Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике
Saved in:
| Date: | 2007 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/16136 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике / И.П. Булеев // Економічний вісник Донбасу. — 2007. — № 3(9). — С. 142-148. — Бібліогр.: 20 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859807337430122496 |
|---|---|
| author | Булеев, И.П. |
| author_facet | Булеев, И.П. |
| citation_txt | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике / И.П. Булеев // Економічний вісник Донбасу. — 2007. — № 3(9). — С. 142-148. — Бібліогр.: 20 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| first_indexed | 2025-12-07T15:17:00Z |
| format | Article |
| fulltext |
142
Економічний вісник Донбасу
И.П. Булеев,
доктор экономических наук,
Институт экономики промышленности НАН Украины, г. Донецк
И.П. Булеев
СОЦИАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ЭКОНОМИКЕ
Проблеме инновационной деятельности в совре-
менной экономической науке уделяется значительное
внимание. Не менее актуальна эта тема для полити-
ческой элиты, бизнеса, различных партий, объявив-
ших об инновационном пути развития Украины, что
закреплено в соответствующих законах и програм-
мах [1; 2]. Теоретические разработки, политические
заявления значительно опережают реальные процес-
сы в промышленности и экономике в целом, в связи
с чем ученые и специалисты говорят об: инноватив-
но-инновационном пути развития [3]; инновационном
развитии [4; 5]; инновационно-инвестиционном раз-
витии [3; 6]; инвестиционно-инновационном развитии
[7; 8]; инвестиционном развитии [9—12]; инноваци-
онном развитии [13, с. 203—218, 333—340]. Акаде-
мическая наука, как правило, на первое место ставит
инновации, статистика и промышленность — инвес-
тиции. В этом нет принципиального противоречия,
поскольку наука нацелена на будущее, а это общество
знаний, информации, инноваций. Промышленность и
экономика живут текущими проблемами, и их глав-
ная задача — инвестиции, без которых инновации не-
возможны.
Общим для рассмотрения инновационно-инвес-
тиционной деятельности является то, что авторы боль-
шинства публикаций рассматривают технические, тех-
нологические, внедренческие аспекты инноваций и ин-
вестиций, недостаточно уделяя внимания их соци-
альным аспектам. В официальном статистическом
сборнике [13, с. 333—334] в одном разделе (раздел
15) объединены «наука, инновации и информатика», а
в разделе 9 [13, с. 203—204] объединены «инвести-
ции и строительная деятельность». Статистика приво-
дит данные о капитальных инвестициях, к которым от-
несены инвестиции: в основной капитал (2005 г. —
83,7% всех капитальных инвестиций), в том числе ка-
питальное строительство (45,5%); приобретение ма-
шин и оборудования (38,2%); затраты на иные необо-
ротные материальные активы (2,6%); затраты, связан-
ные с улучшением объекта (капитальный ремонт), —
10,4%; в нематериальные активы — 2,8% [13, с. 204].
Индекс инвестицй в основной капитал в процентах к
1990 г., принятому за 100%, упал до 20,7% в 1997 г. и
постепенно возрастал после этого года, достигнув в
2005 г. 56,8%, что является самым высоким показа-
телем после 1990—1992 гг. [13, с. 205]. В Донецкой
области в 2005 г. индекс инвестиций в основной ка-
питал составил 55,5% от уровня 1990 г., что ниже,
чем по Украине в целом, и область занимает 8 место
среди областей и городов Киева и Севастополя, а в
расчете на одного человека инвестиции в основной
капитал в Донецкой области составил в 2005 г.
2070,9 грн при среднем по Украине 1983,9 грн, и об-
ласть делит 7—8 места с Николаевской областью среди
регионов Украины [13, с. 209]. В 2005 г. по сравне-
нию с 2004 г. снизились индексы инвестиций в ос-
новной капитал в целом по Украине (2004 г. — 128%
к 2003 г., 2005 г. к 2004 г. — 101,9%), в промышлен-
ности — соответственно с 124,9 до 104,1%, транс-
порт и связь — соответственно 128 и 94,4%, сфера
информатизации с 190,7 до 117,6%; образование —
127,2 и 75,7%, охрана здоровья и социальная помощь
— 122,6 и 73,3%, исследования и разработки — 137,2
и 59,9% [13, с. 211]. В 2006 г. инвестиции в основной
капитал к уровню 2005 г. составили 116,1% [14].
Как видно, официальная статистика сводит инве-
стиции к капиталовложениям. Выдающийся экономист
Дж. Кейнс рассматривал инвестиции как прирост сто-
имости капитального имущества в результате производ-
ственной деятельности текущего периода или часть
дохода за данный период, которая не была использова-
на на потребление. Данное положение развито совре-
менными учеными, которые различают «инвестиции»
и «инвестиционные ресурсы». Ряд авторов полагают,
что «економічна категорія «інвестиції» ширша, ніж ка-
пітальні вкладення та оборотні кошти, пов’язані з капі-
тальними вкладеннями, і включає ще витрати на прид-
бання нематеріальних ресурсів. … В найбільш узагаль-
неному виді під інвестиційними ресурсами слід розум-
іти всі види грошових та інших активів, які залучають-
ся суб’єктами інвестиційної діяльності для вкладання в
об’єкти інвестування, тобто інвестиційні ресурси — це
економічні ресурси, які знаходяться в тій чи іншій формі
(матеріальній, нематеріальній, фінансовій) і можуть бути
вкладені в той чи інший інвестиційний об’єкт для до-
сягнення мети інвестування» [12, с. 23—24].
Теоретические исследования и экономическая
практика показывают, что инвестиции могут содержать
элементы инноваций, что бывает в большинстве слу-
чаев, а могут и не иметь их. Инновации без инвести-
ций, включающих научные исследования, проектиро-
вание и реализацию проекта, практически не бывают в
2007’3
143
И.П. Булеев
сфере материального производства. В сфере интеллек-
туального труда могут иметь место инновации, но в
полной мере они также требуют финансирования, что
зачастую связано либо с инвестициями, либо с наукой,
получая финансовое обеспечение из этого ресурса.
Инвестиции в основной капитал в совокупности
с показателями экономического развития Украины при-
ведены в табл.1.
Из данных табл. 1 можно проследить определен-
ную связь между ВВП и инвестициями, более устой-
чива эта связь между объемами промышленного про-
изводства вообще, объектами машиностроения в ча-
стности и инвестициями в основной капитал. Несмот-
ря на определенный устойчивый рост инвестиций в
основной капитал удельный вес инновационо актив-
ных предприятий в Донецкой области снижается, что
видно из данных табл. 2.
Многие исследователи совершенно справедливо
среди причин низкой инновационной активности пред-
приятий называют на несовершенство законодательства,
высокую налоговую нагрузку, недостаток материаль-
ных и финансовых ресурсов и т.д. Однако зачастую
выпускается из поля зрения исследователей, полити-
ков и практиков человеческий фактор, человеческий
Таблица 1
Показатели экономического развития Украины (в процентах к предыдущему году)
Показатели 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г.
1 2 3 4 5 6 7 8
Валовой внутренний продукт
105,9 109,2 105,2 109,6 112,0 102,4 107,0
Объем промышленной продукции
113,2 114,2 107,0 115,8 112,5 103,1 106,2
Производство продукции
машиностроения
115,3
118,8
111,3
135,8
128,0
107,1
108,5
Инвестиции в основной капитал
114,4 120,8 108,9 131,3 134,5 101,9 116,1
Оборот розничной торговли
106,6 114,8 116,9 120,1 120,0 123,0 127,4
Доходы населения
131,2 122,7 117,1 113,7 121,7 119,8 129,9
Индекс инфляции
125,2 106,1 99,4 108,2 112,3 113,5 111,6
Таблица 2
Удельный вес инновационно активных предприятий Донецкой области
Отрасль производства 2001 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г.
Промышленность области в целом
12,4 10,4 11,6 9,8 7,7
Машиностроение области 18,2 19,7 22,7 20,8 18,3
капитал, кадровое обеспечение инновационных процес-
сов, что может быть в обобщенном виде названо соци-
альным обеспечением инновационных процессов.
Цель данной работы заключается в обосновании
зависимости эффективности инновационной деятель-
ности от социальной их направленности.
Теория и практика подтверждают, что инновации
эффективны в том случае, когда в них заинтересова-
ны не только собственники и топ-менеджмент, а весь
коллектив трудящихся — от рабочего до генерально-
го директора. Собственник будет заинтересован в ин-
новациях в том случае, если их результат превысит
затраты и стоимость вытесняемой ими рабочей силы.
В условиях, когда в Украине рабочая сила имеет очень
низкую стоимость (табл. 3), заинтересованность как
собственника, так и работников в инвестициях оста-
ется весьма проблематичной. В Украине подавляю-
щее число предприятий работают на уровне 1—3 тех-
нологических укладов, чему соответствует качество
рабочей силы, уровень квалификации работников и
уровень их заработной платы.
По данным Э.Либановой [15], все еще высоким
остается удельный вес работников, получающих за-
работную плату в пределах прожиточного минимума
144
Економічний вісник Донбасу
(табл. 4), который, как известно, далеко не соответ-
ствует реальному прожиточному минимуму, не гово-
ря о научно обоснованном уровне жизни.
Как видно из табл. 4, в декабре 2005 г. 26,5% ра-
ботников получали заработную плату ниже прожиточ-
ного минимума для трудоспособных лиц, а 10,7% —
ниже минимальной заработной платы. Эти категории ра-
ботников с полным основанием можно отнести к ли-
цам, проживающим за чертой бедности. Если исходить
из международных рекомендаций применительно к Ук-
раине, что уровень бедности определяется доходом в 3
И.П. Булеев
Средняя заработная плата Страна
Евро в месяц Украина, %
Словения 1213 13,5
Чехия 713 23,0
Венгрия 648 25,3
Польша 637 25,7
Эстония 594 27,6
Литва 434 37,8
Латвия 430 38,1
Румыния 326 50,3
Россия 315 52,1
Болгария 181 90,6
Украина 164 100
Таблица 3
Средняя заработная плата в отдельных странах восточной Европы и СНГ в 2006 г.
(составлено по данным источника [15])
Таблица 4
Заработная плата и минимальные социальные гарантии (по состоянию на декабрь соответствующего года)
Удельный вес лиц, получающих
зарплату в пределах:
Год Минимальная
заработная
плата, грн
Прожиточный
минимум для
лиц трудоспо-
собного воз-
раста, грн
Соотношение ми-
нимальной зарпла-
ты с прожиточным
минимумом для
лиц трудоспособ-
ного возраста, %
её минималь-
ного уровня,
%
прожиточного
минимума для
лиц трудоспо-
собного возрас-
та, %
1 2 3 4 5 6
2001 118,0 311,3 37,9 11,0 62,4
2002 165,0 365,0 45,2 18,1 60,2
2003 205,0 365,0 56,2 14,6 49,7
2004 237,0 386,7 61,3 8,5 35,8
2005 332,0 453,0 73,3 10,7 26,5
долл. США в день на человека, то количество лиц, про-
живающих ниже черты бедности, будет значительно вы-
шеприведенных 26,5% до декабря 2005 г. Такое поло-
жение весьма отрицательно влияет на инновационные
процессы в обществе и на предприятиях. Отсутствие ус-
тойчивой связи между уровнем образования, квалифи-
кации, профессионализма и уровнем доходов (заработ-
ной платы) влияет как на замедление инновационных про-
цессов, так и на структуру состава работников Украины
[15], о чем свидетельствуют данные табл. 5.
При росте занятых с 1999 по 2005 г. на 3,2% коли-
2007’3
145
И.П. Булеев
Таблица 5
Распределение занятости по квалификационным группам в Украине, тыс.чел.
Группы работников 1999 г. 2001 г. 2003 г. 2005 г. 2005 г. к
1999 г., %
1 2 3 4 5 6
Законодатели, высшие гос-
служащие, руководители
1427,0
1530,0
1465,9
1470,0
103,0
Профессионалы
2614,8 2652,5 2730,5 2484,7 95,0
Специалисты
3142,2 2932,9 2836,4 2530,4 80,5
Технические служащие
821,4 822,9 847,7 755,0 91,9
Работники сферы обслужи-
вания и торговли
2179,4
2449,6
2706,3
2700,0
123,9
Квалифицированные агра-
рии
629,3
503,0
420,2
361,1
57,4
Инструментальщики
2684,2 2683,2 2760,1 2727,4 101,6
Операторы и сборщики
оборудования и машин
3161,6
2994,2
2919,7
2705,0
85,6
Самые простые профессии
3388,3 3669,8 3868,0 5146,1 151,9
Итого 20048,2 20238,1 20554,7 20680,0 103,2
Таблица 6
Динамика заработной платы квалифицированных специалистов, %, прогноз на 2007 г.
Страна Ставка инфляции Повышение
зарплаты
Реальное повышение
зарплаты
Саудовская Аравия 1,0 5,0 4,0
Китай 2,2 10,0 7,8
Корея 3,0 7,0 4,0
Болгария 3,5 9,2 5,7
Литва 3,8 9,4 5,6
Индия 5,1 11,0 5,9
Россия 9,0 12,3 3,3
Украина 11,6 13,9 2,3
чество законодателей, высших госслужащих и руково-
дителей увеличилось на 3%, работников сферы обслу-
живания и торговли — на 23,9%, самых простых про-
фессий — на 51,9%. При этом количество профессио-
налов сократилось на 5%, специалистов — на 19,5%,
операторов и сборщиков оборудования и машин — на
14,4%, квалифицированных аграриев — на 42,6%.
Прогнозные данные Hay Group, приведенные
Инвестгазетой, о динамике заработной платы квали-
фицированных специалистов на 2007 г. (табл. 6) не
внушают оптимизма относительно положения персо-
нала реального сектора экономики Украины специа-
листами необходимой квалификации [16].
Данные табл. 6 и табл. 3 свидетельствуют о том,
146
Економічний вісник Донбасу
что и в текущем году уровень оплаты труда и доходов
в Украине будет оставаться низким, что будет суще-
ственно сдерживать инновационные процессы.
Недостаток квалифицированной рабочей силы
частично можно объяснить снижением контингента
учащихся учебных заведений І—ІІ уровня аккреди-
тации, о чем свидетельствуют данные рис. 1.
Приведенные на рис. 1 данные свидетельствуют,
что количество учащихся вузов І—ІІІ уровня аккре-
дитации уменьшилось с 190,1 тыс. чел. в 2000—
2001 г. до 151,0 тыс. чел в 2006—2007 гг., составив
79,5% уровня 2000—2001 гг. Несмотря на высокие
темпы роста числа студентов вузов III—IV уровня ак-
кредитации первая всеукраинская перепись населения
(2001 г.) впервые за последние годы зафиксировала
снижение удельного веса специалистов с высшим об-
разованием в составе населения в возрасте от 25 до
34 лет [15]. То есть пренебрежение политикой оплаты
труда в соответствии с уровнем образования и квали-
фикации ведет к тому, что многомиллионные бюджет-
ные расходы на высшее образование реально направ-
ляются в поддержку экономик других стран, куда
эмигрируют молодые люди, получив высшее образо-
вание в Украине.
Низкому в целом уровню оплаты труда, уровню
жизни соответствуют и низкие его стандарты, кото-
рые принимаются населением, но не способствуют
реализации его энергии в инновационных процессах.
Уровень оплаты труда стал сегодня основным крите-
рием выбора рабочего места. По данным Института
И.П. Булеев
658,9672,2657,4635,4612,3588,3
536,5
470,4455,0430,9404,9
507,7503,0
475,2
432,9408,6
387,1
346,4
300,4290,1
264,7
221,5
151,2169,2182,2202,5203,7201,2190,1170,0164,9166,2183,4
0
100
200
300
400
500
600
700
800
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Ты
с.
че
л.
І-ІІ ІІІ-IV Всего
Рис. 1. Динамика контингента студентов вузов по уровням аккредитации
социальных исследований, так считают 95% опрошен-
ных жителей Украины. Это подтверждает реальная
практика ОАО «Азовмаш» [17].
В І кв. 2007 г. В ОАО «Азовмаш» объемы произ-
водства к соответствующему периоду 2006 г. возрос-
ли на 20%, прогноз на текущий год — рост 25%. К
стратегическим проблемам здесь отнесены инвести-
ции в человека. С апреля 2007 г. на 12% повышена
заработная плата, она составила 1700 грн в месяц. В
сентябре 2007 г. планируется следующее повышение
заработной платы. Уровень жизни трудящихся повы-
шается путем строительства жилья — к дню метал-
лурга сдается очередной новый дом с выдачей креди-
тов сроком не менее 20 лет для приобретения жилья.
Значительное внимание уделяется социально-бы-
товым условиям, безопасности труда на предприятии,
летнему отдыху трудящихся завода и их семей, раз-
витию спорта в городе.
По исследованиям Windmills consult, еще семь
лет назад 90% заводчан хотели сменить место рабо-
ты, сейчас 70% трудящихся «Азовмаша» связывают
свое будущее с заводом.
Несмотря на успехи отдельных предприятий в
плане реализации в инновациях человеческого фак-
тора в Украине отсутствует комплексный подход к
решению вопроса обеспечения кадрами предприятий
в совокупности (в единстве) с основными направле-
ниями структурной перестройки экономики, програм-
мами инновационного развития, что обоснованно от-
мечают специалисты [18].
2007’3
147
И.П. Булеев
Ожидаемые инвестиции для производства, струк-
турная и технологическая перестройка, вступление
Украины в ВТО могут быть эффективными только при
условии опережающих мероприятий по переподготов-
ке кадров, их профессиональной подготовке. То есть
все инвестиционные и инновационные проекты долж-
ны иметь разделы обеспечения инноваций кадрами
путем их подготовки и переподготовки, обеспечен-
ния финансовыми и материальными ресурсами.
В государстве стоит неотложная проблема созда-
ния единой национальной системы беспрерывного
профессионального обучения, основными целями ко-
торой должны быть: удовлетворение потребности от-
раслей экономики в рабочих кадрах необходимой про-
фессии и квалификации в соответствии с требования-
ми структурной перестройки и новых технологий;
подготовки работников для новостроек по новым пер-
спективным профессиям; переподготовка работников
в связи с их перераспределением между предприяти-
ями, отраслями, регионами; формирование работни-
ков нового типа, что отвечает современным и перс-
пективным требованиям производства.
Анализ данных исследований НИИ труда и заня-
тости населения в 2006 г. (обследовано 312 предпри-
ятий Украины) показывает, что проблема обеспече-
ния рабочими кадрами актуальна во всех регионах
Украины. Так, потребность в квалифицированных
работниках с инструментом, операторах и сборщиках
оборудования и машин составляет более 50%. Среди
квалифицированных работников с инструментом по-
требность в слесарях зафиксирована в 14 регионах,
электросварщиков — в 18 регионах. Недостает ста-
ночников, токарей, швей. Высока потребность в ра-
ботниках простейших профессий — 25,6%.
В сложном положении оказались учебные заве-
дения ПТО, которые, с одной стороны, должны обес-
печить подготовку рабочих кадров по профессиям,
на которые существует высокий спрос, и перспектив-
ных профессий; с другой стороны, они могут гото-
вить лишь тех, для которых есть материально-техни-
ческая база. А она, как известно, далеко не соответ-
ствует современным требованиям подготовки перс-
пективных профессий. В результате на учете в госу-
дарственной службе занятости в 2006 г. находилось
22 тыс. выпускников профессионально-технических
учебных заведений и 46,9 тыс. выпускников вузов.
Исследования НИИ труда и занятости установи-
ли, что в 2006 г. из общего количества обследован-
ных предприятий (312) всех форм собственности 23%
предприятий вообще не осуществляли обучение пер-
сонала, 30% предприятий коллективной формы соб-
ственности и почти 60% малых предприятий не прак-
тикуют профессиональное обучение персонала.
Каждая страна по-своему решает те или иные воп-
росы подготовки и переподготовки кадров. Так, по
свидетельству Е. Егорова, в Москве создан фонд, ко-
торый бесплатно обучает примерно 20 тыс. человек
дефицитных профессий рабочих, исходя из принципа:
какой бы хороший управленец не был, но если у него
плохие рабочие кадры, он ничего путного не произ-
ведет.
Во Франции законодательно предусмотрено от-
числения одного процента фонда заработной платы на
образование. Если фирма не хочет платить этот про-
цент государству, то может на эти деньги обучать сво-
их работников в официальных училищах [19, с. 50].
Во многих странах практикуется получение второго
высшего образования и повышение квалификации
работников исключительно за счет государства или
фирм. И в связи с этим трудно согласиться с предпо-
ложением Э. Либановой о целесообразности «ком-
пенсации (государством, местными органами управ-
ления. — И.Б.) работодателю расходов на подготовку
квалифицированной рабочей силы» [15, с. 10]. Надо,
чтобы работодатели компенсировали государству и се-
мьям затраты на подготовку рабочей силы посред-
ством высокого уровня заработной платы, налогов,
социальных благ.
Формирование общества знаний, инновационное
развитие экономики требует пересмотра социальной
политики государства, регионов, предприятий, для чего
необходимо:
1. Осознание всеми собственниками и менедже-
рами всех уровней того факта, что инновационному
развитию необходимо опережающее формирование
работников соответствующей квалификации, их под-
готовка, переподготовка и повышение квалификации
не реже одного раза в пять лет.
2. Формирование системы подготовки кадров (от
профориентации в школе до практической работы на
предприятии), переподготовки кадров и получение
второго образования за счет предприятий или госу-
дарства с последующей компенсацией расходов го-
сударству и работнику.
3. Значительное (в разы) повышение заработной
платы является необходимым условием инновацион-
ного развития экономики, обеспечения ее конкурен-
тоспособности. Высокий уровень дохода основной
части населения является эффективным источником
инвестиций и инноваций.
4. В каждом инновационном проекте иметь раз-
дел, отражающий вопросы социальных изменений в
процессе реализации проекта: подготовку и повыше-
ние квалификации работников, их участие в управле-
нии, изменение заработной платы, развитие социаль-
ной инфраструктуры.
148
Економічний вісник Донбасу
5. Создать для работников предприятий социаль-
но-бытовые условия, прежде всего возможность по-
лучения жилья, оздоровления, развития личности.
6. Гарантировать работникам, прошедшим про-
фессиональное обучение на производстве, обяза-
тельное повышение разрядов, профессиональный
рост и т.п.
7. Совершенствовать и реализовать механизм
социального партнерства между работодателями, на-
емными работниками и учебными заведениями по
вопросам профессионального обучения и повышения
квалификации персонала, уделяя особое внимание
работникам, связанным с инновациями.
8. Путем повышения заработной платы и увели-
чения социальных гарантий (дополнительного пенси-
онного обеспечения работодателем, медицинского
страхования, льготных кредитов на оплату образова-
ния работников и членов их семей, оздоровительных
мероприятий) замедлить процесс миграции квалифи-
цированной рабочей силы, обеспечить возврат ее из-
за рубежа.
9. Сформировать механизм заинтересованности
собственников и топ-менеджмента в социальных ин-
новациях, системы поощрения и ответственности за
формирование социального предпринимательства [20].
Литература
1. Про пріоритетні напрями інноваційної діяль-
ності в Україні: Закон України від 3.03.2006 р., № 433-
IV // http://zakon.rada.gov.ua. 2. Європейський вибір.
Концептуальні засади стратегії економічного та со-
ціального розвитку України на 2002 — 2011 роки. По-
слання Президента України до Верховної Ради Украї-
ни від 30 квітня 2002 р. // http://zakon.rada.gov.ua.
3. Економіка України: стратегія і політика довгост-
рокового розвитку / За ред. В.М. Гейця. — К.: Ін-т
екон. прогнозув.; Фенікс , 2003. — 1008 с.
4. Ілляшенко С.М. Управління інноваційним розвит-
ком: проблеми, концепції, методи. — Суми: ВТД «Ун-
іверситетська книга», 2003. — 280 с. 5. Активізація
інвестиційної діяльності: організаційно-правове та соц-
іально-економічне забезпечення: Монографія /
О.І. Амоша, В.П. Антонюк, А.І.Землянкін та ін. / НАН
України. Ін-т економіки пром-сті. — Донецьк, 2007.
— 328 с. 6. Гуменюк О.І. Кластери як організацій-
на структура інноваційно-інвестиційної моделі розвит-
ку промисловості // Актуальні проблеми економіки.
— 2007. — № 2(68). — С. 9—19. 7. Паштанова П.Г.
Инвестирование в инновации // Финансы. — 2001. —
№ 7. — С. 19. 8. Афанасьєв М.В., Чемчикален-
ко Р.А. Визначення максимально прийнятного для
підприємства рівня інвестиційного забезпечення інно-
ваційних проектів // Управління розвитком: Зб. наук.
робіт. — Х.: ХНЕУ, 2006. — № 7. — С. 13—16. 9. Ва-
гонова А.Г. К вопросу об оценке инвестиционной
привлекательности угольных шахт // Экономические
проблемы и перспективы стабилизации экономики Ук-
раины: Сб. науч. тр. / Ин-т экономики пром-сти; Ред-
кол.: Землянкин А.И. (отв. ред.) и др. — Донецк, 2005.
— С. 3—12. 10. Кащенко И.Н. Некоторые аспекты
инвестиционной политики в угольной промышленно-
сти Украины / Экономические проблемы и перспек-
тивы стабилизации экономики Украины: Сб. научн. тр. /
Ин-т экономики пром-сти; Редкол: Землянкин А.И.
(отв. ред.) и др. — Донецк, 2005. — С. 479—488.
11. Пугачова М. Моніторинг інвестиційної приваб-
ливості регіонів на базі індикаторів кон’юнктурних об-
стежень // Регіональна економіка. — 2006. — № 4. —
С. 49—59. 12. Гончаров В.М., Навроцький А.А.,
Коломойцев О.А. Інвестиційні ресурси та їх еконо-
мічне регулювання: Монографія. — Донецьк: СПД Куп-
ріянов В.С., 2006. — 204 с. 13. Статистичний щор-
ічник України за 2005 рік / За ред. О.Г. Осауленка. —
К.: Вид-во «Консультант», 2006. — 576 с. 14. Гай-
дуцький П. Зростання економіки і добробуту людей:
пошук оптимальних пропозицій // Урядовий кур’єр.
— 2007. — № 66. — С. 5. 15. Либанова Э. Кому
выгодна дешевая рабочая сила // Зеркало недели. —
2007. — № 16—17. — С. 1, 10. 16. Пархомчук Д.
Цена зарплаты // Инвестгазета. — 2007. — № 15. —
С. 28—29. 17. От апатии — к симпатии // Донбасс. —
2007. — № 81. — С. 3. 18. Кир’ян Т. Робітничі кад-
ри — не данина моді // Урядовий кур’єр. — 2007. —
№ 74. — С. 5. 19. Егоров Е. Малый бизнес — инст-
румент решения социальных задач // Проблемы тео-
рии и практики управления. — 2004. — № 4. — С. 47—
50. 20. Скипальский А. Давос социальных иннова-
ций // Зеркало недели. — 2007. — № 15. — С. 20.
И.П. Булеев
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-16136 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1817-3772 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T15:17:00Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Булеев, И.П. 2011-02-07T12:38:40Z 2011-02-07T12:38:40Z 2007 Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике / И.П. Булеев // Економічний вісник Донбасу. — 2007. — № 3(9). — С. 142-148. — Бібліогр.: 20 назв. — рос. 1817-3772 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/16136 ru Інститут економіки промисловості НАН України Менеджмент інновацій Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике Article published earlier |
| spellingShingle | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике Булеев, И.П. Менеджмент інновацій |
| title | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике |
| title_full | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике |
| title_fullStr | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике |
| title_full_unstemmed | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике |
| title_short | Социальная составляющая инновационной деятельности в экономике |
| title_sort | социальная составляющая инновационной деятельности в экономике |
| topic | Менеджмент інновацій |
| topic_facet | Менеджмент інновацій |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/16136 |
| work_keys_str_mv | AT buleevip socialʹnaâsostavlâûŝaâinnovacionnoideâtelʹnostivékonomike |