Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства
У статті розглянуто характеристику стратегічного підходу до управління персоналом підприємства. Наведено основні напрями формування системи стратегічного управління персоналом підприємства. Визначено систему індикаторів конкурентоспроможності системи стратегічного управління персоналом підприємства...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Дата: | 2020 |
| Автори: | , , , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2020
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/170211 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства / Л.О. Бившевa, О.О. Кондратенко, С.В. Желдак, А.О. Коваленченко // Економічний вісник Донбасу. — 2020. — № 1 (59). — С. 137-144. — Бібліогр.: 18 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862533471405080576 |
|---|---|
| author | Бившевa, Л.О. Кондратенко, О.О. Желдак, С.В. Коваленченко, А.О. |
| author_facet | Бившевa, Л.О. Кондратенко, О.О. Желдак, С.В. Коваленченко, А.О. |
| citation_txt | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства / Л.О. Бившевa, О.О. Кондратенко, С.В. Желдак, А.О. Коваленченко // Економічний вісник Донбасу. — 2020. — № 1 (59). — С. 137-144. — Бібліогр.: 18 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економічний вісник Донбасу |
| description | У статті розглянуто характеристику стратегічного підходу до управління персоналом підприємства. Наведено основні напрями формування системи стратегічного управління персоналом підприємства. Визначено систему індикаторів конкурентоспроможності системи стратегічного управління персоналом підприємства та встановлено вимоги до них. Обґрунтовано, що підвищення ефективності діяльності підприємства є основою стратегічного потенціалу, який впливає на його конкурентоспроможність та визначає напрями подальшого розвитку. Встановлено, що сертифікація персоналу на основі моделей вимог до компетенцій необхідна для успішної діяльності підприємства. Запропоновано механізм управління персоналом промислових підприємств в умовах інноваційного розвитку. Реалізація механізму спрямована на підвищення конкурентоспроможності підприємств за рахунок активізації інноваційної діяльності на основі ефективного управління персоналом.
В статье рассмотрена характеристика стратегического подхода к управлению персоналом предприятия. Приведены основные направления формирования системы стратегического управления персоналом предприятия. Определена система индикаторов конкурентоспособности системы стратегического управления персоналом предприятия и установлены требования к ним. Обосновано, что повышение эффективности деятельности предприятия является основой стратегического потенциала, что влияет на его конкурентоспособность и определяет направления дальнейшего развития. Установлено, что сертификация персонала на основе моделей требований к компетенциям необходима для успешной деятельности предприятия. Предложен механизм управления персоналом промышленных предприятий в условиях инновационного развития. Реализация механизма направлена на повышение конкурентоспособности предприятий за счет активизации инновационной деятельности на основе эффективного управления персоналом.
The article describes the characteristics of the strategic approach to the personnel management of the enterprise. The main directions of the formation of the strategic personnel management system of the enterprise are given. The system of indicators of competitiveness of the strategic personnel management system of the enterprise is determined and the requirements for them are established. It is proved that increasing the efficiency of the enterprise is the basis of strategic potential, which affects its competitiveness and determines the direction of further development. It was established that certification of personnel on the basis of competency requirements models is necessary for the successful operation of the enterprise. The mechanism of personnel management of industrial enterprises in the conditions of innovative development is proposed. The implementation of the mechanism is aimed at increasing the competitiveness of enterprises through the intensification of innovative activities based on effective personnel management.
|
| first_indexed | 2025-11-24T06:42:37Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-170211 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1817-3772 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-24T06:42:37Z |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Бившевa, Л.О. Кондратенко, О.О. Желдак, С.В. Коваленченко, А.О. 2020-07-07T17:36:43Z 2020-07-07T17:36:43Z 2020 Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства / Л.О. Бившевa, О.О. Кондратенко, С.В. Желдак, А.О. Коваленченко // Економічний вісник Донбасу. — 2020. — № 1 (59). — С. 137-144. — Бібліогр.: 18 назв. — укр. 1817-3772 doi: 10.12958/1817-3772-2020-1(59)-137-144 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/170211 331.108:330.34:338.45 У статті розглянуто характеристику стратегічного підходу до управління персоналом підприємства. Наведено основні напрями формування системи стратегічного управління персоналом підприємства. Визначено систему індикаторів конкурентоспроможності системи стратегічного управління персоналом підприємства та встановлено вимоги до них. Обґрунтовано, що підвищення ефективності діяльності підприємства є основою стратегічного потенціалу, який впливає на його конкурентоспроможність та визначає напрями подальшого розвитку. Встановлено, що сертифікація персоналу на основі моделей вимог до компетенцій необхідна для успішної діяльності підприємства. Запропоновано механізм управління персоналом промислових підприємств в умовах інноваційного розвитку. Реалізація механізму спрямована на підвищення конкурентоспроможності підприємств за рахунок активізації інноваційної діяльності на основі ефективного управління персоналом. В статье рассмотрена характеристика стратегического подхода к управлению персоналом предприятия. Приведены основные направления формирования системы стратегического управления персоналом предприятия. Определена система индикаторов конкурентоспособности системы стратегического управления персоналом предприятия и установлены требования к ним. Обосновано, что повышение эффективности деятельности предприятия является основой стратегического потенциала, что влияет на его конкурентоспособность и определяет направления дальнейшего развития. Установлено, что сертификация персонала на основе моделей требований к компетенциям необходима для успешной деятельности предприятия. Предложен механизм управления персоналом промышленных предприятий в условиях инновационного развития. Реализация механизма направлена на повышение конкурентоспособности предприятий за счет активизации инновационной деятельности на основе эффективного управления персоналом. The article describes the characteristics of the strategic approach to the personnel management of the enterprise. The main directions of the formation of the strategic personnel management system of the enterprise are given. The system of indicators of competitiveness of the strategic personnel management system of the enterprise is determined and the requirements for them are established. It is proved that increasing the efficiency of the enterprise is the basis of strategic potential, which affects its competitiveness and determines the direction of further development. It was established that certification of personnel on the basis of competency requirements models is necessary for the successful operation of the enterprise. The mechanism of personnel management of industrial enterprises in the conditions of innovative development is proposed. The implementation of the mechanism is aimed at increasing the competitiveness of enterprises through the intensification of innovative activities based on effective personnel management. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Менеджмент персоналу Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства Стратегическое управление персоналом как фактор роста конкурентоспособности промышленного предприятия Strategic personnel management as a factor in the growth of competitiveness of an industrial enterprise Article published earlier |
| spellingShingle | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства Бившевa, Л.О. Кондратенко, О.О. Желдак, С.В. Коваленченко, А.О. Менеджмент персоналу |
| title | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства |
| title_alt | Стратегическое управление персоналом как фактор роста конкурентоспособности промышленного предприятия Strategic personnel management as a factor in the growth of competitiveness of an industrial enterprise |
| title_full | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства |
| title_fullStr | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства |
| title_full_unstemmed | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства |
| title_short | Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства |
| title_sort | стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства |
| topic | Менеджмент персоналу |
| topic_facet | Менеджмент персоналу |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/170211 |
| work_keys_str_mv | AT bivševalo strategíčneupravlínnâpersonalomâkfaktorzrostannâkonkurentospromožnostípromislovogopídpriêmstva AT kondratenkooo strategíčneupravlínnâpersonalomâkfaktorzrostannâkonkurentospromožnostípromislovogopídpriêmstva AT želdaksv strategíčneupravlínnâpersonalomâkfaktorzrostannâkonkurentospromožnostípromislovogopídpriêmstva AT kovalenčenkoao strategíčneupravlínnâpersonalomâkfaktorzrostannâkonkurentospromožnostípromislovogopídpriêmstva AT bivševalo strategičeskoeupravleniepersonalomkakfaktorrostakonkurentosposobnostipromyšlennogopredpriâtiâ AT kondratenkooo strategičeskoeupravleniepersonalomkakfaktorrostakonkurentosposobnostipromyšlennogopredpriâtiâ AT želdaksv strategičeskoeupravleniepersonalomkakfaktorrostakonkurentosposobnostipromyšlennogopredpriâtiâ AT kovalenčenkoao strategičeskoeupravleniepersonalomkakfaktorrostakonkurentosposobnostipromyšlennogopredpriâtiâ AT bivševalo strategicpersonnelmanagementasafactorinthegrowthofcompetitivenessofanindustrialenterprise AT kondratenkooo strategicpersonnelmanagementasafactorinthegrowthofcompetitivenessofanindustrialenterprise AT želdaksv strategicpersonnelmanagementasafactorinthegrowthofcompetitivenessofanindustrialenterprise AT kovalenčenkoao strategicpersonnelmanagementasafactorinthegrowthofcompetitivenessofanindustrialenterprise |