Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту
Рецензія на монографію: Куриляк В. менеджмент: міжцивілізаційні і міжкультурні основи : [монографія] / В. Куриляк. - к. : кондор, 2010. - 482 с.
Saved in:
| Published in: | Схід |
|---|---|
| Date: | 2010 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/22406 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту / В.І. Ляшенко // Схід. — 2010. — № 7 (107). — С. 139-140. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859616858666172416 |
|---|---|
| author | Ляшенко, В.І. |
| author_facet | Ляшенко, В.І. |
| citation_txt | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту / В.І. Ляшенко // Схід. — 2010. — № 7 (107). — С. 139-140. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Схід |
| description | Рецензія на монографію: Куриляк В. менеджмент: міжцивілізаційні і міжкультурні основи : [монографія] / В. Куриляк. - к. : кондор, 2010. - 482 с.
|
| first_indexed | 2025-11-28T20:57:25Z |
| format | Article |
| fulltext |
№ 7 (107) листопад-грудень 2010 р.
ЕКОНОМІКА 139
ÄÎÑ˲ÄÆÅÍÍß Ì²ÆÖȲ˲ÇÀÖ²ÉÍÈÕ ²
̲ÆÊÓËÜÒÓÐÍÈÕ ÂÈ̲в ÌÅÍÅÄÆÌÅÍÒÓ
(ÐÅÖÅÍÇ²ß ÍÀ ÌÎÍÎÃÐÀÔ²Þ: ÊÓÐÈËßÊ Â. ÌÅÍÅÄÆÌÅÍÒ:
̲ÆÖȲ˲ÇÀÖ²ÉͲ ² ̲ÆÊÓËÜÒÓÐͲ ÎÑÍÎÂÈ : [ÌÎÍÎÃÐÀÔ²ß] /
Â. ÊÓÐÈËßÊ. - Ê. : ÊÎÍÄÎÐ, 2010. - 482 Ñ.)
1 січня 2000 року світ урочисто вступив у нове ти-
сячоліття від Різдва Христового. Найкращі надії ово-
лодівали націями, народами й громадянами планети
в цей час. Організація Об'єднаних Націй прийняла
"Декларацію тисячоліття", у якій керівники держав і
урядів засвідчили готовність нести колективну відпо-
відальність за торжество принципів людської гідності,
справедливості й рівності на глобальному рівні. Особ-
лива увага міжнародного співтовариства надається
проблемам використання можливостей, що відкрива-
ються в умовах глобалізації. У "Декларації тисячоліт-
тя" визначається, що головною задачею, яка стоїть
сьогодні, є забезпечення того, щоб "глобалізація ста-
ла позитивним фактором для всіх народів світу".
Така постановка проблеми сучасності обумовлена тим,
що попри широкі можливості, які відкриває глобаліза-
ція, її благами нині користуються вельми нерівномір-
но й нерівномірно розподіляються її результати. При
цьому в невигідному становищі опинилися країни, що
розвиваються і трансформуються. У той же час
управління глобалізацією, яке здійснюється зараз, за-
надто часто призводить до погіршення становища най-
бідніших верств населення. Так, лібералізація ринку ка-
піталу, яку відстоював МВФ, збільшила нестабільність
світових ринків, а левова частка тягот від цієї неста-
більності лягла на найбідніші країни.
Визнаючи позитивність глобалізації для розвитку
сучасної цивілізації, треба зазначити, що її ефекти не
досягаються автоматично. Більше того, за умов сти-
хійного розвитку негативні результати можуть перекри-
вати ту користь, яка очікується на наднаціональному,
національному й індивідуальному рівнях. На це вка-
зує глобальний характер загроз проживанню людства
на планеті: глобальне потепління, забруднення довкі-
лля, пандемії та епідемії, енергетичний дефіцит тощо.
Тож реалізація нових можливостей розвитку людської
цивілізації, що відкриваються завдяки глобалізації, по-
требує розробки відповідних форм і методів управлін-
ня, у зв'язку із чим рецензована монографія набуває
надзвичайної актуальності.
Автор поставила перед собою мету виявлення
світових закономірностей, тенденцій та новітніх ме-
тодів менеджменту у сфері міжцивілізаційних і між-
культурних відносин, орієнтованих на використання їх
у сфері управління українською економікою. Успішне
вирішення цих завдань дозволило послідовно розкрити
предмет дослідження та обґрунтувати концепцію ме-
неджменту, що складає наукові основи управління по-
заекономічними процесами в системі міжнародних
відносин. Монографічне дослідження складається із
шести розділів, що за логікою подання матеріалу згру-
повані в три частини.
Перша частина книги "Цивілізаційно-культурні
засади глобальної економічної інтеграції" почи-
нається з розділу "Соціокультурні фактори в системі
менеджменту". У ньому достатньо обґрунтовано по-
казано, що на прискорення глобальних світоцивіліза-
ційних процесів після Першої світової війни найбіль-
ший вплив справили десять знакових подій: Празька
мирна конференція, Велика депресія, Друга світова
війна, становлення світових економічних центрів, хо-
лодна війна, деколонізація Африки та Південної Азії,
в'єтнамські війни, глобалізація фінансових ринків,
міжнародна іпотечна криза, крах комунізму. Одночас-
но в економічній теорії були розроблені кейнсіанська
макроекономіка, монетарні основи платіжного балан-
су; макромоделі відкритої економіки; монетаризму,
моделі плаваючих валютних курсів; макроекономіка
пропозиції; нова класична макроекономіка; Вашинг-
тонський консенсус; таргетування інфляції.
У подальшому досліджені автор виходить із того,
що нині світова економіка ввійшла в ту фазу свого
розвитку, коли вона потребує становлення нового по-
рядку. Основними подіями, які започаткували й приско-
рюють цей процес, є: крах системи планової економі-
ки в СРСР і Центральній та Східній Європі; економічні
реформи в Китаї та Індії; експортоорієнтовані стратегії
економічного зростання у Східній Азії; накопичення
величезних валютних резервів у країнах, що розвива-
ються; формування в розвинутих країнах боргової та
ігрової економіки; світова фінансова криза; енерге-
тичні війни в Європі; самопроголошення Великої
двадцятки; формування п'ятої світової економічної
системи. У теоретичному плані ці тенденції можуть
отримати наукову основу завдяки таким ідеям, як за-
безпечення відповідальної глобалізації; здійснення
збалансованого економічного зростання на основі
великої кількості полюсів зростання; глокалізації; до-
бровільної передачі влади у великих фірмах від акці-
онерів до найманих менеджерів ("техноструктури") або
посилення ролі кваліфікованого персоналу порівняно
з власниками капіталу; розширення сфери використан-
ня планових методів і паралельне з ринковими їх існу-
вання; інформатизація економіки; пошук моделі фор-
мування світового уряду. У розділі значна увага при-
ділена міжцивілізаційним чинникам глобальної еконо-
мічної інтеграції, інтернаціоналізації та культурницько-
му фактору в системі глобальної економіки. У ній до-
РЕЦЕНЗІЇ
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
140
№ 7 (107) листопад-грудень 2010 р.
ЕКОНОМІКА
мінуючою є позиція автора, що світ рухається до євро-
атлантичної цивілізації. Успішне освоєння його культу-
ри - запорука результативної гонки за лідерами.
У другому розділі "Довіра в інтегрованій сві-
товій економіці" вперше в українській економічній
літературі досліджується проблематика довіри, акту-
альність якої особливо чітко означилася на тлі світо-
вої економічної і фінансової кризи 2008 року. У моно-
графії виділяються чотири аспекти: довіра як катего-
рія економічної науки; довіра в системі міжнародних
економічних відносин; довіра на валютно-фінансово-
му ринку України і менеджмент довіри. Для дослідника
довіра являє собою найважливіший ресурс економі-
ки, що зменшує потребу в обігових коштах, оптимізує
витрати на страхування ризиків й антикризові заходи,
сприяє зростанню інвестиційних потоків.
Друга частина монографії "Інтернаціоналізація
економіки та розвиток міжнародного менеджмен-
ту" складається з двох розділів і присвячується дос-
лідженню управлінських проблем як на мікро- і макро-,
так і на наднаціональному рівнях. У третьому розділі
"Теоретичні основи менеджменту глобального
простору" систематизуються численні теорії абсо-
лютних і відносних переваг, що розвинулися на основі
ідей А. Сміта, Д. Рікардо, М. Кассона, Е. Гекшера,
Б. Оліна, В. Леонтьєва, М. Портера, П. Самуельсона,
Т. Левіта, Р. Алібера. Автор формує концепцію міжна-
родної стратегії управління на основі розвитку теорій
взаємної вигідності торгівлі на світовому ринку ("гри з
позитивною сумою"), неоднакової забезпеченості фак-
торами виробництва, технологічного розриву між краї-
нами, інтрасекторної та міжсекторної торгівлі, трансфе-
ру технологій, прямих іноземних інвестицій, "діаманто-
вої" теорії підприємництва, олігополістично структуро-
ваних ринків, олігополістично паралельної поведінки,
монопольних переваг, квазімонопольних прибутків, жит-
тєвого циклу товару, трансферу ресурсів, біхевіорис-
тичної теорії інтернаціоналізації, ефекту масштабу.
Тенденції організаційних перетворень транснаціо-
нальних компаній, менеджменту персоналу та паблік
афеарз на іноземному дочірньому підприємстві, взає-
модію ТНК з національними та наднаціональними
організаціями розглянуто в четвертому розділі "Орга-
нізація діяльності підприємства з іноземним ка-
піталом". Зокрема, аналіз показав, що здійснювати
Joint Venture тим легше, чим менші відмінності в мас-
штабах між підприємствами-партнерами. Через склад-
ність спільної діяльності підприємств, на яких працю-
ють представники різних національностей, можуть
виникати конфлікти, тому велике значення приділяють
здатності управляти конфліктами. Необхідність висо-
коефективного управління конфліктами зростає тоді,
коли послаблюється позитивне сприйняття (етап "ме-
дового місяця") і культурні відмінності між партнера-
ми чітко простежуються. Для того, щоб високоефек-
тивно використати конфлікти, які постійно виникають
на цьому етапі, кризові настрої не мають змінюватись
у напрямку обмеження зв'язків з партнерами, а вести
до підвищення чутливості щодо їхніх культурно зумов-
лених цінностей.
Останя третя частина монографії - "Міжкультур-
на взаємодія в системі економічних відносин" -
присвячена обґрунтуванню міжкультурних викликів у
системі менеджменту. У п'ятому розділі "Економіка
міжкультурних процесів" проаналізовано культурні
виміри в економіці та використання менеджменту для
забезпечення їх ефективності. Особливе місце в
розділі відведено таким неоднозначним питанням сьо-
годення як стратегічні альтернативи, соціально-куль-
турне середовище міжнародного менеджменту і мар-
кетингу включно з їх демографічними й нормативними
вимірами. При цьому зазначається, що існує особли-
во мало досліджень, які базуються на культурно-по-
рівняльному аналізі символічних взаємодій спожи-
вачів. В інтерпретації автора, соціально-культурне
середовище - компонент макросередовища, що охоп-
лює соціально-організаційний вимір (сім'я, соціальне
розшарування, вплив лідера), демографічний вимір
(структурні характеристики населення: вік, розмір до-
ходу, професія, національність, віросповідання) і нор-
мативний вимір (система суспільних цінностей і норм,
моделі поведінки).
У шостому розділі монографії - "Розвиток ме-
тодів міжкультурного менеджменту фірми" -
ґрунтовно розкривається менеджмент культурних
відмінностей у рекламних комунікаціях на світовому
ринку, культура мотивації й лідерства в системі прий-
няття рішень та методи організації діяльності інтер-
національних команд на міжнародному підприємстві.
Для практичного менеджменту значний інтерес викли-
че розвиток міжкультурних норм менеджменту веден-
ня переговорів.
Оцінюючи монографію в цілому, слід зазначити, що
автору вдалося розробити основи міжцивілізаційних і
міжкультурних питань менеджменту. Разом із тим, до-
цільно звернути увагу й на те, що коло проблем циві-
лізаційного і культурного характеру, які впливають на
сучасний розвиток світової економіки такий широкий,
що в одній роботі неможливо охопити й однаково гли-
боко дослідити всі проблеми. До того ж коло питань в
умовах глобалізації розширюється прискореними тем-
пами. Це дає підстави сподіватися, що рецензована
монографія слугуватиме теоретико-методологічною
базою для подальших досліджень нових пріоритетів у
системі управління позаекономічними факторами
функціонування світової економіки та міжнародних еко-
номічних відносин. Книга стане корисною для науко-
вих працівників та керівників різних рівнів, державних
службовців, викладачів вищих навчальних закладів і
студентів.
В. І. Ляшенко,
доктор економічних наук,
завідувач відділу Інституту
економіки промисловості НАН України
РЕЦЕНЗІЇ
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
http://www.pdffactory.com
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-22406 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1728-9343 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-28T20:57:25Z |
| publishDate | 2010 |
| publisher | Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Ляшенко, В.І. 2011-06-21T22:36:49Z 2011-06-21T22:36:49Z 2010 Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту / В.І. Ляшенко // Схід. — 2010. — № 7 (107). — С. 139-140. — укр. 1728-9343 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/22406 Рецензія на монографію: Куриляк В. менеджмент: міжцивілізаційні і міжкультурні основи : [монографія] / В. Куриляк. - к. : кондор, 2010. - 482 с. uk Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України Схід Рецензії Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту Article published earlier |
| spellingShingle | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту Ляшенко, В.І. Рецензії |
| title | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту |
| title_full | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту |
| title_fullStr | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту |
| title_full_unstemmed | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту |
| title_short | Дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту |
| title_sort | дослідження міжцивілізаційних і міжкультурних вимірів менеджменту |
| topic | Рецензії |
| topic_facet | Рецензії |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/22406 |
| work_keys_str_mv | AT lâšenkoví doslídžennâmížcivílízacíinihímížkulʹturnihvimírívmenedžmentu |