Еволюція наукових концепцій з управління змінами у діяльності промислових підприємств

• Published in: Управління економікою: теорія та практика
• Date: 2025
• Main Author: Зубко, О.В.
• Format: Article
• Language: Ukrainian
• Published: Інститут економіки промисловості НАН України 2025
• Online Access: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/212188
• Journal Title: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Cite this: Еволюція наукових концепцій з управління змінами у діяльності промислових підприємств / О.В. Зубко // Управління економікою: теорія та практика: зб. наук. пр. — К: ІЕП НАНУ, 2025. — С. 287-305 . — Бібліогр.: 34 назв. — укр.

Стаття присвячена теоретичному дослідженню сучасних підходів до генезису основних понять і категорій, концепцій і теорій управління змінами в ретроспективі протягом 1970-2025 років. Використання комплексу наукових методів дослідження – морфологічного і структурно-логічного, якісних й кількісних, бібліометричні підходи забезпечили багаторівневий аналіз явищ і процесів управління змінами на підприємстві. Кластеризацію проведено шляхом контент-аналізу ключових слів і їх подальшого семантичного групування за теоретично близькими напрямами. Систематизація 507 ключових слів дозволила виокремити 28 тематичних кластерів, які структурують основні напрями дослідження організаційних змін. Це дало змогу сформувати авторську концептуальну періодизацію управління змінами за пятьма підходами: класичний управлінський, біхевіористичний/психологічний, стратегічно-структурний, культурно-соціальний та інтегративний сталий. The article is devoted to a theoretical study of contemporary approaches to the genesis of basic concepts and categories, concepts and theories of change management in retrospect during 1970-2025. The use of a complex of scientific research methods – morphological and structural-logical, qualitative and quantitative, bibliometric approaches – ensured a multi-level analysis of the phenomena and processes of change management in an enterprise. Clustering was carried out by content analysis of keywords and their subsequent semantic grouping according to theoretically similar areas. The systematisation of 507 keywords made it possible to identify 28 thematic clusters that structure the main areas of research on organisational change. This made it possible to form the author’s conceptual periodisation of change management according to five approaches: classical managerial, behavioural/psychological, strategic-structural, cultural-social, and integrative-sustainable.