Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах
Рецензія на монографії: Інтелектуалізація підприємств : концептуальні підходи та механізми стимулювання / Н. Ю. Брюховецька, І. П. Булєєв та ін.; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2022. 424 с.; Управління підприємствами в умовах цифровізації: виклики та механізми трансформацій / Н. Ю. Брю...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Економіка промисловості |
|---|---|
| Datum: | 2025 |
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2025
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/210541 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах / О. Собко, А. Мариняк, І.Бойчик // Економіка промисловості. — 2025. — № 4 (112). — С. 82-86. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859590217880567808 |
|---|---|
| author | Собко, О. Мариняк, А. Бойчик, І. |
| author_facet | Собко, О. Мариняк, А. Бойчик, І. |
| citation_txt | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах / О. Собко, А. Мариняк, І.Бойчик // Економіка промисловості. — 2025. — № 4 (112). — С. 82-86. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економіка промисловості |
| description | Рецензія на монографії: Інтелектуалізація підприємств : концептуальні підходи та механізми стимулювання / Н. Ю. Брюховецька, І. П. Булєєв та ін.; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2022. 424 с.;
Управління підприємствами в умовах цифровізації: виклики та механізми трансформацій / Н. Ю. Брюховецька, І. П. Булєєв, Ю. С. Залознова та ін. ; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2024. 302 с.
|
| first_indexed | 2025-12-17T12:03:31Z |
| format | Article |
| fulltext |
82 ISSN 1562-109X Econ. promisl. 2025. № 4 (112)
ЕКОНОМІКА
ПРОМИСЛОВОСТІ
ECONOMY
OF INDUSTRY
НАУКОВІ ДИСКУСІЇ, РЕЦЕНЗІЇ
ТА ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ
SCIENTIFIC DISCUSSIONS, REVIEWS
AND INFORMATION MESSAGES
ГЛИБИННІ ПРОЦЕСИ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВ
І ЗБЕРЕЖЕННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ У КРИЗОВИХ УМОВАХ
(РЕЦЕНЗІЯ НА МОНОГРАФІЇ: ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ: КОНЦЕПТУАЛЬНІ
ПІДХОДИ ТА МЕХАНІЗМИ СТИМУЛЮВАННЯ / Н. Ю. БРЮХОВЕЦЬКА, І. П. БУЛЄЄВ
ТА ІН.; НАН УКРАЇНИ, ІН-Т ЕКОНОМІКИ ПРОМ-СТІ. КИЇВ, 2022. 424 С.;
УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ: ВИКЛИКИ ТА МЕХАНІЗМИ
ТРАНСФОРМАЦІЙ / Н. Ю. БРЮХОВЕЦЬКА, І. П. БУЛЄЄВ, Ю. С. ЗАЛОЗНОВА
ТА ІН. ; НАН УКРАЇНИ, ІН-Т ЕКОНОМІКИ ПРОМ-СТІ. КИЇВ, 2024. 302 С.)
Перманентна модернізація підприємств у на-
прямі сучасних технологічних реалій (Інду-
стрії 4.0 та 5.0), безперервне навчання персо-
налу, підвищення інтелектуальної складової
виробництва, виробленої продукції, наданих
послуг (складності, інноваційності, викорис-
таних ноу-хау) з метою збільшення доданої
вартості формують стійкі конкурентні пере-
ваги підприємств на внутрішньому та зо-
внішньому ринках. Інтелектуалізація підпри-
ємств є процесом поширення практики вико-
ристання знань, інформації інноваційного
характеру у функціонуванні суб’єктів госпо-
дарювання та використання ними передових
технологій, цифровізації процесів, штучного
інтелекту, інтернет-технологій, наявності ви-
сококваліфікованого і мотивованого персо-
налу, нематеріальних активів. Отже, інтелек-
туалізація підприємств сприяє розвитку вну-
трішнього виробництва та технічного перео-
снащення промисловості, що є важливим
чинником в умовах дефіциту кваліфікованих
людських ресурсів.
С трімке впровадження цифрових технологій
у виробництво та повсякденне життя суттєво
змінює ринок праці, співвідношення в межах
вікових груп, сфер діяльності, форм організації
виробництва та зайнятості, що потребує випе-
реджаючого формування нових навичок і ком-
петенцій персоналу, які стають критично важ-
ливими як для працівників, так і для робото-
давців. Швидка цифровізація потребує від ме-
неджерів і фахівців набуття обов’язкових нави-
чок і вмінь щодо пошуку, систематизації, філь-
трації, оцінювання та аналізу великих масивів
даних, цифрового контенту.
Пр офесійна діяльність сучасного працівни-
ка набуває все більш вираженої специфіки, а
саме: змінюються традиційні межі зайнятості,
посилюється роль індивідуальних якостей та
компетенцій персоналу, які формуються ще на
стадії проєктування і впровадження техноло-
гій у виробництво.
Забезпечення конкурентоспроможності у
про мисловому секторі потребує зменшення
на явних прогалин і невідповідностей у нави-
ISSN 1562-109X. Економіка промисловості. 2025. № 4 (112) 83
Рецензія на монографії
чках і компетенціях співробітників промисло-
вих підприємств. Невідповідність перешко-
джає спроможності виробничих підприємств
поглиблювати інтелектуалізацію та розвивати-
ся в умовах цифровізації. Адаптація до нових
умов потребує не тільки значної трансформа-
ції бізнес-стратегій, але і готовності людського
капіталу до викликів майбутнього.
Наукові дослідження Інституту економіки
промисловості завжди відрізняються глибо-
ким розумінням суспільно-економічних явищ і
активним пошуком шляхів вирішення науко-
во-прикладних завдань. У колективній моно-
графії, підготовленій науковцями відділу про-
блем економіки підприємств ІЕП НАН Украї-
ни, відображена необхідність переосмислення
процесів стимулювання інтелектуалізації під-
приємств. Актуальність теми монографії 1, яку
було опубліковано у 2022 р., зумовлена глибо-
кими трансформаційними процесами, що ви-
кликають розвиток високотехнологічних ви-
робництв і зачіпають майже всі сфери економі-
ки, підвищуючи значущість менеджменту інте-
лектуальних ресурсів підприємств. Через ката-
строфічне вимивання людського капіталу з
України проблема забезпечення розширеного
відтворення інтелектуальних ресурсів, підго-
товки висококваліфікованих працівників для
сучасної економіки стає однією з основних і по-
требує наукового та практичного розв’язання.
Загальна ідея дослідження, результати якого
висвітлені в рецензованій монографії, полягає
у формуванні теоретичних, методологічних і
методичних засад стимулювання інтелектуалі-
зації підприємств реального сектору економі-
ки в поточних умовах.
У сучасних умовах інтелектуалізація ґрунту-
ється на менеджменті інноваційних промисло-
вих підприємств, але найчастіше у вигляді
окремих, не завжди взаємопов’язаних функ-
цій, не суттєво впливаючи на підвищення ін-
новаційної активності підприємств. При цьо-
му досвід відомих та успішних інноваційних
компаній міжнародного рівня доводить пере-
ваги іншого, а саме сфокусовано-активного
1 Інтелектуалізація підприємств: концептуальні під-
ходи та механізми стимулювання: монографія /
Н.Ю. Брюховецька, І.П. Булєєв та ін.; НАН України,
Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2022. 424 с. URL:
https://iie.org.ua/wp-content/uploads/application/pdf/
monohrafyia_2022_maket_compressed.pdf
підходу до управління інтелектуалізацією під-
приємств, представленого єдиним комплексом
елементів, які сформовані за принципом від-
творювальної збалансованості інтелектуаль-
них ресурсів підприємств.
У монографії розкрито специфіку проблеми
інтелектуалізації підприємства та шляхи її ви-
рішення для підвищення цілеспрямованої ін-
новаційної активності суб’єктів господарю-
вання промисловості. Доцільно відзначити на-
явність поступового розгортання авторської
позиції за допомогою чіткої логіки подання
результатів дослідження.
Структура роботи містить три основні час-
тини, що розкривають:
а) виклики й імперативи вдосконалення основ
стимулювання інтелектуалізації підприємств
реального сектору економіки в сучасних умовах;
б) сучасні тенденції, що актуалізують інтелек-
туалізацію промислових підприємств та управ-
ління її інноваційно орієнтованим розвитком;
в) основні елементи механізмів стимулю-
вання інтелектуалізації промислових підпри-
ємств для інноваційного розвитку економіки.
Метою дослідження є науково-методологіч-
не обґрунтування та подальший розвиток ме-
тодів, інструментів і механізмів стимулювання
інтелектуалізації підприємств реального сек-
тору економіки в сучасних умовах.
Авторами систематизовано вимоги до су-
часних підприємств, які сприяють поглиблен-
ню інтелектуалізації та дозволяють більш
ефективно використовувати дані, персонал,
наявні активи в поєднанні із сучасними техно-
логіями: ефективність бізнес-процесів (у тому
числі за рахунок упровадження цифрових ін-
струментів управління виробництвом); наці-
леність менеджменту на поглиблення інтелек-
туалізації, авторитет керівника як організато-
ра цифрової та інтелектуальної трансформації
підприємства; перманентна трансформація в
напрямі сучасних технологічних реалій; по-
стійний розвиток людського капіталу (нави-
чок, необхідних для «розумної» промисловос-
ті); співробітництво в межах підприємства
(розвиток підходів до управління); застосу-
вання вже працюючих моделей або технологій
ззовні (у тому числі за рахунок співробітни-
цтва й пошуку необхідних рішень); формуван-
ня культури та цінностей поглиблення інте-
лектуалізації в напрямі Індустрії 4.0, карди-
84 ISSN 1562-109X Econ. promisl. 2025. № 4 (112)
Рецензія на монографії
нальна зміна організаційної культури, де ко-
жен крок є цифровим; редизайн продукції та
послуг з урахуванням потреб клієнтів (запити
споживачів як драйвер цифрової трансформа-
ції: дослідження потреб і очікувань спожива-
чів на внутрішньому та зовнішньому ринках);
послідовний розвиток і поглиблення інтелек-
туалізації, поетапне досягнення цифрової зрі-
лості; аналіз кращих світових практик і засто-
сування досвіду інтелектуальних виробництв;
співробітництво з асоціаціями та об’єднаннями
промислової цифровізації; участь у промисло-
вих форумах, спеціалізованих виставках; під-
тримка досліджень та інновацій.
Колективна монографія «Інтелектуалізація
підприємств: концептуальні підходи та меха-
нізми стимулювання» є глибоким у науковому
та практичному розумінні дослідженням про-
блем інтелектуалізації підприємств; підходів до
управління та стимулювання інтелектуалізації
виробництва; напрямів і пріоритетів держав-
ної підтримки інтелектуалізації підприємств;
адаптації працівників до підвищення рівня ін-
телектуалізації промислових підприємств.
Цінним є практико-орієнтований підхід до
дослідження зазначеної проблематики, що
вказує на свідчить про високу значущість вза-
ємодії представників наукової спільноти та
су б’єктів бізнесу. Зацікавленість у поєднанні
спільних досліджень корпоративного сектору
економіки, науковців і викладачів провідних
вищих навчальних закладів спрямована на ви-
рішення завдань у рамках прийняття управ-
лінських рішень.
Монографія містить достатній обсяг статис-
тичної інформації, на основі якої автори ви-
значають тренди розвитку різних економічних
процесів, що наочно відображено в графічних
матеріалах.
На основі глибокого аналізу праць вітчизня-
них і зарубіжних учених, статистичних даних,
ресурсів мережі Інтернет виявлено проблеми
стимулювання інтелектуалізації підприємств. З
урахуванням оцінки адаптації працівників до
підвищення рівня інтелектуалізації підпри-
ємств в умовах цифровізації обґрунтовано па-
раметри адаптації працівників і критеріїв вибо-
ру стимулів для підтримки інтелектуалізації
підприємства. Виконано кількісну оцінку та на-
дано якісну характеристику рівня адаптації
працівників до підвищення рівня інтелектуалі-
зації підприємств; визначено зв’язок між рівнем
адаптації та ставленням працівників до підви-
щення рівня інтелектуалізації підприємства.
Автори доводять необхідність урахування в
процесах інтелектуалізації виробництва два-
дцятирічних циклів розвитку поколінь, десяти-
річних циклів розвитку людини та визначають,
що система глобальних, великих (вікових і на-
піввікових), середніх і коротких циклів (хвиль)
суспільного прогресу потребує доповнення, а
саме внесення циклів формування та функціо-
нування поколінь, а також окремих особистос-
тей як «духовно-біо-соціальних» суб’єктів.
Значний інтерес становить запропонована
концепція стимулювання інтелектуалізації
промислових підприємств у напрямі Інду-
стрії 4.0, що має на меті розвиток людського ка-
піталу та перетворення національних підпри-
ємств на інтелектуальні на основі поєднання
політики держави (через механізми стимулю-
вання експорту національного виробництва;
імпортозаміщення; стимулювання державно-
приватного партнерства та локалізації; стиму-
лювання розвитку людського капіталу) та під-
приємств (через механізми ефективності біз-
нес-проєктів і бізнес-процесів; мотивації ме-
неджменту до поглиблення інтелектуалізації
виробників і виробництв, підвищення автори-
тету керівника як організатора цифрової та ін-
телектуальної трансформації; перманентної
трансформації в напрямі сучасних технологіч-
них реалій; постійного розвитку людського ка-
піталу; співробітництва в межах підприємства;
застосування вже працюючих моделей і техно-
логій; підвищення культури та поглиблення ін-
телектуалізації в напрямі Індустрії 4.0; реди-
зайну продукції та послуг з урахуванням по-
треб клієнтів; послідовного розвитку і поетап-
ного досягнення цифрової зрілості).
Концепція містить обґрунтований склад учас-
ників процесу інтелектуалізації підприємств,
якими є: держава (уряд, законодавчі органи, ор-
гани місцевого та регіонального управління);
бізнес (підприємці, керівники, топменеджмент);
наукові (передусім НАН України) та освітні ор-
ганізації; інші зацікавлені організації та учасни-
ки (ЗМІ, фахівці у сфері ІКТ, консалтингові ком-
панії, фінансовий сектор, центри інформаційної
підтримки, бізнес-інкубатори та ін.).
Важливою з наукової точки зору є запропо-
нована система підвищення рівня інтелектуа-
85ISSN 1562-109X. Економіка промисловості. 2025. № 4 (112)
Рецензія на монографії
лізації виробництва: від школи до системної
безперервної перепідготовки, що може бути
реалізована в межах інклюзивного капіталіз-
му. Автори вважають, що більш прийнятною
для України є реалізація теорії конвергенції,
ближче до якої будують своє господарство
КНР, Індія, Сінгапур, скандинавські країни.
Викладені факти свідчать про теоретичну
значимість монографії, яка виражена в погли-
бленні наукових положень про розвиток мето-
дів, інструментів і механізмів стимулювання
інтелектуалізації підприємств реального сек-
тору економіки.
Практичне значення монографії полягає в
можливості вдосконалення системної органі-
зації підвищення рівня інтелектуалізації під-
приємств реального сектору економіки на
основі запропонованих інструментів і механіз-
мів, які дозволять забезпечити ефективність
управління для залучення й утримання квалі-
фікованих працівників.
Для наукової та освітянської спільноти без-
перечно важливим є авторське бачення приро-
ди інтелектуалізації підприємства, розширен-
ня категоріального апарату та обґрунтування
ефективних, в умовах цифровізації, підходів
до її стимулювання.
Автори обґрунтовано та результативно ви-
користовують комплекс загальнонаукових і
спеціальних методів дослідження, а саме: сис-
темний підхід, метод наукового порівняння,
економічного аналізу, монографічний, екс-
пертних оцінок, графічний, табличний та ін.
Також заслуговує на увагу використання кон-
цепції трьох сил розвитку.
Побудова тексту монографії охоплює поста-
новку конкретних цілей дослідження для окре-
мого напряму, формулювання наукової гіпоте-
зи з її подальшим підтвердженням, висновка-
ми та науковою аргументацією.
Разом з тим у монографії було б доцільно
розкрити внесок сфери освіти в підготовку на-
лежної бази інтелектуалізації промислових під-
приємств, оскільки має місце колосальний де-
фіцит працівників робітничих спеціальностей,
технічних спеціалістів. Тривалий період воєн-
ного стану в Україні виснажує людські та інте-
лектуальні ресурси з промислового обігу. Од-
нак, як показала практика, відбувається актив-
ний пошук і впровадження нових технологій
виробництва та організації праці, що свідчить
про значний інтелектуальний потенціал ві-
тчизняних підприємств. З урахуванням цього в
подальших дослідженнях варто було б висвіт-
лити професійний погляд авторів на механізми
мотивації та стимулювання високотехнологіч-
них виробництв на основі використання саме
національних інтелектуальних ресурсів.
На увагу наукової спільноти заслуговує до-
цільність дотримання такого фундаменталь-
ного принципу, визнаного у світовій практиці:
успіх технологічної модернізації зумовлений
рівнем інноваційної активності підприємств
реального сектору економіки, який визнача-
ється передусім відповідними інноваційними
компетенціями персоналу. Водночас форму-
вання таких компетенцій значною мірою
пов’язане з інтелектуальним рівнем індивіду-
альних і колективних суб’єктів інноваційної
діяльності. Автори досліджують: яким чином
функціонують ефективні механізми утриман-
ня кваліфікованих фахівців; чи надаються від-
повідні компетентності освітніми установами;
чому молодь прагне здобувати освіту за кордо-
ном, а після цього не повертається, щоб засто-
сувати набуті компетентності; які механізми
стимулювання та мотивації молоді доцільно
задіяти для створення валового національного
продукту високотехнологічними виробни-
цтвами саме в Україні. Актуальним також є
питання про доцільність мотивації персоналу
до підвищення рівня інтелектуалізації підпри-
ємств для посилення їхньої адаптації до по-
стійно мінливих умов підприємницької діяль-
ності, що актуалізує необхідність подання
практичних пропозицій авторів монографії.
Маємо надію, що автори монографії в подаль-
ших наукових розвідках нададуть виважені
відповіді на низку поставлених питань.
Загалом слід відзначити, що рецензована
монографія заслуговує на високу схвальну
оцінку з урахуванням запропонованих ідей і
фахових напрацювань, які логічно та послідов-
но розвинуто авторським колективом у по-
дальшій науковій публікації 2.
2 Управління підприємствами в умовах цифровіза-
ції: виклики та механізми трансформацій: моно-
графія / Н.Ю. Брюховецька, І.П. Булєєв, Ю.С. За-
лознова та ін.; НАН України, Ін-т економіки
пром-сті. Київ, 2024. 302 с. URL: https://iie.org.ua/
wp-content/uploads/application/pdf/mono_2024_
compressed.pdf
Рецензія на монографії
Для здійснення трансформаційних перетво-
рень і діяльності в умовах воєнного стану важ-
ливим є положення, згідно з яким стресостій-
кість й адаптивність керівництва та персоналу
виступають чинниками забезпечення безпе-
рервного процесу виробництва навіть при ре-
локації підприємств. Фахівці, якими є, як пра-
вило, люди зрілого віку, що мають критичне
мислення, стають більш затребуваними в даний
час на противагу тим працівникам, які навчені
на закономірностях «кліпового» мислення. За-
звичай, такими фахівцями набагато легше керу-
вати в короткостроковій перспективі, але в
стратегічному управлінні даний ресурс швидко
нівелюється. З цією метою, на переконання ав-
торів, доцільно застосовувати методи управлін-
ня підприємством, які через належну мотива-
цію, різноманітні технології та механізми побу-
дови комунікацій спроможні забезпечити вияв-
лення резервів підвищення ефективності та ре-
алізацію людського і соціального капіталу (на-
самперед у тих сферах, що забезпечують пер-
винні матеріальні потреби, культурні та соці-
альні запити працівників). Підтвердженням
цього є складові стратегічного управління, які
застосовують у своїй діяльності успішні керів-
ники: постановка цілей, розроблення стратегії
та сценаріїв, пошук інструментів досягнення,
акумуляція ресурсів і їхній розподіл, мотивація
учасників, виявлення економічних інтересів і
логіки поведінки учасників управлінської та со-
ціально-економічної діяльності підприємства
на ринку в умовах непередбачуваності.
Науковці ІЕП НАН України виявили таку
закономірність: чим менше професійно та мо-
рально підготовлений управлінець, тим силь-
нішим є його прагнення до застосування мето-
дів контролю. Обґрунтовано, що «система
цифрового контролю» перетворюється на
«систему покарання та заробляння» на цьому.
Відтак державні та інші інститути все частіше
використовують інструменти впливу (жорсткі
інструкції, працю «під камерами», датчики біо-
метрії та ін.), які впроваджуються під вигля-
дом посилення турботи про безпеку працівни-
ків і комфорту їхньої роботи. Дана тенденція
набирає обертів в усьому світі, зокрема з ура-
хуванням цифровізації всіх сфер суспільно-
економічного життя, що призводить до поси-
лення нервового напруження працівників, а
отже, до зниження продуктивності праці.
У монографії обґрунтовано необхідність
розширення меж застосування «гнучкого»
управління в умовах цифровізації економіки
та дії воєнного стану шляхом реалізації низки
положень (зокрема, для керівників це розро-
блення сценаріїв майбутнього розвитку під-
приємства), що додатково потребує виваженої
постановки цілей, вибору методів та інстру-
ментів впливу на персонал, взаємодії зі стейк-
холдерами, досягнення цілей.
Автори довели, що при реалізації такого важ-
ливого напряму управління, як забезпечення
умов соціалізації людини, ефективною є поста-
новка цілей щодо налагодження міжлюдської
взаємодії, зниження напруження тощо. Відзна-
чається, що головне завдання керівника – забез-
печити ефективну діяльність підприємства з
таким колективом, де кожен працівник перебу-
ває на своєму місці.
Таким чином, рецензовані монографії відпо-
відають актуальним напрямам сучасних науко-
вих розвідок, а одержані результати логічно
пов’язані між собою та становлять вагомий вне-
сок у вирішення проблематики забезпечення
економіки людським, інтелектуальним і соціаль-
ним капіталом належної кількості та якості.
Змістовне наповнення рецензованих моногра-
фій містить перспективи подальших досліджень.
Колективні монографії мають наукову та фа-
хову цінність для аспірантів, магістрантів, еко-
номістів, керівників підприємств, установ та
організацій у сфері управління промисловим
виробництвом.
Завідувач кафедри підприємництва і торгівлі
Західноукраїнського національного університету
д-р екон. наук, професор
Професор Познанського економічного університету
DrHab, професор
Доцент кафедри підприємництва і торгівлі
Західноукраїнського національного університету
канд. екон. наук, доцент
Ольга СОБКО
Анна МАРИНЯК
Ірина БОЙЧИК
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-210541 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-109Х |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-17T12:03:31Z |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Собко, О. Мариняк, А. Бойчик, І. 2025-12-11T18:17:58Z 2025 Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах / О. Собко, А. Мариняк, І.Бойчик // Економіка промисловості. — 2025. — № 4 (112). — С. 82-86. — укр. 1562-109Х https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/210541 Рецензія на монографії: Інтелектуалізація підприємств : концептуальні підходи та механізми стимулювання / Н. Ю. Брюховецька, І. П. Булєєв та ін.; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2022. 424 с.; Управління підприємствами в умовах цифровізації: виклики та механізми трансформацій / Н. Ю. Брюховецька, І. П. Булєєв, Ю. С. Залознова та ін. ; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2024. 302 с. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економіка промисловості Наукові дискусії, рецензії та інформаційні повідомлення Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах Article published earlier |
| spellingShingle | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах Собко, О. Мариняк, А. Бойчик, І. Наукові дискусії, рецензії та інформаційні повідомлення |
| title | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах |
| title_full | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах |
| title_fullStr | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах |
| title_full_unstemmed | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах |
| title_short | Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах |
| title_sort | глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах |
| topic | Наукові дискусії, рецензії та інформаційні повідомлення |
| topic_facet | Наукові дискусії, рецензії та інформаційні повідомлення |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/210541 |
| work_keys_str_mv | AT sobkoo glibinníprocesiíntelektualízacíípídpriêmstvzberežennâlûdsʹkihresursívukrizovihumovah AT marinâka glibinníprocesiíntelektualízacíípídpriêmstvzberežennâlûdsʹkihresursívukrizovihumovah AT boičikí glibinníprocesiíntelektualízacíípídpriêmstvzberežennâlûdsʹkihresursívukrizovihumovah |