Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности
В статье рассматриваются актуальные проблемы повышения эффективности труда на основе определения соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в современных условиях на предприятиях хлебопекарной промышленности Рассмотрены проблемы двухступенчатой системы формирования заработн...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Економіка харчової промисловості |
|---|---|
| Datum: | 2009 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russian |
| Veröffentlicht: |
Інститут проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України
2009
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/19483 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности / О.П. Ощепков // Економіка харчової промисловості. — 2009. — № 4. — С. 14-18. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-19483 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Ощепков, О.П. 2011-04-29T18:29:13Z 2011-04-29T18:29:13Z 2009 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности / О.П. Ощепков // Економіка харчової промисловості. — 2009. — № 4. — С. 14-18. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. XXXX-0063 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/19483 664.64:331.214.3 В статье рассматриваются актуальные проблемы повышения эффективности труда на основе определения соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в современных условиях на предприятиях хлебопекарной промышленности Рассмотрены проблемы двухступенчатой системы формирования заработной платы на основе социальной концепции и государственного регулирования социальных гарантий. Общий заработок работника должен отражать результаты индивидуального труда и результатов работы коллектива, обеспечивая согласование и реализацию экономических интересов через функции заработной платы. The urgent problems of labor productivity increase on the growth rate determining basis of labor productivity and salary ratio in modern conditions at the baking of bread industry enterprises are being considered in the article. The two-stepped salary formation system problems on the basis of the social conception and social guarantees government regulation have been considered. The total employee earnings must reflect the individual labor results and the collective work results, providing agreement and realization of the economic interests through the salary function. ru Інститут проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України Економіка харчової промисловості Сучасні проблеми економіки підприємств Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та заробітної плати в хлібопекарній промисловості Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности |
| spellingShingle |
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности Ощепков, О.П. Сучасні проблеми економіки підприємств |
| title_short |
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности |
| title_full |
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности |
| title_fullStr |
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности |
| title_full_unstemmed |
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности |
| title_sort |
анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности |
| author |
Ощепков, О.П. |
| author_facet |
Ощепков, О.П. |
| topic |
Сучасні проблеми економіки підприємств |
| topic_facet |
Сучасні проблеми економіки підприємств |
| publishDate |
2009 |
| language |
Russian |
| container_title |
Економіка харчової промисловості |
| publisher |
Інститут проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та заробітної плати в хлібопекарній промисловості |
| description |
В статье рассматриваются актуальные проблемы повышения эффективности труда на основе определения соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в современных условиях на предприятиях хлебопекарной промышленности Рассмотрены проблемы двухступенчатой системы формирования заработной платы на основе социальной концепции и государственного регулирования социальных гарантий. Общий заработок работника должен отражать результаты индивидуального труда и результатов работы коллектива, обеспечивая согласование и реализацию экономических интересов через функции заработной платы.
The urgent problems of labor productivity increase on the growth rate determining basis of labor productivity and salary ratio in modern conditions at the baking of bread industry enterprises are being considered in the article. The two-stepped salary formation system problems on the basis of the social conception and social guarantees government regulation have been considered. The total employee earnings must reflect the individual labor results and the collective work results, providing agreement and realization of the economic interests through the salary function.
|
| issn |
XXXX-0063 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/19483 |
| citation_txt |
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в хлебопекарной промышленности / О.П. Ощепков // Економіка харчової промисловості. — 2009. — № 4. — С. 14-18. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
| work_keys_str_mv |
AT oŝepkovop analizsootnošeniâtempovrostaproizvoditelʹnostitrudaizarabotnoiplatyvhlebopekarnoipromyšlennosti AT oŝepkovop analízspívvídnošennâtempívrostuproduktivnostípracítazarobítnoíplativhlíbopekarníipromislovostí |
| first_indexed |
2025-11-24T19:09:02Z |
| last_indexed |
2025-11-24T19:09:02Z |
| _version_ |
1850493552452173824 |
| fulltext |
14
СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВ
коливання цін на ринку, гарантування членам групи
стабільних середніх цін на їхню продукцію в певний
термін, сприяння розвитку виробництва продукції й
матеріально-технічної бази підприємств.
Виникаюча при такій інтеграції нова стру-
ктура може використовувати ефект синергії, що
полягає в тому, що результат діяльності об'єднання
перевершує суму результатів діяльності розрізнених
підприємств. Ефект синергії виникає в такому
об’єднані завдяки:
- економії операційних витрат, обумовленої
усуненням дублювання управлінських функцій та
їхньої централізації;
- скороченню витрат на постачання сировини
та збут продукції;
- економії витрат на проведення НДДКР;
- диференціації виробництва за рахунок
освоєння навичок і технологій в інших ланках
ланцюжка створення цінності кінцевого продукту;
- зменшенню залежності від постачальників і
збутових структур;
- ефективному використанню унікальних
конкурентних властивостей продукції за рахунок
інтеграції виробників сировини, більш широким
можливостям залучення позикових коштів тощо.
Харчова промисловість була і залишається
однією із провідних галузей народного господарства
України, від ефективної діяльності якої залежить не
тільки добробут населення і народного господарства,
а й економічна безпека країни. Зважаючи на це,
підвищення ефективності діяльності підприємств
харчової промисловості виступає однією з передумов
подолання кризових явищ у вітчизняній економіці і
досягнення стійкого економічного зростання.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Статистичний щорічник України за 2007 рік. – Київ. – «Консультант». – 2008. – с. 110.
2. Експрес-випуск Державного комітету статистики України №120 від 27.05.2009р. [Електронний
ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
3. Про соціально-економічне становище України за січень-травень 2009 року. – Київ. – Державний
комітет статистики України. - 2009.- С. 9,10.
УДК 664.64:331.214.3
ОЩЕПКОВ А.П., канд. экон. наук, доцент
Одесская национальная академия пищевых технологий, г. Одесса
АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ РОСТА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
ХЛЕБОПЕКАРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
В статье рассматриваются актуальные
проблемы повышения эффективности труда на
основе определения соотношения темпов роста
производительности труда и заработной платы в
современных условиях на предприятиях хлебо-
пекарной промышленности Рассмотрены проблемы
двухступенчатой системы формирования заработной
платы на основе социальной концепции и
государственного регулирования социальных
гарантий. Общий заработок работника должен
отражать результаты индивидуального труда и
результатов работы коллектива, обеспечивая
согласование и реализацию экономических интересов
через функции заработной платы.
Ключевые слова: производительность труда,
темпы роста, заработная плата, эффективность труда.
The urgent problems of labor productivity increase
on the growth rate determining basis of labor productivity
and salary ratio in modern conditions at the baking of
bread industry enterprises are being considered in the
article. The two-stepped salary formation system
problems on the basis of the social conception and social
guarantees government regulation have been considered.
The total employee earnings must reflect the individual
labor results and the collective work results, providing
agreement and realization of the economic interests
through the salary function.
Key words: labor productivity, the rates of
growth, salary, labor efficiency.
Введение. Процесс общественного воспро-
изводства предполагает, что общество при распре-
делении материальных благ должно учитывать такие
масштабы потребления, которые бы способствовали
его развитию на расширенном уровне. Это подра-
зумевает, что потреблять можно столько, сколько
произведено с учетом направления части средств на
развитие. Нас интересует конечное потребление
материальных благ и услуг населением. В этом плане
мы должны сравнивать темпы роста национального
дохода и фонда потребления, темпи роста валового
15
СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВ
внутреннего продукта и фонда оплаты труда, темпы
роста производительности труда и средней зара-
ботной платы. Такое сравнение показателей позволит
определить, насколько эффективна социально-эконо-
мическая политика государства, поскольку уровень
потребления населения должен определяться его
вкладом в экономику для трудоспособной его части и
социальными стандартами для неработающей части
населения.
В работе рассматриваются актуальные вопросы
соотношения темпов роста производительности труда
и роста заработной платы исходя из теории
расширенного воспроизводства и распределительных
отношений, с учётом выполняемых функций, прису-
щих заработной плате.
Проблемам роста производительности труда и
заработной платы в научной литературе уделено
достаточно много внимания, особенно в 70-е и 80-е
годы, период реформирования экономики, форми-
рования нового экономического механизма на основе
самостоятельности, самоокупаемости и самофинан-
сирования.
Однако эта проблема остается нерешенной и на
сегодняшний день. На наш взгляд, это, прежде всего,
связано с низкой стоимостью рабочей силы, низким
уровнем интенсивности и производительности труда.
А там, где производительность труда была высокой,
то политика «социального равенства» не позволяла
резко повышать заработную плату на отдельно взя-
тых предприятиях. Примеров такого состояния в
оплате труда было предостаточно. Такая ситуация
сложилась как наследие «социализма», когда много
денег получать было «неприлично».
Вместе с тем, теория распределения доходов в
соответствии с законом распределения по труду была
достаточно всесторонне проанализирована в трудах
П.Г. Бунича, Э.А Лутохиной, О.А. Турецкого и др.
[1-4].
Сегодняшняя ситуация развития экономики
Украины не позволяет в полной мере использовать
методологию распределительных отношений адми-
нистративно-распределительной системы и требует
новых подходов к формированию распределительных
отношений для становления рыночных отношений.
Постановка задачи. На основании изученной
литературы в области распределительных отношений
и практики реализации формирования и распре-
деления заработной платы, задачей исследования
является проанализировать современные подходы к
распределительным отношениям, определить дина-
мику соотношения темпов роста производительности
труда и заработной платы в народном хозяйстве и
конкретно на предприятиях хлебопекарной промыш-
ленности. На основании проведенного анализа изло-
жить предложения по усовершенствованию методо-
логии формирования фонда оплаты труда в зависи-
мости от его эффективности.
Результаты. Распределительные отношения
как элемент системы воспроизводства влияют на все
другие его элементы как непосредственно, так и
опосредовано, в том числе и на перераспреде-
лительные процессы. Особенности формирования
распределительных отношений, различные подходы к
ним, принципы организации заработной платы и её
взаимосвязь с производительностью труда доста-
точно подробно рассмотрены в работе Э.А.
Лутохиной [3, c.6-20]. Закон экономии времени как
сущность закона повышающейся производительности
труда может реализоваться только при адекватной
системе организации и стимулирования труда, где
главным материальным стимулом выступает
заработная плата. Поэтому «основа практических
действий по активизации роли оплаты труда, - пишет
П.Г. Бунин, - установление её прямой зависимости от
конечных результатов работы коллектива и каждого
трудящегося, особенно от улучшения качественных
показателей» [1, c. 46]. В условиях рынка, это реали-
зация продукции и степень удовлетворения спроса
потребителей.
В свою очередь необходимо учитывать, что
система распределительных отношений влияет и на
формирование социальных фондов, так как начи-
сления и отчисления в эти фонды напрямую зависят
от уровня заработной платы каждого работника и
фонда оплаты в целом. Поэтому заработная плата
выступает функцией производительного труда, его
эффективности.
Вместе с тем, как считают А. Воронин и А.
Пастух, сегодня характерно «отсутствие комплекс-
ного видения всех аспектов сложной проблемы
взаимосвязи эффективности производства и труда с
заработной платой» [5]. Такое видение проблемы они
связывают с ответами на ряд вопросов, таких как: из
каких источников и сколько средств можно
направлять на повышение заработной платы и какие
последствия вызовет повышение заработной платы
на результаты деятельности предприятия и на рынок
товаров.
Связывая заработную плату с результатами
труда, мы её определяем как личный доход работника
в денежной форме, который он получает пропор-
ционально количеству и качеству труда и результатов
работы предприятия. В этом определении раскры-
ваются основные сущностные моменты, характери-
зующие связь заработной платы с эффективностью
труда каждого отдельного работника и конечными
результатами работы коллектива, которые выра-
жаются в стоимостных и натуральных показателях. В
данном определении отражается стимулирующая,
воспроизводственная и социальная функция. Реа-
лизация перечисленных функций позволит реа-
лизовать и согласовать систему экономических
интересов – работника, предприятия и государства
Рассматривая предприятие как систему,
состоящую из ряда подсистем, таких как технико-
технологической, организационно-технической, орга-
низационно-экономической и социально-экономи-
ческой, главное место в их функционировании
отводится работнику. Поэтому организация эффекти-
вного высокопроизводительного труда может быть
только через адекватную систему его оплаты, реа-
лизующую все её функции.
По нашему мнению, заслуживает внимания
двухступенчатая система оплаты труда, которая
может быть реализована в концепции «социальной
заработной платы», которая рассматривалась О.А.
16
СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВ
Турецким. Если сегодня организация заработной
платы основана на прожиточном минимуме,
включающем только физиологическое воспроиз-
водство работника, то в данной концепции прожи-
точный минимум «из определяющего принципа
превращается в нижний предел или основу, от
которой происходит нарастание заработной платы
под воздействием социальных факторов» [6, c.159].
При этом подходе убирается ограничение роста
заработной платы, важны только результаты
деятельности и действующие социальные стандарты.
Уровень социальных стандартов должен
регулироваться государством в зависимости от
развития экономики. Результаты деятельности
отдельного работника ограничены только стратегией
развития предприятия, а его доход - только
производительностью и эффективностью труда.
Рассматривая дифференциацию заработной
платы как один из принципов её организации, нельзя
исходить из того, столичный это город или районный
центр, главным должен оставаться результат
деятельности. Поэтому позволю не согласиться с
высказываниями А. Воронина и А. Пастуха о том, что
в Киеве спрос на рабочую силу выше, потому и
заработная плата в два раза выше, чем в регионах,
хотя спрос в определенном смысле влияет на уровень
заработной платы. Принцип «равная оплата – за
равный труд» в рыночных условиях не действует, так
как влияют результаты труда всего коллектива
(реализация продукции, сумма прибыли и т.д.)
Поэтому общество может распределять только
то, что произведено, другой подход предполагает
«проедание» будущего. Это же касается и каждого
субъекта хозяйствования. Необходимо жить по
средствам.
Что же происходит на самом деле в экономике
государства и каждого предприятия в отдельности.
Нами была проанализирована деятельность пред-
приятий хлебопекарной промышленности и эконо-
мики в целом по показателям роста производи-
тельности труда, средней заработной платы по
народному хозяйству и отдельному предприятию и
ВВП, а также рассчитан коэффициент опережения
(Коп) по годам, как отношение темпов роста
производительности труда (Кпт) к темпам роста
средней заработной платы (Кзп) по предприятиям и
соотношение темпов роста производительности
общественного труда, рассчитанного на базе ВВП и
средней заработной платы по Украине.
По результатам анализа, данные которого
представлены в таблицах 1 и 2, можно отметить, что
коэффициенты опережения у абсолютного боль-
шинства предприятий меньше единицы. Это
означает, что на каждый процент роста средней
заработной платы приходится от 0,6442% до 1,045%
роста производительности труда. Такая ситуация на
предприятиях по годам и в динамике означает, что
они «проедают» больше, чем производят вновь
созданной стоимости и материальных благ. В целом
экономика Украины развивается в таком же ключе
[3].
Как мы видим, ситуация с воспроизводством
материальных благ и рабочей силы складывается не
пропорционально. При этом, если учесть, что вся
экономика была ориентирована на импорт, то есть
практически «купи-продай», то выйти на реальное
соотношение опережающего темпа роста произ-
водительности труда над темпами роста средней
заработной платы в ближайшее время нереально.
Таблица 1
Динамика соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на
предприятиях хлебопекарной промышленности
Темпы роста средней
заработной платы, %
(Кзп)
Темпы роста
производительности
труда, % (Кпт)
Коэффициент
опережения, (Коп)
Название предприятия
2006г. 2007г. 2008г. 2006г. 2007г. 2008г. 2007/
2006 г.
2008/
2007г.
2008/
2006г.
ООО «Хлеб Тарутино»
100 122,66 128,82 100 90,12 91,97 0,7347 0,9717 0,7139
КП «Южненская паляница»
100 115,28 138,82 100 106,52 124,78 0,9240 0,9728 0,8989
ООО «Белгород-
Днестровский хлебозавод»
100 161,95 193,41 100 122,50 124,60 0,7564 0,8510 0,6442
КП «Ивановский
хлебокомбинат»
100 94,03 130,40 100 111,28 135,68 1,1835 0,8792 1,0405
ОАО «Одесский каравай»
100 119,91 142,53 100 98,41 123,51 1,1418 0,7589 0,8666
ООО «Тростянецхлеб»
100 108,70 125,53 100 104,20 208,80 0,9586 1,7337 1,6634
ООО «Котовский хлебозавод»
100 115,94 138,36 100 89,08 90,72 0,7683 0,8534 0,6556
17
СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВ
Таблица 2
Анализ динамики темпов роста производительности общественного труда и
средней заработной платы в Украине
Годы Показатели
2005 2006 2007 2008
Темпы роста средней
заработной платы, %
100 129,7 168,1 227,45
Темпы роста
производительности
общественного труда, %
100 114,35 121,53 122,97
Коэффициент опережения 1,0 0,8816 0,7230 0,5406
Сегодня становится актуальной работа Дж.М.
Кейнса «Общая теория занятости, процента и денег»,
где он пишет о кризисе, что «если мы предоставим
болезни излечиться самой по себе, то результаты
могут быть гибельными» [7, с.120]. Отсутствие
антикризисной программы и не регулирование рас-
пределительных отношений порождает безработицу и
инфляцию. Этот порочный круг как никогда прояв-
ляется сегодня, хотя ситуация накапливалась все
последние годы. Поэтому быстрый выход из кризиса
и начало расширенного воспроизводства всех его
факторов потребует времени и кардинального
изменения в подходах к структуре и приоритетам
развития в экономике.
Пока не начнем сами заниматься произ-
водством и наращивать размеры оплаты труда в
соответствии с ростом его эффективности, а не жить
в кредит, до тех пор у нас будет высокий уровень
инфляции, падать покупательная способность
гривны.
Исходя из этого, программа повышения уровня
жизни должна быть основана на развитии соб-
ственного производства, но не с рентабельностью 50-
100 процентов и больше, а нормальной – на уровне
20-25 процентов, что приведет к сдерживанию цен и
стабильности финансово-кредитного сектора. Пред-
ложенная Программа повышения минимальных
стандартов – это не популистская программа. Её
реализация предполагает уменьшение теневой
зарплаты. Сегодня на 90 % из 100 % предприятий
идет сокрытие доходов как работников, так и
предприятий за счёт двойной-тройной бухгалтерии.
Делиться сверхдоходами никто не желает, отсюда и
недовольство, что бюджет не выдержит, экономика
рухнет. Так уже нечему рушиться, всё разрушено,
пора восстанавливать на новой технико-техноло-
гической основе.
Для этого необходимо, чтобы четко работала
система регистрации и учета крупных доходов
предприятий, антимонопольный комитет контро-
лировал ценообразование различных монополий и
олигополий, их сговор и т.д. За выявленные
нарушения в производстве, торговле, предоставлении
услуг штрафные санкции должны быть весомыми
(соотношение штрафа и нарушения).
Если эти условия не будут выполняться, то
заработная плата не будет выполнять своей стимули-
рующей функции эффективного труда, так как эти
два момента будут разорваны, что и происходит
сегодня. Предлагаемые варианты занятости сегодня
оплачиваются в 2-3 раза ниже, чем в середине 2008
года.
Учитывая сегодняшнее законодательство по
формированию социальных фондов, можно отметить,
что независимо откуда сформировался доход работ-
ника (из прибыли или из фонда оплаты труда), на
него все равно начисляются взносы в социальные
фонды. Для уменьшения социальной нагрузки на
фонд оплаты труда нами уже предлагалось введение
единого социального налога.
Следующая проблема, которую необходимо
решить на законодательном уровне, это заин-
тересовать предприятия в повышении произво-
дительности труда, которое будет источником роста
заработной платы. Поэтому можно согласиться с
предложением А. Воронина и А. Пастуха о
регулировании налогооблагаемой прибыли и
начислении налога на прибыль в зависимости от
роста производительности труда [2]. При этом расчет
производительности труда производить в сопо-
ставимых ценах, тем самым исключив инфляционный
фактор, структурные изменения в экономике и
производстве. Только в том случае мы можем гово-
рить о повышении заработной платы до уровня
Европейской, если мы поднимем производительность
и интенсивность труда до Европейского уровня.
Выводы. Рассмотрев проблемы взаимосвязи
темпов роста производительности труда и средней
заработной платы выявлено:
1. Тенденция несоответствия закона опере-
жающего роста производительности труда темпам
роста средней заработной платы сложилась не
сегодня, а с начала 90-х годов, когда само-
стоятельная экономика начала рушиться и когда во
главе вопроса ставились политические решения, а не
экономические вопросы развития экономики
государства (импортно-ориентированная экономика
потребления)
2. Хроническая стагнация экономики посте-
пенно вела к её спаду, росту безработицы, инфляции,
накоплению денежной массы и снижению её
покупательной способности. Социальная защита
населения в таких условиях требовала увеличения
его доходов без учета эффективности результатов
труда.
3. Накопленная денежная масса была направ-
18
ІННОВАЦІЙНО-ІНВЕСТИЦІЙНІ ПРОБЛЕМИ
лена на покупку импортных товаров, чему немало
способствовала банковская кредитная политика, а
отечественная экономика не работала, поэтому
финансово-экономический кризис резко ударил по
уровню жизни населения, поставив заёмщиков в
кабальные условия.
4. Последние политические решения по
повышению социальных стандартов не помогут росту
производительности труда, но частично поспо-
собствуют детенизации заработной платы.
5. Только реальное соотношение размера
заработной платы и эффективности результатов труда
будет способствовать развитию экономики, её
расширенному воспроизводству на основе новых
технико-технологических, организационно-экономи-
ческих и социальных подходов.
6. Механизм регулирования заработной
платы связан с социальными стандартами в зави-
симости от эффективности труда и внесения изме-
нений в законодательную базу о внедрении единого
социального налога.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бунич П.Г. Главное – заинтересовать! / П.Г. Бунич. – М.: Экономика, 1986. – 248 с.
2. Лутохина Э.А.Формы необходимого продукта при социализме /Э.А.Лутохина. – Минск: «Наука и
техника», 1976. –270 с.
3. Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. /Э.А.Лутохина. –
Минск: «Наука и техника», 1978. – 216 с.
4. Турецкий О.А. Национальная экономика и её регулирование. / О.А. Турецкий. – Одесса: СМИЛ,
2002. - 380 с.
5. Воронин А. Механизмы формирования доходов работников от роста эффективности производства /
А. Воронин, А. Пастух // Экономика Украины. – 2009. – № 8. – С. 4-16
6. Годовая отчётность предприятий и опубликованные результаты развития экономики Украины за
2006-2008 годы / «Урядовий кур'єр». - № 15, 2007 г; № 15, 2008 г.; № 13, 2009 г.
7. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс. – М.: «Иностранная
литература». – 1989. – С. 120.
УДК 347. 211: 658. 589
ЄВТУШЕВСЬКА О.О., канд. екон. наук, асистент
Одеська національна академія харчових технологій, м. Одеса
ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ ЯК СКЛАДОВА
ПОСТІЙНО ДІЮЧОГО МЕХАНІЗМУ ІННОВАЦІЙНОГО
РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА
Розглядаються можливі напрямки удоско-
налення механізму інноваційного розвитку підпри-
ємства, важливою складовою якого є створення
ефективної системи охорони інтелектуальної влас-
ності.
Ключові слова: організація інноваційної
діяльності, об’єкт інтелектуальної власності, науково-
технічна діяльність.
Possible directions of enterprise innovative
development improvement mechanism, important
constituent of which is guard effective system of
intellectual property creation, are examined.
Key words: innovative activity management,
object of intellectual property, scientific and technical
activity.
Вступ. Розвиток цивілізації у ХХ сторіччі та
на початку ХХІ сторіччя, його постіндустріальний
вектор, переконливо підтвердили, що головним
чинником стійкого економічного розвитку будь-якої
країни можуть бути лише зростання інтелектуального
потенціалу нації та науково-технологічні інновації,
застосування яких суттєво змінює обсяги та якість
виробництва і споживання.
Зменшення нижче критичної межі рівня
фінансування науки з державного бюджету, фактична
відсутність стимулювання науково-технічних розро-
бок та інноваційної діяльності призвели наукові
установи, дослідно-конструкторські організації та їх
дослідні виробництва до стану глибокої кризи.
Відсутність дійових заходів по збереженню
наукового потенціалу, його розвитку та ефективному
використанню, завдає значної шкоди національним
інтересам України, стає реальною загрозою її націо-
нальній безпеці.
Значний внесок у розробку проблем інно-
ваційного розвитку економіки внесли вітчизняні вчені
|