Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації
У статті розглянуто питання ідентифікації та управління конфліктами в інноваційно-активних організаціях та обґрунтовано потребу диференціації соціально-трудових конфліктів на основі виокремлення актуального змісту суперечностей. Серед причин конфліктної організаційної комунікації та взаємодії партне...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Вісник економічної науки України |
|---|---|
| Datum: | 2022 |
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2022
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/193064 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації / Л.В. Шаульська, Р.І. Гринкевич // Вісник економічної науки України. — 2022. — № 2 (43). — С. 132-139. — Бібліогр.: 21 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-193064 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Шаульська, Л.В. Гринкевич, Р.І. 2023-08-07T09:11:39Z 2023-08-07T09:11:39Z 2022 Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації / Л.В. Шаульська, Р.І. Гринкевич // Вісник економічної науки України. — 2022. — № 2 (43). — С. 132-139. — Бібліогр.: 21 назв. — укр. 1729-7206 DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2022.2(43).132-139 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/193064 316.6:331.1:330.341.1:658.012.2 У статті розглянуто питання ідентифікації та управління конфліктами в інноваційно-активних організаціях та обґрунтовано потребу диференціації соціально-трудових конфліктів на основі виокремлення актуального змісту суперечностей. Серед причин конфліктної організаційної комунікації та взаємодії партнерів соціально-трудових відносин визначено групу чинників компетентнісного та соціально-психологічного типу та обумовлених ними розбіжностей як потенційних конфліктогенів. Обґрунтовано типові та новітні причини виникнення конфліктів в інноваційних та творчих колективах, уточнено зміст конфліктів компетентнісної та соціально-психологічної природи та чинники, що підштовхують їх виникнення, визначено теоретичні положення щодо ідентифікації конфліктів компетентнісної та соціально-психологічної природи та управління ними. Наведено відмінності у функціонуванні інноваційно-активних організацій, проілюстровано механізм виникнення й наслідки конфліктів компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації. Представлено напрями оновлення системи управління конфліктами в інноваційно-активній організації з огляду на їх компетентнісну та соціально психологічну природу, окреслено можливості застосування представленого інструментарію для попередження конфліктів у колективах з високим рівнем спільної творчої взаємодії. The article considers issues of conflict identification and management in innovation-active organisations and substantiates the need to differentiate social and labour conflicts on the basis of allocating the actual content of contradictions. Among the causes of conflict in organisational communication and interaction of partners in social and labour relations, a group of factors of competence and socio-psychological type and the disagreements caused by them are identified as potential conflictogenes. Typical and newest causes of conflicts in innovative and creative teams are substantiated, content of conflicts of competence and socio-psychological nature and the factors that trigger their occurrence are clarified, theoretical provisions for identifying conflicts of competence and socio-psychological nature and its management are defined. The differences in the functioning of innovation-active organisations are presented, the mechanism of emergence and consequences of conflicts of competence and socio-psychological nature in an innovation-active organisation are illustrated. The directions of updating the system of conflict management in an innovation-active organisation are presented, taking into account their competence and socio-psychological nature, the possibilities of using the presented tools for preventing conflicts in teams with a high level of joint creative interaction are outlined. uk Інститут економіки промисловості НАН України Вісник економічної науки України Менеджмент інновацій Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації Managing Conflicts of Competence and Socio-Psychological Nature in an Innovation-Active Organisation Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації |
| spellingShingle |
Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації Шаульська, Л.В. Гринкевич, Р.І. Менеджмент інновацій |
| title_short |
Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації |
| title_full |
Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації |
| title_fullStr |
Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації |
| title_full_unstemmed |
Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації |
| title_sort |
управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації |
| author |
Шаульська, Л.В. Гринкевич, Р.І. |
| author_facet |
Шаульська, Л.В. Гринкевич, Р.І. |
| topic |
Менеджмент інновацій |
| topic_facet |
Менеджмент інновацій |
| publishDate |
2022 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Вісник економічної науки України |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Managing Conflicts of Competence and Socio-Psychological Nature in an Innovation-Active Organisation |
| description |
У статті розглянуто питання ідентифікації та управління конфліктами в інноваційно-активних організаціях та обґрунтовано потребу диференціації соціально-трудових конфліктів на основі виокремлення актуального змісту суперечностей. Серед причин конфліктної організаційної комунікації та взаємодії партнерів соціально-трудових відносин визначено групу чинників компетентнісного та соціально-психологічного типу та обумовлених ними розбіжностей як потенційних конфліктогенів. Обґрунтовано типові та новітні причини виникнення конфліктів в інноваційних та творчих колективах, уточнено зміст конфліктів компетентнісної та соціально-психологічної природи та чинники, що підштовхують їх виникнення, визначено теоретичні положення щодо ідентифікації конфліктів компетентнісної та соціально-психологічної природи та управління ними. Наведено відмінності у функціонуванні інноваційно-активних організацій, проілюстровано механізм виникнення й наслідки конфліктів компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації. Представлено напрями оновлення системи управління конфліктами в інноваційно-активній організації з огляду на їх компетентнісну та соціально психологічну природу, окреслено можливості застосування представленого інструментарію для попередження конфліктів у колективах з високим рівнем спільної творчої взаємодії.
The article considers issues of conflict identification and management in innovation-active organisations and substantiates the need to differentiate social and labour conflicts on the basis of allocating the actual content of contradictions. Among the causes of conflict in organisational communication and interaction of partners in social and labour relations, a group of factors of competence and socio-psychological type and the disagreements caused by them are identified as potential conflictogenes. Typical and newest causes of conflicts in innovative and creative teams are substantiated, content of conflicts of competence and socio-psychological nature and the factors that trigger their occurrence are clarified, theoretical provisions for identifying conflicts of competence and socio-psychological nature and its management are defined. The differences in the functioning of innovation-active organisations are presented, the mechanism of emergence and consequences of conflicts of competence and socio-psychological nature in an innovation-active organisation are illustrated. The directions of updating the system of conflict management in an innovation-active organisation are presented, taking into account their competence and socio-psychological nature, the possibilities of using the presented tools for preventing conflicts in teams with a high level of joint creative interaction are outlined.
|
| issn |
1729-7206 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/193064 |
| citation_txt |
Управління конфліктами компетентнісної та соціально-психологічної природи в інноваційно-активній організації / Л.В. Шаульська, Р.І. Гринкевич // Вісник економічної науки України. — 2022. — № 2 (43). — С. 132-139. — Бібліогр.: 21 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT šaulʹsʹkalv upravlínnâkonflíktamikompetentnísnoítasocíalʹnopsihologíčnoíprirodivínnovacíinoaktivníiorganízacíí AT grinkevičrí upravlínnâkonflíktamikompetentnísnoítasocíalʹnopsihologíčnoíprirodivínnovacíinoaktivníiorganízacíí AT šaulʹsʹkalv managingconflictsofcompetenceandsociopsychologicalnatureinaninnovationactiveorganisation AT grinkevičrí managingconflictsofcompetenceandsociopsychologicalnatureinaninnovationactiveorganisation |
| first_indexed |
2025-12-07T16:31:07Z |
| last_indexed |
2025-12-07T16:31:07Z |
| _version_ |
1850867783146930176 |