2000). Optymizatsiia zemle-
korystuvannia v umovakh reformuvannia zemelnykh
vidnosyn [Optimization of land use in conditions of land
reform]. Lviv, Ukrainian technologies [in Ukrainian].
8. Sokhnych A.Ya. (2002). Problemy vykorystannia i
okhorony zemel v umovakh rynkovoi ekonomiky [Prob-
lems of using and protecting land in a market economy].
Lviv, Ukrainian Technologies Technology Foundation [in
Ukrainian].
9. Chetayev A.N. (1985). Neyronnyye seti i tsepi
Markova [Neural networks and Markov chains]. Moscow,
Nauka [in Russian].
10. Shchukin B.M. (2002). Analiz investytsiinykh
proektiv: konspekt lektsii [Analysis of investment projects:
summary of lectures]. Kyiv, ІAPМ [in Ukrainian].
Н. М. Ткаченко
академік АЕН України
д-р екон. наук, проф.
Національний університет харчових технологій, м. Київ
МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ЗМІНИ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ЗАРОБІТНУ
ПЛАТУ ТА РОЗМІР СТАТУТНОГО КАПІТАЛУ, НА РІВЕНЬ ЖИТТЯ
Постановка проблеми. В Україні зміни розмірів
встановленої мінімальної заробітної плати відбува-
ються щорічно, а в багатьох випадках і декілька разів
на рік. Їх темпи є результатом рішень уряду, зокрема
підвищення розміру мінімальної заробітної плати
вдвічі в 2017 р. Однак, складені тенденції змін дер-
жавних соціальних гарантій, зокрема в оплаті праці,
на сьогодні не забезпечують гідний рівень життя насе-
лення, про що свідчить останнє місце в Європі в рей-
тингу за цим показником. Тому дослідження рівня та
динаміки змін мінімальної заробітної плати є важли-
вою складовою механізму регулювання її впливу на
покращення добробуту.
Аналіз дослідження полягає у вивченні категорії
мінімальної зарплати, її складових, змін її розміру від-
повідно до законів України, динаміки прожиткового
мінімуму в Україні, впливу розміру мінімальної заро-
бітної плати на статутний капітал діючих та новоство-
рених підприємств, розміру статутного капіталу на мо-
мент реєстрації банку, мінімального розміру статут-
ного капіталу господарських підприємств різних форм
власності.
Метою дослідження є виявлення особливостей у
змінах при встановленні розмірів мінімальної заробіт-
ної плати та їх вплив на суміжні економічні показ-
ники.
Виклад основного матеріалу. Мінімальна заробітна
плата є державною соціальною гарантією, обов’язко-
вою на всій території України для підприємств, уста-
нов, організацій усіх форм власності і господарю-
вання, фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індек-
сації у встановленому законодавством порядку.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлю-
ється і переглядається відповідно до статей 9-10 За-
кону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від
24 березня 1995 р.
В табл. 1 наведено щорічний рух змін встановле-
них державою розмірів мінімальної заробітної плати.
Таблиця 1
Зміни мінімальної заробітної плати відповідно до Законів України [2]
Дата встановлення Розмір мінімальної
заробітної плати, грн
№ та дата прийняття закону
1 2 3
30 січня 1998 р.
01 липня 1998 р.
45
55
від 24.12.1998 р. №780
01 січня 1999 р. 74 від 25.12.1988 р. №366-ІV
ТКАЧЕНКО Н. М.
2019/№1 133
Закінчення табл. 1
1 2 3
01 квітня 2000 р.
02 липня 2000 р.
90
118
від 01.06.2000 р. №1766-ІV
той же
01 січня 2002 р.
01 липня 2002 р.
140
160
від 13.12.2001 р. № 269-ІІ
той же
01 січня 2003 р.
01 липня 2003 р.
185
205
від 26.12.2002 р. №372-ІV
той же
01 січня 2004 р.
01 липня 2004 р.
205
237
від 11.05.2004 р. №1704-ІV
від 17.06.2004 р. №1801-ІV
01 січня 2005 р.
01 квітня 2005 р.
01 липня 2005 р
01 вересня 2005 р.
262
290
310
332
від 23.12.2004 р. №2283-ІV
той же
той же
той же
01 січня 2006 р.
01 липня 2006 р.
01 грудня 2006 р.
350
375
400
від 20.12.2995 р. №3235-ІV
той же
той же
01 січня 2007 р
01 липня 2007 р.
01 грудня 2007 р.
400
420
450
від 19.12.2006 р. №3225-ІV
той же
той же
01 січня 2008 р.
01 квітня 2008 р.
01 жовтня 2008 р.
01 грудня 2008 р.
515
525
545
600
‘‘Про державний бюджет України на 2008 рік‘‘
той же
той же
той же
01 січня 2009 р.
01 квітня 2009 р.
01 липня 2009 р.
01 жовтня 2009 р.
01 листопада 2009 р.
605
625
630
650
740
‘‘Про державний бюджет України на 2009 рік‘‘
той же
той же
той же
той же
01 січня 2010 р.
01 лютого 2010 р.
01 квітня 2010 р.
01 липня 2010 р.
01 жовтня 2010 р.
800
840
880
907
920
‘‘Про встановлення прожиткового мінімуму і
мінімальної заробітної плати на 2010 рік‘‘
той же
той же
той же
той же
01 січня 2011 р.
01 квітня 2011 р.
01 жовтня 2011 р.
01 грудня 2011 р.
941
960
980
1040
‘‘Про державний бюджет України на 2011 рік‘‘
той же
той же
той же
01 січня 2012 р.
01 липня 2012 р.
01 жовтня 2012 р.
01 грудня 2012 р.
1094
1109
1118
1134
‘‘Про державний бюджет України на 2012 рік‘‘
той же
той же
той же
01 січня 2013 р.
01 грудня 2013 р.
1147
1280
‘‘Про державний бюджет України на 2013 рік‘‘
той же
01 січня 2014 р. 1280 ‘‘Про державний бюджет України на 2014 рік‘‘
01 січня 2015 р.
01 грудня 2015 р.
1280
1387
‘‘Про державний бюджет України на 2015 рік‘‘
той же
01 січня 2016 р.
01 травня 2016 р.
1450
1550
‘‘Про державний бюджет України на 2016 рік‘‘
той же
ТКАЧЕНКО Н. М.
134 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ
За період з 1998 по 2016 р. розмір мінімальної за-
робітної плати підвищувався 48 разів, а сума мінімаль-
ної заробітної плати збільшилась у 34,4 раза (із 45 грн
до 1550 грн).
У 2017 р. мінімальну заробітну плату підвищили
вдвічі — до 3200 грн.
У 2018 р. уряд запропонував підвищення мініма-
льної заробітної плати з 3200 до 3723 грн (погодинна —
22,41 грн), при цьому мінімальний розмір посадового
окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного
розряду ЄТС склав 1762 грн.
Означені тарифні показники не змінювалися
протягом 2018 р.
На думку Уряду новий бюджет (2019 р.) буде бю-
джетом розбудови України. Мінімальна заробітна
плата зросте до 4173 (на 450 грн) або на 12% порівняно
із січнем 2018 р.; середня заробітна плата по Україні
перевищить 10 тис. грн (спецвипуск «Урядові новини,
прем'єр-міністр В. Гройсман») [5].
До 1 січня 2017 р. в Україні до мінімальної заро-
бітної плати не включались доплати за роботу в наду-
рочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих
умовах праці, на роботах з особливими природними
географічними умовами підвищеного ризику для здо-
ров'я, а також премії до ювілейних дат, за винахідни-
цтво та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна до-
помога.
З 1 січня 2009 р. мав запрацювати Закон України
від 14.12.2006 р. №466-V, який передбачав, що мініма-
льну заробітну плату встановлюватимуть у розмірі не
нижчому від розміру прожиткового мінімуму для пра-
цездатних осіб. При порівнянні даних табл. 1 та 2
можна спостерігати відповідність зазначених двох по-
казників соціальних гарантій за період з 2009 по
2016 р.
В табл. 2 наводяться дані щодо розміру встанов-
леного прожиткового мінімуму за 2001-2018 рр.
Таблиця 2
Законодавчо встановлений в Україні прожитковий мінімум за 2001-2018 рр. [4]
Рік Розмір прожиткового мінімуму
на одного працюючого, грн
№ та дата прийняття закону
1 2 3
2001 р. 333,05 №230-ІІІ від 22.03.2001 р.
2002 р. 342,00 №2780-ІІІ від 15.11.2001 р.
2003 р. 365,00 №247-ІV від 28.11.2002 р.
2004 р.
з липня
365,00
386,00
№1704 від 11.05.2004 р.
№1801-ІV від 17.06.2004 р.
2005 р. 409,00
435,00
№285-ІV. Держбюджет на 2005 р. від
23.12.2004 р.
2006 р.
з липня
з жовтня
483,00
496,00
505,00
Держбюджет на 2006 р.
2007 р.
з квітня
з жовтня
525,00
561,00
568,00
№1749-V від 15.03.2007 р.
2008р.
з квітня
з жовтня
633,00
647,00
669,00
№107-VІ від 28.12.2008 р.
2009 р.
з листопада
669,00
744,00
№1646-VІ від 20.10.2009 р.
2010 р.
з квітня
з липня
з жовтня
з грудня
869,00
884,00
888,00
907,00
922,00
№254 від 13.05.2010 р.
2011 р.
З квітня
З жовтня
З грудня
941,00
960,00
985,00
1004,00
Держбюджет на 2011 р.
На 2012 р.
з квітня
з липня
з жовтня
з грудня
1073,00
1094,00
1102,00
1118,00
1134,00
Ст.21 Держбюджету 2012 р.
2013 р.
з грудня
1147,00
1218,00
Держбюджет на 2013 р.
2014 р. 1218,00 Держбюджет на 2014 р.
2015 р.
з грудня
1218,00
1378,00
Держбюджет на 2015 р.
2016 р.
з травня.
з грудня
1378,00
1450,00
1600,00
Держбюджет на 2016 р.
ТКАЧЕНКО Н. М.
2019/№1 135
Закінчення табл. 2
1 2 3
2017 р.
з травня
з грудня
1600,00
1684,00
1762,00
Держбюджет на 2017 р.
2018 р.
з липня
з грудня
1762,00
1841,00
1921,00
Держбюджет на 2018 р.
2019 р.
з липня
з грудня
1921,00
2007,00
2102,00
Держбюджет на 2019 р.
За визначенням експертів Євросоюзу мінімальна
заробітна плата має становити 2-2,5 прожиткових мі-
німуми, і сягати 35-40% від суми середньої заробітної
плати. За даними Світового банку відношення мініма-
льної заробітної плати до прожиткового мінімуму в
окремих країнах становить: Великобританія — 6,5 : 1;
Франція — 4,7 : 1; Латвія, Естонія, Польща 1,5 : 1; в
Україні станом на червень 2005 р. — 0,64 : 1 [6]. Однак
при різкому збільшенні мінімальної заробітної плати у
2017 р. зазначене співвідношення змінилось: у 2018 р.
воно склало 1,9 : 1.
Законом України від 06.12.2016 р. № 1774-VІІІ
«Про внесення змін до деяких законодавчих актів Ук-
раїни» змінено розмір, суть та структуру мінімальної
заробітної плати [3].
Відповідно до Закону України №1774 мінімальна
заробітна плата — це встановлений законом мінімаль-
ний розмір оплати праці за виконану працівником мі-
сячну (годинну) норму праці, до якої можуть включа-
тися доплати, надбавки, заохочувальні та компенса-
ційні виплати, за винятком доплат за роботу в неспри-
ятливих умовах праці та підвищеного ризику для здо-
ров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний
характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат,
винагорода за цивільно-правовим договором: зарплата
на роботі за внутрішнім сумісництвом. Не включа-
ються до мінімальної заробітної плати виплати, нара-
ховані за невідпрацьований час.
Законом передбачено, що кожного місяця перед
виплатою заробітної плати необхідно проводити звірку
нарахованої заробітної плати із розміром мінімальної
заробітної плати. Якщо розмір нарахованої працівни-
кові заробітної плати нижче, ніж розмір мінімальної
заробітної плати, необхідно здійснювати доплату до
3200 грн.
У разі укладення трудового договору про роботу
на умовах неповного робочого часу, а також при не-
виконанні працівником у повному обсязі місячної (го-
динної) норми праці, мінімальна заробітна плата ви-
плачується пропорційно до виконаної норми праці.
Зазначеними змінами у законодавстві скасовано по-
няття оплати за просту некваліфіковану працю. Питання
співвідношення оплати за некваліфіковану та кваліфі-
ковану працю у недержавній сфері перенесено у пло-
щину колективно-договірних відносин.
Для встановлення розміру тарифної ставки пра-
цівника першого тарифного розряду не бюджетної
сфери орієнтиром є величина прожиткового мінімуму
для працездатних осіб, що визначається законом про
держбюджет станом на 1 січня календарного року.
При забезпеченні розміру мінімальної заробітної
плати враховують:
— доплати за виконання обов‘язків тимчасово
відсутнього працівника, суміщення, розширення зони
обслуговування, збільшення навантаження заміщен-
ня;
— надбавки за інтенсивність, напруженість праці;
— місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спе-
ціальні премії;
— винагороди за підсумками роботи за рік, за ви-
слугу років;
— матеріальну допомогу (у тому числі на вирі-
шення соціально-побутових питань), допомогу на
оздоровлення тощо.
Доплати до мінімальної заробітної плати:
— належність до фонду додаткової зарплати;
— оподатковується ПДФО й військовим збором у
складі зарплати, включаються до бази нарахування
ЄСВ;
— виплачується щомісяця разом із зарплатою;
— ураховується до заробітку при обчисленні се-
редньої заробітної плати для оплати лікарняних і дек-
ретних, відпусток і в інших випадках збереження се-
редньої зарплати.
Мінімальний розмір Статутного капіталу теж за-
лежить від розміру поточної мінімальної заробітної
плати.
Статутний капітал, на державному підприємстві
являє собою державні кошти, виділені у постійне ко-
ристування і розпорядження госпрозрахунковому під-
приємству у вигляді основних та оборотних засобів.
Розміри основних та оборотних засобів визначаються
обсягом виробничої діяльності.
Статутний капітал на підприємствах різних форм
власності (крім державної) — це сумарний внесок
вкладів у майно (у грошовому виразі) засновниками
підприємства при його створенні.
Статутний капітал має бути не менше суми екві-
валентної 1250 мінімальних заробітних плат, розмір
якої діє на момент створення акціонерного товарис-
тва.
З 1 січня 1999 р. мінімальний розмір Статутного
капіталу акціонерного товариства складав 925000 грн
(74 грн х 1250). Сума Статутного капіталу змінюється
у момент його створення відповідно до зміни мініма-
льної зарплати. Наприклад, з 01.05.2016 р. — 1937500
грн (1550 грн х 1250).
Національним банком України прийнято Поста-
нову № 58, якою внесено зміни до графіків приве-
дення банками Статутного та Регулятивного капіталу
до мінімального розміру передбаченого банківським
законодавством [10].
Згідно із Законом України «Про банки та банків-
ську діяльність», мінімальний розмір статутного капі-
талу на момент державної реєстрації банку не може
бути меншим , ніж 500 млн грн.
Для вже працюючих банків, статутний капітал
яких не відповідає цій вимозі, Національний банк
ТКАЧЕНКО Н. М.
136 ВІСНИК ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ УКРАЇНИ
розробив графік поступового приведення його роз-
міру, до відповідності з вимогами. Згідно із законодав-
ством статутний капітал банків має бути не меншим
120 млн грн до 17 червня 2016 р. і поступово збільше-
ний до рівня 500 млн грн до 11 липня 2024 р.
Постановою № 58 Національний банк переглянув
графік збільшення розміру статутного капіталу в межах
встановленого законодавством строку. Таким чином,
відтепер банки мають привести його до розміру, не
меншого ніж:
120 млн грн — до 17 червня 2016 р.;
300 млн грн — до 11 січня 2017 р.;
400 млн грн — до 11 січня 2018 р.;
450 млн грн — до 11 січня 2019 р.;
500 млн грн — до 1 липня 2024 р.
Таким чином, починаючи з 2017 р. банки мали
пришвидшити графік збільшення мінімального капі-
талу. Це дає змогу підвищити їх фінансову стійкість,
спроможність протистояти ризикам. Крім того, збіль-
шення статутного капіталу дасть змогу почати віднов-
лення кредитування економіки, що є одним із чинни-
ків прискорення економічного зростання України.
Мінімальні розміри статутних капіталів господарських
товариств у 2018 р.
Вид товариства
Статутний
капітал
Розмір статутного
капіталу, грн
з 01.01.2018
по 31.12.2018
Акціонерне
товариство
1250 мінімаль-
них заробітних
плат
4 653 750
Національний банк пришвидшив графік збіль-
шення національного капіталу банків.
Рівень мінімальної заробітної плати, що встанов-
люється законом, за аналізований період зростав не-
рівномірно. Наприклад, у докризовому 2007 р. мініма-
льна заробітна плата складала 430 грн і протягом трьох
наступних років (2008 - 2010) зросла до 888 грн або в
двічі (у середньому за рік на 27,6%), а починаючи з
2011 р. різко зросли темпи її росту, які в середньому
(до 2015 р. включно) за рік склали 7,5%.
У 2016 р. мінімальна заробітна плата зросла на
13,2%, у грудні 2017 р. порівняно з груднем 2016 р. —
у два рази.
Зростання мінімальної заробітної плати, почина-
ючи з докризового 2007 р., у діючих цінах склало
7,5 раза, а у цінах 2007 р. — лише 2 рази внаслідок
інфляції за цей період 373,4%. Купівельну спромож-
ність мінімальної заробітної плати за 2015-2016 рр.
можна прирівняти до рівня 2009 р.
Мінімальна заробітна плати у 2018 р. зросла на
12%, а середня заробітна плата — на 16%.
З 2019 р. мінімальна заробітна плата знову зросла
на 12%, за прогнозами на 15-17% зросте і середня за-
робітна плата.
З початку 2017 р. в Україні замість єдиної тариф-
ної системи оплати праці з'явилося дві різні: тарифна
та інші системи, які формуються на оцінках складно-
сті виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
У бюджетній сфері мінімальна тарифна ставка
(посадовий оклад) встановлюється Кабінетом мініст-
рів.
У небюджетній сфері підприємства визначають
тарифні ставки самостійно у колективних договорах.
При цьому мінімальна тарифна ставка не повинна
бути менша законодавчо встановленої.
З 1 січня упродовж 2019 р. мінімальна заробітна
плата становитиме:
- у місячному розмірі — 4173 грн;
- у погодинному розмірі — 25,13 грн,
її розміри встановлені статтею 8 Закону України «Про
Державний бюджет на 2019 рік» від 23.11.2018 р.
№ 2629-VІІІ.
Розмір мінімальної заробітної плати впливає на
наступні показники:
— розмір податкової соціальної пільги;
— розмір добових;
— мінімальний розмір ЄСВ для підприємців;
— розміри штрафів за порушення трудового зако-
нодавства тощо.
Розмір прожиткового мінімуму на 2019 р. ли-
шився на рівні 1 грудня 2018 р. та буде змінюватись
протягом року.
Мінімальний розмір Статутного капіталу зросте із
120 млн грн у 2016 р. до 450 млн грн у 2019 р.
Висновки автора статті:
позитивним є систематичне підвищення мініма-
льної заробітної плати, середнього заробітку, прожит-
кового мінімуму, однак їх вплив на рівень життя укра-
їнців є недостатнім. Можливо позитивним важелем у
вирішенні цієї нагальної проблеми було б запрова-
дження на постійній основі проведення комплексного
моніторингу тенденцій у змінах мінімальної заробітної
плати, середньої заробітної плати та ціновими коли-
ваннями на продукти харчування, одяг, взуття, по-
слуги на утримання будинків, опалення, газ, отри-
мання медичної допомоги, освіти та інше. Це б дозво-
лило знаходити шляхи щодо оптимізації темпів зрос-
тання і у фінансових можливостях сплати громадя-
нами за отримані послуги і у можливостях встанов-
лення гарантій гідної оплати їх праці.
Список використаних джерел
1. Про оплату праці: Закон України від 24 березня
1995 р. №108/95 ВР. URL: https://zakon.rada.gov.ua/
laws/show/108/95-вр.
2. Про встановлення та зміни мінімальної заробі-
тної плати: Закони України від 30 січня 1998 р. вклю-
чно до Закону України № 1174 від 06.12.2016 р.
3. Про внесення змін до деяких законодавчих ак-
тів України: Закон України від 06.12.2016 р. № 1774-
VІІІ. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1774-19.
4. Про Державний бюджет України на 2017 рік:
Закон України від 21.12.2016 р. № 1801-VІІІ. URL:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1801-19.
5. Спецвипуск «Урядові новини» 2018 р.
6. Урядовий кур‘єр. 2015. 16 червня (№ 111).
С. 16.
7. Про прожитковий мінімум: Закони України від
15.07.1999 р. №966-ХІV включно до 2019 р. URL:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/966-14.
8. Про банки та банківську діяльність: Закон Ук-
раїни №2121-ІІІ від 07.12.2000 р. URL:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2121-14.
9. Про Державний бюджет України на 2019 рік:
Закон України від 23.11.2018 р. №2629-VІІІ. URL:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2629-19.
ТОПАЛОВА І. А.
2019/№1 137
10. Про збільшення капіталу банків: Постанова
НБУ від 04.02.2016 р. № 58. URL: https://zakon.rada.
gov.ua/laws/show/v0058500-16.
References
1. Pro oplatu pratsi: Zakon Ukrainy vid 24 bereznia
1995 r. № 108/95 VR [About payment of labor: Law of
Ukraine dated March 24, 1995, No. 108/95 VR].
zakon.rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada.
gov.ua/laws/show/108/95-вр [in Ukrainian].
2. Pro vstanovlennia ta zminy minimalnoi zarobitnoi
platy: Zakony Ukrainy vid 30 sichnia 1998 r. vkliuchno do
Zakonu Ukrainy № 1174 vid 06.12.2016 r. [About the es-
tablishment and change of the minimum wage: Laws of
Ukraine dated January 30, 1998, including Law of Ukraine
No. 1174 of 06.12.2016] [in Ukrainian].
3. Pro vnesennia zmin do deiakykh zakonodavchykh
aktiv Ukrainy: Zakon Ukrainy vid 06.12.2016 r. № 1774-
VIII [On Amendments to Certain Legislative Acts of
Ukraine: Law of Ukraine dated 06.12.2016 № 1774-VІІІ].
zakon.rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada.gov.
ua/laws/show/1774-19 [in Ukrainian].
4. Pro Derzhavnyi biudzhet Ukrainy na 2017 rik:
Zakon Ukrainy vid 21.12.2016 r. № 1801-VIII [On the
State Budget of Ukraine for 2017: Law of Ukraine dated
December 21, 2016 No. 1801-VIII]. zakon.rada.gov.ua.
Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1801
- 19 [in Ukrainian].
5. Spetsvypusk «Uriadovi novyny» [Special issue
"Government news"]. (2018). [in Ukrainian].
6. Uriadovyi kur‘yer — Government Courier, 2015,
June 16 (No. 111), рp. 16 [in Ukrainian].
7. Pro prozhytkovyi minimum: Zakony Ukrainy vid
15.07.1999 r. №966-KhIV vkliuchno do 2019 r. [On the
living wage: Laws of Ukraine dated July 15, 1999, No. 966-
ХІV inclusive till 2019]. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/966-14 [in Ukraini-
an].
8. Pro banky ta bankivsku diialnist: Zakon Ukrainy
№2121-III vid 07.12.2000 r. [On Banks and Banking: Law
of Ukraine No.2121-ІІІ dated December 7, 2000].
zakon.rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada.
gov.ua/laws/show/2121-14 [in Ukrainian].
9. Pro Derzhavnyi biudzhet Ukrainy na 2019 rik:
Zakon Ukrainy vid 23.11.2018 r. №2629-VIII [On the
State Budget of Ukraine for 2019: Law of Ukraine dated
November 23, 2018, No. 2629-VIII]. zakon.rada.gov.ua.
Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/
2629-19 [in Ukrainian].
10. Pro zbilshennia kapitalu bankiv: Postanova NBU
vid 04.02.2016 r. № 58 [On the increase of banks' capital:
NBU regulation dated 04.02.2016, No. 58]. zakon.
rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada. gov.ua/
laws/show/v0058500-16 [in Ukrainian].
І. А. Топалова
чл.-кор. АЕН України
канд. екон. наук
ORCID 0000-0001-7845-6612
е-mail: djesi@te.net.ua
Інститут проблем ринку та економіко-екологічних
досліджень НАН України, м. Одеса
КОМПЛЕКСНА ОЦІНКА ІННОВАЦІЙНОЇ ПРИВАБЛИВОСТІ ГАЛУЗІ
ПРОМИСЛОВОСТІ В РЕГІОНІ: МЕТОДИЧНИЙ АСПЕКТ
Постановка проблеми та її зв’язок з важливими на-
уковими та практичними завданнями. Побудова іннова-
ційного вектору розвитку регіонів України ставить пе-
ред собою мету стимулювання нововведень задля ім-
портозаміщення та модернізації економіки.
Відповідно до Державної стратегії регіонального
розвитку (на період до 2020 року) визначено цілі дер-
жавної регіональної політики та самоврядування,
спрямовані на досягнення широко спектру цілей, най-
більш важливою з яких є підвищення рівня конкурен-
тоспроможності регіонів. Дана ціль полягає у ство-
ренні оптимальних умов для розкриття регіонами
власного потенціалу та ефективного використання
конкурентних переваг регіональної економіки [5].
Усе це актуалізує пошук адекватного інструмен-
тарію, який був би адаптований під сучасні умови та
здатен не тільки виявляти проблеми в регіональному
інноваційному розвитку, а також дозволяв би всебічно
розуміти та здійснювати пошук конкретних заходів
для їх подальшого та цілеспрямованого розвитку.
Аналіз останніх публікацій з даної проблеми. Ваго-
мий внесок у теорію й практику регіонального іннова-
ційного розвитку, управління інноваційними проце-
сами у промисловості та стратегічного управління ре-
гіональною економікою внесли такі вітчизняні вчені,
як: Б. Буркинський [1], І. Вахович [2], В. Геєць [3],
О. Головченко [4], В. Дубницький [5], В. Захарченко
[6], С. Ілляшенко [7], С. Колодинський [8], О. Лайко
[9], В. Пілюшенко [14], В. Семенов [15], Т. Уманець
[10] тощо.
Виділення невирішених раніше частин загальної
проблеми. Змістовні наукові напрацювання як вітчиз-
няних, так і зарубіжних вчених з питань управління
інноваційними процесами у промисловості створюють
основу для подальших досліджень. Однак для більш
гнучкого стратегічного планування інноваційного
розвитку регіону на основі рівня інноваційної приваб-
ливості певних галузей (підгалузей) даного виду еко-
номічної діяльності необхідно йому приділяти більше
уваги.
|