Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст.
Стаття вивчає неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії на матеріалах Донецько-Придніпровського економічного району протягом 1870–1917 рр. Джерельною основою дослідження є документи особового походження, доповнені матеріалами обстежень, що їх здійснили урядові ком...
Saved in:
| Published in: | Місто: історія, культура, суспільство |
|---|---|
| Date: | 2018 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут історії України НАН України
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/211334 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. / В. Куліков // Місто: історія, культура, суспільство. — 2018. — № 5(1). — С. 84-98. — Бібліогр.: 36 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862740605930569728 |
|---|---|
| author | Куліков, В. |
| author_facet | Куліков, В. |
| citation_txt | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. / В. Куліков // Місто: історія, культура, суспільство. — 2018. — № 5(1). — С. 84-98. — Бібліогр.: 36 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Місто: історія, культура, суспільство |
| description | Стаття вивчає неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії на матеріалах Донецько-Придніпровського економічного району протягом 1870–1917 рр. Джерельною основою дослідження є документи особового походження, доповнені матеріалами обстежень, що їх здійснили урядові комісії та земства. Встановлено, що неформальні трудові відносини проявлялись у неоформленому працевлаштуванні, маніпуляціях із заробітною платою робітника, у виконанні невідповідної обійманій посаді роботи, у корупції тощо. В основі неформальних трудових відносин була система виграшів, зисків і взаємних ризиків, за якої кожна зі сторін мала своєрідні способи захисту своїх інтересів, що реалізувались в умовах неформальних домовленостей. Неформальні трудові практики набули поширення через низьку правову культуру не тільки працівників, але й роботодавців. Причиною їх появи також стала відсутність відпрацьованих механізмів державного контролю за дотриманням трудового законодавства.
Протягом останньої чверті ХІХ – поч. ХХ ст. частина неформальних трудових практик витіснялась формальними практиками. Це було спричинено модернізацією трудової етики учасників трудових відносин, посиленням регулятивної та контролюючої ролі держави, а головне – організаційними змінами промислових підприємств, як-от становлення великого корпоративного промислового виробництва з ієрархією найманих управителів. Але процеси формалізації трудових відносин були нелінійними й відбувались неоднаково успішно. Деякі неформальні практики виявились дуже живучими і збереглись донині.
The article presents a study of informal labor relations within the industrial enterprises of the Russian Empire based on materials from the Dnieper-Donets region during the period 1870–1917. The analysis is based on narrative writings created by the entrepreneurs and workers as primary sources, supplemented by analytical data collected by the zemstvo and state commissions. The article demonstrates that informal labor relations took various forms such as informal employment, manipulation with the workers’ wages, requiring and performing activates which were not listed in the employment contract, and corruption. The combination of mutual benefits and risks for the main stakeholders determined the system of informal labor relations. The omnipresence of these informal practices was due to the ignorance of both the employees and the employers concerning the relevant legislation. Inefficient state control over labor law also contributed to the expansion of informal institutions.
During the last quarter of the nineteenth and early twentieth century, formal practices dislodged some informal variations. It happened due to the modernization of the work ethic on both the workers’ and the industrialists’ side, the strengthening of the regulatory and controlling role of the state, and, most importantly, the organizational changes within the industrial enterprises. The rise of large modern industrial enterprises with a hierarchy of salaried managers demanded a system of new, more formal labor relations between the employers and employees. However, the formalization of labor relations in the industrial enterprises in Russia was not a linear process. Some informal practices proved to be very viable and have survived to-date.
|
| first_indexed | 2026-04-17T17:44:33Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-211334 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 2616-4280 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2026-04-17T17:44:33Z |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Інститут історії України НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Куліков, В. 2025-12-29T12:06:56Z 2018 Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. / В. Куліков // Місто: історія, культура, суспільство. — 2018. — № 5(1). — С. 84-98. — Бібліогр.: 36 назв. — укр. 2616-4280 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/211334 94(477.6)«1870/1917» Стаття вивчає неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії на матеріалах Донецько-Придніпровського економічного району протягом 1870–1917 рр. Джерельною основою дослідження є документи особового походження, доповнені матеріалами обстежень, що їх здійснили урядові комісії та земства. Встановлено, що неформальні трудові відносини проявлялись у неоформленому працевлаштуванні, маніпуляціях із заробітною платою робітника, у виконанні невідповідної обійманій посаді роботи, у корупції тощо. В основі неформальних трудових відносин була система виграшів, зисків і взаємних ризиків, за якої кожна зі сторін мала своєрідні способи захисту своїх інтересів, що реалізувались в умовах неформальних домовленостей. Неформальні трудові практики набули поширення через низьку правову культуру не тільки працівників, але й роботодавців. Причиною їх появи також стала відсутність відпрацьованих механізмів державного контролю за дотриманням трудового законодавства. Протягом останньої чверті ХІХ – поч. ХХ ст. частина неформальних трудових практик витіснялась формальними практиками. Це було спричинено модернізацією трудової етики учасників трудових відносин, посиленням регулятивної та контролюючої ролі держави, а головне – організаційними змінами промислових підприємств, як-от становлення великого корпоративного промислового виробництва з ієрархією найманих управителів. Але процеси формалізації трудових відносин були нелінійними й відбувались неоднаково успішно. Деякі неформальні практики виявились дуже живучими і збереглись донині. The article presents a study of informal labor relations within the industrial enterprises of the Russian Empire based on materials from the Dnieper-Donets region during the period 1870–1917. The analysis is based on narrative writings created by the entrepreneurs and workers as primary sources, supplemented by analytical data collected by the zemstvo and state commissions. The article demonstrates that informal labor relations took various forms such as informal employment, manipulation with the workers’ wages, requiring and performing activates which were not listed in the employment contract, and corruption. The combination of mutual benefits and risks for the main stakeholders determined the system of informal labor relations. The omnipresence of these informal practices was due to the ignorance of both the employees and the employers concerning the relevant legislation. Inefficient state control over labor law also contributed to the expansion of informal institutions. During the last quarter of the nineteenth and early twentieth century, formal practices dislodged some informal variations. It happened due to the modernization of the work ethic on both the workers’ and the industrialists’ side, the strengthening of the regulatory and controlling role of the state, and, most importantly, the organizational changes within the industrial enterprises. The rise of large modern industrial enterprises with a hierarchy of salaried managers demanded a system of new, more formal labor relations between the employers and employees. However, the formalization of labor relations in the industrial enterprises in Russia was not a linear process. Some informal practices proved to be very viable and have survived to-date. uk Інститут історії України НАН України Місто: історія, культура, суспільство Модернізаційні процеси в містах на зламі ХІХ–ХХ ст. Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. Informal labor relations within the industrial enterprises of the late Russian Empire Article published earlier |
| spellingShingle | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. Куліков, В. Модернізаційні процеси в містах на зламі ХІХ–ХХ ст. |
| title | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. |
| title_alt | Informal labor relations within the industrial enterprises of the late Russian Empire |
| title_full | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. |
| title_fullStr | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. |
| title_full_unstemmed | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. |
| title_short | Неформальні трудові відносини на промислових підприємствах Російської імперії в останній третині ХІХ – на поч. ХХ ст. |
| title_sort | неформальні трудові відносини на промислових підприємствах російської імперії в останній третині хіх – на поч. хх ст. |
| topic | Модернізаційні процеси в містах на зламі ХІХ–ХХ ст. |
| topic_facet | Модернізаційні процеси в містах на зламі ХІХ–ХХ ст. |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/211334 |
| work_keys_str_mv | AT kulíkovv neformalʹnítrudovívídnosininapromislovihpídpriêmstvahrosíisʹkoíímperíívostanníitretiníhíhnapočhhst AT kulíkovv informallaborrelationswithintheindustrialenterprisesofthelaterussianempire |