Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України
Статтю присвячено дослідженню проявів трудоресурсної волатильності ринку праці України, визначенню післявоєнних підходів регулювання в умовах трудоресурсної волатильності. У роботі окреслено тенденцію вихідної (демографічної) трудоресурсної волатильності сучасного ринку праці, запропоновано підходи...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Datum: | 2022 |
| Hauptverfasser: | , , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2022
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/189438 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України / С.О. Міщенко, Л.Г. Капранова, Д.В. Седіков, Д.О. Нагорний // Економічний вісник Донбасу. — 2022. — № 3 (69). — С. 151-156. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-189438 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Міщенко, С.О. Капранова, Л.Г. Седіков, Д.В. Нагорний, Д.О. 2023-04-11T18:03:53Z 2023-04-11T18:03:53Z 2022 Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України / С.О. Міщенко, Л.Г. Капранова, Д.В. Седіков, Д.О. Нагорний // Економічний вісник Донбасу. — 2022. — № 3 (69). — С. 151-156. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. 1817-3772 DOI: 10.12958/1817-3772-2022-3(69)-151-156 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/189438 331.5:314:338.246.8(477) Статтю присвячено дослідженню проявів трудоресурсної волатильності ринку праці України, визначенню післявоєнних підходів регулювання в умовах трудоресурсної волатильності. У роботі окреслено тенденцію вихідної (демографічної) трудоресурсної волатильності сучасного ринку праці, запропоновано підходи реалізації стратегії післявоєнного відновлення національного ринку праці України в умовах трудоресрусної волатильності через сукупність інститутів. Зроблено висновок, що в умовах трудоресурсної волатильності ринку праці України ефективне післявоєнне регулювання попиту та пропозиції є можливим за умов використання територіально-просторового підходу регулювання, побудованому на основі прогнозованих геодемографічних процесів та вибудуваної вертикально-інтегрованої системи інститутів, об’єднаних спільною національною стратегією подолання трудоресруної волатильності. The article is devoted to the study of manifestations of labor resource volatility in the labor market of Ukraine, determination of post-war approaches to regulation in the conditions of labor resource volatility. The paper outlines the trend of output (demographic) labor resource volatility of the modern labor market, and proposes approaches to implementing the strategy of post-war recovery of the national labor market of Ukraine in the context of labor resource volatility through a set of institutions. It is concluded that in the context of labor resource volatility of the Ukrainian labor market, effective post-war regulation of supply and demand is possible with the use of a territorial-spatial approach to regulation, built on the basis of predicted geodemographic processes and a vertically integrated system of institutions united by a common national strategy for overcoming labor resource volatility. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Відновлення економіки Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України Labor Resource Volatility in the Implementation of the Strategy of Postwar Reconstruction of the National Labor Market of Ukraine Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України |
| spellingShingle |
Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України Міщенко, С.О. Капранова, Л.Г. Седіков, Д.В. Нагорний, Д.О. Відновлення економіки |
| title_short |
Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України |
| title_full |
Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України |
| title_fullStr |
Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України |
| title_full_unstemmed |
Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України |
| title_sort |
трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці україни |
| author |
Міщенко, С.О. Капранова, Л.Г. Седіков, Д.В. Нагорний, Д.О. |
| author_facet |
Міщенко, С.О. Капранова, Л.Г. Седіков, Д.В. Нагорний, Д.О. |
| topic |
Відновлення економіки |
| topic_facet |
Відновлення економіки |
| publishDate |
2022 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Економічний вісник Донбасу |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Labor Resource Volatility in the Implementation of the Strategy of Postwar Reconstruction of the National Labor Market of Ukraine |
| description |
Статтю присвячено дослідженню проявів трудоресурсної волатильності ринку праці України, визначенню післявоєнних підходів регулювання в умовах трудоресурсної волатильності. У роботі окреслено тенденцію вихідної (демографічної) трудоресурсної волатильності сучасного ринку праці, запропоновано підходи реалізації стратегії післявоєнного відновлення національного ринку праці України в умовах трудоресрусної волатильності через сукупність інститутів. Зроблено висновок, що в умовах трудоресурсної волатильності ринку праці України ефективне післявоєнне регулювання попиту та пропозиції є
можливим за умов використання територіально-просторового підходу регулювання, побудованому на основі прогнозованих геодемографічних процесів та вибудуваної вертикально-інтегрованої системи інститутів, об’єднаних спільною національною стратегією подолання трудоресруної волатильності.
The article is devoted to the study of manifestations of labor resource volatility in the labor market of Ukraine, determination of post-war approaches to regulation in the conditions of labor resource volatility. The paper outlines the trend of output (demographic) labor resource volatility of the modern labor market, and proposes approaches to implementing the strategy of post-war recovery of the national labor market of Ukraine in the context of labor resource volatility through a set of institutions. It is concluded that in the context of labor resource volatility of the Ukrainian labor market, effective post-war regulation of supply and demand is possible with the use of a territorial-spatial approach to regulation, built on the basis of predicted geodemographic processes and a vertically
integrated system of institutions united by a common national strategy for overcoming labor resource volatility.
|
| issn |
1817-3772 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/189438 |
| citation_txt |
Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії післявоєнного відтворення національного ринку праці України / С.О. Міщенко, Л.Г. Капранова, Д.В. Седіков, Д.О. Нагорний // Економічний вісник Донбасу. — 2022. — № 3 (69). — С. 151-156. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT míŝenkoso trudoresursnavolatilʹnístʹurealízacíístrategíípíslâvoênnogovídtvorennânacíonalʹnogorinkupracíukraíni AT kapranovalg trudoresursnavolatilʹnístʹurealízacíístrategíípíslâvoênnogovídtvorennânacíonalʹnogorinkupracíukraíni AT sedíkovdv trudoresursnavolatilʹnístʹurealízacíístrategíípíslâvoênnogovídtvorennânacíonalʹnogorinkupracíukraíni AT nagorniido trudoresursnavolatilʹnístʹurealízacíístrategíípíslâvoênnogovídtvorennânacíonalʹnogorinkupracíukraíni AT míŝenkoso laborresourcevolatilityintheimplementationofthestrategyofpostwarreconstructionofthenationallabormarketofukraine AT kapranovalg laborresourcevolatilityintheimplementationofthestrategyofpostwarreconstructionofthenationallabormarketofukraine AT sedíkovdv laborresourcevolatilityintheimplementationofthestrategyofpostwarreconstructionofthenationallabormarketofukraine AT nagorniido laborresourcevolatilityintheimplementationofthestrategyofpostwarreconstructionofthenationallabormarketofukraine |
| first_indexed |
2025-11-27T06:07:03Z |
| last_indexed |
2025-11-27T06:07:03Z |
| _version_ |
1850804128278642688 |
| fulltext |
С. О. Міщенко, Л. Г. Капранова, Д. В. Седіков, Д. О. Нагорний
151
Економічний вісник Донбасу № 3(69), 2022
DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2022-3(69)-151-156
УДК 331.5:314:338.246.8(477)
С. О. Міщенко,
кандидат економічних наук,
ORCID 0000-0003-0946-9940,
e-mail: sv.mishchenko.79@gmail.com,
Л. Г. Капранова,
кандидат економічних наук, доцент,
ORCID 0000-0001-6014-9999,
e-mail: kapranova_l_g@pstu.edu,
ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», м. Дніпро,
Д. В. Седіков,
доктор філософії,
ORCID 0000-0001-7706-2881,
e-mail Sedikov94@ukr.net,
Одеський національний технологічний університет, м. Одеса,
Д. О. Нагорний,
аспірант,
ORCID 0000-0003-2503-9799,
e-mail: dmitriy191087@gmail.com,
Інститут ринку та економіко-екологічних досліджень
Національної академії наук України, м. Одеса
ТРУДОРЕСУРСНА ВОЛАТИЛЬНІСТЬ У РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ
ПІСЛЯВОЄННОГО ВІДТВОРЕННЯ НАЦІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ
Вступ. Розвиток ринку праці України постійно
стикається з викликами трудоресурсного забезпе-
чення, як за чисельною, так і за якісною складовими.
Процеси трудоресурсного забезпечення, в першу
чергу, передбачають кількісне відтворення людсь-
кого (трудового) ресурсу та формування якісних ха-
рактеристик економічно активної частини насе-
лення. Водночас на сьогодні ринок праці України
характеризується волатильністю (volatility) – мінли-
вістю, неоднорідністю, несталістю процесів [1], що
зумовлюють виникнення як поточних, так і відтер-
мінованих проблем функціонування національного
ринку праці.
Трудоресурсна волатильність ринку праці Ук-
раїни, що виражена несталістю трудових ресурсів за
кількісними та якісними ознаками, сьогодні стає ва-
гомим фактором економічного розвитку держави,
оскільки має низький рівень формування пропозиції
робочої сили, що забезпечується процесами при-
родного відтворювання, безпосередньо впливаючи
на процес раціонального розподілу та перерозподілу
економічно активного населення певного терито-
ріального простору [1].
Про недосконалість сучасного ринку праці Ук-
раїни свідчить рівень безробіття, який наприкінці
2021 р. становив 10,3% [5]. Поступове загострення
ситуації з трудоресурсним забезпеченням економіки
України зумовлено військовими діями, які розпоча-
лись наприкінці лютого 2022 р. Головною ознакою
загострення можна назвати невідворотні втрати
людського (трудового) ресурсу, що є наслідками
будь-якої війни.
У свою чергу, ринок праці виконує функцію
сполучної ланки між формуванням робочої сили та
її використанням, чим забезпечує рівновагу профе-
сійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили
та техніко-технологічних параметрів робочих місць
[4].
Розвиток ринку праці в умовах трудоресурсної
волатильності потребує ефективної державної полі-
тики, спрямованої на створення умов продуктив-
ного використання наявного трудового ресурсу,
зростання продуктивності праці. За таких умов існує
необхідність перегляду основ регулювання ринку
праці та формування нових підходів з урахуванням
волатильності трудоресурсного забезпечення як
провідної ознаки післявоєнного відтворення ринку
праці.
Дослідженню питань регулювання економіки й
ринку праці присвячено наукові розвідки таких ви-
датних зарубіжних вчених, як І. Валлерстайн, Д. Рі-
кардо, Ж.-Б. Сей, А. Сміт, У. Фарр, Й. Шумпетер та
ін. [2]. Проблематика трудоресурсного забезпечення
економіки становить сферу наукових інтересів та-
ких вітчизняних вчених, як С. Бандур, Л. Безтелесна,
С. Калініна, А. Колот, Ю. Куліков, Л. Лісогор,
Ю. Маршавін та ін. [1].
Попри значну кількість наукових робіт з про-
блематики управління національним трудовим ре-
сурсом, подальшого опрацювання вимагають пи-
тання післявоєнного регулювання ринку праці Ук-
раїни з урахуванням специфіки проявів трудо-
ресурсної волатильності.
С. О. Міщенко, Л. Г. Капранова, Д. В. Седіков, Д. О. Нагорний
152
Економічний вісник Донбасу № 3(69), 2022
Мета статті – визначення стратегії післявоєн-
ного відтворення національного ринку праці Укра-
їни через дослідження впливу трудоресурсної вола-
тильності на трансформацію стану ринку праці.
Результати дослідження. Ключовими детермі-
нантами соціально-економічного розвитку будь-
якої країни стає чисельність населення, робочої
сили та економічні інтереси суб’єктів ринку праці.
Вектор державної регуляторної політики роз-
винутих країн спрямовано на забезпечення соціа-
льно-економічної сталості через розвиток націо-
нального ринку праці з урахуванням демовідтворю-
вального процесу.
Серед факторів, що впливають на розвиток
ринку праці країни, демографічна ситуація відіграє
важливу роль. Значною мірою від соціально-еконо-
мічного розвитку держави залежать природно-демо-
графічні процеси – народжуваність, смертність та
міграція.
Темпи і пропорції розвитку ринку праці з його
кількісними та якісними характеристиками відобра-
жає демографічний чинник. За таких умов дослід-
ження чисельності постійного населення країни ста-
ють основою для оцінки обсягу пропозиції робочої
сили та масштабів трудоресурсної волатильності
(рис. 1).
Рис. 1. Динаміка чисельності постійного населення України у 2014-2021 рр., тис. осіб [5]
Найбільшою перешкодою синергетичного
ефекту відтворення національного ринку праці в
перспективі можна назвати демографічні проблеми,
що вже сьогодні виникли в українському суспіль-
стві. Зменшення чисельності постійного населення
впродовж 2014-2021 рр. можна схарактеризувати як
гостру соціально-демографічну проблему України.
Демографічна ситуація в Україні впродовж
2014-2021 рр. характеризується падінням народжу-
ваності, зростанням смертності, коливанням проце-
сів міграції (рис. 2).
Рис. 2. Показники демовідтворювального процесу в Україні впродовж 2014-2021 рр., тис. осіб [5]
42759,3
42590,9
42414,9
42216,8
41753,0
41460,3
40997,7 40960,8
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
-166,4
-183 -186,6
-210,1
-251,8
-272,3
-323,4
-442,3
22,6 14,2 10,6 11,9 18,6 21,5
9,3
21,3
-500
-400
-300
-200
-100
0
100
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Природний приріст, скорочення (–) Міграційний приріст, скорочення (–)
С. О. Міщенко, Л. Г. Капранова, Д. В. Седіков, Д. О. Нагорний
153
Економічний вісник Донбасу № 3(69), 2022
Основними причинами погіршення демогра-
фічної ситуації в Україні слід вважати не лише на-
слідки подій 2014 р. (анексія Автономної Респуб-
ліки Крим та окупація частини територій Донець-
кого та Луганського регіонів), серед яких є внут-
рішня міграція, зміна традиційного способу життя
вимушено переміщених осіб, а й падіння рівня та
якості життя населення в цілому, спричинене трива-
лими кризовими явищами політичного й економіч-
ного характеру.
Представлені статистичні дані підкреслюють,
що процес депопуляції населення в Україні є не
епізодичним явищем, а сталим процесом зменшення
людського (трудового) ресурсу на довгострокову
перспективу.
Віддзеркалюючи історично сформовані демо-
графічні тенденції на національний ринок праці, мо-
жемо констатувати, що в Україні відбувається дина-
мічне скорочення трудового ресурсу, посилене не-
поправними наслідками бойових дій, що, безумов-
но, вплине на динаміку соціально-економічного
розвитку держави у післявоєнний період.
Отже, в Україні наявна чітка тенденція вихідної
(демографічної) трудоресурсної волатильності рин-
ку праці, зумовлена історичним коливанням демо-
графічних процесів [1].
Вихідна (демографічна) складова трудоресурс-
ної волатильності ринку праці України має харак-
терні ознаки, зокрема:
скорочення чисельності населення України і, як
наслідок, неминуче зменшення обсягів національ-
ного трудового ресурсу;
національна депопуляція як процес природних
втрат трудового ресурсу в Україні за рахунок смерт-
ності населення працездатного віку;
звуження процесу природного відтворення на-
селення й обсягів оновлення національного трудо-
вого ресурсу, що підкреслює перспективне й стале
формування його дефіциту [1].
Розуміючи наслідки, що відбуватимуться на
післявоєнному ринку праці України в умовах трудо-
ресурсної волатильності за вихідним (демографіч-
ним) індикатором, слід підкреслити той факт,
що будь-які військові дії сприятимуть збільшенню
смертності постійного населення та скороченню
рівня відтворення людського ресурсу на довгостро-
кову перспективу.
Водночас, встановлено, що на фоні зменшення
людського ресурсу відбуваються тенденції змін чи-
сельності робочої сили (рис. 3).
Рис. 3. Динаміка чисельності населення України за статусом участі
в складі робочої сили у 2015-2021 рр., тис. осіб [5]
З вищевикладеного стає очевидним, що сучас-
ний стан ринку праці України можна трактувати як
зростання трудоресурсної волатильності, перш за
все, за вихідним (демографічним) індикатором.
Саме тому післявоєнна регуляторна політика дер-
жави має враховувати взаємозалежність демогра-
фічних процесів і ринку праці, оскільки характер-
ною ознакою кризового стану ринку праці в Україні
стає процес відтворення населення як показник без-
перервного оновлення людських поколінь та фунда-
мент становлення національного трудового ресурсу
[6].
Враховуючи територіальні відмінності відтво-
рення населення, доцільним є використання просто-
рово-трудоресурсного підходу щодо регулювання
ринку праці, що дозволить, з одного боку, визначити
геодемографічні процеси та демовідтворювально-
територіальний комплекс, а з іншого – виявити спе-
цифіку геодемографічної політики й індикаторів те-
риторіального регулювання ринку праці [7].
Зволікання з вирішенням геодемографічних
проблем країни в поєднанні зі слабким економічним
розвитком несе в собі небезпеку для національного
ринку праці з його руйнівними наслідками – збіль-
шенням депресивних територій.
18097,9
17854,4
17939,5
18066,0
17589,5
17321,6
16800,0
17000,0
17200,0
17400,0
17600,0
17800,0
18000,0
18200,0
2015 2017 2018 2019 2020 2021
С. О. Міщенко, Л. Г. Капранова, Д. В. Седіков, Д. О. Нагорний
154
Економічний вісник Донбасу № 3(69), 2022
Для забезпечення цього державі необхідно ви-
рішити завдання щодо реалізації комплексу заходів,
спрямованих на попередження волатильного стану
ринку праці як на національному рівні, так і з ураху-
ванням просторових відмінностей.
Пошук підходів реалізації стратегії післявоєн-
ного відновлення національного ринку праці в умо-
вах трудоресрусної волатильності обрано через су-
купність інститутів, які регламентують відносини на
ринку праці, адже лише формування цілісної націо-
нальної інституційної системи ринку праці здатне
впливати як на соціально-демографічні умови, так і
на економічні [8; 9].
Функціонування ринку праці та динаміка його
розвитку забезпечується діяльністю пов’язаних між
собою інститутів, які мають ієрархічну залежність.
Формування загального враження післявоєн-
ного інституційного середовища України в умовах
трудоресурсної волатильності ринку праці забезпе-
чить вертикальний аналіз, де структуру інститутів
регулювання ринку праці слід розглядати як верти-
кально-інтегрований механізм з використанням про-
сторово-трудоресурсного підходу, здатного сфор-
мувати дорожню карту стратегії післявоєнного від-
творення національного ринку праці.
По-перше, інститути глобального ринку праці
визначають загальні міжнародні стандарти зайнято-
сті, що складають основу регулювання національ-
ного ринку праці: універсальний характер глобаль-
них проблем на ринку праці вимагає універсальних
норм регулювання останнього, особливо в умовах
трудоресурсної волатильності ринку праці [1]. Ін-
ститут глобального ринку праці визначає загальні
завдання міжнародного стандарту, на основі якого
здійснюється деталізація кожного рівня.
Актуальність зазначеного визначається тим, що
формування нормативно-правових засад регулю-
вання ринку праці в Україні ґрунтується на міжна-
родно-правових стандартах, які забезпечують ста-
лий міжнародний правовий порядок, посилення пра-
вових механізмів захисту прав людини. Як вершина
піраміди післявоєнного регулювання ринку праці,
інститути глобального ринку праці призначені здій-
снити допомогу в розробці й удосконаленні націо-
нального інституційно-організаційного механізму
ринку праці.
Отже, інститут глобального ринку праці, в
першу чергу, є детермінантою сучасної моделі після-
воєнного регулювання ринку праці України, в умо-
вах трудоресурсної волатильності, який за своєю
сутністю базується на узгодженні волевияву Украї-
ною правил поведінки в міжнародному просторі.
Другим складником каркасу, структурою регу-
лювання ринку праці в умовах трудоресурсної вола-
тильності, є інститут національного ринку праці.
Слід зазначити, що особливістю функціонування
післявоєнного ринку праці в Україні буде не лише
брак трудового ресурсу, а й невідповідність профе-
сійно-кваліфікаційного складу трудових ресурсів
структурі виробництва.
Наразі країни з розвинутою економікою обрали
шлях глобальних змін у виробництві, що ґрунту-
ється на інноваційному розвитку економіки. В Ук-
раїні, яка відчує трудоресурсну кризу в післявоєн-
ний час, дефіцит якісної робочої сили стане ще од-
нією з багатьох, але взаємопов’язаних проблем на
ринку праці.
В умовах регресивних тенденцій демографіч-
ного розвитку й структурних деформацій на ринку
праці України інститути національного ринку праці,
як набір законів та норм, що визначають взає-
мозв’язок між суб’єктами ринку праці, в першу
чергу, мають бути спрямовані на забезпечення до-
ступності якісної освіти протягом життя як чинника
подолання трудоресурсної волатильності у післяво-
єнний період.
Інститути регіонального ринку праці, об’єднані
регіональною стратегією подолання трудоресурсної
волатильності, стають провайдерами соціально-еко-
номічних змін, що ґрунтуються на геодемографічній
політиці, відповідають її вимогам та є носіями цих
змін на основі обґрунтованої оцінки пропорційного
розвитку регіональної інфраструктури відповідно
до ресурсного потенціалу регіону, його галузевої
спеціалізації.
З метою дотримання загальної стратегії після-
воєнного відтворення національного ринку праці
система інститутів регіонального управління має
ставити пріоритети, які здатні вплинути на процес
трансформації національного ринку праці, мати
відображення у рівні відтворення національного
трудового ресурсу, а саме:
– проведення оцінки геодемографічної ситуа-
ції;
– здійснення моніторингу рівня життя та ана-
лізу структури доходів населення;
– розробка політики зайнятості з урахуванням
просторових територіальних відмінностей;
– забезпечення прогнозування ринку професій
та профорієнтації населення;
– розробка видів і методів підготовки, перепід-
готовки кадрів для ринкової економіки з урахуван-
ням термінів навчання та якості освіти.
– Основне завдання інституту формування й
розвитку підприємництва полягає в посиленні інно-
ваційної спрямованості сукупності інститутів при-
ватної власності всіх форм господарювання, у ство-
ренні сприятливого середовища конкуренції, раціо-
налізації використання ресурсів, у створенні нових,
зокрема інноваційних робочих місць, у забезпеченні
цілеспрямованого розвитку робочої сили.
У своєму дослідженні Й. Шумпетер, розкрива-
ючи теорію підприємництва, підкреслив диференці-
ацію економічних суб’єктів (підприємців), характе-
ризуючи їх як інноваторів та консерваторів [2].
Реалізація стратегії післявоєнного відтворення
національного ринку праці в умовах трудоресурсної
С. О. Міщенко, Л. Г. Капранова, Д. В. Седіков, Д. О. Нагорний
155
Економічний вісник Донбасу № 3(69), 2022
волатильності передбачає збільшення підприємців-
інноваторів, оскільки їх діяльність сприятиме якіс-
ній зміні розвитку економіки. Виробництво нових
товарів, застосування нових технологій, освоєння
нових ринків збуту, перехід до більш раціональних
форм організації та методів управління є джерелом
економічної динаміки [2].
Водночас, з метою уникнення порушення рів-
новаги, створення нерівноважного стану на ринку
праці внаслідок інновацій, слід значну увагу приді-
лити формуванню регіональної дорожньої карти
професійного навчання робочої сили, зокрема без-
посередньо на виробництві. Таким чином, не можна
обійтись без побудови тісних комунікаційних зв’яз-
ків між мезо- та макрорівнем структури інститутів
регулювання ринку праці в умовах трудоресурсної
волатильності, що будуються на перспективному
баченні територіального розвитку економіки й
ринку праці.
Основою структури інститутів регулювання
ринку праці в умовах трудоресурсної волатильності
стає нанорівень – інститути розвитку робочої сили,
виражені як сукупність інститутів інтелектуальної
власності, які дозволяють упроваджувати наукові
здобутки в промислове виробництво та інші сфери
діяльності.
Нанорівень є найбільшою категорією, що
включає не лише здатність людини до праці, су-
купність її потреб, фізичних та інтелектуальних
здібностей, а й ефективну мотивацію, виражену ви-
сокою продуктивністю та ефективністю праці, висо-
кою якістю виготовленої продукції.
Мотивація є сукупністю рушійних сил, які ма-
ють як зовнішнє, так і внутрішнє походження, сти-
мулюють робочу силу до виконання (свідомо або не-
свідомо) визначених дій [3]. Як основа менедж-
менту, мотивація пов’язана з процесом спонукання
робочої сили до діяльності, спрямованої на досяг-
нення головної мети підприємця – отримання при-
бутку. Отже, існує тісний взаємозв’язок між мікро-
та нанорівнями, який має циклічний характер
(рис. 4).
Представлена на рис. 4 організаційна модель
управління мотивацією персоналу в умовах трудо-
ресурсної волатильності ґрунтується на взаємови-
гідних мотивах та стимулах мотивації і спрямована
на збільшення прибутку, збільшення оплати праці
та, як наслідок, на підвищення рівня життя насе-
лення.
Отже, сутність нанорівня в реалізації стратегії
післявоєнного відтворення національного ринку
праці України в умовах трудоресурсної волатиль-
ності полягає в тому, що, усвідомлюючи завдання
і знаючи про винагороду, яку робоча сила може
Рис. 4. Організаційна модель управління
мотивацією персоналу в умовах трудоресурної
волатильнсті ринку праці
одержати за їх вирішення, відбувається поєднання
інтересів, прагнення до нововведень, тобто здійсню-
ється діяльність спрямована на створення нового
блага.
Висновки. На основі вищевикладеного можна
стверджувати, що стратегія післявоєнного відтво-
рення національного ринку праці України в умовах
трудоресурсної волатильності повинна мати терито-
ріально-просторовий підхід з прогнозованими гео-
демографічними процесами як вихідного індика-
тора нарощення волатильності на ринку праці.
Територіально-просторовий підхід передбачає
сегментовану структуру локальних ринків праці,
окреслених територіальними громадами і об’єдна-
них єдиною національною стратегію подолання тру-
доресурсної волатильності.
Вертикально-інтегрований механізм регулю-
вання ринку праці в умовах трудоресурсної вола-
тильності розглядається як закономірність еконо-
мічного зростання, де структура інститутів регулю-
вання ринку праці в умовах трудоресурсної вола-
тильності є схематичним відображенням теорії за-
лежності держави від пріоритетних потреб робочої
сили. Отже, політика регулювання має бути побудо-
вана з урахуванням інтересів мікро- та нанорівней
як фундаментальних, без яких не можливо забезпе-
чити досягнення основної мети стратегії відтво-
рення національного ринку праці України.
Згідно з цією концепцією, рушійна сила подо-
лання трудоресурсної волатильності – застосування
інструментів мотиваційної політики, які сприяти-
муть втіленню інноваційної діяльності, конкуренто-
спроможної економіки, гідного рівня життя.
Література
1. Калініна С. П., Міщенко С. О., Кушнаренко О. П., Савченко Е. О. Регулювання ринку праці промислового регіону в
умовах трудоресурсної волатильності: концептуальний дискурс. Вінниця: ТВОРИ, 2022. 208 с.
2. Мазурок П. П. Історія економічних учень у запитаннях і відповідях. Київ: Знання, 2004. 477 с.
3. Никифоренко В. Г. Управління персоналом: навч. посібник. 2-ге вид., виправлене та доп. Одеса: Атлант, 2013. 275 с.
4. Ришняк Н. М. Теоретичний аналіз ринку праці як складової економічної системи. Економіка. Управління. Інновації.
Серія: Економічні науки. 2013. № 2. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2013_2_69.
сформовані
мотиви
ступень
мотивації
рівень
прибутку
підприємця
рівень
оплати
праці
рівень
життя
населення
С. О. Міщенко, Л. Г. Капранова, Д. В. Седіков, Д. О. Нагорний
156
Економічний вісник Донбасу № 3(69), 2022
5. Державна служба статистики України. Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua.
6. Квач Я. П., Яцкевич І. В., Коваль В. В., Богацька Н. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Одеса: Вид-
во «Бровкін», 2012. 420 с.
7. Yankovyi O., Goncharov Yu., Koval V., & Lositska T. Optimization of the capital-labor ratio on the basis of production
functions in the economic model of production. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2019. № 4. P. 134-140.
DOI: https://doi.org/10.29202/nvngu/2019-4/18.
8. Koval, V., Polyezhayev, Y., & Bezkhlibna, A. Communicative competences in enhancing of regional competitiveness in the
labour market. Baltic Journal of Economic Studies. 2018. №4(5). Р. 105-113. DOI: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2018-4-5-105-
113.
9. Філіпішина Л. М. Технології формування лояльності персоналу промислового підприємства. Економіка і управління.
2017. №. 3. С. 73-79.
10. Hutsaliuk O. M. Navolokina A.S. Research on the economic interaction between the labor market and human resources in
the healthcare sector in Ukraine. Economic innovations. 2020. Vol. 22. Iss. 1 (74). P. 37-51. DOI:
https://doi.org/10.31520/ei.2020.22.1(74).37-51/
11. Гуцалюк О. М. Теоретико-методологічне забезпечення формування механізму управління корпоративними інтегра-
ційними процесами. Вісник економічної науки України. 2017. № 2 (33). С. 28-33.
References
1. Kalinina, S. P., Mishchenko, S. O., Kushnarenko, O. P., Savchenko, E. O. (2022). Rehuliuvannia rynku pratsi promyslovoho
rehionu v umovakh trudoresursnoi volatylnosti: kontseptualnyi dyskurs [Regulation of the labor market of the industrial region in
conditions of labor resource volatility: a conceptual discourse]. Vinnytsia, TVORY. 208 p. [in Ukrainian].
2. Mazurok, P. (2004). Istoriia ekonomichnykh uchen u zapytanniakh i vidpovidiakh [History of economic students in questions
and answers]. Kyiv, Znannia. 477 p. [in Ukrainian].
3. Nikyforenko, V. G. (2013). Upravlinnia personalom [Personnel management]. 2nd ed., corrected and augmented. Odesa,
Atlant. 275 p.
4. Ryshnyak N. M. (2013). Teoretychnyi analiz rynku pratsi yak skladovoi ekonomichnoi systemy [Theoretical analysis of the
labor market as a component of the economic system]. Ekonomika. Upravlinnia. Innovatsii. Seriia: Ekonomichni nauky – Economy.
Management. Innovations. Series: Economic sciences, No. 2. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2013_2_69 [in Ukrainian].
5. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [State Statistics Service of Ukraine]. (n.d.). ukrstat.gov.ua. Retrieved from
http://www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
6. Kvach, Y. P., Yatskevich, I. V., Koval, V. V., Bogatska, N. M. (2012). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor
economics and social and labor relations]. Odesa, Brovkin Publishing House. 420 p. [in Ukrainian].
7. Yankovyi, O., Goncharov, Yu., Koval, V., & Lositska, T. (2019). Optimization of the capital-labor ratio on the basis of pro-
duction functions in the economic model of production. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 4, рр. 134-140.
DOI: https://doi.org/10.29202/nvngu/2019-4/18.
8. Koval, V., Polyezhayev, Y., & Bezkhlibna, A. (2018). Communicative competences in enhancing of regional competitiveness
in the labour market. Baltic Journal of Economic Studies, 4(5), рр. 105-113. DOI: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2018-4-5-105-
113.
9. Filipishyna, L. M. (2017). Tekhnolohii formuvannia loialnosti personalu promyslovoho pidpryiemstva [Technologies of form-
ing the loyalty of the personnel of the industrial enterprise]. Ekonomika i upravlinnia – Economics and management, (3), рр. 73-79 [in
Ukrainian].
10. Hutsaliuk, O. M. Navolokina, A. S. (2020) Research on the economic interaction between the labor market and human
resources in the healthcare sector in Ukraine. Economic innovations, Vol. 22, Issue 1 (74), рp. 37-51. DOI:
https://doi.org/10.31520/ei.2020.22.1(74).37-51.
11. Hutsaliuk, O. M. (2017). Teoretyko-metodolohichne zabezpechennia formuvannia mekhanizmu upravlinnia korporatyvnymy
intehratsiinymy protsesamy [The theoretical and methodological foun-dation of corporate integration development management mech-
anism forming]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 2 (33), pp. 28-33 [in Ukrainian].
Міщенко С. О., Капранова Л. Г., Седіков Д. В., Нагорний Д. О. Трудоресурсна волатильність у реалізації стратегії
післявоєнного відтворення національного ринку праці України
Статтю присвячено дослідженню проявів трудоресурсної волатильності ринку праці України, визначенню післявоєнних
підходів регулювання в умовах трудоресурсної волатильності. У роботі окреслено тенденцію вихідної (демографічної) тру-
доресурсної волатильності сучасного ринку праці, запропоновано підходи реалізації стратегії післявоєнного відновлення на-
ціонального ринку праці України в умовах трудоресрусної волатильності через сукупність інститутів. Зроблено висновок, що
в умовах трудоресурсної волатильності ринку праці України ефективне післявоєнне регулювання попиту та пропозиції є
можливим за умов використання територіально-просторового підходу регулювання, побудованому на основі прогнозованих
геодемографічних процесів та вибудуваної вертикально-інтегрованої системи інститутів, об’єднаних спільною національною
стратегією подолання трудоресруної волатильності.
Ключові слова: демографія, ринок праці, трудоресурсна волатильність, інститути ринку праці.
Mishchenko S., Kapranova L., Sedikov D., Nahornyi D. Labor Resource Volatility in the Implementation of the Strategy
of Postwar Reconstruction of the National Labor Market of Ukraine
The article is devoted to the study of manifestations of labor resource volatility in the labor market of Ukraine, determination of
post-war approaches to regulation in the conditions of labor resource volatility. The paper outlines the trend of output (demographic)
labor resource volatility of the modern labor market, and proposes approaches to implementing the strategy of post-war recovery of
the national labor market of Ukraine in the context of labor resource volatility through a set of institutions. It is concluded that in the
context of labor resource volatility of the Ukrainian labor market, effective post-war regulation of supply and demand is possible with
the use of a territorial-spatial approach to regulation, built on the basis of predicted geodemographic processes and a vertically
integrated system of institutions united by a common national strategy for overcoming labor resource volatility.
Keywords: demography, labor market, labor resource volatility, labor market institutions.
Стаття надійшла до редакції 29.08.2022
|