Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions
The article explores the role of flexible employment forms as a tool for preserving jobs and supporting Ukraine's labor market during the war. The main models of flexible employment are identified, including remote work, part-time employment (flexible schedule), project-based employment (tempor...
Saved in:
| Published in: | Економіка промисловості |
|---|---|
| Date: | 2025 |
| Main Authors: | , , |
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2025
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/203658 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions / O.M. Oliіnyk, O.O. Holovan, D.T. Bikulov // Економіка промисловості. — 2025. — № 2 (110). — С. 51-65. — Бібліогр.: 12 назв. — англ. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-203658 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Oliinyk, O.M Holovan, O.O. Bikulov, D.T. 2025-06-06T11:19:52Z 2025 Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions / O.M. Oliіnyk, O.O. Holovan, D.T. Bikulov // Економіка промисловості. — 2025. — № 2 (110). — С. 51-65. — Бібліогр.: 12 назв. — англ. 1562-109Х JEL: J21, J23, J68, O15, M54 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/203658 331.52:005.95(477) http://doi.org/10.15407/econindustry2025.02.051 The article explores the role of flexible employment forms as a tool for preserving jobs and supporting Ukraine's labor market during the war. The main models of flexible employment are identified, including remote work, part-time employment (flexible schedule), project-based employment (temporary contracts), and internal outsourcing (personnel rotation). The mechanisms of the influence of employment forms on the labor market in wartime conditions have been formulated. Recommendations are made to improve legislation, expand insurance programs, and encourage businesses to adopt digital platforms. У статті комплексно досліджено роль гнучких форм зайнятості як інструменту збереження робочих місць і стабілізації ринку праці України в умовах війни. Проаналізовано соціально-економічні наслідки воєнних дій, що спричинили зміну традиційних трудових відносин, масову міграцію кадрів, мобілізацію та економічну нестабільність. Визначено основні моделі гнучкої зайнятості, а саме: дистанційна зайнятість, часткова зайнятість (гнучкий графік), проєктна зайнятість (тимчасові контракти) та внутрішній аутсорсинг (ротації персоналу), їхні особливості та структурні елементи. Сформовано механізми впливу форм зайнятості на ринок праці в умовах воєнного часу. Розкрито роль та основну проблему економічного бронювання працівників, а також важливість застосування методів інженерії бізнес-процесів управління персоналом в умовах воєнного часу. Проаналізовано тенденції зміни рівня безробіття, структури доходів за різними формами працевлаштування, динаміки ринку праці та чинників, що спричинили прискорений перехід до гнучких моделей зайнятості. Визначено, що попри загальне зниження рівня безробіття, ринок праці залишається нестабільним, а частина працездатного населення перейшла в неформальний сектор. Розглянуто проблему дефіциту кваліфікованих кадрів та стратегії підприємств щодо його подолання, включаючи перекваліфікацію співробітників, автоматизацію процесів і залучення молодих фахівців. Досліджено міжнародний досвід державної підтримки нестандартних форм зайнятості, зокрема механізми субсидування заробітної плати, кредитування бізнесу за умови збереження штату та програми перекваліфікації працівників. Окреслено можливості адаптації цих практик до українських реалій для забезпечення соціального захисту нестандартно зайнятих працівників. Запропоновано комплексні заходи щодо вдосконалення законодавчого регулювання гнучких трудових відносин, розширення програм соціального страхування для фрілансерів і тимчасово зайнятих, а також стимулювання бізнесу до використання цифрових платформ для управління персоналом. Встановлено, що гнучкі форми зайнятості є не лише кризовим механізмом, а й перспективним напрямом трансформації ринку праці, здатним забезпечити стійкість економіки та її адаптацію до нових викликів. en Інститут економіки промисловості НАН України Економіка промисловості Соціально-трудові питання виробничої сфери Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions Гнучкі форми зайнятості в системі інжинірингу бізнес-процесів управління персоналом вітчизняних підприємств у сучасних умовах Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions |
| spellingShingle |
Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions Oliinyk, O.M Holovan, O.O. Bikulov, D.T. Соціально-трудові питання виробничої сфери |
| title_short |
Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions |
| title_full |
Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions |
| title_fullStr |
Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions |
| title_full_unstemmed |
Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions |
| title_sort |
flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions |
| author |
Oliinyk, O.M Holovan, O.O. Bikulov, D.T. |
| author_facet |
Oliinyk, O.M Holovan, O.O. Bikulov, D.T. |
| topic |
Соціально-трудові питання виробничої сфери |
| topic_facet |
Соціально-трудові питання виробничої сфери |
| publishDate |
2025 |
| language |
English |
| container_title |
Економіка промисловості |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Гнучкі форми зайнятості в системі інжинірингу бізнес-процесів управління персоналом вітчизняних підприємств у сучасних умовах |
| description |
The article explores the role of flexible employment forms as a tool for preserving jobs and supporting Ukraine's labor market during the war. The main models of flexible employment are identified, including remote work, part-time employment (flexible schedule), project-based employment (temporary contracts), and internal outsourcing (personnel rotation). The mechanisms of the influence of employment forms on the labor market in wartime conditions have been formulated. Recommendations are made to improve legislation, expand insurance programs, and encourage businesses to adopt digital platforms.
У статті комплексно досліджено роль гнучких форм зайнятості як інструменту збереження робочих місць і стабілізації ринку праці України в умовах війни. Проаналізовано соціально-економічні наслідки воєнних дій, що спричинили зміну традиційних трудових відносин, масову міграцію кадрів, мобілізацію та економічну нестабільність. Визначено основні моделі гнучкої зайнятості, а саме: дистанційна зайнятість, часткова зайнятість (гнучкий графік), проєктна зайнятість (тимчасові контракти) та внутрішній аутсорсинг (ротації персоналу), їхні особливості та структурні елементи. Сформовано механізми впливу форм зайнятості на ринок праці в умовах воєнного часу. Розкрито роль та основну проблему економічного бронювання працівників, а також важливість застосування методів інженерії бізнес-процесів управління персоналом в умовах воєнного часу. Проаналізовано тенденції зміни рівня безробіття, структури доходів за різними формами працевлаштування, динаміки ринку праці та чинників, що спричинили прискорений перехід до гнучких моделей зайнятості. Визначено, що попри загальне зниження рівня безробіття, ринок праці залишається нестабільним, а частина працездатного населення перейшла в неформальний сектор. Розглянуто проблему дефіциту кваліфікованих кадрів та стратегії підприємств щодо його подолання, включаючи перекваліфікацію співробітників, автоматизацію процесів і залучення молодих фахівців. Досліджено міжнародний досвід державної підтримки нестандартних форм зайнятості, зокрема механізми субсидування заробітної плати, кредитування бізнесу за умови збереження штату та програми перекваліфікації працівників. Окреслено можливості адаптації цих практик до українських реалій для забезпечення соціального захисту нестандартно зайнятих працівників. Запропоновано комплексні заходи щодо вдосконалення законодавчого регулювання гнучких трудових відносин, розширення програм соціального страхування для фрілансерів і тимчасово зайнятих, а також стимулювання бізнесу до використання цифрових платформ для управління персоналом. Встановлено, що гнучкі форми зайнятості є не лише кризовим механізмом, а й перспективним напрямом трансформації ринку праці, здатним забезпечити стійкість економіки та її адаптацію до нових викликів.
|
| issn |
1562-109Х |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/203658 |
| citation_txt |
Flexible forms of employment in the system of business process engineering and personnel management in modern conditions / O.M. Oliіnyk, O.O. Holovan, D.T. Bikulov // Економіка промисловості. — 2025. — № 2 (110). — С. 51-65. — Бібліогр.: 12 назв. — англ. |
| work_keys_str_mv |
AT oliinykom flexibleformsofemploymentinthesystemofbusinessprocessengineeringandpersonnelmanagementinmodernconditions AT holovanoo flexibleformsofemploymentinthesystemofbusinessprocessengineeringandpersonnelmanagementinmodernconditions AT bikulovdt flexibleformsofemploymentinthesystemofbusinessprocessengineeringandpersonnelmanagementinmodernconditions AT oliinykom gnučkíformizainâtostívsistemíínžiníringubíznesprocesívupravlínnâpersonalomvítčiznânihpídpriêmstvusučasnihumovah AT holovanoo gnučkíformizainâtostívsistemíínžiníringubíznesprocesívupravlínnâpersonalomvítčiznânihpídpriêmstvusučasnihumovah AT bikulovdt gnučkíformizainâtostívsistemíínžiníringubíznesprocesívupravlínnâpersonalomvítčiznânihpídpriêmstvusučasnihumovah |
| first_indexed |
2025-11-28T10:06:46Z |
| last_indexed |
2025-11-28T10:06:46Z |
| _version_ |
1850853598626316288 |