Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України
Забезпечення сталого розвитку промислових підприємств багато в чому залежить від мотивації персоналу досягати поставлених цілей, яка формується, по перш чергу, під впливом такого чинника як «оплата праці». У статті запропоновано підхід щодо ідентифікація стану оплати праці та оцінювання його динамік...
Saved in:
| Date: | 2023 |
|---|---|
| Main Authors: | , , |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2023
|
| Series: | Економічний вісник Донбасу |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/196410 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України / Т.П. Гітіс, К.А. Курішко, Ю.Р. Яковенко // Економічний вісник Донбасу. — 2023. — № 2 (72). — С. 149-156. — Бібліогр.: 12 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-196410 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-1964102025-02-09T13:49:51Z Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України Identification of the Labor Payment Status and Opportunities for the Development of Fair Labor Compensation in the Industrial Sector of Ukraine Гітіс, Г.П. Курішко, К.А. Яковенко, Ю.Р. Менеджмент персоналу Забезпечення сталого розвитку промислових підприємств багато в чому залежить від мотивації персоналу досягати поставлених цілей, яка формується, по перш чергу, під впливом такого чинника як «оплата праці». У статті запропоновано підхід щодо ідентифікація стану оплати праці та оцінювання його динаміки за видами економічної діяльності у промисловості України з точки зору забезпечення гідного рівня оплати праці. Використання в якості інструментарію ідентифікації методу таксономічного аналізу дозволило: встановити види економічної діяльності промисловості України з найкращим та найгіршим станом оплати праці; виявити основні змінення у сфері оплати праці (як за окремими видам економічної діяльності, так і в цілому у галузі); здійснити групування видів економічної діяльності промисловості за рівнем розвитку та прояву ознак гідної оплати праці. На підставі узагальнення результатів аналізу виявлено погіршення стану оплати праці за більшістю видів економічної діяльності промисловості, що дозволило ідентифікувати його як незадовільний. Встановлено основні перешкоди щодо забезпечення гідного рівня оплати праці: низькій розмір заробітної плати (нижче середнього рівня по країні, в особливості у 2021 році); неефективний розподіл витрат на оплату праці; наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Визначено напрями реформування та удосконалення політики оплати праці у промисловості України як на державному рівні, так і на рівні окремих підприємств. Ensuring the sustainable development of industrial enterprises depends, to a large extent, on motivating the personnel to achieve set goals, which is primarily shaped by a factor such as «labor payment». This article proposes an approach to identify the status of labor payment and assess its dynamics by types of economic activities in the industry of Ukraine from the perspective of ensuring fair labor compensation. The use of taxonomic analysis as an identification tool allowed us to: establish the types of economic activities in the Ukrainian industry with the best and worst labor payment status; identify key changes in the field of labor compensation (both by specific types of economic activities and overall in the industry); group types of economic activities in the industry by the level of development and the manifestation of fair labor compensation characteristics. Based on the summary of the analysis results, a deterioration in the state of labor payment has been identified across most types of economic activities in the industrial sector, allowing it to be classified as unsatisfactory. The main obstacles to ensuring a fair level of labor compensation have been identified: low wage levels (below the country's average, particularly in 2021); inefficient allocation of labor payment expenses; and the presence of wage arrears. Directions for reforming and improving the labor payment policy in Ukraine's industry have been determined, both at the state level and at the level of individual enterprises. 2023 Article Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України / Т.П. Гітіс, К.А. Курішко, Ю.Р. Яковенко // Економічний вісник Донбасу. — 2023. — № 2 (72). — С. 149-156. — Бібліогр.: 12 назв. — укр. 1817-3772 DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2023-2(72)-149-156 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/196410 331.215:338.45(477) uk Економічний вісник Донбасу application/pdf Інститут економіки промисловості НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу |
| spellingShingle |
Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу Гітіс, Г.П. Курішко, К.А. Яковенко, Ю.Р. Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України Економічний вісник Донбасу |
| description |
Забезпечення сталого розвитку промислових підприємств багато в чому залежить від мотивації персоналу досягати поставлених цілей, яка формується, по перш чергу, під впливом такого чинника як «оплата праці». У статті запропоновано підхід щодо ідентифікація стану оплати праці та оцінювання його динаміки за видами економічної діяльності у промисловості України з точки зору забезпечення гідного рівня оплати праці. Використання в якості інструментарію ідентифікації методу таксономічного аналізу дозволило: встановити види економічної діяльності промисловості України з найкращим та найгіршим станом оплати праці; виявити основні змінення у сфері оплати праці (як за окремими видам економічної діяльності, так і в цілому у галузі); здійснити групування видів економічної діяльності промисловості за рівнем розвитку та прояву ознак гідної оплати праці.
На підставі узагальнення результатів аналізу виявлено погіршення стану оплати праці за більшістю видів економічної діяльності промисловості, що дозволило ідентифікувати його як незадовільний. Встановлено основні перешкоди щодо забезпечення гідного рівня оплати праці: низькій розмір заробітної плати (нижче середнього рівня по країні, в особливості у 2021 році); неефективний розподіл витрат на оплату праці; наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Визначено напрями реформування та удосконалення політики оплати праці у промисловості України як на державному рівні, так і на рівні окремих підприємств. |
| format |
Article |
| author |
Гітіс, Г.П. Курішко, К.А. Яковенко, Ю.Р. |
| author_facet |
Гітіс, Г.П. Курішко, К.А. Яковенко, Ю.Р. |
| author_sort |
Гітіс, Г.П. |
| title |
Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України |
| title_short |
Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України |
| title_full |
Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України |
| title_fullStr |
Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України |
| title_full_unstemmed |
Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України |
| title_sort |
ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі україни |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| publishDate |
2023 |
| topic_facet |
Менеджмент персоналу |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/196410 |
| citation_txt |
Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оплати праці у промисловій галузі України / Т.П. Гітіс, К.А. Курішко, Ю.Р. Яковенко // Економічний вісник Донбасу. — 2023. — № 2 (72). — С. 149-156. — Бібліогр.: 12 назв. — укр. |
| series |
Економічний вісник Донбасу |
| work_keys_str_mv |
AT gítísgp ídentifíkacíâstanuoplatipracítamožlivostírozvitkugídnoíoplatipracíupromislovíjgaluzíukraíni AT kuríškoka ídentifíkacíâstanuoplatipracítamožlivostírozvitkugídnoíoplatipracíupromislovíjgaluzíukraíni AT âkovenkoûr ídentifíkacíâstanuoplatipracítamožlivostírozvitkugídnoíoplatipracíupromislovíjgaluzíukraíni AT gítísgp identificationofthelaborpaymentstatusandopportunitiesforthedevelopmentoffairlaborcompensationintheindustrialsectorofukraine AT kuríškoka identificationofthelaborpaymentstatusandopportunitiesforthedevelopmentoffairlaborcompensationintheindustrialsectorofukraine AT âkovenkoûr identificationofthelaborpaymentstatusandopportunitiesforthedevelopmentoffairlaborcompensationintheindustrialsectorofukraine |
| first_indexed |
2025-11-26T12:10:25Z |
| last_indexed |
2025-11-26T12:10:25Z |
| _version_ |
1849854849932328960 |
| fulltext |
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
149
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2023-2(72)-149-156
УДК 331.215:338.45(477)
Т. П. Гітіс,
кандидат економічних наук,
ORCID 0000-0002-4992-8438,
e-mail: tatyana.gitis@gmail.com,
К. А. Курішко,
Ю. Р. Яковенко,
Донбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ-Тернопіль
ІДЕНТИФІКАЦІЯ СТАНУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МОЖЛИВОСТІ РОЗВИТКУ
ГІДНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ПРОМИСЛОВІЙ ГАЛУЗІ УКРАЇНІ
Постановка проблеми. Господарський ком-
плекс України включає досить широке коло галузей,
серед яких найбільш важливою та провідною є про-
мисловість. Підприємствами цієї галузі виробля-
ється продукція, яка складає вагому частину внут-
рішнього валового продукту та товарного експорту
України, створюються та впроваджуються різнома-
нітні інновації, забезпечується зайнятість значної
кількості працездатного населення країни. Врахову-
ючи вагомий внесок промисловості України у фор-
муванні суспільного добробуту, важливо забезпе-
чити ефективне функціонування та розвиток цієї га-
лузі. Вирішення даного завдання багато в чому зале-
жить від мотивації персоналу промислових підпри-
ємств досягати поставлених цілей, яка формується,
по перш чергу, під впливом такого чинника як «оп-
лата праці». У зв’язку з цим особливої значущості
набуває дослідження стану оплати праці у промис-
ловості.
Аналіз останніх досліджень і публікацій.
Стан оплати праці насамперед залежить від рівня
оплати праці (заробітної плати). В Україні, як і в ба-
гатьох інших країнах світу, мінімальний рівень оп-
лати праці встановлюється на законодавчому рівні.
Так, Законом України «Про оплату праці» надається
поняття мінімальної заробітної плати: «це встанов-
лений законом мінімальний розмір оплати праці за
виконану працівником місячну (годинну) норму
праці» [1]. У Кодексі законів про працю України мі-
німальна заробітна плата визначена як «державна
соціальна гарантія, обов’язкова на всій території Ук-
раїни для підприємств усіх форм власності і госпо-
дарювання та фізичних осіб, які використовують
працю найманих працівників, за будь-якою систе-
мою оплати праці» [2]. Згідно цих законів робото-
давці не мають права виплачувати працівникам за-
робітну плату у розмірі менш мінімального, який
встановлює Верховна Рада України за поданням Ка-
бінету Міністрів України не рідше одного разу на
рік.
Відповідно Кодексу законів про працю України
«розмір заробітної плати працівника залежить від
складності та умов виконуваної роботи, професійно-
ділових якостей працівника, результатів його праці
та господарської діяльності підприємства, установи,
організації і максимальним розміром не обмежу-
ється; основою для формування та диференціації
розмірів заробітної плати є тарифна система оплати
праці» [2].
Незважаючи на досить вагому нормативно-пра-
вову базу, що регулює сферу оплати праці в Україні,
рівень заробітної плати як у промисловості, так і в
цілому по країні залишається занадто низькім (в
особливості в порівнянні з європейськими держа-
вами).
У зв’язку з цим у наукових колах не втрачають
актуальності дослідження, які спрямовані на вирі-
шення існуючих проблем у сфері оплати праці. Зо-
крема, у працях таких науковців, як: В. Антонюк [3],
О. Дороніна [4] Т. Кір’ян [5], Г. Кучер [6], Т. Пере-
гудова [7], С. Цимбалюк [8] та ін, розглядається по-
няття «гідна оплата праці».
На думку Т. Кір’ян поняття гідної оплати праці
пов’язано з адекватним заробітком в умовах моти-
вованої продуктивної праці, тобто випливає із ви-
значення гідної праці, що надає МОП, як можли-
вість одержати гідну і продуктивну роботу в умовах
свободи, рівності, економічної безпеки та людської
гідності [5].
Т. Перегудова визначає категорію «гідна оп-
лата праці» як складову гідної праці, що обумовлю-
ється дотриманням таких основних функцій: відтво-
рювальної, тобто забезпечення відновлення робочої
сили працівника, стимулюючої – встановлення за-
лежності між затратами, результатами праці та ви-
нагородою, оптимізаційної – дотримання принципу
випереджаючих темпів зростання продуктивності
праці над темпами зростання середньої заробітної
плати, соціальної – справедливість оплати праці,
відсутність дискримінації, рівна заробітна плата за
однакову роботу [7].
О. Дороніна виокремлює такі її характеристики
"гідної оплати праці": рівень заробітної плати, що
відповідає світовим стандартам, вартості життя та
Менеджмент персоналу
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
150
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
вартості робочої сили; справедлива заробітна плата
стосовно до інших працівників; відповідність кіль-
кості та якості праці; своєчасна виплата [4]. Зважа-
ючи на перелічені науковцем риси, гідна оплата
праці характеризується не тільки рівнем, а і спра-
ведливістю, об'єктивністю диференціації та своє-
часністю виплати [8].
Г. Кучер розглядає забезпечення гідної заробіт-
ної плати як основу формування матеріальної скла-
дової частини добробуту населення. До того ж на-
уковець акцентує увагу на тому, що гідна оплата
праці є потужним мотиватором працівників, факто-
ром зростання ВВП країни і конкурентоспромож-
ності національної економіки [6].
В. Антонюк визначає категорію «гідна оплата
праці» з двох аспектів: 1) як певний рівень оплати
праці окремих працівників, що забезпечує нор-
мальне відтворення робочої сили та можливості
розвитку людського потенціалу родини працівника,
є адекватним його трудовим зусиллям та здобутій
кваліфікації; 2) як відповідну систему оплати праці,
яка забезпечує дотримання соціально-трудових прав
найманих працівників, є справедливою та здійсню-
ється з використанням сучасних досягнень організа-
ції заробітної плати на підприємствах і в установах
[3]. При цьому В. Антонюк акцентує увагу на суттє-
вих проблемах, які перешкоджають досягненню гід-
ного рівня оплати праці у промисловості України:
суттєва внутрігалузева диференціація в оплаті
праці; рівень заробітної плати та темпи її зростання
(як в цілому у промисловості, так і за окремими її
видами) не забезпечують нормальне відтворення ро-
бочої сили; наявність заборгованості з виплати заро-
бітної плати.
Таким чином, можна стверджувати, що як саме
поняття «гідна оплата праці», так і ознаки, які дозво-
ляють ідентифікувати гідний рівень заробітної
плати, не мають чіткого визначення. У зв’язку з цим
на увагу заслуговує позиція С. Цимбалюк щодо не-
обхідності розробки інструментарію оцінювання
політики оплати праці в контексті реалізації прин-
ципів гідної праці. Науковицею запропоновано на-
бір з 77 індикаторів (показників) гідної оплати праці
на різних рівнях, у тому числі 23 на галузевому [8].
З одного боку, такий вагомий перелік показників до-
зволяє здійснити всебічну оцінку стану оплати праці
у галузі, а, з іншого – надмірна деталізація може
призвести до ускладнення процесу оцінювання та
дублюванню отриманих результатів, що не сприяє
отриманню адекватної оцінки. До того ж, запропо-
новані індикатори дозволяють характеризувати стан
оплати праці лише за окремо взятими критеріями.
Отже, з огляду на вище визначене, можна вва-
жати доцільним узагальнення індикаторів гідної оп-
лати праці та формування підходу щодо визначення
інтегрального (на підставі комплексного оціню-
вання) показника стану оплати праці у промислово-
сті.
Метою статті є ідентифікація стану оплати
праці та оцінювання його динаміки за видами еко-
номічної діяльності у промисловості України з
точки зору забезпечення гідного рівня оплати праці.
Виклад основного матеріалу дослідження.
Ідентифікація являє собою процедуру розпізнавання
стану об’єкта дослідження на підставі апріорної ін-
формації. В якості інструментарію ідентифікації до-
речним є використання методу таксономічного ана-
лізу, шо здійснюється за наступним алгоритмом [9]:
формування матриці спостережень та стандартиза-
ція значень її елементів; визначення вектору-
еталону, обрахунок відстані між окремими спосте-
реженнями та вектором-еталоном; визначення так-
сономічного показника.
Матриця спостережень (табл.1) характеризує
стан оплати праці за видами економічної діяльності
у промисловості України (у 2012 та 2021 рр.) та
включає наступні критерії оцінювання:
– відношення середньої заробітної плати пра-
цівників до мінімальної заробітної плати в країні
( );
– відношення середньої заробітної плати пра-
цівників до середньої заробітної плати в країні ( );
– частка надбавок, доплат та премій у фонді оп-
лати праці ( );
– частка інших заохочувальних та компенсацій-
них виплат у фонді оплати праці ( );
– частка заборгованості із виплати заробітної
плати у загальній сумі заборгованості із виплати заро-
бітної плати по країні ( ).
Надалі необхідно виконати стандартизацію
значень елементів матриці спостережень:
– знаходимо середнє значення за кожною від-
носною величиною ( … );
– визначаємо стандартне відхилення за вибір-
кою ( … );
– використовуючи формулу (1) формуємо нові
стандартизовані значення матриці:
=
̅
, (1)
де, – стандартизоване значення показника; ̅ − середнє значення показника; − стандартне відхилення за вибіркою.
У табл. 2, 3 наведено стандартизовані значення
елементів матриці спостережень Жирним шрифтом
виділено значення показників стимуляторів
( , , , ) та дестимуляторів ( ). Стимулятори
при зростанні позитивно впливають на загальний
результат, а дестимуляторами, навпаки, негативно.
З отриманих даних формуємо вектори-еталони
стану оплати праці у промислової галузі Україні з
наступними координатами:
– у 2012 році: = (1,857; 1,857; 2,180; 1,525;
-0,839);
– у 2021 році: = (1,605; 1,608; 2,136; 2,876;
-0,713).
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
151
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
Таблиця 1
Матриця спостережень (сформована авторами з джерела [10])
Види діяльності
2012 2021 рік
Добувна промисловість 4,462 1,613 0,449 0,028 0,038 2,971 1,106 0,461 0,035 0,125
Виробництво харчових продуктів, напоїв
та тютюнових виробів 2,644 0,956 0,314 0,036 0,011 1,915 0,713 0,362 0,024 0,025
Текстильне виробництво 1,582 0,572 0,216 0,013 0,004 1,348 0,502 0,273 0,012 0,002
Целюлозно-паперове виробництво, видавнича діяль-
ність 2,742 0,991 0,276 0,028 0,004 1,804 0,672 0,292 0,051 0,003
Виробництво коксу, продуктів нафтоперероблення 3,812 1,378 0,357 0,064 0,007 2,764 1,029 0,381 0,035 0,001
Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції 3,477 1,257 0,310 0,058 0,049 2,118 0,789 0,339 0,045 0,029
Виробництво гумових та пластмасових виробів 2,315 0,837 0,317 0,006 0,001 1,966 0,732 0,339 0,023 0,003
Металургійне виробництво та виробництво готових ме-
талевих виробів 3,542 1,281 0,380 0,041 0,027 2,479 0,923 0,390 0,037 0,067
Виробництво машин та устаткування 2,826 1,022 0,296 0,039 0,150 2,002 0,746 0,325 0,051 0,206
Виробництво комп’ютерів, електронної та оптичної
продукції 2,538 0,918 0,301 0,023 0,088 2,307 0,859 0,319 0,058 0,006
Виробництво автотранспортних засобів, причепів
і напівпричепів та інших транспортних засобів 3,030 1,096 0,348 0,040 0,099 2,088 0,778 0,398 0,061 0,211
Виробництво та розподілення електроенергії, газу
та води 3,493 1,263 0,326 0,060 0,013 3,039 1,132 0,306 0,149 0,012
Таблиця 2
Стандартизація значень елементів матриці спостережень за 2012 рік
(розраховано авторами)
Види діяльності
2012
Добувна промисловість 1,857 1,857 2,180 -0,459 -0,061
Виробництво харчових продуктів, напоїв та тютюнових виробів -0,515 -0,515 -0,178 -0,018 -0,629
Текстильне виробництво -1,901 -1,901 -1,890 -1,286 -0,776
Целюлозно-паперове виробництво, видавнича діяльність -0,387 -0,389 -0,841 -0,459 -0,776
Виробництво коксу, продуктів нафтоперероблення 1,009 1,008 0,573 1,525 -0,713
Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції 0,572 0,572 -0,247 1,195 0,170
Виробництво гумових та пластмасових виробів -0,944 -0,945 -0,125 -1,672 -0,839
Металургійне виробництво та виробництво готових металевих
виробів 0,657 0,658 0,975 0,257 -0,293
Виробництво машин та устаткування -0,277 -0,277 -0,492 0,147 2,293
Виробництво комп’ютерів, електронної та оптичної продукції -0,653 -0,652 -0,405 -0,735 0,990
Виробництво автотранспортних засобів, причепів і напівпричепів
та інших транспортних засобів -0,011 -0,010 0,416 0,202 1,221
Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води 0,593 0,593 0,032 1,305 -0,587
Таблиця 3
Стандартизація значень елементів матриці спостережень за 2021 рік
(розраховано авторами)
Види діяльності
2021
Добувна промисловість 1,470 1,468 2,136 -0,384 0,852
Виробництво харчових продуктів, напоїв та тютюнових
виробів -0,635 -0,636 0,252 -0,698 -0,410
Текстильне виробництво -1,765 -1,766 -1,442 -1,041 -0,700
Целюлозно-паперове виробництво, видавнича діяльність -0,856 -0,856 -1,080 0,074 -0,688
Виробництво коксу, продуктів нафтоперероблення 1,057 1,056 0,614 -0,384 -0,713
Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції -0,230 -0,229 -0,186 -0,098 -0,360
Виробництво гумових та пластмасових виробів -0,533 -0,534 -0,186 -0,727 -0,688
Металургійне виробництво та виробництво
готових металевих виробів 0,489 0,489 0,785 -0,326 0,120
Виробництво машин та устаткування -0,461 -0,459 -0,452 0,074 1,874
Виробництво комп’ютерів, електронної та оптичної продукції 0,147 0,146 -0,566 0,274 -0,650
Виробництво автотранспортних засобів, причепів
і напівпричепів та інших транспортних засобів -0,290 -0,288 0,937 0,360 1,937
Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води 1,605 1,608 -0,814 2,876 -0,574
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
152
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
Відстань між окремими спостереженнями та
вектором-еталоном виконується за допомогою ви-
користання наступної формули (результати розра-
хунку наведено у табл. 4):
= ∑ ( − ) , (2)
де – стандартизоване значення показника в ета-
лоні.
Максимальну відстань між окремими
об’єктами та об’єктом-еталоном у 2012 та 2021 ро-
ках визначено за правилом трьох сигм:
С =С + 3 * = 4,106 + 3 * 1,550 = 8,756; (3) С =С + 3 * = 4,685 + 3 * 1,069 = 7,892. (4)
У табл. 5 наведемо рейтинг стану оплати праці
за видами економічної діяльності промисловості
України, який сформовано на підставі значення так-
сономічного показника:
= 1 – С . (5)
Таблиця 4
Відстані між окремими об’єктами й об’єктом-еталоном
(розраховано авторами)
Види діяльності
Відстань
( )
2012 рік
Відстань
( )
2021 рік
Добувна промисловість 2,131 3,621
Виробництво харчових продуктів, напоїв та тютюнових виробів 4,386 5,145
Текстильне виробництво 7,261 7,133
Целюлозно-паперове виробництво, видавнича діяльність 4,811 5,507
Виробництво коксу, продуктів нафтоперероблення 2,010 3,681
Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції 3,212 4,593
Виробництво гумових та пластмасових виробів 5,588 5,247
Металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів 2,497 3,908
Виробництво машин та устаткування 5,287 5,457
Виробництво комп’ютерів, електронної та оптичної продукції 5,266 4,282
Виробництво автотранспортних засобів, причепів і напівпричепів та інших транс-
портних засобів 4,010 4,688
Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води 2,814 2,953
Таблиця 5
Рейтингова оцінка стану оплати праці за видами економічної діяльності
промисловості України у 2012 та 2021 роках (розраховано авторами)
Види діяльності
2012 рік 2021 рік
Рейтингова
оцінка
Рейтингова
оцінка
Добувна промисловість 0,757 2 0,541 2
Виробництво харчових продуктів, напоїв та тютюнових ви-
робів 0,499 7 0,348 8
Текстильне виробництво 0,171 12 0,096 12
Целюлозно-паперове виробництво, видавнича діяльність 0,451 8 0,302 11
Виробництво коксу, продуктів нафтоперероблення 0,770 1 0,534 3
Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції 0,633 5 0,418 6
Виробництво гумових та пластмасових виробів 0,362 11 0,335 9
Металургійне виробництво та виробництво готових метале-
вих виробів 0,715 3 0,505 4
Виробництво машин та устаткування 0,396 10 0,309 10
Виробництво комп’ютерів, електронної та оптичної продук-
ції 0,399 9 0,457 5
Виробництво автотранспортних засобів, причепів і напівпри-
чепів та інших транспортних засобів 0,542 6 0,406 7
Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води 0,679 4 0,626 1
На рис. 1 і 2 графічно відображено значення
таксономічного показника стану оплати праці за ви-
дами економічної діяльності промисловості України
у 2012 та 2021 роках.
Результати проведеного таксономічного ана-
лізу стану оплати праці (табл. 5, рис. 1, 2) дозволя-
ють:
1. Ідентифікувати види економічної діяльності
промисловості України, у яких стан оплати праці
персоналу є найкращим (у 2012 році це було вироб-
ництво коксу та продуктів нафтоперероблення, але
у 2021 році ситуація змінилась і лідируючи позиції
у сфері оплати персоналу зайняли підприємства
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
153
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
Рис. 1. Графічне відображення значення таксономічного показника стану оплати
за видами економічної діяльності промисловості України у 2012 році
(сформовано авторами)
Рис. 2. Графічне відображення значення таксономічного показника стану оплати
за видами економічної діяльності промисловості України у 2021 році
(сформовано авторами)
енергетичної галузі) та найгіршим (як у 2012, так і
2021 році це текстильне виробництво).
2. Ідентифікувати змінення стану оплати праці:
у 2021 році в порівнянні з 2012 роком спостеріга-
ється зниження таксономічного показника за усіма
видами економічної діяльності промисловості, що
свідчить про наявність суттєвих проблем як у сфері
оплати праці, так і в цілому у галузі. Така тенденція
0,77 0,757
0,715
0,679
0,633
0,542
0,499
0,451
0,399 0,396
0,362
0,171
0
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7
0,8
0,9
Виробництво коксу, продуктів
нафтоперероблення
Д
обувна пром
исловість
М
еталургійне виробництво та
виробництво готових м
еталевих
виробів
Виробництво та розподілення
електроенергії, газу та води
Виробництво хім
ічних речовин і
хім
ічної продукції
Виробництво автотранспортних
засобів, причепів і напівпричепів та
інш
их транспортних засобів
Виробництво харчових продуктів,
напоїв та тю
тю
нових виробів
Ц
елю
лозно-паперове виробництво,
видавнича діяльність
Виробництво ком
п’ю
терів,
електронної та оптичної продукції
Виробництво м
аш
ин та устаткування
Виробництво гум
ових та пластм
асових
виробів
Текстильне виробництво
0,626
0,541 0,534 0,505
0,457
0,418 0,406
0,348 0,335 0,309 0,302
0,096
0
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7
Виробництво та розподілення
електроенергії, газу та води
Д
обувна пром
исловість
Виробництво коксу, продуктів
нафтоперероблення
М
еталургійне виробництво та
виробництво готових м
еталевих
виробів
Виробництво ком
п’ю
терів,
електронної та оптичної продукції
Виробництво хім
ічних речовин і
хім
ічної продукції
Виробництво автотранспортних
засобів, причепів і напівпричепів та
інш
их транспортних засобів
Виробництво харчових продуктів,
напоїв та тю
тю
нових виробів
Виробництво гум
ових та
пластм
асових виробів
Виробництво м
аш
ин та
устаткування
Ц
елю
лозно-паперове
виробництво, видавнича діяльність
Текстильне виробництво
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
154
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
є загрозливою, оскільки віддаляє промисловість Ук-
раїни від реалізації принципів гідної праці, що є од-
ним з вирішальних факторів забезпечення її сталого
економічного розвитку.
3. Згрупувати види економічної діяльності про-
мисловості за рівнем розвитку та прояву ознак гід-
ної оплати праці (на підставі шкали градації зна-
чення таксономічного показника [11]):
– група з високим рівнем розвитку (значення
таксономічного показника: 0,79-0,60). До неї відно-
силась досить значна частка галузей промисловості
у 2012 році: виробництво коксу, продуктів нафто-
перероблення; добувна промисловість; металур-
гійне виробництво та виробництво готових метале-
вих виробів; виробництво та розподілення електро-
енергії, газу та води; виробництво хімічних речовин
і хімічної продукції, а вже у 2021 році залишилось
тільки виробництво та розподілення електроенергії,
газу та води;
– група з середнім рівнем розвитку (значення
таксономічного показника: 0,59-0,40). У 2012 році
вона включала: виробництво автотранспортних за-
собів, причепів і напівпричепів та інших транспорт-
них засобів; виробництво харчових продуктів, на-
поїв та тютюнових виробів; целюлозно-паперове ви-
робництво, видавничу діяльність. У 2021 році склад
цієї групи змінився за рахунок включення таких га-
лузей як: добувна промисловість; виробництво
коксу, продуктів нафтоперероблення; металургійне
виробництво та виробництво готових металевих ви-
робів; виробництво комп’ютерів, електронної та оп-
тичної продукції; виробництво хімічних речовин і
хімічної продукції. Деякі галузі вийшли з групи, а
саме: виробництво харчових продуктів, напоїв та
тютюнових виробів; целюлозно-паперове вироб-
ництво, видавнича;
– група з низьким рівнем розвитку (значення
таксономічного показника: 0,39-0,20): У 2012 році
до неї відносились: виробництво комп’ютерів, елек-
тронної та оптичної продукції; виробництво машин
та устаткування; виробництво гумових та пластма-
сових виробів. А вже у 2021 році склад групи був
наступним: виробництво харчових продуктів, на-
поїв та тютюнових виробів; виробництво гумових та
пластмасових виробів; виробництво машин та уста-
ткування; целюлозно-паперове виробництво, видав-
нича діяльність.
– група з найнижчим рівнем розвитку (значення
таксономічного показника: 0,19-0,0001). Як у 2012,
так і у 2021 році до складу цієї групи входить лише
текстильне виробництво.
Узагальнення інформації щодо складу окремих
груп дозволяє ідентифікувати тенденції щодо впро-
вадження та розвитку гідної оплати праці за видами
економічної діяльності промисловості:
– стабільно високим рівень розвитку залиша-
ється у галузі виробництва та розподілення електро-
енергії, газу та води, середнім – у виробництві авто-
транспортних засобів, причепів і напівпричепів та
інших транспортних засобів, низькім – у вироб-
ництві гумових, пластмасових виробів, машин та
устаткування, найнижчім – у текстильному вироб-
ництві;
– збільшення ознак гідної оплати праці спосте-
рігається лише у галузі виробництва комп’ютерів,
електронної та оптичної продукції. За усіма іншими
галузями динаміка є зворотною;
– у промисловості України немає ні одного
виду економічної діяльності з найвищим рівнем
розвитку та прояву ознак гідної оплати праці (зна-
чення таксономічного показника: 1,00-0,80).
До основних чинників, що погіршують стан оп-
лати праці у промисловості України та не дозволя-
ють досягти її гідного рівня, можна віднести на-
ступні:
– розмір заробітної плати у більшості видів еко-
номічної діяльності нижче середнього рівня по кра-
їні (в особливості у 2021 році);
– надмірно висока частка додаткової заробітної
плати та інших заохочувальних та компенсаційних
виплат у структурі фонду оплати праці (у більшості
видів економічної діяльності перевищує 35%) приз-
водить до зниження стимулюючого впливу основної
заробітної плати, а, отже, до неефективного розпо-
ділу витрат на оплату праці. «Як стверджує політика
оплати праці західних країн, структура фонду заро-
бітної плати є теоретично обґрунтованою при рівні
основної заробітної платі у розмірі 80-85%» [12].
– наявність заборгованості з виплати заробітної
плати за усіма видами економічної діяльності.
Висновки. Результати проведеного аналізу до-
зволяють ідентифікувати поточний стан оплати
праці у більшості видів економічної діяльності про-
мисловості як незадовільний, що має негативний
вплив на рівень вмотивованості персоналу підпри-
ємств цієї галузі та підвищує ризики втрати трудо-
вого потенціалу (відтік кваліфікованої робочої сили
в інші галузі, зниження престижності праці на про-
мислових підприємствах серед молоді).
Отже, існує нагальна потреба реформування та
удосконалення політики оплати праці у промисло-
вості України:
– на державному рівні: посилення соціальної
відповідальності бізнесу у напряму забезпечення
гідного рівня заробітної плати та своєчасності її ви-
плати; підвищення розміру мінімальної заробітної
плати;
– на рівні окремих підприємств: доведення
частки основної заробітної плати у структурі фонду
оплати праці до 80-85%; пошук внутрішніх резервів
збільшення заробітної плати (наприклад, за рахунок
зростання продуктивності праці в результаті техніч-
ного переоснащення виробництва та впровадження
інноваційних технологій).
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
155
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
Література
1. Про оплату праці: Закон України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text.
2. Кодекс законів про працю України. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
3. Антонюк В. П. Соціальна політика у сфері оплати праці: проблеми та шляхи забезпечення її гідного рівня (на прикладі
промисловості). Управління економікою: теорія та практика: зб. наук. пр. Київ: ІЕП НАН України, 2016. С. 3-24. URL:
http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/127391/1-Antonyuk.pdf?sequence=1.
4. Дороніна О. А. Теорія та практика формування багаторівневої кадрової політики в контексті забезпечення гідної праці
в Україні: монографія. Донецьк: ДонНУ, 2013. 395 с.
5. Кір’ян Т. М., Куліков Ю. М., Сафонов В. В. Гідна заробітна плата у становленні соціальної держави. Вісник соціально-
економічних досліджень. 2014. Вип. 1. С. 23-31. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsed_2014_1_6.
6. Кучер Г. Я. Гідна заробітна плата – запорука економічного зростання України. Науковий вісник НЛТУ України.
2016. Вип. 26.2. С. 77-85. URL: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2016/26_2/13.pdf. DOI: https://doi.org/10.15421/40260214.
7. Перегудова Т. Соціальні стандарти гідної праці та їх дотримання в Україні. Україна: аспекти праці. 2014. № 2. С. 35-
40. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2014_2_8.
8. Цимбалюк С. О. Індикатори оцінювання політики оплати праці у контексті реалізації принципів гідної праці. Еко-
номiка та держава. 2018. № 4. С. 12-16. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/4_2018/5.pdf.
9. Криховецька З. М., Щипайло С. І., Кропельницька С. О. Таксономічний аналіз фінансового потенціалу розвитку під-
приємства. Економiка та держава. 2021. №11. С. 90 – 97. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2021.11.90.
10. Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua.
11. Лемещенко Н. М. Моделювання сталого розвитку сільськогосподарських підприємств за допомогою таксономіч-
ного аналізу. Науковий вісник Ужгородського національного університету Серія: Міжнародні економічні відносини та сві-
тове господарство. 2018. Вип. 20, ч. 2. С. 83-88. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2018_20(2)__19.
12. 12. Літвінов О. С. Сукач О. О. Аналіз взаємозв’язку структури витрат на оплату праці та ефективності праці на
підприємствах кабельної промисловості. Трансформаційні процеси економічної системи в умовах сучасних викликів: моног-
рафія / за заг. ред. В. І. Гринчуцького. Тернопіль: Крок, 2014. С. 456-466.
References
1. Pro oplatu pratsi: Zakon Ukrainy [On remuneration: Law of Ukraine]. Retrieved from
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text [in Ukrainian].
2. Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy [Labor Code of Ukraine]. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-
08#Text [in Ukrainian].
3. Antoniuk, V. P. (2016). Sotsialna polityka u sferi oplaty pratsi: problemy ta shliakhy zabezpechennia yii hidnoho rivnia (na
prykladi promyslovosti) [Social policy in the sphere of payment of goods: problems and ways of ensuring the safety of the city (in the
field of industry)]. Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka – Economic management: theory and practice, рр. 3-24. Kyiv, ІІЕ of
NAS of Ukraine. Retrieved from http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/127391/1-Antonyuk.pdf?sequence=1 [in
Ukrainian].
4. Doronina, O. A. (2013). Teoriia ta praktyka formuvannia bahatorivnevoi kadrovoi polityky v konteksti zabezpechennia hidnoi
pratsi v Ukraini [The theory and practice of forming a rich personnel policy in the context of ensuring good work in Ukraine]. Donetsk,
DonNU. 395 р. [in Ukrainian].
5. Kirian, T. M., Kulikov, Yu. M., Safonov, V. V. (2014). Hidna zarobitna plata u stanovlenni sotsialnoi derzhavy [A reasonable
salary in an emerging social power.]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen – Bulletin of socio-economic research, Issue 1, pp.
23-31. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsed_2014_1_6 [in Ukrainian].
6. Kucher, H. Ya. (2016). Hidna zarobitna plata – zaporuka ekonomichnoho zrostannia Ukrainy [Good wages are a guarantee
of the economic growth of Ukraine]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific newsletter of NLTU of Ukraine, Issue 26.2, рр. 77-
85. Retrieved from https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2016/26_2/13.pdf. DOI: https://doi.org/10.15421/40260214 [in Ukrainian].
7. Perehudova, T. (2014). Sotsialni standarty hidnoi pratsi ta yikh dotrymannia v Ukraini [Social standards of good practice and
their extension in Ukraine]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: aspects of practice, 2, рр. 35-40. Retrieved from
http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2014_2_8 [in Ukrainian].
8. Tsymbaliuk, S. O. (2018). Indykatory otsiniuvannia polityky oplaty pratsi u konteksti realizatsii pryntsypiv hidnoi pratsi [In-
dicators for evaluating the payment policy in the context of the implementation of the principles of good payment]. Ekonomika ta
derzhava, 4, рр. 12-16. Retrieved from http://www.economy.in.ua/pdf/4_2018/5.pdf [in Ukrainian].
9. Krykhovetska, Z. M., Shchypailo, S. I., Kropelnytska, S. O. (2021). Taksonomichnyi analiz finansovoho potentsialu rozvytku
pidpryiemstva [Taxonomic analysis of the financial potential of the enterprise development]. Ekonomika ta derzhava, 11, рр. 90 – 97.
DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2021.11.90 [in Ukrainian].
10. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [State Statistics Service of Ukraine]. (n.d.). ukrstat.gov.ua. Retrieved from
http://www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
11. Lemeshchenko, N. M. (2018). Modeliuvannia staloho rozvytku silskohospodarskykh pidpryiemstv za dopomohoiu
taksonomichnoho analizu [Modeling the development of rural agricultural enterprises using additional taxonomic analysis]. Naukovyi
visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo – Scientific
newsletter of Uzhgorod National University Series: International economic news and world dominion, Issue 20, part 2, pp. 83-88.
Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2018_20(2)__19 [in Ukrainian].
12. Litvinov, O. S. Sukach, O. O. (2014). Analiz vzaiemozviazku struktury vytrat na oplatu pratsi ta efektyvnosti pratsi na
pidpryiemstvakh kabelnoi promyslovosti [Аnalysis of the interrelationship of the structure of costs for paying for work and the
efficiency of work at cable industry enterprises]. Transformatsiini protsesy ekonomichnoi systemy v umovakh suchasnykh vyklykiv
[Transformation processes of the economic system in the minds of current respondents]. (рр. 456-466). Ternopil, Krok [in Ukrainian].
Т. П. Гітіс, К. А. Курішко, Ю. Р. Яковенко
156
Економічний вісник Донбасу № 2(72), 2023
Гітіс Т. П., Курішко К. А., Яковенко Ю. Р. Ідентифікація стану оплати праці та можливості розвитку гідної оп-
лати праці у промисловій галузі України
Забезпечення сталого розвитку промислових підприємств багато в чому залежить від мотивації персоналу досягати по-
ставлених цілей, яка формується, по перш чергу, під впливом такого чинника як «оплата праці». У статті запропоновано підхід
щодо ідентифікація стану оплати праці та оцінювання його динаміки за видами економічної діяльності у промисловості Ук-
раїни з точки зору забезпечення гідного рівня оплати праці. Використання в якості інструментарію ідентифікації методу так-
сономічного аналізу дозволило: встановити види економічної діяльності промисловості України з найкращим та найгіршим
станом оплати праці; виявити основні змінення у сфері оплати праці (як за окремими видам економічної діяльності, так і в
цілому у галузі); здійснити групування видів економічної діяльності промисловості за рівнем розвитку та прояву ознак гідної
оплати праці.
На підставі узагальнення результатів аналізу виявлено погіршення стану оплати праці за більшістю видів економічної
діяльності промисловості, що дозволило ідентифікувати його як незадовільний. Встановлено основні перешкоди щодо забез-
печення гідного рівня оплати праці: низькій розмір заробітної плати (нижче середнього рівня по країні, в особливості у
2021 році); неефективний розподіл витрат на оплату праці; наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Визначено
напрями реформування та удосконалення політики оплати праці у промисловості України як на державному рівні, так і на
рівні окремих підприємств.
Ключові слова: промисловість, оплата праці, мінімальна заробітна плата, гідний рівень оплати праці, ідентифікація
стану, види економічної діяльності, таксономічний аналіз, матриця, рейтингова оцінка.
Gitis T., Kurishko K., Yakovenko Y. Identification of the Labor Payment Status and Opportunities for the Development
of Fair Labor Compensation in the Industrial Sector of Ukraine
Ensuring the sustainable development of industrial enterprises depends, to a large extent, on motivating the personnel to achieve
set goals, which is primarily shaped by a factor such as «labor payment». This article proposes an approach to identify the status of
labor payment and assess its dynamics by types of economic activities in the industry of Ukraine from the perspective of ensuring fair
labor compensation. The use of taxonomic analysis as an identification tool allowed us to: establish the types of economic activities in
the Ukrainian industry with the best and worst labor payment status; identify key changes in the field of labor compensation (both by
specific types of economic activities and overall in the industry); group types of economic activities in the industry by the level of
development and the manifestation of fair labor compensation characteristics.
Based on the summary of the analysis results, a deterioration in the state of labor payment has been identified across most types
of economic activities in the industrial sector, allowing it to be classified as unsatisfactory. The main obstacles to ensuring a fair level
of labor compensation have been identified: low wage levels (below the country's average, particularly in 2021); inefficient allocation
of labor payment expenses; and the presence of wage arrears. Directions for reforming and improving the labor payment policy in
Ukraine's industry have been determined, both at the state level and at the level of individual enterprises.
Keywords: industry, labor payment, minimum wage, fair labor compensation, state identification, types of economic activities,
taxonomic analysis, matrix, rating assessment.
Стаття надійшла до редакції 02.06.2023
|