Професійна асиметрія українського ринку праці

Проведено глибинне дослідження професійної структури національного ринку праці. Запропоновано методологічні підходи до оцінки професійної асиметричності ринку праці, які включають три основні етапи дослідження (інформаційно-підготовчий, розрахунковий, аналітичний). Визначено межі рівня симетричності...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Published in:	Управління економікою: теорія та практика
Date:	2019
Main Author:	Кримова, М.О.
Format:	Article
Language:	Ukrainian
Published:	Інститут економіки промисловості НАН України 2019
Online Access:	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/169767
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:	Професійна асиметрія українського ринку праці / М.О. Кримова // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К: ІЕП НАНУ, 2019. — С. 196-207. — Бібліогр.: 11 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

_version_	1859983820894240768
author	Кримова, М.О.
author_facet	Кримова, М.О.
citation_txt	Професійна асиметрія українського ринку праці / М.О. Кримова // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К: ІЕП НАНУ, 2019. — С. 196-207. — Бібліогр.: 11 назв. — укр.
collection	DSpace DC
container_title	Управління економікою: теорія та практика
description	Проведено глибинне дослідження професійної структури національного ринку праці. Запропоновано методологічні підходи до оцінки професійної асиметричності ринку праці, які включають три основні етапи дослідження (інформаційно-підготовчий, розрахунковий, аналітичний). Визначено межі рівня симетричності та асиметричності ринку праці. Здійснено оцінку глибини асиметричності українського ринку праці на основі використання інформації офіційної статистики та ключових Інтернет-порталів з пошуку роботи. Розкрито основні глобальні та національні передумови виникнення асиметричності професійної структури рикну праці України. Окреслено ризики та шанси наявної в країні асиметрії ринку праці. Проведено глубинное исследование профессиональной структуры национального рынка труда. Предложены методологические подходы к оценке профессиональной асимметричности рынка труда, которые включают три основных этапа исследования (информационно-подготовительный, расчетный, аналитический). Определены границы уровня симметричности и асимметричности рынка труда. Осуществлена оценка глубины асимметричности украинского рынка труда на основе использования информации официальной статистики и ключевых Интернет-порталов по поиску работы. Раскрыты основные глобальные и национальные предпосылки возникновения асимметричности профессиональной структуры рыкну труда Украины. Определены риски и шансы выявленной асимметрии рынка труда. In-depth study of the professional structure of the national labor market is conducted in the article. The methodological approaches to the estimation of professional asymmetry of the labor market are offered. They include three main stages of the research – information-preparatory, calculation and analytical ones. The boundaries of the level of symmetry and asymmetry of the labor market have been determined. The depth of asymmetry of the Ukrainian labor market has been estimated based on the use of official statistics and key job search portals. The main global and national prerequisites for the asymmetry of the professional structure of the Ukrainian labor market are revealed. The risks and chances of asymmetry in the country's labor market are outlined.
first_indexed	2025-12-07T16:27:25Z
format	Article
fulltext	196 DOI: https://doi.org/10.37405/2221-1187.2019.196-207 М.О. Кримова, к.е.н. ПРОФЕСІЙНА АСИМЕТРІЯ УКРАЇНСЬКОГО РИНКУ ПРАЦІ Ринок праці є гнучкою та динамічною структурою, яка змі- нюється під впливом, широкого кола національних та глобальних факторів. Сучасні світові тенденції поглиблення еко-демографічних проблем, поширення технологічних новацій, зміна соціально-пове- дінкових моделей населення, появи нових форм та інструментів економічних відносин, зміни пріоритетів та ключових ресурсів роз- витку, збільшення динамізму соціальних та економічних процесів, загострення політичної та безпекової нестабільності, значно впли- нули на реалізацію можливостей збалансованого розвитку націона- льних ринків праці та стали причиною виникнення широкого кола асиметрій у сфері: демографічної структури пропозиції робочої сили, якості пропозиції робочих місць, професійно-кваліфікаційної структури, мобільності робочої сили, збалансування продуктив- ності та компенсації праці, участі у формуванні та реалізації полі- тики зайнятості. Серед зазначених асиметрій, найбільш глибинною та проб- лемною для ринку праці України є професійна-кваліфікаційна, адже саме вона знаходячись на прямому перетині попиту та пропозиції робочої сили і негативно впливає не лише на можливості реалізації людського капіталу в країні та збільшення рівня безробіття, а й стримує економічний розвиток, через дефіцит кваліфікованої робо- чої сили. В зв’язку з цим, дослідження питання оцінки рівня профе- сійно-кваліфікаційної асиметричності ринку праці України та ви- значення ризиків та перспектив її подолання є вкрай актуальним та затребуваним. Питанням вивчення сучасного стану ринку праці приділяє увагу широке коло, як вітчизняних, так і закордонних науковців, громадських діячів та практиків. В своїх роботах вони в більшості досліджують питання досягнення збалансованості ринку праці, зменшення втрат від безробіття та поширення зайнятості, прояви конкуренції на ринку праці, необхідність встановлення тісної спів- праці між ринком освіти та ринком праці. Серед великого різнома- ніття досліджень в цій сфері, найбільшої уваги заслуговують до- © М.О. Кримова, 2019 197 слідження таких авторів, як: В.П. Антонюк [1], О.А. Грішнова [2], Е.М. Лібанової [3], Л.С. Лісогор [4], М.В. Семикіної [5], О.І. Цим- бала [3, 6], Л.В. Шаульської [7], Л.Л. Шамілевої [8], О.О. Хандій [8], Н.С. Якимової [7], О.М. Яроша [3, 6] та інших. Однак, незважаючи на затребуваність цієї тематики у науко- вій спільноті, досі недостатньо дослідженим залишається питання оцінки глибини асиметричності українського ринку праці, зокрема його професійного сегменту, з точки зору, глобальних передумов виникнення цього процесу, а також наявних шансів та ризиків. Метою статті є оцінка глибини професійної асиметрії ринку праці України на основі запропонованих авторських мето- дичних підходів; визначення ключових ризиків та шансів професій- ної асиметрії ринку праці. В ході проведеного дослідження було використано загальні та спеціальні методи наукового дослідження, зокрема: синтезу, анало- гій, логічного узагальнення, ретроспективного порівняння, систем- ного підходу та аналізу, економіко-статистичного аналізу, графіч- ний та нечіткої логіки. Професійна асиметрія ринку праці – виражається у наявності значних відхилень у структурі попиту та пропозиції робочої сили у професійному розрізі, які стримують потенційні можливості робо- тодавців ефективно розвивати свій бізнес, а економічно активному населенню не дають повною мірою реалізовувати накопичений людський капітал. На сьогодні, оцінка професійної структури попиту та пропо- зиції робочої сили на українському ринку праці є достатньо склад- ним процесом через відсутність загальної зведеної інформаційної бази з цього питання. Офіційний ринок праці функціонує дещо осторонь від реального, адже Державна служба зайнятості насе- лення має можливість генерувати у своїх базах даних лише інфор- мацію про робочі місця вторинного сектору ринку праці (робочі місця, які мають низький рівень оплати праці та низьку якість) та не враховує широкий спектр тіньових безробітних, які шукають ро- боту не реєструючись у Державному центрі зайнятості. З іншого боку, реальний ринок праці, який концентрую свою інформаційну базу в зовнішніх інформаційних джерелах (Інтернет портали з по- шуку роботи, недержавні агенції посередництва в працевлашту- ванні, неформальні джерела інформації, інформація з професійного середовища, тощо). В зв’язку з цим, оцінку професійної асиметрич- ності доцільно визначати використовуючи усі наявні джерела офі- 198 ційної та неофіційної інформації щодо стану та структури ринку праці. Аналіз даних щодо професійної структури навантаження на одне вакантне робоче місце за даними Інтернет-порталу з пошуку роботи «Robota.ua» показав наявність значної розбалансованості ринку праці. Починаючи з 2016 року в Україні відбувається змен- шення загального навантаження на ринку праці, в цілому за цей пе- ріод воно скоротилось з 1,77 до 1,29 осіб на одне вакантне робоче місце [9], схожою є ситуація, яка ілюструється даними Державної служби зайнятості України у продовж останніх чотирьох років від- бувається значне пожвавлення офіційного ринку праці, наванта- ження на одне вакантне робоче місце скоротилось з 7 до 3 осіб [10]. Однак, не дивлячись на це, на ринку праці існує значна асиметрія професійної структури, яка характеризується наявністю значного прошарку незадоволеного попиту в окремих професійних групах та порівняно великого обсягу пропозиції робочої сили в інших (рис. 1). 1 – Інформаційні технології 2 – Адміністрація, керів- ництво серед. ланки 3 – Будівництво та архітек- тура 4 – Бухгалтерія та аудит 5 – Готельно-ресторанний бізнес 6 – Дизайн та творчість 7 – ЗМІ, видавництво, полі- графія 8 – Краса, фітнес, спорт 9 – Культура, музика, твор- чість 10 – Логістика, склад, ЗЕД 11 – Маркетинг, реклама, PR 12 – Медицина, фармацев- тика 13 – Нерухомість 14 – Освіта та наука 15 – Охорона, безпека 16 – Продаж, закупівля 17 – Робочі спеціальності 18 – Роздрібна торгівля 19 – Секретаріат 20 – Сільське господарство 21 – Страхування 22 – Сфера обслуговування 23 – Телекомунікації та зв'я- зок 24 – Топ-менеджмент та ке- рівництво 25 – Транспорт, автобізнес 26 – Управління персоналом 27 – Фінанси, банк 28 – Юриспруденція - - - - межа симетрії Рис. 1. Професійна структура навантаження на одне вакантне робоче місце, за окремими професійними групами (дані Work.ua) Розраховано автором на основі даних сайту Work.ua [9]. 0,75 1,25 1,75 2,25 2,75 3,25 3,75 4,25 4,75 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 199 Так, за даними сайту Work.ua найбільший незадоволений по- пит на ринку праці України існує на такі групи професій, як: фахівці у сфері інформаційних технологій, працівники у сфері готельно- ресторанного бізнесу, фахівці у сфері нерухомості, роздрібної тор- гівлі, робітничих спеціальностей, страхування, сфери обслугову- вання, фінансів та банківської справи. При цьому, найбільше нава- нтаження на одне вакантне робоче місце спостерігається серед фа- хівців з адміністрування, керівництва середньої ланки, секретарі- ату, топ-менеджменту, засобів масової інформації, культури, освіти, управління персоналом та юриспруденції. Схожими є тенденції, які демонструє офіційний ринок праці (рис. 2), найбільший незадоволений попит спостерігається серед кваліфікованих працівників з інструментом, робітників з обслуго- вування, експлуатації та контролю за роботою технологічного уста- ткування, особи з найпростішими професіями та окремі професіо- нали та фахівці (вчителі, лікарі різного профілю та кваліфікації, ін- женери, програмісти, бухгалтери, тощо). При цьому, має місце ве- лика чисельність безробітного населення, з професіями групи зако- нодавців, керівників та менеджерів, кваліфіковані працівники у сфері сільського господарства, технічні службовці, окремі професії з групи фахівців та професіоналів (інженер в металургії, інженер землепорядник, інженер з транспорту, агроном, фахівець з питань зайнятості, маркетолог, тощо). Рис. 2. Професійна структура навантаження на одне вакантне робоче місце, за окремими професійними групами (дані ДСЗ) [11] Розраховано автором на основі даних Державної служби зайнятості на- селення. 0 0,5 1 1,5 2 2,5 За ко но да вц і, ке рі вн ик и Пр оф ес іо на ли Ф ах ів ці Те хн іч ні с лу ж бо вц і Пр ац ів ни ки с фе ри то рг ів лі т а по сл уг Кв ал іф ік ов ан і р об ітн ик и с/ г Кв ал іф ік ов ан і р об ітн ик и з ін ст ру м ен то м Ро бі тн ик и з ус та тк ув ан ня м На йп ро ст іш і п ро фе сі ї 2019 2017 200 Проведений аналіз професійної структури ринку праці, гово- рить про спостереження асиметрії в цій сфері, яка потребує оцінки її глибини та пошуку причин виникнення. Оцінити її можна на ос- нові використання розробленої авторської методики наведеної на рис. 3. Асиметрію професійної структури ринку праці, доцільно роз- раховувати на основі використання показника навантаження на одне вакантне робоче місце у розрізі професійних груп, приймаючи при цьому за показник відносної симетрії одиницю, як встановле- ний баланс попиту та пропозиції. Враховуючи, що досягнення пов- ної симетрії в реальній економіці є майже неможливим, доцільно встановити певні межі симетрії, які в математичній та економічній науці варіюються на 10% більше та на 10% менше встановленої точки балансу (тобто від 0,9 до 1,1). Усі інші значення показника варіативної асиметричності ряду, вказують на наявність тієї чи ін- шої глибини асиметрії. Для оцінки глибини асиметричності професійної структури ринку праці України доцільно використовувати наступну формулу коефіцієнту асиметрії. 3 1 3)( в n i вii s n xxm A σ  = − = . (1) Значення коефіцієнту асиметрії від 1,1 до 1,3 та від 0,9 до 0,7 говорить про наявність низького рівня асиметричності професійної структури ринку праці, при якій ступінь наявних відмінностей є не- значним та може бути скорегованим при впровадженні низки дер- жавних заходів у сфері регулювання ринку праці. Значення показник в межах від 1,3 до 1,5 та від 0,7 до 0,5 свідчить про спостереження середнього рівня асиметрії ринку праці та початку значних перекосів у професійній структурі ринку. Значення коефіцієнту асиметрії від 1,5 до 1,8 та від 0,5 до 0,3 свідчить про високий рівні асиметричності ринку праці та наявності дуже значних перекосів професійної структури. Значення коефіцієнту у межах більше 1,8 та менше за 0,3 свідчить про критичну розбалансованість ринку праці та дуже ви- сокого рівня асиметричності. Для оцінки глибини асиметричності професійної структури ринку праці з метою уніфікації значення показників офіційної та не- 201 Р ис . 3 . М ет од и ч ні п ід хо ди д о оц ін ки п ро ф ес ій но ї а си м ет ри чн ос т і р ин ку п ра ці У кр аї ни Р оз ро бл ен о ав то ро м . Е та п 1 Ін ф ор м ац ій н о- п ід го т ов чи й Д ер ж ав на с лу ж ба з ай ня то ст і н ас ел ен ня Ін те рн ет -п ор та ли з п ош ук у ро бо ти У н іф ік ац ія п ок аз н и к ів о ц ін к и Е та п 2 Р оз ра ху н ко ви й Р оз ра ху но к по ка зн ик ів н ав ан та ж ен ня н а од не ва ка нт не р об оч е м іс це з а пр оф ес ій ни м и гр уп ам и Р оз ра ху но к по ка зн ик ів в ід но сн ог о ві дх ил ен ня пр оф ес ій но ї с тр ук ту ри п оп ит у та п ро по зи ці ї р об оч ої с ил и Р оз ра ху н ок п ок аз н и к а ас и м ет р и ч н ос ті п р оф ес ій н ої с тр ук ту ри р и н к у п ра ц і н а ос н ов і в и к ор и ст ан н я ст ат и ст и ч н ог о п ок аз н и к а ас и м ет р и ч н ос ті в ар іа ти вн ог о ря ду з і в ст ан ов л ен ою т оч к ою с и м ет рі ї н а рі вн і о ди н и ц і Е та п 3 А на лі т и чн ий В и зн ач ен н я, е кс пе рт ни м ш ля хо м , м еж рі вн я ас и м ет р и ч н ос ті т а си м ет ри ч н ос ті пр оф ес ій но ї к ом по не нт и ри нк у пр ац і П об уд ов а м ат ри ц і п ро ф ес ій но ї ас им ет ри чн ос ті р ин ку п ра ці В и зн ач ен н я ди н ам ік и з м ін р ів ня п ро ф ес ій но ї а си м ет рі ї ри нк у пр ац і т а ві дн ес ен н я її до в ід п ов ід н ої г ру п и А н ал із о тр и м ан и х ре зу л ьт ат ів о ц ін к и М еж і р ів н я си м ет р и ч н ос ті т а ас и м ет р и ч н ос ті п р оф ес ій н ої с тр ук ту р и р и н к у п ра ц і Ф ор м ув ан н я ін ф ор м ац ій н ої б аз и , щ од о п р оф ес ій н ої с тр ук ту ри п оп и ту т а п р оп оз и ц ії н а р и н к у п ра ц і Д уж е ви со к а ас и м ет р и ч н іс ть бі ль ш е за 1 ,8 т а м ен ш е за 0 ,3 В ід н ос н а си м ет р и ч - н іс ть в ід 0 ,9 д о 1, 1 Н и зь к а ас и м ет р и ч н іс ть ві д 1, 1 до 1 ,3 т а в ід 0 ,9 до 0 ,7 С ер ед н я ас и м ет р и ч - н іс ть в ід 1 ,3 д о 1, 5 та ві д 0, 7 до 0 ,5 В и со к а ас и м ет р и ч н іс ть ві д 1, 5 до 1 ,8 т а ві д 0, 5 до 0 ,3 202 офіційної статистики розрахунок асиметричності рядів доцільно проводити по кожному з джерел та згрупувати на основі побудови матриці асиметричності професійної структури ринку праці, яка може продемонструвати більш повну реальну картину. Враховуючи наведені вище методологічні підходи та прове- дені розрахунки показників асиметричності професійної структури ринку праці в динаміці, було отримано наступні результати оцінки українського ринку праці (рис. 4). ё відносна симетрія ринку праці високий рівень асиметрії ринку праці низький рівень асиметрії ринку праці дуже високий рівень асиметрії ринку праці середній рівень асиметрії ринку праці • ступінь професійної асиметричності ринку праці Рис. 4. Динаміка професійної асиметрії українського ринку праці Розраховано автором на основі даних Державної служби зайнятості та сайту Work.ua. Професійна асиметричність українського ринку праці за да- ними Державної служби зайнятості є дещо вищою ніж за даними реального ринку праці. У 2016 та 2017 році асиметрія була дуже ви- сокою, та сягала 2, при значенні відносної симетричності у межах від 0,9 до 1,1. Починаючи з 2018 року має місце поступове зниження 2016 2017 2018 2019 0 0,5 1 1,5 2 2,5 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 Асиметрія за даними ДСЗ А си м ет рі я за д ан им и са йт у W or k. ua 203 глибини професійної асиметрії ринку праці, за даними Інтернет- порталів з пошуку роботи вона зменшилась до 1,8, а за даними Дер- жавної служби зайнятості населення до 2,3, однак, залишилась у групі дуже високої асиметрії. У 2019 році відбувся значний пози- тивний прорив у покращенні професійної симетричності ринку праці за значенням показника, за усіма джерелами інформації аси- метричність перейшла до групи високої зі значеннями 1,64 та 1,7. Незважаючи на позитивні тенденції, глибина професійної асиметричності ринку залишається значною. Причинами наявності такої розбалансованості є як глобальні, так і національні перед- умови, зокрема: переважання у молоді інфантильного відношення до процесу професійного самовизначення та навчання, спирання при обрані професії на власні та суспільно сформовані уявлення, ніж на реальні факти та перспективи працевлаштування; інформаційна розбалансованість ринку, яка проявляється у відсутності у населення чіткого уявлення, щодо професій та видів діяльності, які характеризуються попитом на ринку праці, країни, та ті, які можуть дати молоді реальні можливості професійного роз- витку та реалізації; недостатній рівень інформованості молоді щодо змісту, хара- ктеру та умов праці за професіями, існування хибної інформації щодо рівня оплати праці та перспектив кар’єрного зростання в ок- ремих галузях, що не дає можливості молоді більш прозоро оцінити свою майбутню професію та обрати її у відповідності до зовнішніх вимог та внутрішніх вподобань; формування у населення відрази до фізичної праці; відсутність на державному рівні чіткої інформаційної бази щодо поточного та перспективного попиту на працю, що не дає можливості оцінити реальний стан функціонування ринку праці та побудувати зважену державну політику в цій сфері; наявність інформаційної ізольованості населення регіонів, щодо перспектив та можливостей працевлаштування в інших регіо- нах, практики маятникової трудової міграції, можливостей здійс- нення професійної переорієнтації та перепрофілювання з метою по- дальшого працевлаштування; економічна нестабільність, що не дає роботодавцям можливо- сті визначити майбутні тенденції розвитку підприємств та потреби в кадрах; високий рівень плинності персоналу в окремих професійних сферах діяльності, що пов’язано з низьким рівнем якості робочих 204 місць та невідповідальним відношенням населенням до трудової ді- яльності; розвиток нових моделей зайнятості, вносить певні корективи у забезпечення змін характеру зайнятості та переорієнтації певних професійних груп у нові сфери діяльності; відсутність у роботодавців бажання надавати інформацію, щодо наявних потреб роботодавців у робочій силі та реальних по- казників економічного розвитку підприємства, необхідних для здій- снення державних прогнозних оцінок у цій сфері; посилення зовнішньої міграційної активності населення, що з одного боку спричиняє відтік дефіцитної кваліфікованої робочої сили за кордон, а з іншого боку зменшує навантаження на ринку праці у тих професійних сферах, які характеризуються надлиш- ковістю; зміна пріоритетності галузей діяльності та розвиток нових сфер породжує виникнення нових професійних сфер, які потребу- ють швидкої адаптації населення на ці потреби, перепрофілізації та відкриття нових навчальних програм, що не може бути реалізована повною мірою через деформацію інформаційних каналів між робо- тодавцями, населенням та системою освіти; автоматизація та роботизація виробничої діяльності, поява нових технологій спонукає часткове вивільнення робочої сили та зростання технологічного безробіття. Висновки. Підсумовуючи вищенаведене, слід зазначити, що на стан асиметричності ринку праці на пряму залежить, як від на- ціональних тенденцій соціально-економічного розвитку, так і від наявності глобальної нестабільності. Ці фактори в комплексі ство- рюють певні ризики поглиблення професійно-кваліфікаційної аси- метрії українського ринку праці, серед, яких: 1. Поглиблення структурного безробіття. Відсутність чіткої державної політики, щодо подолання негативних проявів асиметрії, призводить до збільшення чисельності безробітного населення в країні, через відсутність відповідних характеристикам економічно активного населення робочих місць. Це спричиняє формуванню в суспільстві цілих професійних класів безробітних, які є достатньо масштабними, менш гнучкими та важко піддаються перепрофіліза- ції. Збільшення рівня безробіття може спричинити активізацію міграційного відтоку працездатного населення за кордон з метою пошуку більш легкого заробітку. 2. Зростання дефіциту на кваліфіковану робочу силу. Профе- сійно-кваліфікаційна асиметричність ринку праці спричиняє ви- 205 никненню в економіці країни ситуації при якій спостерігається гострий дефіцит на обрані професійні групи та навички при наявно- сті значного рівня безробіття в країни. Дефіцит кваліфікованих кадрів спричиняє виникнення відставання у розвитку окремих галу- зей та може стати однією з причин збільшення рівня диференціації заробітної плати в країні, через активне використання роботодав- цями цінових інструментів у боротьбі за необхідного фахівця. 3. Поглиблення економічного відставання. Є ризиком, який випливає з виникнення двох попередніх та полягає у відсутність можливості економічного та технологічного розвитку країни, змен- шенні економічної активності підприємств, зменшення рівня впро- вадження інновацій, через відсутність на ринку праці необхідної кваліфікованої робочої сили, яка б за кількісними та якісними ха- рактеристиками задовольняла би потреби потребам роботодавців у кадрах. 4. Зростання соціальної напруги та бідності. Відсутність можливості зайнятості, зменшення рівня економічної активності підприємств та поширення нових форм стратифікації суспільства на основі професійної ознаки, може призвести до загострення соціаль- них проблем у країні, яке проявлятиметься у розвитку клановості ринку праці, збільшення кількості зневірених серед безробітних, відчуження молоді та старших поколінь на ринку праці, втрата до- віри у суспільстві, поглиблення бідності та зростання рівня невдо- воленості у соціумі. Поміж ризиків існує цілий комплекс шансів, які виникають на фоні наявної професійної асиметрії ринку праці та проявів глобаль- ної нестабільності. Серед них: 1. Поширення інновацій в малому та середньому бізнесі. Мо- лоде покоління в Україні характеризується значно високим рівнем активності щодо створення власного бізнесу та відкритості до ство- рення та запровадження інновацій. Вони мають високий освітній потенціал та за умови їх належної професійної підготовки та дер- жавних механізмів підтримки, здатні забезпечити інноваційний ха- рактер розвитку економіки країни. Окрім того, наявність прошарку безробітного населення, стимулюватиме до пошуку нових можли- востей заробітку, одним з яких може стати розвиток власного біз- несу з інноваційної компонентою. 2. Розвиток економіки знань. Завдяки високому рівню освіче- ності населення Україна має високі шанси здійснення переорієнта- ції економки на економіку знань, що може бути реалізовано за 206 умови ефективного використання людського капіталу та наявності злагодженої стратегічної політики держави у цій сфері. 3. Покращення якості робочих місць. Дефіцит фахівців в ок- ремих галузях стимулює роботодавців збільшувати власну конку- рентоспроможність на ринку праці за рахунок, покращення фізич- ної, організаційної , економічної та технологічної якості робочих місць, що є поштовхом для розвитку економіки, збільшення про- дуктивності та мотивації економічно активного населення до праці. Ризики та шанси професійно-кваліфікаційної асиметрії ринку праці, мають високий рівень взаємозалежності та характеризуються мобільністю переходу від одного стану в інший за наявності, або відсутності цільової державної політики. Література 1. Антонюк В.П. Сучасні трансформації в сфері вищої і професійної освіти як реакція на потреби ринку праці. Вісник економічної науки України. 2019. № 1 (36). С. 3-7. 2. Грішнова О.А. Освіта в сучасному світі: зміна концепції відповідно до вимог новітнього ринку праці. Управління економікою: теорія та практика: зб. наук. пр. Київ: ІЕП НАНУ, 2017. С. 52-64. 3. Лібанова Е.М., Лісогор Л.С., Цимбал О.І., Ярош О.М. Перехід на ринок праці молоді України. Міжнародна організація праці. 2014. С. 93. 4. Лісогор Л. С. Трансформація ринку праці: можливості реалізації інно- ваційних змін в сучасних умовах. Вісник Прикарпатського університету. Серія : Економіка. 2015. Вип. 11. С. 177–183. 5. Семикіна М. В., Пасєка А. С. Ринок праці України: тенденції та особли- вості розвитку. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2016. № 5(1). С. 165-170. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_ 2016_5%281%29__35. 6. Цимбал О. І., Ярош О. М. Трансформація економічної системи та ринку праці в Україні: проблеми гармонізації механізмів розвитку та регулювання. Соціально-трудові відносини: теорія та практика . 2013. № 2. С. 105-109. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2013_2_16 (дата звернення 19.11.2019). 7. Шаульська Л. В., Якимова Н. С. Проблема тіньової зайнятості в контексті структурних трансформацій ринку праці. Схід. Економічні науки. 2017. № 2. С. 28- 35. 8. Шамілева Л.Л., Хандій О.О. Вплив цифрових трансформацій на еко- номіку та сферу праці: соціально-економічні ризики та наслідки. Економічний вісник Донбасу. 2019. № 3 (57). С. 181-188. doi: 10.12958/1817-3772-2019-3(57)-181- 188. 9. Кількість вакансій та резюме в Україні. URL: https://www.work.ua/stat/ count/ (дата звернення 19.11.2019). 10. Статистична інформація, щодо стану українського ринку праці. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/68 (дата звернення 19.12.2019) 11. Професійний склад зареєстрованих безробітних та вакансій. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/68 (дата звернення 19.11.2019). 207 References 1. Antoniuk V.P. (2019). Suchasni transformatsii v sferi vyshchoi i profesiinoi osvity yak reaktsiia na potreby rynku pratsi [Modern transformations in the field of higher and professional education as a reaction to the needs of the labor market]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 1 (36), рр. 3-7 [in Ukrainian]. 2. Hrishnova O.A. (2017). Osvita v suchasnomu sviti: zmina kontseptsii vidpovidno do vymoh novitnoho rynku pratsi [Education in the modern world: changing the concept in accordance with the requirements of the latest labor market]. Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka – Economic management: theory and practice, рр. 52- 64. Kyiv. IІЕ NAS of Ukraine [in Ukrainian]. 3. Libanova E.M., Lisohor L.S., Tsymbal O.I., Yarosh O.M. (2014). Perekhid na rynok pratsi molodi Ukrainy [Transition to the labor market of Ukrainian youth]. Mizhnarodna orhanizatsiia pratsi – International Labor Organization, р. 93 [in Ukrainian]. 4. Lisohor L. S. (2015). Transformatsiia rynku pratsi: mozhlyvosti realizatsii innovatsiinykh zmin v suchasnykh umovakh [Labor market transformation: possibilities of realization of innovative changes in modern conditions]. Visnyk Prykarpatskoho universytetu. Seriia : Ekonomika – Bulletin of the Precarpathian University. Series: Eco- nomics, Issue 11, рр. 177–183 [in Ukrainian]. 5. Semykina M. V., Pasieka A. S. (2016). Rynok pratsi Ukrainy: tendentsii ta osoblyvosti rozvytku. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu [The labor market of Ukraine: tendencies and features of development. Bulletin of Khmelnytsky National University]. Ekonomichni nauky – Economic sciences, 5(1), рр. 165-170. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_ 2016_5%281%29__35 [in Ukrainian]. 6. Tsymbal O. I., Yarosh O. M. (2013). Transformatsiia ekonomichnoi systemy ta rynku pratsi v Ukraini: problemy harmonizatsii mekhanizmiv rozvytku ta rehuliuvannia [Transformation of the economic system and labor market in Ukraine: problems of harmonization of development and regulation mechanisms]. Sotsialno- trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka – Social and labor relations: theory and practice, 2, рр. 105-109. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2013_2_16 [in Ukrainian]. 7. Shaulska L. V., Yakymova N. S. (2017). Problema tinovoi zainiatosti v konteksti strukturnykh transformatsii rynku pratsi [The problem of shadow employment in the context of structural transformations of the labor market]. Skhid. Ekonomichni nauky – East. Economic sciences, 2, рр. 28-35 [in Ukrainian]. 8. Shamileva L.L., Khandii O.O. (2019). Vplyv tsyfrovykh transformatsii na ekonomiku ta sferu pratsi: sotsialno-ekonomichni ryzyky ta naslidky [The impact of digital transformation on the economy and labor: socio-eco-nomic risks and implications]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 3 (57), рр. 181-188. doi: 10.12958/1817-3772-2019-3(57)-181-188 [in Ukrainian]. 9. Kilkist vakansii ta reziume v Ukraini [Number of vacancies and resumes in Ukraine]. (n.d.). Retrieved from https://www.work.ua/stat/ count/ [in Ukrainian]. 10. Statystychna informatsiia, shchodo stanu ukrainskoho rynku pratsi [Statisti- cal information on the state of the Ukrainian labor market]. (n.d.). Retrieved fromhttps://www.dcz.gov.ua/analitics/68 [in Ukrainian]. 11. Profesiinyi sklad zareiestrovanykh bezrobitnykh ta vakansii [Professional composition of registered unemployed and vacancies]. (n.d.). Retrieved from https://www.dcz.gov.ua/analitics/68 [in Ukrainian]. Надійшла до редакції 25.11.2019 р.
id	nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-169767
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn	2221-1187
language	Ukrainian
last_indexed	2025-12-07T16:27:25Z
publishDate	2019
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
record_format	dspace
spelling	Кримова, М.О. 2020-06-30T13:25:07Z 2020-06-30T13:25:07Z 2019 Професійна асиметрія українського ринку праці / М.О. Кримова // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К: ІЕП НАНУ, 2019. — С. 196-207. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. 2221-1187 DOI: https://doi.org/10.37405/2221-1187.2019.196-207 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/169767 Проведено глибинне дослідження професійної структури національного ринку праці. Запропоновано методологічні підходи до оцінки професійної асиметричності ринку праці, які включають три основні етапи дослідження (інформаційно-підготовчий, розрахунковий, аналітичний). Визначено межі рівня симетричності та асиметричності ринку праці. Здійснено оцінку глибини асиметричності українського ринку праці на основі використання інформації офіційної статистики та ключових Інтернет-порталів з пошуку роботи. Розкрито основні глобальні та національні передумови виникнення асиметричності професійної структури рикну праці України. Окреслено ризики та шанси наявної в країні асиметрії ринку праці. Проведено глубинное исследование профессиональной структуры национального рынка труда. Предложены методологические подходы к оценке профессиональной асимметричности рынка труда, которые включают три основных этапа исследования (информационно-подготовительный, расчетный, аналитический). Определены границы уровня симметричности и асимметричности рынка труда. Осуществлена оценка глубины асимметричности украинского рынка труда на основе использования информации официальной статистики и ключевых Интернет-порталов по поиску работы. Раскрыты основные глобальные и национальные предпосылки возникновения асимметричности профессиональной структуры рыкну труда Украины. Определены риски и шансы выявленной асимметрии рынка труда. In-depth study of the professional structure of the national labor market is conducted in the article. The methodological approaches to the estimation of professional asymmetry of the labor market are offered. They include three main stages of the research – information-preparatory, calculation and analytical ones. The boundaries of the level of symmetry and asymmetry of the labor market have been determined. The depth of asymmetry of the Ukrainian labor market has been estimated based on the use of official statistics and key job search portals. The main global and national prerequisites for the asymmetry of the professional structure of the Ukrainian labor market are revealed. The risks and chances of asymmetry in the country's labor market are outlined. uk Інститут економіки промисловості НАН України Управління економікою: теорія та практика Професійна асиметрія українського ринку праці Профессиональная асимметрия украинского ринка труда Professional asymmetry of the Ukrainian labor market Article published earlier
spellingShingle	Професійна асиметрія українського ринку праці Кримова, М.О.
title	Професійна асиметрія українського ринку праці
title_alt	Профессиональная асимметрия украинского ринка труда Professional asymmetry of the Ukrainian labor market
title_full	Професійна асиметрія українського ринку праці
title_fullStr	Професійна асиметрія українського ринку праці
title_full_unstemmed	Професійна асиметрія українського ринку праці
title_short	Професійна асиметрія українського ринку праці
title_sort	професійна асиметрія українського ринку праці
url	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/169767
work_keys_str_mv	AT krimovamo profesíinaasimetríâukraínsʹkogorinkuprací AT krimovamo professionalʹnaâasimmetriâukrainskogorinkatruda AT krimovamo professionalasymmetryoftheukrainianlabormarket

Професійна асиметрія українського ринку праці

Institution

Similar Items