Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
Розглянуто метод прогнозування фонду заробітної плати, необхідного для підвищення заробітної плати зайнятим в економіці і бюджетній сфері у 2005–2006 рр. при поступовому наближенні мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму. Визначено припущення, сценарії та умови реалізації прогнозу. Нав...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Економіка і прогнозування |
|---|---|
| Дата: | 2006 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут економіки та прогнозування НАН України
2006
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/19802 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні / М.П. Соколик // Економіка і прогнозування. — 2006. — № 1. — С. 93-108. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860069306436419584 |
|---|---|
| author | Соколик, М.П. |
| author_facet | Соколик, М.П. |
| citation_txt | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні / М.П. Соколик // Економіка і прогнозування. — 2006. — № 1. — С. 93-108. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економіка і прогнозування |
| description | Розглянуто метод прогнозування фонду заробітної плати, необхідного для підвищення заробітної плати зайнятим в економіці і бюджетній сфері у 2005–2006 рр. при поступовому наближенні мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму. Визначено припущення, сценарії та умови реалізації прогнозу. Наведено прогнозні оцінки збільшення фонду заробітної плати для працівників бюджетної сфери. Сформульовано межі, умови і наслідки такого підвищення у макроекономічній ситуації в Україні. Обґрунтовано шляхи підвищення заробітної плати як внутрішнього фактора економічного зростання.
|
| first_indexed | 2025-12-07T17:09:42Z |
| format | Article |
| fulltext |
Соколик М.П., канд. екон. наук
Інститут економіки та прогнозування НАН України
КОРОТКОСТРОКОВИЙ ПРОГНОЗ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ
Розглянуто метод прогнозування фонду заробітної плати, необхідного для під-
вищення заробітної плати зайнятим в економіці і бюджетній сфері у 2005–
2006 рр. при поступовому наближенні мінімальної заробітної плати до про-
житкового мінімуму. Визначено припущення, сценарії та умови реалізації про-
гнозу. Наведено прогнозні оцінки збільшення фонду заробітної плати для пра-
цівників бюджетної сфери. Сформульовано межі, умови і наслідки такого під-
вищення у макроекономічній ситуації в Україні. Обґрунтовано шляхи підви-
щення заробітної плати як внутрішнього фактора економічного зростання.
У сучасних умовах розвитку економіки України серед науковців і управ-
лінців розвіялися ілюзії щодо переваг дешевої робочої сили у забезпеченні
конкурентоспроможності національного виробництва товарів і послуг. Підви-
щення оплати праці в Україні є центральним у Програмі діяльності Уряду і
розглядається як важливий внутрішній фактор економічного зростання. Бага-
тогранне вирішення цієї проблеми як на мікро-, так і на макрорівні розгляну-
то у наукових працях Д.П.Богині, О.П.Базилюка, І.К.Бондар, О.А.Грішнової,
А.М.Колота, Г.Т.Кулікова, В.Д.Лагутіна, Е.М.Лібанової, В.М.Новікова, О.В.Пав-
ловської, І.Л.Петрової, М.В.Семикіної та інших учених. Питанням удосконален-
ня і підвищення заробітної плати працівникам бюджетної сфери значну увагу
приділено у нормативно-правовому забезпеченні з оплати праці цих праців-
ників, у дослідженнях таких учених, як: В.С.Безрученко, В.В.Близнюк,
Ю.М.Вітренко, Т.М.Кир’ян, В.І.Куценко, М.С.Шаповал та ін. Проте дослі-
дженню кількісних оцінок і обгрунтуванню можливих сценаріїв підвищення
оплати праці і його впливу на подальший розвиток економіки України приді-
лено недостатньо уваги [1–6].
Мета дослідження полягає в тому, щоб змоделювати і оцінити обсяг
коштів, необхідних для підвищення заробітної плати на основі поступового
наближення мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму, визна-
чити їх вплив на оплату праці по економіці в цілому і, зокрема, зайнятих у
бюджетній сфері та у корпоративному секторі, обґрунтувати заходи щодо
подальшого підвищення заробітної плати в Україні.
Актуальність цієї проблеми зумовлена такими причинами.
По-перше, заробітну плату в Україні необхідно підвищувати, щоб від-
новити її реальну вартість, враховуючи значний спад середньомісячної заро-
бітної плати за трансформаційний період. Оскільки співвідношення між ку-
мулятивними індексами споживчих цін і номінальної середньомісячної заро-
бітної плати у 2004 р. порівняно з 1990 р. по економіці в цілому залишалося
високим: 1,37, то для компенсації зростання споживчих цін за 1991–2004 рр.
© М.Соколик, 2006 93
Соколик М.П.
середньомісячну заробітну плату в найближчі 1–2 роки доцільно підвищити
ще на 37% і навіть більше, враховуючи зміни у структурі споживчих цін [7].
По-друге, порівняно з попередніми роками, коли спостерігалося значне
зростання ВВП, праця, починаючи з 2005 р., стає лімітуючим фактором потен-
ційного зростання ВВП. Резерви зростання, що пов’язані з дешевою робочою
силою, починаючи з 2005 р., практично вичерпано. Про це свідчать порівняно
незначні відмінності між рівнями реальної середньомісячної заробітної плати у
2004 р. до 1990 р. і продуктивності праці за цей період (73,7 проти 72,3% у
2004 р.), тобто для економічного зростання, становлення мотивацій до високо-
продуктивної праці необхідно забезпечити зростання продуктивності праці як
основного джерела для подальшого підвищення оплати праці [8–12].
По-третє, у 2000–2004 рр. спостерігалися відносно високі темпи зрос-
тання середньомісячної заробітної плати порівняно з темпами ВВП в Україні.
Зростання реальної середньомісячної заробітної плати за рік по економіці в
цілому у 2001 р. – на 21%, у 2002 р. – на 20, у 2003 р. – на 16,7 і у 2004 р. – на
17% призвело до зменшення чисельності працівників із низькою заробітною
платою (до одного прожиткового мінімуму 365 грн) на 8,1% від загальної чи-
сельності працівників у 2002 р., на 10,5 – у 2003 р. і на 16,6% – у 2004 р. порі-
вняно з попереднім роком, але суттєво не впливало на зростання частки пра-
цівників із високою заробітною платою (понад 2000 грн за місяць). Зростання
чисельності працівників по економіці із заробітною платою понад два прожи-
ткові мінімуми (730 грн за місяць) змінювалося непропорційно зменшенню
чисельності низькооплачуваних і становило за цей період 3,7% у 2002 р., 20,1 –
у 2003 р. і 2,3% – у 2004 р. порівняно з попереднім роком. Як показує розпо-
діл (у тому числі й кумулятивний) кількості працівників за розмірами заробі-
тної плати по економіці в цілому і бюджетній сфері, зокрема у грудні 2003–
2004 рр., значна частка низькооплачуваних працівників у бюджетній сфері
мала заробітну плату до 400 грн, а частка високооплачуваних у цій сфері –
понад 500 грн – залишалася, як і раніше, нижчою за таку ж по економіці і у
2003–2004 рр. (рис. 1, 2). Сучасні тенденції у розподілі працівників за рівнем
заробітної плати при зростанні середньомісячної заробітної плати не дуже
сприятливі для реалізації інноваційно-інвестиційної моделі розвитку, оскіль-
ки висококваліфікована праця залишається низькооплачуваною. Тому при
орієнтації України до Європейської спільноти потрібно підвищувати вартість
висококваліфікованої праці та ціну на робочу силу на ринку праці.
По-четверте, згідно з діючим законодавством про освіту, охорону здо-
ров’я, культуру передбачено підвищення середньомісячної заробітної плати цих
працівників до рівня середньої по народному господарству або промисловості.
Законом України "Про освіту" від 23.05.1991 р. № 1060-XII у статті 57
визначено, що держава забезпечує встановлення доплат спеціалістам, які
працюють у системі освіти, до рівня середньомісячної заробітної плати
працівників у цілому по народному господарству. В цій же статті передбачено
встановлення середніх посадових окладів науково-педагогічним працівникам
вищих закладів освіти ІІІ та ІV рівнів акредитації на рівні подвійної середньої
94
Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
0
20
5
22
5
23
7
25
0
27
5
30
0
32
5
36
5
38
7
40
0
50
0
60
0
75
0
10
00
17
00
20
00
23
00
Середньомісячна заробітна плата, грн
К
іл
ьк
іс
ть
п
ра
ці
вн
ик
ів
, %
2003
2004
бюджетна сфера-2004
Рис. 1. Розподіл кількості працівників за розмірами заробітної плати
у грудні 2003–2004 рр.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0
20
5
22
5
23
7
25
0
27
5
30
0
32
5
36
5
38
7
40
0
50
0
60
0
75
0
10
00
17
00
20
00
23
00
Середньомісячна заробітна плата, грн
К
іл
ьк
іс
ть
п
ра
ці
вн
ик
ів
, %
2003
2004
бюджетна сфера-2004
Рис. 2. Розподіл кількості працівників за розмірами заробітної плати
у грудні 2003–2004 рр. (кумулятивно)
заробітної плати працівників промисловості, педагогічним працівникам вищих
закладів освіти І та ІІ рівнів акредитації на рівні, не нижчому від середньої за-
95
Соколик М.П.
робітної плати працівників промисловості. Ці передбачені Законом положення
та норми у статті 57 тимчасово призупинено і діють вони в 2005–2006 рр. у
межах бюджетних призначень на оплату праці у порядку, визначеному Кабіне-
том Міністрів України згідно із законами від 23.12.2004 р. № 2285-IV, від
25.03.2005 р. № 2505-IV. Для наближення середньомісячної заробітної плати
працівників освіти 429,4 грн у 2004 р. до рівня середньої по економіці до
589,6 грн, її необхідно збільшити, як мінімум, на 37,3% (у цінах 2004 р.).
"Основами законодавства України про культуру" від 14.02.1992 р.
№ 2117-ХІІ, остання редакція від 27.11.2003 р. статтею 28 держава гарантує
працівникам державних закладів, підприємств і організацій культури встано-
влення середньої заробітної плати у розмірі, не нижче середнього рівня заро-
бітної плати працівників народного господарства. Аналогічно, середньоміся-
чну заробітну плату працівників культури 399,6 грн у 2004 р. необхідно під-
вищити на 47,5%.
"Основами законодавства України про охорону здоров’я" від 19.11.1992 р.
№2801-ХІІ, статтею 77 пунктом "ж" передбачено встановлення у державних
закладах охорони здоров’я середніх ставок і посадових окладів медичних і фа-
рмацевтичних працівників на рівні, не нижчому від середньої заробітної плати
працівників промисловості. Для наближення середньомісячної заробітної пла-
ти працівників охорони здоров’я 351,2 грн у 2004 р. до рівня середньої по про-
мисловості (до 743,4 грн) її необхідно збільшити у 2,1 раза.
Очікуване значне підвищення мінімальної заробітної плати, її поступо-
ве наближення впродовж 2005–2006 рр. до прожиткового мінімуму вплива-
тиме на величину середньомісячної заробітної плати, але матиме як позитив-
ні, так і негативні наслідки для розвитку економіки. Активізуючи платоспро-
можний попит, воно водночас вносить певний дисбаланс між макропоказни-
ками, зокрема, між оплатою праці та прибутком у структурі ВВП, у розкру-
чування інфляційної спіралі "заробітна плата – ціни", породжує неузгодже-
ність між платоспроможним попитом і товарним забезпеченням споживчого
ринку, а також вимагає попередньої акумуляції коштів у Державному бюдже-
ті для підвищення заробітної плати працівникам бюджетної сфери. Перешко-
дою для підвищення середньомісячної заробітної плати працівникам є значна
диференціація заробітної плати за видами економічної діяльності, оскільки
тепер заробітна плата зайнятих фінансовою діяльністю у 2,1, у промисловості –
у 1,3 раза перевищує середню по економіці, у сільському господарстві зали-
шається у 2 рази нижчою за середню. Заробітна плата працівників бюджетної
сфери протягом тривалого часу становила 60–73% середньої по економіці, а
відносно її рівня у промисловості – 47–59%. При зростанні мінімальної заро-
бітної плати необхідно підвищити заробітну плату для 4,1 млн працівників
бюджетної сфери.
Згідно з розподілом працівників за рівнем середньомісячної заробітної
плати кількість працівників, середньомісячна заробітна плата яких у грудні
2004 р. була нижчою за прожитковий мінімум, становила для зайнятих у
державному управлінні 16%, освіті – 43,3, охороні здоров’я та наданні соціа-
96
Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
льної допомоги – 51,8, наданні колективних громадських та особистих послуг –
53,7%, із них у сфері відпочинку та розваг, культури та спорту – 58,5% всіх
зайнятих у цих видах діяльності, тобто за рівнем оплати ці працівники, по
суті, є бідними. Загальна кількість таких працівників у бюджетній сфері ста-
новитиме 1,7 млн, або приблизно 43% зайнятих цими видами діяльності порі-
вняно з 33% таких зайнятих у цілому по економіці. Фонд заробітної плати
цих працівників (без соціальних нарахувань) у 2004 р. становив близько 32%
фонду заробітної плати бюджетної сфери, зокрема, зайнятих у державному
управлінні – 11%, освіті – 32, охороні здоров’я і наданні соціальної допомоги
– 47, у наданні колективних, громадських та особистих послуг – 39,4 (із них у
сфері відпочинку та розваг, культурі і спорті – 32,9%) фонду заробітної плати
зайнятих у цих сферах діяльності (табл. 1).
Таблиця 1
Розподіл фонду заробітної плати зайнятих за рівнем середньомісячної
заробітної плати у 2004 р., %
У тому числі ФЗП працівників, середньомісяч-
на заробітна плата яких:
Фонд заро-
бітної плати менша
МЗП*
більша
МЗП і ме-
нша ПМ
більша 1-го
ПМ і менша
2-х ПМ
більша 2-х
ПМ
Народне господарство,
всього 100,0 5,8 12,5 26,3 55,4
Бюджетна сфера, всього 100,0 9,1 22,8 31,3 36,8
з неї:
державне управління 100,0 2,4 8,6 27,3 61,8
освіта 100,0 9,7 22,3 33,2 34,7
охорона здоров'я
та соціальна допомога 100,0 12,0 35,0 32,6 20,4
колективні, громадські
та особисті послуги 100,0 14,9 24,5 28,0 32,6
* МЗП – мінімальна заробітна плата (237 грн), ПМ – прожитковий мінімум (387 грн).
Фонд заробітної плати (без соціальних нарахувань) зайнятих у держав-
ному управлінні та соціальній сфері у 2004 р. (за нашими дооцінками на всю
чисельність зайнятих) становив 23 млрд грн або 20,3% всього фонду по еко-
номіці України, фонд оплати праці (разом із соціальними нарахуваннями) –
9,0% до ВВП (табл. 2).
У оцінках фонду і середньомісячної заробітної плати на 2005–2006 рр.
прийнято такі припущення:
1) про поступове підвищення розміру мінімальної заробітної плати у
2005–2006 рр.;
2) вважаємо, що при зростанні заробітної плати на величину зростання
мінімальної заробітної плати (із заданим коефіцієнтом порівняно з існуючою)
додаткова заробітна плата працівника змінюється аналогічно основній. Це
припущення може певною мірою завищити очікуваний (розрахунковий) фонд
заробітної плати працівників бюджетної сфери, тобто непряме врахування
97
Соколик М.П.
Таблиця 2
Структура фонду заробітної плати і оплати праці працівників у 2004 р.*
Методом розрахунку З дооцінкою
ФЗП зайнятих
(без соціальних
нарахувань)
Оплата праці
(з соціальними
нарахуваннями)
ФЗП зайнятих
(без соціальних
нарахувань)
Оплата праці
(з соціальними
нарахуваннями)
млрд грн % млрд грн % млрд грн % млрд грн % до
ВВП**
Народне гос-
подарство,
всього 78,2 100,0 105,5 100,0 113,4 100,0 153,1 44,3
Бюджетна сфе-
ра, всього 20,2 25,8 27,3 24,8 23,0 20,3 31,0 9,0
з неї:
державне
управління 4,6 5,9 6,2 5,9 6,8 6,0 9,2 2,7
освіта 8,4 10,8 11,4 10,4 8,2 7,2 11,1 3,2
охорона здо-
ров’я та соціа-
льна допомога 5,4 7,0 7,4 6,4 5,4 4,8 7,3 2,1
колективні,
громадські
та особисті
послуги 1,7 2,2 2,3 2,1 2,5 2,2 3,4 1,0
* За оцінками автора на основі: Моніторинг макроекономічних та галузевих показників. – К.:
Мінекономіки України, 2005. – № 2(58). – С. 10, 46, 74–81, 86–87.
** У 2004 р. ВВП дорівнює 344,8 млрд грн, ФЗП – фонд заробітної плати.
надбавок і доплат до тарифних ставок і посадових окладів і премій за вироб-
ничі результати обумовлено тим, що порядок їх нарахування не зміниться
порівняно з існуючим, а вплив цього фактора залишається незмінним. Фонд
оплати праці і середньомісячну заробітну плату розраховано при припущенні,
що зростання мінімальної заробітної плати впливає на нараховану додаткову
заробітну плату, зокрема, на надбавки, доплати, премії, працівниками бюдже-
тної сфери пропорційно посадовому окладу (табл. 3).
На нашу думку, при зміні мінімальної заробітної плати залежно від ви-
ду діяльності можуть застосовуватися різні сценарії її запровадження. Вихо-
дячи із конкретної ситуації, за першим сценарієм можна збільшувати заробі-
тну плату тільки тим працівникам, посадовий оклад яких є меншим за міні-
мальну заробітну плату. За другим сценарієм, враховуючи існуючу диферен-
ціацію в заробітній платі, заробітна плата всіх працівників збільшується тіль-
ки на приріст мінімальної заробітної плати. За третім сценарієм вважаємо, що
мінімальна заробітна плата є нижнім розрядом єдиної тарифної сітки. При
зміні її із заданим коефіцієнтом пропорційно зростає і посадовий оклад пра-
цівника (як основна його заробітна плата), на який відповідно нараховуються
додаткові виплати і премії, що також пропорційно залежать від коефіцієнта
зростання мінімальної заробітної плати порівняно з базовим роком. Допуска-
98
Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
ємо, що у 2005–2006 рр. за третім сценарієм реалізовано підвищення заробіт-
ної плати для працівників бюджетної сфери; для корпоративного сектора за-
лежно від виду економічної діяльності, форм застосування і нарахування за-
робітної плати можливі також перший і другий сценарії.
Таблиця 3
Структура фонду оплати праці за видами економічної діяльності
у бюджетній сфері у 2004 р., млрд грн
У тому числі
Фонд додаткової заробітної плати
з нього, % Фонд оплати
праці
Фонд осно-
вної заробі-
тної плати всього надбавки і
доплати премії
Народне господарство,
всього 80,1 48,8 26,8 33,5 33,7
з нього:
державне управління 4,6 1,3 2,8 57,7 26,7
освіта 8,2 5,4 2,5 50,0 12,5
охорона здоров’я
та соціальна допомога 5,4 3,8 1,4 53,5 9,4
колективні, громадсь-
кі та особисті послуги 1,8 1,3 0,4 34,1 32,3
із них:
діяльність у сфері
відпочинку та роз-
ваг, культури та
спорту 1,2 0,9 0,3 38,1 26,3
операції з нерухомі-
стю, здавання під
найм і послуги юри-
дичним особам 4,4 2,6 1,5 36,0 38,5
із них
дослідження та
розробки 1,5 0,9 0,3 38,1 26,3
Джерело. Праця України 2004: Стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2005. – С. 246.
Для оцінки величини коштів, необхідних для підвищення оплати праці
зайнятих у результаті зростання мінімальної заробітної плати і поступового її
наближення до прожиткового мінімуму, використано розподіл кількості пра-
цівників (K) за розміром заробітної плати (Wg) за видами економічної діяль-
ності (j) і по економіці в цілому за базовий рік t0. Позначимо його функцією:
).Wg,...Wg,...Wg,Wg(FK nijj 21=
Величина заробітної плати Wgi у кожному інтервалі розподілу задається
нерівністю із нижньою і верхньою границями:
,WgWggW iii 11 +
−
−−
≤≤
де нижня границя заробітної плати заданого інтервалу співпадає з верхньою
границею інтервалу, що йому передує, а верхня границя – із нижньою грани-
99
Соколик М.П.
цею наступного. Прирости заробітної плати в заданих інтервалах не обов’язко-
во змінюються на одну і ту ж величину. Частіше прирости зміни заробітної
плати для її нижчих інтервалів розподілу є меншими, а для вищих – більшими.
Допускаємо, що середня заробітна плата Wgi, яку необхідно підвищити
в заданому інтервалі розподілу, дорівнює середній: (Wg(i-1)+Wg(i+1)) / 2. Якщо
мінімальна заробітна плата зростає з коефіцієнтом α, то відповідно зростає і
заробітна плата працівника у заданому інтервалі: α(Wg(i-1)+Wg(i+1)) / 2. Якщо
така величина заробітної плати зберігалася б впродовж року, то фонд заробі-
тної плати OPj для даного виду діяльності дорівнював би:
./)WgWg(KOP )i(j)i(j
i
rijr 212 11 +− +α= ∑
Оцінка фонду заробітної плати виконана на основі зважених коефіцієн-
тів β, що характеризують термін дії впродовж року заданої мінімальної заро-
бітної плати до наступного її підвищення:
∑β=
r
jrrtj ,OPOP де β1+β2 +...+ βr=1.
Очікуваний приріст ∆ фонду заробітної плати порівняно з базовим ро-
ком визначає обсяг коштів, які доцільно акумулювати для підвищення міні-
мальної заробітної плати до заданого рівня протягом року:
.OPOPOP jttjtj 0
−=∆
Оцінки фонду оплати праці на 2005–2006 рр. для зростання середньо-
місячної заробітної плати працівникам при підвищенні мінімальної заробіт-
ної плати базуються на даних розподілу працівників за рівнем заробітної
плати, які працювали не менше 50% робочого часу, у грудні 2004 р. і у берез-
ні 2005 р. (відповідно, максимальна і мінімальна оцінки), при умові, що роз-
поділ працівників пропорційно існуючому зміщується на величину зростання
мінімальної заробітної плати. Враховуючи, що у першому кварталі поточного
року заробітна плата, незважаючи на її збільшення впродовж року, дає нижчі
значення прогнозів приросту фонду заробітної плати та податкових надхо-
джень із доходів фізичних осіб порівняно з прогнозами, що базуються на да-
них четвертого кварталу поточного року, нами наведено значення прогнозних
показників за цими максимальними і мінімальними оцінками. Річні оцінки
очікуваних витрат для підвищення заробітної плати при зміні мінімальної
заробітної плати протягом року отримано на основі зважених значень фонду
заробітної плати за окремими варіантами підвищення заробітної плати порів-
няно з базовим періодом у грудні 2004 р. (максимальна оцінка) або у січні
2005 р. (мінімальна оцінка).
Нами розглянуто варіанти підвищення мінімальної заробітної плати у
2005 р. до рівня 262, 290, 310, 332 грн, де цим варіантам підвищення мініма-
льної заробітної плати відповідає прожитковий мінімум на рівні 409 грн, що
застосовувався для оцінки податкових надходжень з доходів фізичних осіб згі-
дно з діючим у 2005 р. порядком їх нарахування. Згідно з уточненим Держав-
ним бюджетом України на 2005 р. поступово збільшувався розмір мінімальної
заробітної плати з 262 до 290 грн з 01.04.2005 р., до 310 грн з 01.07.2005 р. і до
100
Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
332 грн з 01.09.2005 р. Це потребувало, відповідно за мінімальною і максима-
льною оцінками, збільшення видатків із Державного бюджету для фінансу-
вання фонду заробітної плати (без соціальних нарахувань) працівників бю-
джетної сфери на 7,7–8,9 млрд грн; для корпоративного сектору при умові,
якщо він адекватно, як і бюджетний сектор, відреагує на підвищення мініма-
льної заробітної плати – 20,2–22,3 млрд грн.
Допускаємо, що у 2006 р. мінімальна зарплата зросте, відповідно – до
350, 378, 409 і 453 грн (тобто до тих рівнів прожиткового мінімуму для пра-
цездатних, що діяли у 2004–2005 рр.), причому терміни її впровадження
впродовж року аналогічно співпадатимуть з термінами її впровадження у
2005 р. Якщо у 2006 р. мінімальна заробітна плата наближатиметься до про-
житкового мінімуму, що застосовувався у 2005 р., то приріст фонду заробіт-
ної плати, порівняно з 2004 р., становив би 17,1–18,7 млрд грн у бюджетному
секторі і 46–49 млрд грн – у корпоративному. Такі додаткові видатки як для
державного бюджету, так і корпоративного сектора, враховуючи існуючу ди-
ференціацію в оплаті праці, стають не реальними у 2006 р., тому у проекті
Державного бюджету на 2006 р. передбачено нижчий рівень мінімальної за-
робітної плати, ніж у проголошених Урядом намірах наблизити його до рівня
прожиткового мінімуму (табл. 4, 5).
Таблиця 4
Оцінка приросту фонду заробітної плати у 2005 р. порівняно з 2004 р., млрд грн
Сценарії:
мінімальна заробітна плата, грн 262 290 310 332 Оцінка*
на 2005 р.
Максимальний приріст фонду заробітної плати
Всього по економіці 17,3 27,5 34,8 42,8 31,3
Корпоративний сектор 12,1 19,6 24,9 30,8 22,3
Бюджетний сектор 5,2 7,9 9,9 12,0 8,9
у тому числі:
державне управління 1,7 2,3 2,8 3,3 2,6
освіта 1,9 3,0 3,7 4,6 3,4
охорона здоров’я та соціа-
льна допомога 1,2 2,0 2,5 3,0 2,2
колективні, громадські та
особисті послуги 0,4 0,7 0,8 1,0 0,7
Мінімальний приріст фонду заробітної плати
Всього по економіці 14,4 24,3 31,3 39,1 27,9
Корпоративний сектор 10,2 17,5 22,7 28,4 20,2
Бюджетний сектор 4,2 6,8 8,6 10,7 7,7
у тому числі:
державне управління 0,7 1,3 1,7 2,1 1,5
освіта 1,9 3,0 3,8 4,6 3,4
охорона здоров’я та соціа-
льна допомога 1,1 1,8 2,3 2,9 2,1
колективні, громадські та
особисті послуги 0,5 0,7 0,9 1,1 0,8
* У табл. 4 і нижче у табл. 5–7 наведено зважені оцінки річних показників, що виконані на
основі часток дії введеної мінімальної заробітної плати впродовж року, оскільки розрахунки
виконано за сценаріями при умові, що зазначена в них мінімальна заробітна плата зберігалася
б протягом року.
101
Соколик М.П.
Таблиця 5
Оцінка приросту фонду заробітної плати у 2006 р. порівняно з 2004 р., млрд грн
Сценарії:
мінімальна заробітна плата, грн 350 378 409 453 Оцінка
на 2006 р.
Максимальний приріст фонду заробітної плати
Всього по економіці 49,3 59,5 70,8 86,9 68,1
Корпоративний сектор 35,8 43,1 51,4 63,1 49,3
Бюджетний сектор 13,8 16,5 19,5 23,8 18,7
у тому числі:
державне управління 3,8 4,5 5,2 6,2 5,0
освіта 5,3 6,4 7,6 9,4 7,3
охорона здоров’я та соціа-
льна допомога 3,5 4,2 5,0 6,1 4,8
колективні, громадські та
особисті послуги 1,2 1,4 1,7 2,0 1,6
Мінімальний приріст фонду заробітної плати
Всього по економіці 45,5 55,4 66,3 81,9 63,5
Корпоративний сектор 33,1 40,4 48,5 59,9 46,4
Бюджетний сектор 12,4 15,0 17,9 21,9 17,1
у тому числі:
державне управління 2,5 3,0 3,7 4,5 3,5
освіта 5,3 6,4 7,6 9,4 7,3
охорона здоров’я та соціа-
льна допомога 3,3 4,0 4,8 5,9 4,6
колективні, громадські та
особисті послуги 1,2 1,5 1,7 2,1 1,7
Підвищення середньомісячної заробітної плати працівників бюджетної
сфери до 633–679 грн (у межах залежно від виду економічної діяльності до
521–629 грн і 542–643 грн – для працівників соціальної сфери і до 919–
1125 грн – для працівників державного управління) означає підвищення її у
2005 р. порівняно з 2004 р. на 44–63%. У 2006 р. середньомісячна заробітна
плата працівників бюджетної сфери при виділенні вищезазначених коштів
зросла б до 845–907 грн (у межах 696–1227 грн і 723–1503 грн за мінімаль-
ною та максимальною оцінками), що означало б її збільшення у 1,8–2 рази
порівняно з 2004 р. Підвищення вплинуло б на зростання частки оплати праці
у ВВП; остання тільки за рахунок цього фактора збільшилася б порівняно з її
значенням у 2004 р., що дорівнювала 44% ВВП, ще на 1–2% (табл. 6, 7).
Підвищення середньомісячної заробітної плати працівникам бюджетної
сфери (зайнятим в освіті, охороні здоров’я, соціальному забезпеченні, культурі
і відпочинку, державному управлінні, тощо) на основі зростання мінімальної
заробітної плати, її поступового наближення до прожиткового мінімуму зі збе-
реженням значної диференціації між працівниками згідно з тарифною сіткою
вимагатиме значних коштів, збільшення видатків із Державного бюджету для
фінансування фонду заробітної плати (разом із соціальними нарахуваннями)
працівників бюджетної сфери у 2005 р. на 10,2–11,8 млрд грн більше, порівня-
но з 2004 р., у 2006 р. – на 22,6–24,8 млрд грн. Частково вони можуть бути
компенсовані за рахунок зростання податкових надходжень від податку з до-
ходів фізичних осіб, а також зростання нарахувань до соціальних фондів.
102
Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
Таблиця 6
Оцінка очікуваної середньомісячної заробітної плати у 2005 р., грн
2004 Прогноз на 2005 р. 2005
(оцінка)
Сценарії: мінімальна за-
робітна плата 237 262 290 310 332 300
Максимальна оцінка середньомісячної заробітної плати
Всього по економіці 589,6 772,0 854,5 913,4 978,2 884,9
Бюджетний сектор 470,5 592,2 655,4 700,6 750,4 678,8
Державне управління 691,1 981,3 1086,1 1161,0 1243,4 1124,8
Освіта 429,4 561,2 621,1 664,0 711,1 643,3
Охорона здоров’я та
соціальна допомога 351,2 472,4 522,9 559,0 598,7 541,6
Колективні, громадсь-
кі та особисті послуги 399,6 538,7 596,3 637,4 682,7 617,6
Мінімальна оцінка середньомісячної заробітної плати
Всього по економіці 589,6 723,8 801,1 856,4 917,1 829,7
Бюджетний сектор 470,5 552,1 611,1 653,3 699,6 632,9
Державне управління 691,1 801,6 887,3 948,5 1015,8 918,9
Освіта 429,4 548,8 607,5 649,4 695,5 629,1
Охорона здоров’я та
соціальна допомога 351,2 454,7 503,3 538,0 576,2 521,2
Колективні, громадсь-
кі та особисті послуги 399,6 512,5 567,3 606,4 649,5 587,5
Таблиця 7
Оцінка очікуваної середньомісячної заробітної плати у 2006 р., грн
2004 Прогноз на 2006 р. 2006
(оцінка)
Сценарії: мінімальна
заробітна плата 237 350 378 409 453 401
Максимальна оцінка середньомісячної заробітної плати
Всього по економіці 589,6 1031,2 1113,7 1205,1 1334,7 1182,0
Бюджетний сектор 470,5 791,0 854,3 924,4 1023,8 906,7
Державне управління 691,1 1310,8 1415,7 1531,8 1696,6 1502,5
Освіта 429,4 749,6 809,6 876,0 970,2 859,2
Охорона здоров’я та
соціальна допомога 351,2 631,1 681,6 737,5 816,8 723,4
Колективні, громадсь-
кі та особисті послуги 399,6 719,7 777,3 841,0 931,5 824,9
Мінімальна оцінка середньомісячної заробітної плати
Всього по економіці 589,6 966,9 1044,2 1129,8 1251,4 1108,2
Бюджетний сектор 470,5 737,6 796,6 861,9 954,6 845,4
Державне управління 691,1 1070,9 1156,5 1251,4 1386,0 1227,4
Освіта 429,4 733,2 791,8 856,8 948,9 840,4
Охорона здоров’я та
соціальна допомога 351,2 607,4 656,0 709,8 786,2 696,2
Колективні, громадсь-
кі та особисті послуги 399,6 684,7 739,5 800,1 886,2 784,8
103
Соколик М.П.
Одноразова акумуляція коштів для цієї мети у Державному бюджеті в
результаті надходжень від приватизації, митних зборів, часткової легалізації
тіньових доходів, перерозподілу коштів та з інших джерел є на даному етапі
тільки пусковим механізмом до підвищення заробітної плати не тільки у бю-
джетній сфері, а й у корпоративному секторі і по економіці в цілому.
На нашу думку, підвищення рівня середньомісячної заробітної плати у
бюджетній сфері впливатиме опосередковано і на зростання її в корпоративно-
му секторі. Водночас воно може спровокувати зростання індексу споживчих
цін, але при цьому сприятиме пожвавленню і нарощуванню виробництва у ко-
рпоративному секторі внаслідок підвищення платоспроможного і споживчого
попиту населення, що поступово розповсюджуватиметься на всі галузі еконо-
міки. Однак треба враховувати, що принципи формування заробітної плати у
корпоративному секторі мають свою специфіку, оскільки вона більшою мірою
залежить від результатів господарської та фінансової діяльності підприємств і
організацій. Подальше зростання заробітної плати працівників у корпоратив-
ному секторі повинно сприяти зростанню податкових надходжень до Держав-
ного бюджету і нарахувань до соціальних фондів і, таким чином, забезпечувати
надходження для подальшого зростання заробітної плати у бюджетній сфері.
Приріст податкових надходжень із доходів фізичних осіб у 2005 р. приблизно
дорівнюватиме 5,3–6 млрд грн, у 2006 р. – 11–12 млрд грн порівняно з 2004 р.
при умові, що корпоративний сектор суттєво і аналогічно бюджетному підви-
щить середньомісячну заробітну плату.
Підвищення заробітної плати по економіці в цілому означає зростання
фонду заробітної плати (з дооцінкою на всю чисельність зайнятих в Україні і з
урахуванням ретроспективних похибок при його прогнозуванні за запропоно-
ваним нами методом) на 40,5–45,3 млрд грн у 2005 р. і 92,2–98,6 млрд грн у
2006 р. Якщо від цього приросту ФЗП вирахувати приріст податкових надхо-
джень з доходів фізичних осіб (5,3–6 млрд грн у 2005 р. і 11–12 млрд грн у
2006 р.) і вважати, що від цих доходів споживчі витрати працюючих станови-
тимуть 80%, то приріст платоспроможного попиту населення порівняно з існую-
чим товарооборотом роздрібної торгівлі зросте на 24–25% у 2005 р. і 57–60% у
2006 р. (у цінах 2004 р.). Підвищення заробітної плати викликає поступове
розширення платоспроможного попиту населення, зростання виробництва,
що на наступному етапі відтворення створює передумови для подальшого
зростання оплати праці і розвитку трудового потенціалу, а отже й умови для
нового підвищення оплати праці.
Ознакою стійкого економічного зростання, як показує досвід високоро-
звинених країн, є відносно невисокі темпи зростання номінальної заробітної
плати, причому її темпи в середньому переважно перевищують індекси спо-
живчих цін і залишаються нижчими за темпи ВВП. Порушення цього спів-
відношення між темпами середньої заробітної плати, ВВП і індексами спо-
живчих цін в умовах стабільної економіки можливе, як виняток, тільки в
окремі роки, але тенденція до неухильного зростання заробітної плати є не-
від’ємною складовою подальшого розвитку. Умовами переходу до такої полі-
104
Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
тики в Україні у короткостроковому періоді є припинення зниження реальної
заробітної плати на основі запровадження її постійної індексації при низь-
ких порогових значеннях індексу споживчих цін, зміна ролі мінімальної заро-
бітної плати у визначенні рівня і динаміки заробітної плати в цілому, поря-
док введення і поступове наближення мінімальної заробітної плати до про-
житкового мінімуму і подальше його перевищення у корпоративному і бю-
джетному секторах економіки.
Для неухильного зростання заробітної плати як одного із найважливі-
ших факторів ендогенного економічного зростання необхідно задіяти спеціа-
льний механізм регулювання заробітною платою.
По-перше, умовою переходу до такої політики є призупинення і блоку-
вання зниження реальної заробітної плати у тісному взаємозв’язку із зрос-
танням споживчих цін. Індексаційний механізм повинен дати відповідь на
два питання: як часто індексувати заробітну плату, що повинно бути основою
для її індексації. Періодичність індексації пов’язана з певним рівнем (поро-
гом) зростання індексу споживчих цін, причому у високорозвинених країнах
він встановлюється на низькому рівні (0,2; 0,4; 1–2%). При низькому рівні ін-
дексації заробітної плати індексація є інструментом для попередження ін-
фляції та подальшого зменшення індексу споживчих цін. При невисокій ін-
фляції роботодавцям легше акумулювати кошти для її нейтралізації: вони
зменшують витрати на виробництво продукції або частку свого прибутку,
тобто їх поведінка пов’язана або із зростанням ефективності виробництва,
або з перерозподілом доходів. Для попередження високої інфляції необхідно
здійснювати частіші й необтяжливі для економіки індексації заробітної плати
(та інших доходів населення) при відносно низьких порогах зростання індек-
су споживчих цін, що дозволить ефективніше компенсувати подорожчання
життя і, зокрема, зростання цін на товари з коротким терміном користування.
Працівники та соціальні прошарки з низькими доходами потребують біль-
шою мірою індексації, ніж такі – з середніми та високими доходами. Щодо
доходів високооплачуваних працівників, платоспроможний попит яких не
залежить від рівня споживчих цін, то індексація їх доходів повинна бути по-
мірною або взагалі не здійснюватися. Тобто механізм державного регулю-
вання заробітною платою повинен передбачати частіші й необтяжливі для
економіки індексації заробітної плати (та інших поточних доходів населення)
при відносно низьких (від 0,2 до 1%) порогах індексації доходів і менших,
ніж тепер, коли при індексації (згідно зі статтею 4 Закону України "Про інде-
ксацію грошових доходів населення" від 06.02.2003 р. № 491-IV і Постано-
вою Кабінету Міністрів України "Про затвердження порядку проведення ін-
дексації грошових доходів населення" від 17.07.2003 р. № 1078) враховується
тільки зростання індексу споживчих цін у поточному місяці, яке вище за 1%.
По-друге, необхідно підвищити значення мінімальної заробітної плати
як мінімальної ціни на працю на ринку праці й змінити роль мінімальної за-
робітної плати при визначенні рівня та динаміки середньомісячної заробітної
плати. Станом на 01.07.2005 р. мінімальна заробітна плата у 2,8 раза нижча за
105
Соколик М.П.
середньомісячну заробітну плату по економіці в цілому і у 3,3 раза менша за
середню по промисловості. Поки що залишається відкритим питання щодо
доцільності збереження у подальшому цих співвідношень. Мінімальна заро-
бітна плата впливає на структуру заробітної плати: на пропорцію між постій-
ною та змінною її частинами; є основою для встановлення мінімальної ціни
на робочу силу на ринку праці (і для контракту між роботодавцем і працівни-
ком). Отже, підвищувати мінімальну заробітну плату до прожиткового міні-
муму у 2005–2006 рр. доцільно у два-три етапи: спочатку наблизити мініма-
льну заробітну плату до прожиткового мінімуму, а пізніше (у 2006–2007 рр. і
надалі) вона повинна перевищувати його (в 1,3–1,4 раза), враховуючи наван-
таження непрацездатних членів домашнього господарства (дітей, незайнятих)
на працюючого; оцінку прожиткового мінімуму потрібно виконувати в пото-
чних цінах, а також враховувати зміни в рівні забезпечення потреб соціально
вразливих верств населення [13–15].
Вирішення цієї проблеми ускладнюється й міжгалузевою диференціа-
цією. Підвищення середньомісячної заробітної плати для працівників бюдже-
тної сфери викличе неадекватне зростання середньомісячної заробітної плати
у різних галузях, особливо у низько- і високооплачуваних, що вимагатиме
надалі обґрунтування і узгодження порядку введення мінімальної заробітної
плати у бюджетному і корпоративному секторах. Слід змінити порядок за-
провадження нового рівня мінімальної заробітної плати у бюджетному та ко-
оперативному секторах і не запроваджувати його одночасно: у першому –
вводити його в дію з лагом у 3–4 місяці, щоб надати можливість підприємст-
вам і організаціям реалізувати товари і послуги (в яких матеріалізована вища
заробітна плата) і, таким чином, акумулювати кошти для підвищення заробі-
тної плати працівникам бюджетної сфери і частково через вищі податкові
надходження і соціальні нарахування у корпоративному секторі.
Доцільно встановлювати рівень мінімальної заробітної плати при під-
писанні генеральної угоди між Федерацією роботодавців, Федерацією проф-
спілок і Кабінетом Міністрів України, обмеживши повноваження Верховної
Ради України, оскільки нею у 2004 р. приймалися необґрунтовані та неузго-
джені рішення щодо мінімальної заробітної плати (після прийняття Держав-
ного бюджету на наступний рік, накладалося вето на підвищення мінімальної
заробітної плати, затягувалися терміни введення мінімальної заробітної плати
та прожиткового мінімуму (останній при оподаткуванні у 2005 р. залишався
заниженим і таким, як у 2004 р.), щоб зменшити кількість працівників, яким
надавалася соціальна пільга при оподаткуванні доходів фізичних осіб тощо).
По-третє, необхідно конкретизувати, до якого рівня підвищуватиметь-
ся заробітна плата працівникам освіти, охорони здоров’я та працівникам, які
надають колективні, громадські та особисті послуги, оскільки при зростанні
мінімальної заробітної плати у 2005 р. до 332 грн, у 2006 р. до 453 грн заробі-
тна плата цих працівників залежно від виду діяльності (при очікуваному зро-
станні її у 2005–2006 рр. порівняно з 2004 р.) не досягне рівня середньої по
народному господарству або середньої по промисловості, передбаченого у
106
Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні
діючому законодавстві. За нашими оцінками, середньомісячна заробітна пла-
та у 2005 р. в освіті становитиме 73%, у охороні здоров’я – 61%, у системі
надання колективних громадських та особистих послуг – 70% очікуваної
середньомісячної заробітної плати по економіці в цілому. Тобто, підвищення
заробітної плати працівникам бюджетної сфери у 2005 р. поліпшить, але не
приведе до виконання законодавчо передбаченого співвідношення у заробіт-
ній платі цих працівників. Тому необхідно буде змінити діюче законодавство
або забезпечити його виконання. У зв’язку з цим потрібно уточнити "Основи
законодавства про охорону здоров’я", "Основи законодавства про культуру",
Закон України "Про освіту" в частині встановлення працівникам охорони
здоров’я заробітної плати, що наближається до середньої по промисловості;
працівникам освіти і культури – до середньої по народному господарству, або
розробити спеціальну програму щодо підвищення заробітної плати цим пра-
цівникам у 2006 р., водночас передбачаючи уточнення Єдиної тарифної сітки
для працівників бюджетної сфери.
За оцінками, виконаними І.Юхновським і Н.Грек, які базуються на по-
рівнянні купівельної спроможності середньомісячної заробітної плати, її
грошового еквівалента, співвідношень між середньою зарплатою по економі-
ці і для зайнятих у бюджетній сфері в Україні та Австрії, середньомісячна
заробітна плата в Україні, що наближена до європейського рівня, повинна б
дорівнювати 2602 грн, зокрема: в освіті – 2508,4 грн, в охороні здоров’я –
2467 грн або 96,4 і 95% до середньої по економіці, відповідно. Тому співвід-
ношення між середньою зарплатою по економіці і для зайнятих у бюджетній
сфері при наближенні мінімальної заробітної плати до прожиткового мініму-
му у 2005–2006 рр. суттєво не підвищиться. Вирішення цього питання потре-
бує додаткових заходів щодо зміни Єдиної тарифної сітки [16].
Для збереження та підвищення співвідношення між розмірами серед-
ньої пенсії та середньої заробітної плати працівників (що не досягає загаль-
ноприйнятого рівня 40–60%) потрібно підвищити коефіцієнт індексації роз-
міру пенсій (порівняно з існуючим 20%) до 30% і вище темпів зростання се-
редньої заробітної плати в Україні порівняно з попереднім роком і уточнити
зміст статті 42 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне
страхування".
Необхідно також поставити питання про розробку концепції та страте-
гії соціальної відповідальності корпоративного бізнесу перед своїми праців-
никами. При наявності фінансових ресурсів соціальні плани корпорацій мо-
жуть бути орієнтовані не тільки на забезпечення ефективної виробничої дія-
льності, але й на випереджувальний розвиток людського фактора. Соціальна
відповідальність корпорацій перед їх персоналом може проявлятися по-
різному: через забезпечення його соціальними послугами і створення власної
пенсійної системи (що сприятиме зростанню продуктивності праці і знижен-
ню плинності кадрів), через поліпшення умов праці, систему підвищення
кваліфікації працівників та їх ротацію, а також сприяючи виробництву спо-
живчих товарів на основі передових технологій, екологічно орієнтованому
107
Соколик М.П.
характеру виробництва. Соціально відповідальний менеджмент повинен по-
переджати і згладжувати ситуацію потенціального конфлікту між адміністра-
цією і працівниками, знаходити фінансові можливості для поліпшення мате-
ріального становища і умов праці персоналу, тобто, розвивати соціально-
партнерські трудові відносини [17].
Перспективи подальших досліджень полягають у прогнозних оцінках
динаміки заробітної плати у взаємозв’язку з макропоказниками розвитку еко-
номіки на середньо- і довгострокову перспективу як одного з найважливіших
факторів нарощування людського капіталу та ендогенного економічного зро-
стання, в обґрунтуванні заходів по наближенню її для забезпечення сучасних
стандартів рівня життя населення України.
Література
1. Назустріч людям. Програма діяльності Кабінету Міністрів України // Урядовий
кур’єр. – 2005. – 11 лютого. – № 26. – С. 6–12.
2. Десять рішень Уряду для добробуту людей // Урядовий кур’єр. – 2005. – 15 квітня. –
№ 70. – С. 1–2.
3. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіціє-
нтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджет-
ної сфери. Постанова КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 // Комп’ютерна правова система
"Ліга".
4. Про посадові оклади бюджетників // Урядовий кур’єр. – 2005. – 13 травня. – № 87. – С. 4.
5. Державні фінансові зобов’язання в освіті, культурі, охороні здоров’я, обороні, на-
уці та інших сферах // Бюджетна політика у контексті стратегії соціально-економічного
розвитку України: У 6-ти т. – К.: НДФІ, 2004. – Т.1. – С. 471–531.
6. Кир’ян Т., Шаповал М. Сподівання на краще життя людей // Урядовий кур’єр. –
2005. – 22 лютого. – № 33.– С. 1–2.
7. Соколик М.П. Соціальний розвиток на шляху до економічного зростання // Транс-
формаційні процеси та економічне зростання в Україні / За ред. акад. НАН України
В.М.Гейця. – Х.: Вид-во "Форт", 2003. – С. 341–384.
8. Капелюшников Р. Механизмы формирования зароботной платы в российской про-
мышленности // Вопросы экономики. – 2004. – № 4. – С.66–90.
9. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности //
Российский экономический журнал. – 2001. – № 8. – С. 43–54.
10. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России.
1991–2001. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 256 с.
11. Яковлєв Р. Динаміка продуктивності і заробітної плати в пострадянській Росії: чи є
взаємозв’язок? // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 4. – С. 26–34.
12. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях гло-
бализации экономики // Российский экономический журнал. – 2003. – № 5–6. – С. 93–96.
13. Матусевич В., Шевченко С. Основные направления государственного регулирова-
ния заработной платы в республике Беларусь ? // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 1. –
С.17–20.
14. Шевченко Л. Мінімальна заробітна плата та її рівень: теоретичне осмислення про-
блеми // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 4. – С.30–33.
15. Хохлов М., Андрійченко Ж. Норма праці як міра праці і міра споживання // Україна:
аспекти праці. – 2004. – № 2. – С. 45–48.
16. Юхновський І., Грек Н. Чи буде в Україні середній клас? // Урядовий кур’єр. –
2005. – № 56. – 29 березня. – С. 8.
17. Андронов В.О. О концепции и стратегиях социальной ответственности корпорати-
вного бизнеса // Российский экономический журнал. – 2004. – № 11–12. – С. 119–122.
108
Таблиця 1
Таблиця 2
Структура фонду заробітної плати і оплати праці працівників
Всього по економіці
Всього по економіці
Бюджетний сектор
Бюджетний сектор
Таблиця 7
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-19802 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1605-7988 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:09:42Z |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Інститут економіки та прогнозування НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Соколик, М.П. 2011-05-14T08:31:16Z 2011-05-14T08:31:16Z 2006 Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні / М.П. Соколик // Економіка і прогнозування. — 2006. — № 1. — С. 93-108. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. 1605-7988 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/19802 Розглянуто метод прогнозування фонду заробітної плати, необхідного для підвищення заробітної плати зайнятим в економіці і бюджетній сфері у 2005–2006 рр. при поступовому наближенні мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму. Визначено припущення, сценарії та умови реалізації прогнозу. Наведено прогнозні оцінки збільшення фонду заробітної плати для працівників бюджетної сфери. Сформульовано межі, умови і наслідки такого підвищення у макроекономічній ситуації в Україні. Обґрунтовано шляхи підвищення заробітної плати як внутрішнього фактора економічного зростання. uk Інститут економіки та прогнозування НАН України Економіка і прогнозування Економіка і становлення нової системи господарювання Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні Article published earlier |
| spellingShingle | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні Соколик, М.П. Економіка і становлення нової системи господарювання |
| title | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні |
| title_full | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні |
| title_fullStr | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні |
| title_full_unstemmed | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні |
| title_short | Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні |
| title_sort | короткостроковий прогноз заробітної плати в україні |
| topic | Економіка і становлення нової системи господарювання |
| topic_facet | Економіка і становлення нової системи господарювання |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/19802 |
| work_keys_str_mv | AT sokolikmp korotkostrokoviiprognozzarobítnoíplativukraíní |