О технологии выборов в многопрофильные общественные организации
Показано деякі недоліки існуючої системи виборів у багатопрофільні громадські організації, що призводять до неможливості свідомого й об’єктивного вибору кандидатів. Запропоновано нову технологію, яка відрізняється тим, що виборці на основі застосування сучасних технологій експертного оцінювання ви...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Проблемы управления и информатики |
|---|---|
| Datum: | 2007 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут кібернетики ім. В.М. Глушкова НАН України
2007
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/207131 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации / В.Г. Тоценко // Проблемы управления и информатики. — 2007. — № 5. — С. 139-141. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859681922458845184 |
|---|---|
| author | Тоценко, В.Г. |
| author_facet | Тоценко, В.Г. |
| citation_txt | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации / В.Г. Тоценко // Проблемы управления и информатики. — 2007. — № 5. — С. 139-141. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Проблемы управления и информатики |
| description | Показано деякі недоліки існуючої системи виборів у багатопрофільні громадські організації, що призводять до неможливості свідомого й об’єктивного вибору кандидатів. Запропоновано нову технологію, яка відрізняється тим, що виборці на основі застосування сучасних технологій експертного оцінювання визначають критерії оцінки кандидатів та їх вагомість, а комп’ютер обчислює відповідні цим критеріям рейтинги кандидатів.
Some disadvantages of existing election system of the versatile public organizations resulting in impossibility of a conscious and objective choice of candidates are shown. The new technology is distinguished by the property that the voters on the basis of application of expert estimation modern technologies define criteria and weight of estimation of candidates. Ratings of candidates corresponding to these criteria are calculated by computers.
|
| first_indexed | 2025-11-30T20:00:08Z |
| format | Article |
| fulltext |
© В.Г. ТОЦЕНКО, 2007
Проблемы управления и информатики, 2007, № 5 139
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ
УДК 519.81
В.Г. Тоценко
О ТЕХНОЛОГИИ ВЫБОРОВ
В МНОГОПРОФИЛЬНЫЕ
ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Современная общественная жизнь в развитых демократических странах от-
личается обилием общественных организаций. Некоторые из них имеют государ-
ственную поддержку. Эти организации, как правило, многопрофильные и объеди-
няют людей разных специальностей, зачастую мало знающих представителей
других профессий. В то же время в рамках своей профессии люди хорошо знают
друг друга, в том числе и коллег, не входящих в организацию.
Члены организации наряду с определенными обязанностями имеют также
ряд привилегий. В этом заключается одна из причин того, что членство в орга-
низации весьма привлекательно и почти всегда при выборах в ее ряды возника-
ет конкурс, причем количество претендентов на одно место иногда достигает
15 человек.
В большинстве организаций новых членов выбирают люди, которые уже со-
стоят в этих организациях. При этом возникают значительные трудности, связан-
ные с большим количеством информации, которую должны обработать члены ор-
ганизации, чтобы сознательно, профессионально и беспристрастно выбрать
наиболее достойного кандидата.
Действительно, число претендентов на каждую вакансию (10–15) превышает
пределы психофизиологических возможностей человека (7 2) даже при ограни-
ченном количестве критериев оценки, которые используются для сравнения кан-
дидатов при выборе в члены организации. Это делает невозможным объективную
многокритериальную оценку и сознательный выбор кандидатов по их рейтингу.
Невозможной становится оценка качества научных достижений из-за физической
невозможности учета рейтинга изданий, в которых опубликованы работы канди-
дата, что, в свою очередь, не стимулирует кандидатов публиковать свои работы в
ведущих научных изданиях мирового уровня. Следствием этого может быть сни-
жение престижа науки страны.
Главная идея предлагаемых изменений технологии выборов заключается в
применении многокритериального оценивания кандидатов на основе использова-
ния интеллектуального потенциала членов организации и современных средств
компьютерной техники.
В настоящее время в рамках теории поддержки принятия решений разрабо-
таны алгоритмы формирования множества критериев и многокритериальной
оценки объектов. Использование для реализации этих алгоритмов современной
вычислительной техники, которая за последние годы достигла впечатляющих
успехов, дает возможность обеспечить полноту и беспристрастность оценок
кандидатов, что прежде было недосягаемо из-за большой сложности проводи-
мых расчетов.
140 ISSN 0572-2691
При этом главная роль принадлежит членам организации, которые опреде-
ляют основное — множество критериев отбора кандидатов и их весомость, а тех-
нические сложности вычисления рейтингов кандидатов возлагаются на ПЭВМ.
Каждое направление деятельности организации уникально и имеет особые
проблемы развития. Поэтому множество критериев отбора и их весомость не
одинаковы для разных областей деятельности организации, а уникальны для
каждой. Наиболее осведомлены в проблемах развития той или иной области
члены соответствующего отделения организации, которые являются ведущими
специалистами в этих областях. Поэтому именно они должны принимать реше-
ние о весомости критериев оценки, используя программно поддержанные со-
временные технологии экспертного оценивания.
Предлагается такая технология всех этапов выборов:
— определение специальностей, по которым объявляется конкурс (решает
бюро отделения);
— распределение квот для новых членов организации согласно оценкам ве-
сомости специальностей (ПЭВМ);
— определение иерархии критериев для объективной оценки кандидатов по
каждой специальности (члены отделений организации по соответствующим спе-
циальностям);
— определение рейтингов кандидатов на основе введенных в ПЭВМ анкет-
ных данных.
Определение специальностей, по которым объявляется конкурс, имеет це-
лью кадровое обеспечение развития наиболее перспективных областей деятель-
ности организации. Вполне логично, что экспертами при решении этой задачи
должны выступать члены бюро соответствующего отделения организации.
Названия специальностей формулируются на альтернативной основе, они оце-
ниваются членами бюро отделения. В наше время существует технология полу-
чения групповых относительных показателей весомости альтернатив с обратной
связью с экспертами [1, 2].
В результате выполнения этой экспертизы каждая специальность получает
групповую агрегированную согласованную оценку относительной весомости.
На основе этих оценок объективно, с помощью ПЭВМ, рассчитывается ко-
личество вакансий в пределах выделенных отделению квот по каждой из специ-
альностей.
Следующий этап представляет собой формирование иерархии критериев
оценки кандидатов по каждой из специальностей. Поскольку каждая специаль-
ность имеет свои особенности, то эта иерархия критериев должна быть не оди-
наковой для всех специальностей, а уникальной для каждой. Поэтому она долж-
на строиться группой членов отделения — специалистов в этой области. Суще-
ствует современная технология построения такой иерархии группой экспертов
(соответствующих членов отделения) с обратной связью с ними [1, 3], которая
опирается на возможности современной компьютерной техники. В результате
этого кроме иерархии критериев определяется множество показателей, харак-
теризующих кандидатов. Эти объективные показатели включаются в анкету,
которую заполняют кандидаты. Данные из анкет вносятся в ПЭВМ.
Результаты предыдущих исследований свидетельствуют о том, что при по-
строении иерархии критериев удается учесть такие тонкие особенности дости-
жений кандидата, как импакт-фактор изданий, в которых опубликованы его ра-
боты, рейтинг конференций, в которых он принимал участие, и т.п.
Кроме критериев, по которым можно получить оценки, подтверждаемые
документально, в иерархию могут входить критерии, по которым нельзя полу-
чить абсолютной оценки, а только провести сравнение кандидатов. Существует
метод получения групповых согласованных оценок кандидатов по таким крите-
риям [1, 3, 4], основанный на современных компьютерных технологиях.
Проблемы управления и информатики, 2007, № 5 141
Отметим, что, как правило, иерархии критериев и соответственно содержа-
ние анкет для разных специальностей отличаются друг от друга, что отражает
специфику соответствующей области деятельности организации.
Последний этап — вычисление рейтингов кандидатов на основании постро-
енной иерархии критериев и достижений кандидатов.
Преимущества предлагаемой технологии в сравнении с существующей со-
стоят в следующем:
— более полное использование интеллектуального потенциала членов орга-
низации в ходе выборов;
— возможность учета значительно большего количества факторов, которые
определяют вклад кандидата в члены организации;
— стимулирование деятельности на международном уровне;
— объективность выбора, которая обеспечивается подбором критериев оцен-
ки, а не предпочтением конкретных кандидатов;
— индивидуализация требований к кандидатам по разным специальностям;
— возможность дистанционной работы членов отделения организации с по-
мощью Интернета.
Недостатки предлагаемой технологии:
— необходимость оборудования специального помещения с локальной ком-
пьютерной сетью;
— необходимость привлечения организаторов экспертизы.
В.Г. Тоценко
ПРО ТЕХНОЛОГІЮ ВИБОРІВ
У БАГАТОПРОФІЛЬНІ ГРОМАДСЬКІ ОРГАНІЗАЦІЇ
Показано деякі недоліки існуючої системи виборів у багатопрофільні громад-
ські організації, що призводять до неможливості свідомого й об’єктивного ви-
бору кандидатів. Запропоновано нову технологію, яка відрізняється тим, що
виборці на основі застосування сучасних технологій експертного оцінювання
визначають критерії оцінки кандидатів та їх вагомість, а комп’ютер обчислює
відповідні цим критеріям рейтинги кандидатів.
V.G. Totsenko
CONCERNING TECHNOLOGY OF ELECTIONS
TO VERSATILE PUBLIC ORGANIZATIONS
Some disadvantages of existing election system of the versatile public organizations
resulting in impossibility of a conscious and objective choice of candidates are
shown. The new technology is distinguished by the property that the voters on the
basis of application of expert estimation modern technologies define criteria and
weight of estimation of candidates. Ratings of candidates corresponding to these
criteria are calculated by computers.
1. Тоценко В.Г. Методы и системы поддержки принятия решений. Алгоритмический аспект. —
Киев : Наук. думка, 2002. — 382 с.
2. Zgurovsky M.Z., Totsenko V.G., Tsyganok V.V. Group incomplete paired comparisons with
account of expert competence // Math. and Computer Modelling. — 2004. — 39, N 4–5. —
P. 349–361.
3. Totsenko V.G. Determination of relative competence of group members in the subject under dis-
cussion on group decision making // J. of Automat. and Inform. Sciences. — 2002. — 34, N 4. —
P. 11–20.
4. Totsenko V.G. Matching and aggregation of experts estimates taking into account experts’ compe-
tence while group estimation of alternatives for decision making support // Ibid. — 2002. — 34,
N 8. — P. 40–51.
Получено 12.06.2007
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-207131 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 0572-2691 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-30T20:00:08Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Інститут кібернетики ім. В.М. Глушкова НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Тоценко, В.Г. 2025-09-29T15:49:23Z 2007 О технологии выборов в многопрофильные общественные организации / В.Г. Тоценко // Проблемы управления и информатики. — 2007. — № 5. — С. 139-141. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 0572-2691 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/207131 519.81 Показано деякі недоліки існуючої системи виборів у багатопрофільні громадські організації, що призводять до неможливості свідомого й об’єктивного вибору кандидатів. Запропоновано нову технологію, яка відрізняється тим, що виборці на основі застосування сучасних технологій експертного оцінювання визначають критерії оцінки кандидатів та їх вагомість, а комп’ютер обчислює відповідні цим критеріям рейтинги кандидатів. Some disadvantages of existing election system of the versatile public organizations resulting in impossibility of a conscious and objective choice of candidates are shown. The new technology is distinguished by the property that the voters on the basis of application of expert estimation modern technologies define criteria and weight of estimation of candidates. Ratings of candidates corresponding to these criteria are calculated by computers. ru Інститут кібернетики ім. В.М. Глушкова НАН України Проблемы управления и информатики Экономические и управленческие системы О технологии выборов в многопрофильные общественные организации Про технологію виборів у багатопрофільні громадські організації Concerning technology of elections to versatile public organizations Article published earlier |
| spellingShingle | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации Тоценко, В.Г. Экономические и управленческие системы |
| title | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации |
| title_alt | Про технологію виборів у багатопрофільні громадські організації Concerning technology of elections to versatile public organizations |
| title_full | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации |
| title_fullStr | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации |
| title_full_unstemmed | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации |
| title_short | О технологии выборов в многопрофильные общественные организации |
| title_sort | о технологии выборов в многопрофильные общественные организации |
| topic | Экономические и управленческие системы |
| topic_facet | Экономические и управленческие системы |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/207131 |
| work_keys_str_mv | AT tocenkovg otehnologiivyborovvmnogoprofilʹnyeobŝestvennyeorganizacii AT tocenkovg protehnologíûviborívubagatoprofílʹnígromadsʹkíorganízacíí AT tocenkovg concerningtechnologyofelectionstoversatilepublicorganizations |