Промислова політика України: впровадження професійних стандартів для забезпечення кваліфікованим персоналом

• Date: 2023
• Main Author: Новак, І.М.
• Format: Article
• Language: Ukrainian
• Published: Інститут економіки промисловості НАН України 2023
• Series: Економіка промисловості
• Subjects: Соціально-економічні проблеми розвитку промисловості
• Online Access: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/193769
• Journal Title: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Cite this: Промислова політика України: впровадження професійних стандартів для забезпечення кваліфікованим персоналом / І.М. Новак // Економіка промисловості. — 2023. — № 3 (103). — С. 92-102. — Бібліогр.: 18 назв. — укр.

У статті розглянуто місце та роль професійних стандартів у забезпеченні промисловості кваліфікованим персоналом, визначено основні завдання і проблеми їх упровадження в Україні. Проаналізовано підходи до формування сучасної промислової політики, акцентовано увагу на головних детермінантах промислової політики ЄС – створенні сприятливого середовища для розвитку малого та середнього бізнесу і рівних можливостей в умовах конкуренції, що означає боротьбу за досягнення кращих умов доступу до обмежених ресурсів. Показано роль кваліфікованого персоналу як найбільш дефіцитного ресурсу, що визначає конкурентоспроможність промисловості. Висвітлено проблему дефіциту кваліфікованої робочої сили для промисловості в Україні, вирішення якої потребує формування умов для розвитку конкуренції та забезпечення підготовки професійних кадрів згідно з потребами промисловості, зокрема шляхом осучаснення професійних стандартів промислових спеціальностей. Визначено місце та значення впровадження професійних стандартів у забезпеченні промисловості кваліфікованим персоналом, їх взаємозв’язок із системою освіти і ринком праці, основні проблеми впровадження. Доведено, що прийняття роботодавцями рішення про впровадження професійних стандартів «зачіпає» найбільш чутливі основи трудових відносин – зайнятість (відповідність працівника вимогам щодо кваліфікації, освіти та ін.), оплату (тарифікацію робіт і нормування праці), умови і безпеку праці. Обґрунтовано необхідність розроблення Методики впровадження професійних стандартів, наявність широкого поля для спільної діяльності соціальних партнерів на засадах забезпечення прозорості переходу на професійні стандарти для працівників, використання існуючих механізмів соціального діалогу для участі персоналу, зокрема через представ¬ництво профспілок, у діяльності робочої групи з упровадження професійних стандартів.