Особливості впровадження стратегічного управління людськими ресурсами на підприємстві

• Veröffentlicht in: Управління економікою: теорія та практика
• Datum: 2019
• Hauptverfasser: Макаренко, М.В., Оніщенко, В.В.
• Format: Artikel
• Sprache: Ukrainisch
• Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2019
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/169755
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Особливості впровадження стратегічного управління людськими ресурсами на підприємстві / М.В. Макаренко, В.В. Оніщенко // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К: ІЕП НАНУ, 2019. — С. 81-91. — Бібліогр.: 10 назв. — укр.

Доведено, що системи винагород надають стимули та підкріплення поведінки робочої сили й сприяють реалізації стратегій, тоді як системи розвитку забезпечують навички робочої сили, необхідні для її впровадження. Підкреслено необхідність розгляду системи вимірювання ефективності, яку використовують дл...