Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу
У статті розкрито практичні аспекти корпоративного страхування на підприємствах і роль, яку воно відіграє в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу. Обґрунтовано можливість участі органів державного управління в інформаційній кампанії з приводу недержавного пенсійного забезпечення та корпо...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Схід |
|---|---|
| Дата: | 2009 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2009
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/20941 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу / М. Дєліні // Схід. — 2009. — № 7 (98). — С. 43-47. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859654326381707264 |
|---|---|
| author | Дєліні, М. |
| author_facet | Дєліні, М. |
| citation_txt | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу / М. Дєліні // Схід. — 2009. — № 7 (98). — С. 43-47. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Схід |
| description | У статті розкрито практичні аспекти корпоративного страхування на підприємствах і роль,
яку воно відіграє в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу. Обґрунтовано можливість
участі органів державного управління в інформаційній кампанії з приводу недержавного
пенсійного забезпечення та корпоративного страхування зокрема.
In the article main positive consequence s of corp orate insurance usage at enterprises are studied, its role i n
increasing business social responsibility is shown, the necessity to form social benefits' package at all Ukrainian
enterprises is proven.
|
| first_indexed | 2025-12-07T13:37:31Z |
| format | Article |
| fulltext |
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 43
V. Bilopol'ska, M. Lobanova
PROGNOSIS ESTIMATION OF RECEIPTS OF PROFITS IN BUDGET OF PENSION
FUND OF UKRAINE IN DONETSK AREA THE TO 2017 YEAR
Model projections for revenue income in the budget of the Pension Fund of Ukraine in Donetsk region until 2017 is
developed on basis comprehensive system approach and it is realized approbation by the example of budget Pension
fund of the Ukraine in Donetsk region.
Key words: forecast evaluation; own flow of funds in the budget of the Pension Fund; payroll; gross regional product.
© В. Білопольська, М. Лобанова
Надійшла до редакції 25.09.2009
УДК:368.02
ÐÎËÜ ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÎÃÎ ÑÒÐÀÕÓÂÀÍÍß Ó
ϲÄÂÈÙÅÍͲ ÑÎÖ²ÀËÜÍί
²ÄÏβÄÀËÜÍÎÑÒ² Á²ÇÍÅÑÓ
МАРИНА ДЄЛІНІ,
викладач Донецького державного університету управління
У статті розкрито практичні аспекти корпоративного страхування на підприємствах і роль,
яку воно відіграє в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу. Обґрунтовано можливість
участі органів державного управління в інформаційній кампанії з приводу недержавного
пенсійного забезпечення та корпоративного страхування зокрема.
Ключові слова: корпоративне страхування, соціальна відповідальність бізнесу, соціальний па-
кет, недержавний пенсійний фонд, програма страхування.
Постановка проблеми. Із реформуванням пен-
сійної системи України в 2004 році [1], уведенням
трьох її рівнів - солідарного, загальнообов'язкового
державного пенсійного страхування, недержавного
пенсійного забезпечення - отримали розвиток нові
форми системи соціального захисту людини. Кор-
поративне чи колективне страхування працівників
підприємств є частиною цього механізму. Окрім за-
безпечення додаткового доходу робітників через
певний проміжок часу, страхування також сприяє
зміцненню кадрового та виробничого потенціалу
підприємств, забезпечує захист корпоративних інте-
ресів і напрямів діяльності підприємств.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Пи-
тання корпоративного страхування вже отримали
розробку в наукових працях Н. Внукової, В. Груш-
ка [2], Р. Малого [3], Д. Сандлера [4], Б. Юровсь-
кого та інших. Але корпоративне страхування роз-
глядається ними поряд з іншими формами стра-
хування, які розвиваються в рамках рівня недер-
жавного пенсійного забезпечення. Разом із тим,
доцільно дослідити соціальні ефекти корпоратив-
ного страхування з огляду на сучасні процеси фор-
мування та розвитку соціальної відповідальності
бізнесу.
Мета статті - розкрити практичні аспекти корпо-
ративного страхування у контексті соціальної відпо-
відальності бізнесу в сучасних умовах.
Виклад основного матеріалу дослідження. У
формуванні ефективно діючої системи соціального
захисту України велику роль можуть відігравати не
тільки органи державної влади, а й приватні підприєм-
ства. Таким чином, людина чи група людей може
формувати власний механізм соціального захисту
себе або своїх підлеглих. У цьому випадку значно
збільшується соціальна роль підприємства, що
відбувається завдяки застосуванню накопичуваль-
ного пенсійного страхування й страхування життя,
які стають ефективним інструментом мотивації пер-
соналу, в умовах, коли держава не може гаранту-
вати достатню фінансову підтримку працездатним і
пенсіонерам. Рівень соціальної відповідальності
бізнесу в цьому випадку значно зростає.
Термін "соціальна відповідальність бізнесу" сьо-
годні означає, що підприємство повинно працівни-
ку не тільки надавати робоче місце, але й цілий
спектр соціальних послуг. Забезпечувати гідні умо-
ви праці як фізичні, так і моральні. Дотримуватись
усіх вимог із охорони праці, не створювати загрози
для життя чи тілесного ушкодження під час роботи
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
44
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
працівників. Створювати сприятливі умови соціаль-
них відносин на підприємстві, а також безпосеред-
ньо здійснювати весь комплекс законодавчо вста-
новлених заходів: надавати оплачувані відпустки,
лікарняні, відпустки з догляду за дитиною та ін., а
також застосовувати переваги приватного страхуван-
ня, яке вже є законодавчо закріпленим в Україні. Це
може бути добровільне медичне страхування, кор-
поративне страхування працівників чи просто стра-
хування життя кожного з працівників.
За допомогою цього комплексу можна значно
підвищити рівень працездатності та якість праці на
підприємстві.
Заходи з боку держави повинні сприяти підви-
щенню соціальної відповідальності підприємців. Усі
великі та середні за розміром підприємства повинні
на початку року складати план соціальних заходів,
які відбудуться на підприємстві задля поліпшення
його соціального стану та відповідно його соціаль-
ної відповідальності. Звісно, що чим більша со-
ціальна відповідальність підприємства, тим вища
робоча продуктивність та вище бажання працівника
працювати та давати високі й більш якісні результа-
ти своєї роботи.
Наприкінці звітного періоду керівником складаєть-
ся звіт про виконану роботу, який подається до пев-
них органів - Головного управління праці та соціаль-
ного захисту населення відповідної області.
У країнах Західної Європи, Америки, Японії та
інших найпоширенішим способом забезпечення
співробітників підприємства додатковими соціаль-
ними гарантіями є надання співробітникові так зва-
ного соціального пакету, однією з головних складо-
вих якого є страхування життя. У принципі, за сло-
вами страховиків, медичне страхування також ви-
користовується для підвищення мотивації співробіт-
ників, однак програми накопичувального страхуван-
ня життя дозволяють вирішити набагато ширше коло
питань [3].
Сьогодні в Україні страховики пропонують три
основних види корпоративного страхування життя -
страхування життя співробітника на певний термін
(term life), пенсійний план і продукт, який поєднує в
собі особливості двох перших видів.
Використання комбінованих продуктів підвищує
ефективність страхування.
Term life-страхування - найбільш дешевий про-
дукт із усіх варіантів страхування життя, що перед-
бачає страхування ризику смерті з будь-якої причи-
ни. У випадку смерті застрахованої особи вигодоот-
римувачу (бенефіціарію, тобто тому, хто одержить
страхове відшкодування) буде виплачено суму в
декілька разів більшу внесених у страхову компа-
нію платежів. Бенефіціарієм за цією програмою мо-
жуть виступати два суб'єкти: найближчі родичі лю-
дини й/або саме підприємство (оскільки воно може
зазнати збитків у зв'язку з утратою працівника). У
випадку смерті співробітника (годувальника для
своєї родини) його родичі, як правило, одержують
суму в розмірі одного-двох річних доходів. У цьому
варіанті term life-страхування підприємства в основ-
ному використовують для страхування рядових
співробітників.
Якщо фізичні особи ще не стали основними учас-
никами ринку страхування життя, то популярність
програм корпоративного страхування життя співро-
бітників підприємств швидко зростає. Ще декілька
років тому такий соціальний захист своїм працівни-
кам пропонували тільки великі західні компанії, що
працюють на ринку України. Тепер це невід'ємна час-
тина діяльності багатьох вітчизняних фірм, включа-
ючи й підприємства середнього бізнесу.
Більшість компаній, які займаються страхуван-
ням життя та довгостроковим пенсійним страхуван-
ням, пропонують корпоративним клієнтам довгост-
рокові накопичувальні програми переважно з одно-
разовими виплатами по дожиттю до кінця дії дого-
вору і значно рідше - прив'язані до досягнення пен-
сійного віку з виплатами у формі ануїтетів або в
змішаній формі.
Страхові компанії мають у своєму арсеналі ши-
рокі можливості комбінування страхових продуктів
зі включенням різних механізмів захисту як заст-
рахованого, так і його родини. Деякі страхові ком-
панії пропонують корпоративним клієнтам комплексні
програми з можливістю розробки індивідуальної про-
позиції для кожного конкретного підприємства з ура-
хуванням його потреб і запитів.
Для того щоб визначити, які переваги має корпо-
ративне страхування для юридичних осіб, розгля-
немо можливі схеми, розроблені пенсійним фондом
для юридичних осіб [5].
1. Підприємство-вкладник регулярно (не рідше
одного разу на квартал) робить внески у фонд на
користь своїх співробітників за списком однакового
розміру на кожного, але не нижче 2-4 мінімальних
розмірів оплати праці на одну особу на рік. Усі кош-
ти накопичуються на солідарному рахунку підприє-
мства, на нього регулярно (раз на рік) нараховуєть-
ся інвестиційний дохід. При достроковому розірванні
договору всі кошти солідарного рахунку поверта-
ються вкладнику.
Працівник підприємства здобуває право на
пенсійні виплати за таких умов:
- настання інвалідності будь-якої групи;
- досягнення пенсійного віку або виходу на пен-
сію за будь-яких визначених пенсійним законодав-
ством умов;
- досягнення обумовленого трудового стажу - 12,5
безперервних років роботи на підприємстві.
Накопичувальний період - не менше 5 років. При
досягненні права на пенсійні внески за якою-небудь
з перелічених умов розраховується індивідуальна
сума пенсійних накопичень. І вона переводиться із
солідарного на індивідуальний пенсійний рахунок. Із
цього моменту працівник може вибрати варіант вип-
лати: довічна, на заданий період, до вичерпання.
Викупна сума визначається в розмірі 80 % від
суми на іменному рахунку на початок календарного
року розірвання договору за вирахуванням уже про-
ведених у цьому році виплат.
2. Підприємство-вкладник регулярно (не рідше
одного разу на квартал) робить внески у фонд на
користь своїх співробітників за списком однакового
розміру на кожного, але не нижче 2-4 мінімальних
розмірів оплати праці на одну особу на рік. Кожно-
му працівникові відкривається іменний пенсійний
рахунок (ІПР) і на нього регулярно нараховується
інвестиційний дохід. У договорі визначається
мінімальний накопичувальний строк: 3 роки, протя-
гом яких учасник не має права на користування імен-
ним пенсійним рахунком. На випадок звільнення з
підприємства в цей період усі кошти з його ІПР роз-
поділяються пропорційно до інших ІПР працівників
чи переводяться у пенсійний резерв фонду. При
достроковому розірванні договору кошти власника
не повертаються. У накопичувальний період ніяких
виплат працівникам фонд не проводить. Після нако-
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 45
пичувального періоду фонд укладає індивідуальний
договір про пенсійні виплати з учасником, який може
розірвати його надалі в односторонньому порядку з
одержанням викупної суми, розмір якої залежить від
накопичень на ІПР і безперервного трудового стажу
на підприємстві-вкладнику.
3. Підприємство-вкладник регулярно (не рідше
одного разу на квартал) робить цільові відрахуван-
ня на діяльність фонду як добродійні внески в ме-
жах 3% пільгових добродійних відрахувань із при-
бутку. Внески зараховуються в пенсійний резерв
фонду. Фонд веде облік частки пенсійного резерву
вкладника в загальних резервах фонду. При дост-
роковому розірванні договору кошти пенсійного ре-
зерву вкладнику не повертаються.
Працівник регулярно самостійно робить внески
у фонд у розмірі не нижче 48 мінімальних розмірів
оплати праці на рік, які нараховуються на його інди-
відуальний пенсійний рахунок, і на нього регулярно
нараховується інвестиційний дохід.
Працівник підприємства здобуває право на
пенсійні виплати зи таких умов:
- настання інвалідності будь-якої групи;
- досягнення пенсійного віку або виходу на пен-
сію за будь-яких визначених пенсійним законодав-
ством умов;
- досягнення обумовленого трудового стажу - 12,5
безперервних років роботи на підприємстві.
Накопичувальний період - не менше 5 років. У
накопичувальний період працівник має право на такі
пільгові виплати в загальному розмірі 60 % від його
накопичень на іменному пенсійному рахунку, як:
- допомога при народженні дитини;
- допомога на випадок смерті члена сім'ї;
- допомога на лікування;
- допомога на навчання дітей;
- матеріальна допомога.
Розглянуті схеми корпоративного пенсійного за-
безпечення є базисними й можуть відрізнятися одна
від одної в кожному з недержавних пенсійних фондів.
Тепер звернемось до основних переваг цього
виду страхування.
Впровадження корпоративного страхування несе
позитивний ефект для всіх учасників бізнесу.
Уже при вивченні цих схем можна побачити со-
ціальний та кадровий ефект для підприємства. Але
корпоративне страхування несе не тільки великий
мотиваційний ефект для працівників, а й фінансовий
для керівництва.
Згідно із законодавством України, участь у не-
державному пенсійному забезпеченні вигідна як для
найманих працівників, так і для їхніх роботодавців,
тому що створює умови, при яких може поліпшува-
тися ситуація одразу ж у декількох напрямках: фінан-
совому, кадрово-соціальному.
У фінансовому плані це обумовлено оптимізацією
витрат роботодавця на сплату податку з прибутку, а
також витрат працівника на сплату податку з доходів
фізичних осіб; оптимізацією соціальних нарахувань
на фонд оплати праці.
Страхувальниками згідно зі ст. 3 Закону України
"Про страхування" [6] можуть бути юридичні особи,
які уклали зі страховиками договори страхування.
Розглянемо далі приклад корпоративного стра-
хування.
Особа працює на підприємстві, її заробітна пла-
та складає 3000 грн щомісяця. Підприємство має
право обрати програму накопичувального страхуван-
ня для цього співробітника на суму щорічної премії
не більше 15 % від фонду заробітної плати за рік. У
цьому випадку це складе 36 000 грн, а премія відпо-
відно 5400 грн на рік. Якщо програма укладена на
20 років по 5400 грн. щорічно, то гарантована сума
складе 110000 грн.
Страхові випадки та виплати можуть бути такими:
1) дожиття застрахованої людини до кінця тер-
міну Договору страхування. У цьому випадку вип-
лата буде: гарантована сума + додатковий інвести-
ційний дохід (далі - ДІД);
2) смерть застрахованого у випадку хвороби:
гарантована сума в повному обсязі + ДІД на дату
смерті застрахованого;
3) смерть застрахованого в результаті нещасного
випадку: виплачується гарантована сума у подвійно-
му розмірі + ДІД на дату смерті застрахованого;
4) смерть застрахованого в результаті ДТП: га-
рантована сума в потрійному розмірі + ДІД на дату
смерті застрахованого;
5) настання інвалідності (І групи) застрахованої
особи з будь-якої причини: гарантована сума;
6) настання інвалідності (ІІ групи) застрахованої
особи з будь-якої причини: гарантована сума.
При виборі страхового продукту відразу можна
звернути увагу роботодавця на можливість подат-
кових преференцій. Згідно із Законом України "Про
оподаткування прибутку підприємства" [7] ст. 5 "Ва-
лові витрати", а саме пункту 5.6 "Особливості виз-
начення складу витрат на оплату праці", зазначено:
якщо відповідно до договору довгострокового стра-
хування життя або будь-якого виду недержавного
пенсійного забезпечення платник цього податку
сплачує за власний рахунок добровільні внески на
страхування (недержавне пенсійне забезпечення)
найманої ним фізичної особи, то такий платник по-
датку має право віднести до складу валових витрат
кожного звітного податкового періоду (наростаючим
підсумком) суму таких внесків, яка сукупно не пе-
ревищує 15 % від заробітної плати, нарахованої
такій найманій особі протягом податкового року, на
який припадають такі податкові періоди.
При цьому сума таких платежів не може переви-
щувати розмірів, визначених у підпункті 6.5.1 пунк-
ту 6.5. статті 6 Закону України "Про податок з до-
ходів фізичних осіб" [8], протягом такого податково-
го періоду, а саме: не більше 8880 грн на рік.
Усі зазначені зміни є важливим кроком з боку
держави, тому що вони стають важливими важе-
лем для створення зацікавленості підприємців.
Також підпункт 4.2.7. ст. 4 того ж Закону встано-
вив, що суми коштів, отримані НПФ, страховими
організаціями та банками у вигляді пенсійних внесків,
не включається до складу валового доходу зазна-
чених юридичних осіб, а значить - не підлягають опо-
даткуванню. А для доходів страхових організацій -
резидентів, отриманих унаслідок виконання договорів
пенсійного страхування в межах недержавного пен-
сійного забезпечення, встановлено ставку 0 %
(підпункт 7.2.1.).
Важливо, що відповідно до нової редакції підпун-
кту 7.11.4 цього ж Закону не підлягає оподаткуван-
ню інвестиційний дохід від здійснення операцій із
активами (у тому числі пасивні доходи), отриманий
на індивідуальні рахунки учасників НПФ.
Таким чином, підприємство одразу ж знижує
свою базу, що підлягає оподаткуванню, заощаджу-
ючи на виплаті податку на прибуток, різних нараху-
ваннях на заробітну плату, а також на разових мате-
ріальних виплатах для працівників, які тепер візьме
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
46
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА
на себе страхувальник, тобто роботодавець отримує
можливість створення неоподатковуваного грошо-
вого резерву.
Наступна перевага корпоративного страхування
співробітників - часткове вирішення проблеми плин-
ності кадрів.
Корпоративне страхування життя служить суттє-
вим фактором утримання цінних кадрів на своїх ро-
бочих місцях. Так, договір страхування життя пере-
ходить у власність співробітника тільки за вислугою
років. Зазвичай період страхування, при якому поліс
не переходить у власність співробітника, який стра-
хується, становить не менше 5 років. У випадку зміни
місця роботи раніше цього терміну, викупна сума
залишається у володінні підприємства-платника й
просто перерозподіляється між іншими членами
договору. Виходячи із цього, багато компаній розг-
лядають такий продукт як спосіб утримати персо-
нал усередині компанії, забезпечивши стабільність
його структури.
Окрім того, корпоративне страхування дозволяє
підприємству відстежувати всі випадки захворюван-
ня своїх службовців й запобігти можливому зловжи-
ванню, оскільки, якщо підприємство оплачує співро-
бітникові поліс страхування, при всіх захворюван-
нях застрахований повинен звертатися до страхо-
вої компанії. По суті, добровільне медичне страху-
вання може служити засобом боротьби із прогуль-
никами в компанії.
Отже, страхування може таким чином впливати
на кадрові питання:
у компанії закріплюються найбільш кваліфіковані
кадри;
є стимул для прийому на роботу нових кваліфі-
кованих працівників (забезпечення їм додаткових
соціальних гарантій);
керівник має сильний важіль для мотивації
співробітників підприємства;
знижується загальна плинність кадрів;
поліпшується імідж компанії серед інших
підприємств регіону.
Головним є те, що на підприємстві формується
так званий "соціальний пакет", який характеризуєть-
ся як набір соціальних заходів для поліпшення умов
життя, праці, розвитку та мотивації працівника.
Звісно, якщо велике підприємство чи завод ви-
рішує укласти договір корпоративного страхування,
то більш вірогідним є страхування тільки управлін-
ського персоналу, який безпосередньо керує та на-
правляє роботу підприємства. Але за рішенням ке-
рівництва компанії застрахованим може бути й увесь
персонал. Колективне страхування є величезним ва-
желем для підтримання позитивного соціального
клімату на підприємстві й можливістю утримання
цінного працівника на підприємстві. Переваги колек-
тивного страхування незаперечні. Але так само, як і
недержавне пенсійне страхування фізичної особи,
воно не дуже поширене зараз в Україні, причому з
тих самих причин.
Вагомий внесок у процес поширення знань про
накопичувальну й страхову системи різних рівнів
можуть зробити відповідні держані органи (наприк-
лад, Пенсійний фонд, фонди з тимчасової втрати
працездатності й нещасних випадків на виробництві),
роз'яснюючи громадянам переваги цих систем і не-
обхідність оформлення страхових полісів.
Треба сказати, що певне законодавчо-методич-
не забезпечення для такої роботи в Україні вже є.
Так, Кабінет Міністрів прийняв Розпорядження від
30.05.2007 р. № 364-р "Про затвердження плану за-
ходів з проведення роз'яснювальної роботи з питань
недержавного пенсійного забезпечення на 2007-2008
роки" [9]. Цим розпорядженням установлені конк-
ретні заходи з боку представників державної влади
із закріпленням відповідальних за виконання. Ос-
новною його направленістю є поширення грамотної
інформації про недержавне пенсійне забезпечення
з метою залучення прихильників та учасників цього
рівня пенсійної системи. Але, імовірно, цього недо-
статньо для повноцінного розвитку третього рівня
пенсійної системи. Має проводитися ще більш ак-
тивна робота у цій сфері. Необхідним є затверджен-
ня плану заходів на наступні роки. Спочатку, важли-
во переконати в необіхдності підтримки рівня недер-
жавного пенсійного забезпечення тих людей, які бу-
дуть проводити роз'яснювальну роботу, щоб вони
самі усвідомили переваги різних видів страхування.
Отже, кожен роботодавець повинен усвідомити
необхідність корпоративного страхування на
підприємстві. Цим самим закладаються основи ме-
ханізму соціального захисту не тільки свого праців-
ника, але і його родини, що послужить додатковим
важливим фактором мотивації цього працівника.
Окрім того, підвищиться загальна соціальна відпо-
відальність українського бізнесу, що матиме пози-
тивні наслідки для економіки України в цілому.
Висновки
1. Корпоративне страхування відіграє важливу
роль у формуванні системи соціального захисту
працівників українських підприємств. З його допо-
могою досягається позитивний ефект як для влас-
ника підприємства, так і для його працівників. Ство-
рюється механізм захисту роботодавців від утрати
кваліфікованого персоналу та можливості зниження
податкової бази. Для працівників корпоративне стра-
хування стає вагомим мотиваційним важелем та
захисником у майбутньому.
2. Залучення державних органів управління до
інформаційно-роз'яснювальної роботи щодо кор-
поративного та індивідуального страхування пра-
цівників надасть можливість пожвавити формуван-
ня недержавного рівня пенсійної системи, яке роз-
почалося з 2004 року, але до сьогодні не завер-
шене. Таким чином, пропонується провести вели-
ку роботу з боку державних органів щодо моти-
вації юридичних осіб до застосування зазначених
видів страхування. Цю роботу рекомендується про-
водити у формі постійно діючого семінару для ке-
рівників підприємств, де будуть роз'яснюватися
основні переваги колективного страхування для
всіх учасників. Висвітлення всіх позитивних мо-
ментів спричинить підвищення рівня розвитку сек-
тора недержавного пенсійного страхування й уза-
галі буде мати позитивні наслідки для регіонів та
країни в цілому.
ЛІТЕРАТУРА
1. Закон України "Про загальнообов'язкове державне пен-
сійне страхування" N 1058-IV від 9.07. 2003 // Відомості Вер-
ховної Ради (ВВР). - 2003. - № 49-51. - Ст. 376.
2. Грушко В. І. Пенсійна система України / В. І. Грушко. -
К. : Кондор, 2006. - 336 с.
3. Малий Р. І. Діяльність недержавних пенсійних фондів
(зарубіжний досвід) / Р. І. Малий // Формування ринкових відно-
син в Україні. - 2005. - № 8 (51). - С. 68-70.
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
№7 (98) жовтень 2009 р.
ЕКОНОМІКА 47
4. Саднлер Д. М. Огляд сучасних систем пенсійного за-
безпечення / Д. М. Сандлер // Економіка та держава. - 2007. -
№ 12. - С. 92-94.
5. Стратегія розвитку пенсійної системи - Розпоряджен-
ня Кабінету Міністрів України від 15 грудня 2005 р. № 525-р
[Електронний ресурс ]. - Режим доступу. - http : //
www.rada.gov.ua; Концепція розвитку страхового ринку Ук-
раїни до 2010 року - Розпорядження Кабінету Міністрів Украї-
ни № 369-р від 23 серпня 2005 року. [Електронний ресурс]. -
Режим доступу. - http : // www.rada.gov.ua
6. Закон України "Про страхування" № 85/96-ВР // Відо-
мості Верховної Ради України (ВВР). - 1996. - № 18. - Ст. 78.
7. Закон України "Про оподаткування прибутку підприєм-
ства" № 334/94 - ВР // Відомості Верховної Ради України (ВВР).
- 1995. - № 4. - Ст. 28.
8. Закон України "Про податок з доходів фізичних осіб
№ 889-IV від 22.05.2003 // Відомості Верховної Ради України
(ВВР). - 2003. - № 37. - Ст. 308.
9. Розпорядження Кабінету Міністрів "Про затвердження
плану заходів з проведення роз'яснювальної роботи з пи-
тань недержавного пенсійного забезпечення на 2007-2008
роки" від 30.05.2007 р. №364-р.
M. Delini
THE ROLE OF CORPORATE INSURANCE IN INCREASING BUSINESS SOCIAL
RESPONSIBILITY
In the article main positive consequences of corporate insurance usage at enterprises are studied, its role in
increasing business social responsibility is shown, the necessity to form social benefits' package at all Ukrainian
enterprises is proven.
Key words: corporate insurance, business social responsibility, social benefits' package, private pension fund, insurance
programme.
© М. Дєліні
Надійшла до редакції 28.09.2009
УДК 658.1 : 621 (477)
ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß ÌÀÒÅвÀËÜÍÈÌÈ ÐÅÑÓÐÑÀÌÈ
ÍÀ ÌÀØÈÍÎÁÓIJÂÍÎÌÓ Ï²ÄÏÐȪÌÑÒ²
ВОЛОДИМИР НЕСВІТ,
здобувач Приазовського державного технічного університету, м. Маріуполь
У статті проаналізовані цілі й задачі процесу управління матеріальними оборотними ре-
сурсами промислового підприємства, докладно розглядаються окремі складові цього про-
цесу, зокрема планування матеріальних ресурсів. Виділено й проаналізовано три етапи
процесу планування матеріальних ресурсів (стратегічне, тактичне й оперативне плануван-
ня), які відповідають трьом рівням планування загальної діяльності підприємства.
Ключові слова: матеріальні ресурси промислового підприємства, механізм управління матері-
альними ресурсами, планування процесу управління матеріальними ресурсами.
Постановка проблеми. У сучасних умовах про-
мислові підприємства для забезпечення ефективно-
го функціонування й стійкого розвитку повинні вико-
ристовувати прогресивні теорії, методи й інструмен-
ти управління, а також досвід провідних світових
компаній у сфері управління матеріальними ресур-
сами. Це обумовлено зростанням конкурентної бо-
ротьби, різноманіттям форм технологічних процесів,
збільшенням упливу цінового фактора, незбалансо-
ваністю попиту та пропозиції на продукцію, жорсткі-
стю екологічних норм тощо. Особливе значення
мають питання раціональної й ефективної організації
процесів управління матеріальними ресурсами, ос-
кільки їх вирішення дозволяє вивільняти значні обо-
ротні кошти, вкладені в матеріальні запаси.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. У
наукових публікаціях вітчизняних і зарубіжних ав-
торів, зокрема Б. Анікіна, Д. Дж. Бауерсокса, А. Гад-
жинського, Д. Дж. Клосса, В. Лукінського [1], Р. Чей-
за, Н. Дж. Еквілайга, Р. Якобса [2] та інших, велика
увага приділена різним способам управління мате-
ріальними ресурсами підприємства. Проведений
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-20941 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1728-9343 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T13:37:31Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Дєліні, М. 2011-06-12T22:18:22Z 2011-06-12T22:18:22Z 2009 Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу / М. Дєліні // Схід. — 2009. — № 7 (98). — С. 43-47. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. 1728-9343 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/20941 368.0 У статті розкрито практичні аспекти корпоративного страхування на підприємствах і роль, яку воно відіграє в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу. Обґрунтовано можливість участі органів державного управління в інформаційній кампанії з приводу недержавного пенсійного забезпечення та корпоративного страхування зокрема. In the article main positive consequence s of corp orate insurance usage at enterprises are studied, its role i n increasing business social responsibility is shown, the necessity to form social benefits' package at all Ukrainian enterprises is proven. uk Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України Схід Економіка Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу The role of corporate insurance in increasing business social responsibility Article published earlier |
| spellingShingle | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу Дєліні, М. Економіка |
| title | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу |
| title_alt | The role of corporate insurance in increasing business social responsibility |
| title_full | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу |
| title_fullStr | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу |
| title_full_unstemmed | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу |
| title_short | Роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу |
| title_sort | роль корпоративного страхування в підвищенні соціальної відповідальності бізнесу |
| topic | Економіка |
| topic_facet | Економіка |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/20941 |
| work_keys_str_mv | AT dêlíním rolʹkorporativnogostrahuvannâvpídviŝennísocíalʹnoívídpovídalʹnostíbíznesu AT dêlíním theroleofcorporateinsuranceinincreasingbusinesssocialresponsibility |