Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв
У статті обґрунтовуються основні теоретичні підходи до впливу продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв. Показано, що ефективність підвищення продуктивності праці прямо відбивається в чотирьох взаємопов'язаних аспектах: по-перше, у виявленні рез...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Схід |
|---|---|
| Datum: | 2009 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2009
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/20890 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв / І.Мірошниченко // Схід. — 2009. — № 9 (100). — С. 32-36. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-20890 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Мірошниченко, І. 2011-06-09T14:52:47Z 2011-06-09T14:52:47Z 2009 Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв / І.Мірошниченко // Схід. — 2009. — № 9 (100). — С. 32-36. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. 1728-9343 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/20890 658:621; 331.101.6 У статті обґрунтовуються основні теоретичні підходи до впливу продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв. Показано, що ефективність підвищення продуктивності праці прямо відбивається в чотирьох взаємопов'язаних аспектах: по-перше, у виявленні резервів росту продуктивності праці, по-друге, у можливості їх впровадження в господарську діяльність, по-третє, у їх значенні для соціальноекономічного розвитку підприємства й, по-четверте, у наслідках і результатах соціальноекономічного розвитку підприємства, які повинні бути підґрунтям для подальшого росту продуктивності праці. Розроблено механізм взаємовпливу продуктивності праці та соціально-економічного розвитку підприємства. The given article explicates the major theoretical approaches concerning the influence of labor productivity on the social and economic development of enterprises of different types of production. It is conceptualizing that effectiveness of the increasing of labor productivity is realized in fourth aspects: the first, in the discovery of the reserves of labor productivity increase, the second, in the possibility of their implementation in economic activity, the third, in their importance for socio-economic development of enterprises, and fourth, in consequences and results of socio-economic development of enterprises that have to be the foundation for further development of labor productivity. The mechanism of interrelation between labor productivity and the social-economic development of enterprises is explored. uk Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України Схід Економіка Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв Influence of labor productivity on the social and economic development of enterprises of different types of production Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв |
| spellingShingle |
Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв Мірошниченко, І. Економіка |
| title_short |
Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв |
| title_full |
Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв |
| title_fullStr |
Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв |
| title_full_unstemmed |
Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв |
| title_sort |
вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв |
| author |
Мірошниченко, І. |
| author_facet |
Мірошниченко, І. |
| topic |
Економіка |
| topic_facet |
Економіка |
| publishDate |
2009 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Схід |
| publisher |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Influence of labor productivity on the social and economic development of enterprises of different types of production |
| description |
У статті обґрунтовуються основні теоретичні підходи до впливу продуктивності праці на
соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв. Показано, що ефективність підвищення продуктивності праці прямо відбивається в чотирьох взаємопов'язаних аспектах: по-перше, у виявленні резервів росту продуктивності праці, по-друге, у можливості їх впровадження в господарську діяльність, по-третє, у їх значенні для соціальноекономічного розвитку підприємства й, по-четверте, у наслідках і результатах соціальноекономічного розвитку підприємства, які повинні бути підґрунтям для подальшого росту
продуктивності праці. Розроблено механізм взаємовпливу продуктивності праці та соціально-економічного розвитку підприємства.
The given article explicates the major theoretical approaches concerning the influence of labor productivity on the social
and economic development of enterprises of different types of production. It is conceptualizing that effectiveness of the increasing
of labor productivity is realized in fourth aspects: the first, in the discovery of the reserves of labor productivity increase, the
second, in the possibility of their implementation in economic activity, the third, in their importance for socio-economic
development of enterprises, and fourth, in consequences and results of socio-economic development of enterprises that have
to be the foundation for further development of labor productivity. The mechanism of interrelation between labor productivity
and the social-economic development of enterprises is explored.
|
| issn |
1728-9343 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/20890 |
| citation_txt |
Вплив продуктивності праці на соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв / І.Мірошниченко // Схід. — 2009. — № 9 (100). — С. 32-36. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT mírošničenkoí vplivproduktivnostípracínasocíalʹnoekonomíčniirozvitokpídpriêmstvríznihtipívvirobnictv AT mírošničenkoí influenceoflaborproductivityonthesocialandeconomicdevelopmentofenterprisesofdifferenttypesofproduction |
| first_indexed |
2025-11-24T16:57:18Z |
| last_indexed |
2025-11-24T16:57:18Z |
| _version_ |
1850489673019817984 |
| fulltext |
32
№ 9 (100) грудень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
вати на дослідженні взаємозв'язку інвестиційного
фактора з іншими, що є системоутворюючими.
Теоретичні дослідження питань безпекоутворення
на всіх рівнях господарської системи України стануть
більш переконливими, якщо провести певне прогнозу-
вання цих процесів за допомогою економіко-матема-
тичного моделювання.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Амоша О. І. Інноваційний шлях розвитку України: пробле-
ми та рішення / О. І. Амоша // Економіст. - 2005. - № 6. - С. 28.
2. Чумаченко М. Г. Проблеми інвестування реструктуризації
промисловості України / М. Г. Чумаченко, О. І. Амоша // Регіо-
нальна економіка. - 1999. - № 2.
3. Гаврилюк О. В. Пряме іноземне інвестування у світогос-
подарських процесах : дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон.
наук : спец. 08.01.01 / О. В. Гаврилюк. - К., 1999. - 416 с. -
(Ін-т світової економіки і міжнародних відносин).
4. Смирнов Т. В. Прямые иностранные инвестиции в системе
факторов экономического роста : дис. на получение науч. степе-
ни канд. экон. наук / Т. В. Смирнов. - М., 2004. - 177 с.
5. Гаврилюк О. В. Іноземні інвестиції : [монографія] /
О. В. Гаврилюк. - К., 1998. - 202 с.
6. Підвищення ефективності інвестиційно-інноваційної діяль-
ності підприємства за умов ринкового оточення : [монографія] /
Гончаров В. М., Солоха Д. В., Фесіна О. А., Мухопадов В. К.,
Кузнєцов О. О. - Донецьк : СПДК, 2007. - 202 с.
7. Мочерний С. Економічна безпека у контексті державного
суверенітету України / С. Мочерний, О. Плотніков // Економіка. -
1998. - № 4. - С. 4-12.
Y. Tarnavskyj
AN INVESTMENT ASPECT OF ACTIVITY OF INDUSTRIAL ENTERPRISES IS
IN THE CONTEXT OF ECONOMIC SECURITY OF UKRAINE
In the article the role of industrial enterprises is certain in the economic system of Ukraine, the investment constituent of
activity of enterprises is grounded as one of key factors of providing of development of Ukraine.
Key words: industrial enterprise, investments.
© Ю. Тарнавський
Надійшла до редакції 26.10.2009
УДК 658:621; 331.101.6
ÂÏËÈÂ ÏÐÎÄÓÊÒÈÂÍÎÑÒ² ÏÐÀÖ² ÍÀ
ÑÎÖ²ÀËÜÍÎ-ÅÊÎÍÎ̲×ÍÈÉ ÐÎÇÂÈÒÎÊ
ϲÄÏÐȪÌÑÒ вÇÍÈÕ ÒÈϲ ÂÈÐÎÁÍÈÖÒÂ
ІНГА МІРОШНИЧЕНКО,
кандидат економічних наук, старший викладач Кіровоградського юридичного інституту
Харківського національного університету внутрішніх справ
У статті обґрунтовуються основні теоретичні підходи до впливу продуктивності праці на
соціально-економічний розвиток підприємств різних типів виробництв. Показано, що ефек-
тивність підвищення продуктивності праці прямо відбивається в чотирьох взаємопов'яза-
них аспектах: по-перше, у виявленні резервів росту продуктивності праці, по-друге, у мож-
ливості їх впровадження в господарську діяльність, по-третє, у їх значенні для соціально-
економічного розвитку підприємства й, по-четверте, у наслідках і результатах соціально-
економічного розвитку підприємства, які повинні бути підґрунтям для подальшого росту
продуктивності праці. Розроблено механізм взаємовпливу продуктивності праці та соціаль-
но-економічного розвитку підприємства.
Ключові слова: продуктивність праці, тип виробництва, соціально-економічний розвиток
підприємства, ефективність підвищення продуктивності праці.
Постановка проблеми. Важливим інструментом
ефективності функціонування виробництва є підви-
щення продуктивності праці, що, у свою чергу, позна-
чається на соціально-економічному розвитку
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 9 (100) грудень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 33
підприємства. Сучасні підприємства різних типів ви-
робництв працюють у мінливих ринкових умовах гос-
подарювання й намагаються ефективно та оптималь-
но використовувати особливості свого виробничого
процесу. Одним із напрямків покращення їх діяльності
завжди було зростання продуктивності праці, яке при-
зводить до економії трудових ресурсів, обґрунтова-
ної мотивації праці, аргументованого підвищення за-
робітної плати працівників, стимулювання ресурсоз-
береження та раціонального використання виробни-
чої та соціальної інфраструктури підприємства.
Аналіз досліджень і публікацій. Питання со-
ціально-економічного розвитку підприємства були й
залишаються актуальним об'єктом вивчення як
вітчизняних, так і закордонних дослідників, зокрема
В. Адамчука, О. Амоші, М. Білопольського, Д. Богині,
І. Герчикової, О. Гржегоржевського, О. Грішнової,
Р. Дж. Еренберга, М. Калініна, А. Колота, М. Новіко-
вої, В. Подмаркова, О. Ромашова, В. Рубіна, В. Сав-
ченко, Г. Слезінгера, Р. Сміта, М. Уорнера, Л. Фільштей-
на, Г. Черкесова, Г. Щокіна та інших [див. 1, 3-6].
Разом із тим необхідно зазначити, що науковці не
завжди досліджували це питання з точки зору типу ви-
робництва. У зв'язку із цим недостатньо розробле-
ним залишається взаємозв'язок між продуктивністю
праці та соціально-економічним розвитком під-
приємства.
Мета статті - довести й проаналізувати вплив про-
дуктивності праці на соціально-економічний розвиток
підприємств різних типів виробництв.
Виклад основного матеріалу. Зростання рівня
продуктивності праці є підґрунтям оптимальної робо-
ти підприємства, збільшення прибутковості діяль-
ності і, як наслідок, отримання додаткових коштів для
його соціально-економічного розвитку. У свою чергу,
соціально-економічний розвиток підприємства пози-
тивно відбивається на господарській діяльності
підприємства, дозволяє покращувати соціально-еко-
номічне становище працівників і, відповідно, є запо-
рукою зростання їхньої продуктивності. Така взаємо-
залежність між вищерозглянутими категоріями є
об'єктивною закономірністю ефективної роботи су-
часних підприємств у ринкових умовах господарюван-
ня, у тому числі й різних типів виробництв.
Ефективність підвищення продуктивності праці
прямо відображається в чотирьох взаємопов'язаних
аспектах: по-перше, у виявленні резервів росту про-
дуктивності праці, по-друге, у можливості їх впровад-
ження в господарську діяльність, по-третє, у їх зна-
ченні для соціально-економічного розвитку підприєм-
ства й, по-четверте, у наслідках і результатах со-
ціально-економічного розвитку підприємства, які по-
винні бути підґрунтям для подальшого росту продук-
тивності праці. Досягнення високої продуктивності
вимагає, з одного боку, наявності відповідних кадрів,
а з іншого - певних умов, які б сприяли їх реалізації.
Розглянемо більш детально останнє твердження.
Кожне підприємство має певний склад працівників
відповідних професій, спеціальностей та категорій.
Відповідна організація виконання робіт тісно пов'я-
зана з підготовкою кадрів і кваліфікаційним поділом
працівників. Це зумовлено наявністю робіт різної
складності, необхідністю диференціації простих ма-
локваліфікованих та складних робіт, виконання яких
вимагає від працівника різного ступеня знань, умінь
і навичок. Кадри потрібної кваліфікації завжди
відігравали вирішальну роль і були одним із ключо-
вих моментів вирішення поставлених задач. У зв'яз-
ку із цим особливого значення набуває відповідність
працівників тим кваліфікаційним вимогам, що до них
висуваються на певному підприємстві.
Як правило, така відповідність досягається зав-
дяки раціональному добору персоналу та його про-
фесійному навчанню, організованому належним чи-
ном. Умовами проведення такого навчання слід виз-
начити забезпечення місця чи домовленості з відпо-
відним навчальним закладом; особисту зацікав-
леність працівника в підвищенні кваліфікації чи пе-
рекваліфікації; можливість подальшого професійно-
го росту; наявність коштів тощо.
Результати проведених досліджень [2] показують,
що разом із нарощуванням і модернізацією вироб-
ничого господарства необхідно постійно концентру-
вати увагу на підвищенні якісного рівня персоналу.
До того ж існує цілий ряд особливостей формування
персоналу на підприємствах із різним типом вироб-
ництв, що пов'язані з побудовою їх виробничої та
організаційної структури. Відповідно до досліджень
[2] при пошуку робочого місця працівник прагне до
максимальної корисності, тобто він приймає рішен-
ня, виходячи з найбільш прийнятного поєднання різно-
манітних факторів, таких як: режим та умови роботи,
інтенсивність навантаження, форми й умови оплати
праці, міра відповідальності, взаємовідносини в ко-
лективі, просування по службі тощо. А роботодавець
намагається найняти працівника, який не тільки
найбільш кваліфікований та професійно підготовле-
ний, але й має такі якості, як: гнучкість, мобільність і
можливість навчатися відповідно до потреб під-
приємства.
Склад працівників за категоріями, професіями,
спеціальностями й кваліфікацією як у суспільстві в
цілому, так і на окремих підприємствах різних типів
виробництв постійно змінюється й удосконалюється.
А в міру підвищення технічного й загального культур-
ного рівня населення підвищується не тільки квалі-
фікаційний рівень працівників, а й з'являються нові
професії, зростає питома вага ІТР. Однак на окремих
типах виробництв існує свій, притаманний саме тако-
му виробництву, кваліфікаційний поділ працівників,
заснований на диференціації складності виробничо-
го процесу. Тобто рівень кваліфікованості персона-
лу відіграє тут вирішальну роль й відповідно позна-
чається на ефективності роботи підприємства в ціло-
му й на рівні продуктивності праці зокрема.
Окрім того, необхідний рівень кваліфікації праців-
ників для підприємств різних типів виробництв має
свої відмінності. Так, підприємства одиничного ви-
робництва тяжіють до працівників із досить високим
рівнем кваліфікації (розряду), тоді як підприємства
масового виробництва (особливо з потоковим мето-
дом організації виробничих процесів) менш залежні
від рівня кваліфікації своїх робітників. Однак значна
питома вага висококваліфікованих працівників, які
мають тривалий стаж роботи, дає можливість для
висновку, наскільки привабливим є для них підприєм-
ство, на якому вони працюють і, відповідно, забез-
печують певний рівень продуктивності праці.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
34
№ 9 (100) грудень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
Підприємства різних типів виробництв у нових умо-
вах господарювання повинні розглядати витрати на
підвищення кваліфікації своїх працівників як інвес-
тиції в діяльність підприємства, які дозволяють більш
ефективно й раціонально використовувати сучасні
технології, оскільки в сучасних ринкових умовах ква-
ліфікований персонал - запорука конкурентоспро-
можності підприємства.
Такі підходи до формування персоналу підприєм-
ства та підвищення його кваліфікації сприятимуть
більш високій ефективності заходів, спрямованих на
підвищення зацікавленості працівників у результатах
праці, і, як наслідок, призведуть до підвищення їхньої
продуктивності й соціально-економічного розвитку
підприємства. Можна виділити такі основні напрям-
ки вирішення проблеми покращення використання
кадрового потенціалу підприємства:
- формування кадрового потенціалу підприємства
з урахуванням типу виробництва шляхом підбору пра-
цівників за станом здоров'я, характером, психічними
й розумовими нахилами та здібностями;
- використання індивідуального підходу до підбо-
ру працівників для підприємств із різним типом ви-
робництв;
- планування трудової кар 'єри працівників
підприємств із урахуванням типу виробництва;
- створення системи соціального захисту праців-
ників із урахуванням типу виробництва;
- встановлення рівня кваліфікації працівників для
підприємств різних типів виробництв залежить від
методу та способу (одиничне чи масове) організації
виробничих процесів на підприємстві;
Таким чином, підсумовуючи викладене вище, мож-
на зробити висновок, що рівень кваліфікації працівників,
професійні знання й навички та їх професійна при-
датність й мобільність пов'язані з типом виробництва
підприємства, на якому вони працюють, що потребує
відповідного врахування при розрахунках їх продуктив-
ності праці й, безумовно, позначиться на соціально-
економічному розвитку підприємства в цілому.
Відомо, що заробітна плата є одним із критеріїв
оцінки ефективності господарської діяльності
підприємства, оскільки надає, з одного боку, еконо-
мічну характеристику роботи підприємства, а з іншо-
го - характеризує працівників, що працюють на цьо-
му підприємстві.
Результати проведеного аналізу підкреслюють, що
формування певного рівня продуктивності праці відбу-
вається під значним впливом розміру заробітної пла-
ти працівників підприємств. У цьому зв'язку зазначи-
мо, що оптимальне співвідношення між темпами рос-
ту продуктивності праці та заробітної плати є однією з
умов соціально-економічного розвитку підприємства.
Дотримання такого співвідношення дозволяє раціо-
нально й обґрунтовано підвищувати заробітну плату
працівникам, при цьому не порушуючи інших економі-
чних пропорцій, закономірностей та законів.
Найчастіше збільшення заробітної плати виклика-
не об'єктивними й суб'єктивними факторами, зокре-
ма економічним станом підприємства, кон'юнктурою
робочої сили, її вартістю, а також прожитковим мініму-
мом, рівнем мінімальної заробітної плати тощо. Не-
відповідне співвідношення між темпами росту про-
дуктивності праці та заробітної плати у більшості ви-
падків призводить до зростання собівартості про-
дукції, оскільки зростають витрати на оплату праці.
Причому це зростання відбувається як в абсолют-
них величинах (зростає їх сума) так й у відносних
(збільшується питома вага витрат на оплату праці в
структурі собівартості продукції), що негативно по-
значається на рівні цін.
Окрім того, необґрунтоване зростання заробіт-
ної плати може призвести до диспропорції між обся-
гом товарної та грошової маси, а також до знижен-
ня конкурентоспроможності продукції та товарів, що
випускаються. Отже, дотримання співвідношення
між ростом продуктивності праці працівників та їх
заробітної плати - це, безперечно, той важіль, що
дасть можливість досягти такого рівня заробітної
плати, який забезпечить повне відтворення робочої
сили й одночасно буде стимулом до НТП, покращен-
ня умов праці, зростання рівня її продуктивності,
підґрунтям соціально-економічного розвитку
підприємства й поліпшення добробуту працівників.
Випереджальне зростання продуктивності праці на
підприємстві порівняно з ростом заробітної плати є
обов'язковою умовою.
Очевидно, що стан здоров'я населення країни ко-
релює зі станом здоров'я працівників підприємств. У
зв'язку із цим зауважимо, що без створення ефектив-
ної системи покращення стану здоров'я та викорис-
тання трудового потенціалу працівників підприємств
не можна розв'язати соціально-економічні проблеми
як підприємства, так і країни в цілому. На стан фізич-
ного здоров'я працівників впливають умови праці, від
яких також залежать ефективність і результати праці,
працездатність і життєдіяльність працівників, загаль-
на тривалість їхнього життя, соціальна активність, їхнє
ставлення до праці, рівень життя та задоволеність
працею тощо.
Умови трудової діяльності (соціально-економічні,
правові, організаційні, психологічні, санітарно-
гігієнічні, природні та ін.), які впливають на функціо-
нальний стан людини, у тому числі на її здоров'я та пра-
цездатність, позначаються на ефективності праці.
Причому незадовільний стан умов праці робітників
підприємств, а саме: праця у шкідливих і несприятли-
вих умовах (підвищений рівень шуму, вібрації, запи-
леність повітря та його загазованість у робочій зоні,
що перевищує гранично допустиму концентрацію), зро-
стання важкості та напруженості праці, низька забез-
печеність працівників засобами індивідуального захи-
сту та інші негативні чинники виробництва призводять
до виробничого травматизму й професійної захворю-
ваності працівників. Тому заходи з покращення умов
праці сприятимуть зниженню непродуктивних витрат
робочого часу та збільшенню фонду робочого часу, що
призведе до зростання продуктивності праці й у ре-
зультаті позначиться на соціально-економічному роз-
витку підприємства та економічній ефективності ви-
робництва в цілому.
Продуктивність праці залежить також від індиві-
дуальних особливостей працівника. Так, працівник,
який має високий рівень кваліфікації й професіона-
лізму, але за своїми природними якостями не сприй-
має монотонної роботи, навряд чи зможе продуктив-
но й ефективно працювати в масовому чи серійному
виробництві (на конвеєрі). Якщо він із зацікавлені-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№ 9 (100) грудень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 35
Ефективність підвищення продуктивності праці
Соціально-економічний розвиток підприємства
наслідки й результати
соціально-економічного
розвитку підприємства для
подальшого росту
продуктивності праці
виявлення резервів
росту продуктивності
праці
значення росту
продуктивності праці для
соціально-економічного
розвитку підприємства
можливість впровадження
резервів росту
продуктивності праці в
господарську діяльність
умови праці та життя
здоров’я працівників
соціальна інфраструктура
К
ад
р
и
в
ід
п
о
в
ід
н
о
ї
к
в
ал
іф
ік
ац
ії
ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА
ЕФЕКТИВНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
Е Ф Е К Т И В Н І С Т Ь
С У С П І Л Ь Н О Г О В И Р О Б Н И Ц Т В А
Рис. 1. Механізм взаємовпливу продуктивності праці та соціально-економічного
розвитку підприємства.
стю сприймає нововведення, має творчі нахили, то
найефективніше він працюватиме в одиничному ви-
робництві, де постійна зміна в роботі сприятиме по-
кращенню умов праці і, як наслідок, покращенню ста-
ну його здоров'я.
Таким чином, створення оптимальних умов праці
на підприємствах із різним типом виробництв є необ-
хідною умовою високопродуктивної та безпечної
праці робітників цих підприємств, а також одним із
факторів соціально-економічного розвитку підприєм-
ства та його ефективної роботи в цілому.
У зв'язку із цим пропонується механізм взаємо-
впливу продуктивності праці та соціально-економічно-
го розвитку підприємства (рис. 1), суть якого зводить-
ся до того, що за певних умов при наявності відповід-
них кадрів зростання продуктивності праці відбиваєть-
ся на соціально-економічному розвитку підприємства
та збільшує ефективність виробництва.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
36
№ 9 (100) грудень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
Подібний симбіоз на основі взаємовпливу продук-
тивності праці та соціально-економічного розвитку
підприємства дозволить не тільки покращити ефек-
тивність виробничо-господарської діяльності, але й
суттєво відіб'ється на рівні життя працівників.
Також при пошуку шляхів та резервів росту про-
дуктивності праці слід приділяти увагу об'єктам со-
ціальної інфраструктури підприємства: медичним і
лікувально-профілактичним установам (медпунктам,
амбулаторіям, санаторіям, профілакторіям та ін.);
житлово-побутовим закладам (гуртожиткам, житло-
вим будинкам, будинкам побуту та ін.); спортивним
спорудам (стадіонам, спортмайданчикам), базам для
відпочинку, пристосованим для проведення фізкуль-
турно-оздоровчих заходів, та іншим об'єктам, які впли-
вають на показники соціально-економічного розвит-
ку підприємства.
Соціальна інфраструктура на кожному під-
приємстві відіграє важливу роль не тільки як осере-
док забезпечення соціальних потреб працівників, але
і як одна з основних складових, що забезпечує ефек-
тивність виробничо-господарської діяльності. Як по-
казує практика, утримання об'єктів соціальної сфери
- досить складна та витратна справа, тому в сучас-
них умовах велика кількість таких закладів передаєть-
ся в комунальну власність місцевих органів влади чи
просто закривається, що, безумовно, негативно по-
значається на працівниках підприємств і на продук-
тивності їх праці.
Висновки
На підставі викладеного можна зробити висно-
вок, що ефективність підвищення продуктивності
праці залежить від виявлення резервів росту про-
дуктивності праці, можливості їх упровадження в
господарську діяльність, їхнього значення для со-
ціально-економічного розвитку підприємства, від
наслідків та результатів соціально-економічного
розвитку підприємства як підґрунтя для подальшо-
го росту продуктивності праці.
Ефективність управління продуктивністю праці в
сучасних умовах господарювання не може розгляда-
тися у відриві від соціально-економічного розвитку
підприємства, оскільки це взаємопов'язані та взає-
мообумовлюючі чинники ефективності виробництва,
діяльності підприємства та суспільства в цілому.
ЛІТЕРАТУРА:
1. Богиня Д. П. Основи економіки праці / Д. П. Богиня,
О. А. Грішнова. - К. : Знання-Прес, 2000. - 313 с.
2. Мірошниченко І. С. Особливості підходів до формування
якісного складу працівників підприємств з різним типом вироб-
ництв / І. С. Мірошниченко // Формування ринкової економіки :
[зб. наук. праць] (Спец. вип. Управління людськими ресурсами:
проблеми теорії та практики). - К. : КНЕУ, 2007. - Т. 1. - Ч. ІІ. -
С. 569-572; Мірошниченко І. С. Особливості управління продук-
тивністю праці на підприємствах різних типів виробництв /
І. С. Мірошниченко // Вісник Хмельницького національного уні-
верситету. Економічні науки. - Хмельницький, 2007. - Т. 1. -
С. 133-135; Мірошниченко І. С. Умови праці як соціально-економ-
ічний фактор росту продуктивності праці / І. С. Мірошниченко //
Формування ринкової економіки : [зб. наук. праць]. - К. : КНЕУ,
2007. - Вип. 17. - С. 113-123.
3. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики /
Г. Э. Слезингер. - М. : ИНФРА-М, 1996. - 336 с.
4. Фільштейн Л. М. Економіка праці в машинобудівному ком-
плексі / Л. М. Фільштейн, Ю. В. Малаховский. - Кіровоград :
ПП "Інвест-груп", 2004. - 284 с.
5. Dessler Gary. Human Resource Management / Gary Dessler.
- Pearson Education, 2000.
6. Thorpe Richard. Human Resource Management / Richard
Thorpe, Gill Homan. - Pearson Education, 2000.
I. Miroshnуchenko
INFLUENCE OF LABOR PRODUCTIVITY ON THE SOCIAL AND ECONOMIC
DEVELOPMENT OF ENTERPRISES OF DIFFERENT TYPES OF PRODUCTION
The given article explicates the major theoretical approaches concerning the influence of labor productivity on the social
and economic development of enterprises of different types of production. It is conceptualizing that effectiveness of the increasing
of labor productivity is realized in fourth aspects: the first, in the discovery of the reserves of labor productivity increase, the
second, in the possibility of their implementation in economic activity, the third, in their importance for socio-economic
development of enterprises, and fourth, in consequences and results of socio-economic development of enterprises that have
to be the foundation for further development of labor productivity. The mechanism of interrelation between labor productivity
and the social-economic development of enterprises is explored.
Key words: labor productivity, type of production, social-economic development of enterprise, effectiveness of labor productivity increase.
© І. Мірошниченко
Надійшла до редакції 27.10.2009
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
|