Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства

• Дата: 2020
• Автори: Бившевa, Л.О., Кондратенко, О.О., Желдак, С.В., Коваленченко, А.О.
• Формат: Стаття
• Мова: Ukrainian
• Опубліковано: Інститут економіки промисловості НАН України 2020
• Назва видання: Економічний вісник Донбасу
• Теми: Менеджмент персоналу
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/170211
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства / Л.О. Бившевa, О.О. Кондратенко, С.В. Желдак, А.О. Коваленченко // Економічний вісник Донбасу. — 2020. — № 1 (59). — С. 137-144. — Бібліогр.: 18 назв. — укр.

У статті розглянуто характеристику стратегічного підходу до управління персоналом підприємства. Наведено основні напрями формування системи стратегічного управління персоналом підприємства. Визначено систему індикаторів конкурентоспроможності системи стратегічного управління персоналом підприємства та встановлено вимоги до них. Обґрунтовано, що підвищення ефективності діяльності підприємства є основою стратегічного потенціалу, який впливає на його конкурентоспроможність та визначає напрями подальшого розвитку. Встановлено, що сертифікація персоналу на основі моделей вимог до компетенцій необхідна для успішної діяльності підприємства. Запропоновано механізм управління персоналом промислових підприємств в умовах інноваційного розвитку. Реалізація механізму спрямована на підвищення конкурентоспроможності підприємств за рахунок активізації інноваційної діяльності на основі ефективного управління персоналом.