Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи
Подана оцінка нормативно-правової бази пенсійної системи України, функціонування пенсійної реформи України. Зроблено аналіз розвитку нормативно-правових основ пенсійної реформи. З’ясовані проблеми пенсійної реформи. Визначені напрямки розвитку третього рівня пенсійної системи — недержавного пенсійно...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Дата: | 2009 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2009
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/22981 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи / С.П. Ремига // Економічний вісник Донбасу. — 2009. — № 1. — С. 90-94. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859826263131160576 |
|---|---|
| author | Ремига, С.П. |
| author_facet | Ремига, С.П. |
| citation_txt | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи / С.П. Ремига // Економічний вісник Донбасу. — 2009. — № 1. — С. 90-94. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економічний вісник Донбасу |
| description | Подана оцінка нормативно-правової бази пенсійної системи України, функціонування пенсійної реформи України. Зроблено аналіз розвитку нормативно-правових основ пенсійної реформи. З’ясовані проблеми пенсійної реформи. Визначені напрямки розвитку третього рівня пенсійної системи — недержавного пенсійного забезпечення. Ключові слова: пенсійна система, стратегія реформування, законодавча база.
Сделана оценка нормативно правовой базы пенсионной системы Украины. Дана оценка функционирования пенсионной реформы Украины. Сделан анализ развития нормативно правовых основ пенсионной реформы. Выяснены проблемы пенсионной реформы. Определены направления развития третьего уровня пенсионной системы — негосударственного пенсионного обеспечения. Ключевые слова: пенсионная система, стратегия реформирования, законодательная база.
An estimation is done normatively legal base of the pension system of Ukraine. The estimation of functioning of pension reform of Ukraine is given. The analysis of development normatively of legal frameworks of pension reform is done. The problems of pension reform are found out. Directions of development of the third level of the pension system are certain — non-state pension providing. Key words: pension system, reforming strategy, legislative ground.
|
| first_indexed | 2025-12-07T15:29:13Z |
| format | Article |
| fulltext |
90
Економічний вісник Донбасу № 1 (15), 2009
С. П. Ремига
Однорівнева солідарна система пенсійного забез-
печення склалась в Україні історично і довгий час задо-
вольняла потреби суспільства та узгоджувалася з ко-
мандно-адміністративною системою. Проте в умовах роз-
витку ринкових відносин та на фоні об’єктивного проце-
су старіння населення (що, до речі, притаманно усім
країнам Європи) така система не може ефективно вико-
нувати покладені на неї соціально-економічні функції. Вона
не забезпечує громадянам адекватного заміщення пен-
сією заробітку втраченого у зв’язку зі старістю та не здат-
на запобігти бідності серед людей похилого віку.
Такий стан діючої пенсійної системи обумовле-
ний наявністю в ній соціальних та економічних про-
блем, які не тільки роблять систему неефективною, а
й унеможливлюють її своєчасний еволюційний роз-
виток, який би був адекватний змінам в економіці та
враховував появу нових організаційно-правових форм
господарювання.
Пенсійна система є важливою складовою систе-
ми соціального забезпечення населення.
У багатьох країнах світу діє система взаємодо-
повнюючого пенсійного забезпечення, що включає в
себе такі складові елементи: державне пенсійне забез-
печення, корпоративні пенсійні програми та приватне
страхування життя.
За сучасних умов в Україні система пенсійного
страхування потребує глибокої трансформації в напрямі
максимальної відповідності вимогам соціального за-
хисту ринкової економіки. Визначення проблем зако-
нодавчого удосконалення пенсійної системи є найбільш
актуальним у реформуванні соціального захисту на-
селення України.
Питання реформування пенсійної системи знай-
шли відображення в наукових роботах багатьох дос-
лідників, згадаймо хоча б таких: Ю. Діденко [1],
С. Брильов, О. Залетов [2], Б. Надточій, Г. Ковальсь-
ка, В. Копєйкін, Н. Короленко [3], О. Коцюба, Ю. Ку-
ликов, І. Цигилик, В. Фещук [4], які здійснили комп-
лексне дослідження проблем реформування пенсій-
ної системи в Україні.
Предметом дослідження можна вважати законо-
давчу базу реформування пенсійної системи.
Об’єктом дослідження є пенсійна система України.
Метою дослідження є розробка стратегічної лінії
реформування пенсійної системи в контексті розвит-
ку нормативно-правових основ пенсійної реформи
України.
УДК [331.25:34](477)
С. П. Ремига,
Запорізький національний технічний університет
НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ ОСНОВИ РЕФОРМУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ
Запровадження пенсійної реформи в Україні доз-
волить в цілому:
— збалансувати демографічні та економічні ризи-
ки в системі загальнообов’язкового державного пенсій-
ного страхування шляхом удосконалення солідарної си-
стеми та запровадження накопичувального фонду, ство-
рити міцну основу для фінансової стійкості системи;
— звільнити солідарну систему пенсійного стра-
хування від «невластивих» для неї виплат та використати
звільнені таким чином кошти Пенсійного фонду для по-
ступового збільшення розміру пенсій у цій системі;
— працюючим громадянам забезпечити собі
більш високий рівень життя;
— створити правову базу для інститутів, які
здійснюватимуть діяльність у сфері загальнообов’яз-
кового державного пенсійного страхування;
— створити стимули для здійснення обов’язко-
вих пенсійних заощаджень, зростання реальної заробіт-
ної плати, поліпшення стану сплати пенсійних внесків
та забезпечити додаткові умови для стимулювання відто-
ку коштів з «тіньового» сектора економіки;
— забезпечити справедливе та цільове викорис-
тання коштів системи пенсійного страхування;
— забезпечити формування нових джерел інве-
стиційних ресурсів для інвестування реального сек-
тора економіки;
— створити умови для додаткового стимулюван-
ня розвитку ринку капіталів, здешевлення кредитів та
підвищення ліквідності фондового ринку;
— побудувати систему пенсійного страхування
України на основі апробованих у світовій практиці
принципів та механізмів;
— зробити ще один крок до гармонізації законодав-
ства України із законодавством Європейського Союзу.
Як суверенна держава Україна почала формува-
ти власну пенсійну систему ще у 1991 р., коли було
прийнято Закон України «Про пенсійне забезпечення».
Цим Законом встановлювалися нові принципи функці-
онування солідарної пенсійної системи та норми щодо
визначення розмірів пенсій у ринкових умовах залежно
від трудового стажу та заробітку. У цьому ж році було
створено Пенсійний фонд України.
Процес становлення нової системи був дуже
складним. Проблеми, успадковані від пенсійної сис-
теми колишнього Радянського Союзу, а згодом гли-
бока фінансово-економічна криза та значні темпи ста-
ріння населення України призвели до неспроможності
91
Економічний вісник Донбасу № 1 (15), 2009
пенсійної системи вчасно і в повному обсязі фінансу-
вати витрати на виплату пенсій. Виникла багатомісяч-
на заборгованість з виплати пенсій, а їх купівельна
спроможність стрімко зменшувалась внаслідок інфля-
ційних процесів. Така ситуація спричинила введення
обмеженого максимального розміру пенсії. Було прий-
нято більше 20 законів, якими встановлювались особ-
ливі умови пенсійного забезпечення окремих категорій
громадян. Система втратила страхові ознаки та
відійшла від принципів соціальної справедливості, що
зумовлювало необхідність і невідворотність здійснен-
ня пенсійної реформи [4].
Важливим кроком для виправлення ситуації з
виплатою пенсій стало підписання у 1996 р. Прези-
дентом України Указу «Про невідкладні заходи щодо
забезпечення своєчасної виплати заробітної плати,
пенсій, стипендій та інших соціальних виплат», яким
були визначені пріоритетні напрями та конкретні зав-
дання щодо розв’язання цієї проблеми.
Реальним початком реформування системи пен-
сійного забезпечення України стало прийняття у 1997 р.
Основ законодавства про соціальне страхування, якими
визначено, що пенсійне реформування здійснювати-
меться в напрямі створення багаторівневого пенсій-
ного забезпечення на принципах страхової та солідар-
ної систем [2].
Концепцію реформування та структуру майбут-
ньої пенсійної системи України запропоновано Ука-
зом Президента України від 13 квітня 1998 р. «Про
Основні напрями реформування пенсійного забезпе-
чення в Україні». Цим актом були визначені етапи
здійснення важливої для суспільства реформи.
З часу виходу Указу Президента України від 4
квітня 1998 р. № 734 щодо доставки пенсій та допо-
мог їх одержувачам через вкладні рахунки в устано-
вах банків неухильно зростає (за 2002 р. — з 9,5% до
13,3%) питома вага пенсіонерів, які отримують вип-
лати через вкладні рахунки в банках. Результатом цієї
роботи стала економія коштів на доставку пенсій, яка
у 2002 р. досягала 37,2 млн. грн. [3].
Принципи загальнодержавного обов’язкового
пенсійного страхування вимагали створення системи
обліку, яка б дозволяла мати інформацію про сплату
пенсійних внесків застрахованими особами та їх ро-
ботодавцями. Тому в 1998 р. на виконання Указу Пре-
зидента України «Про заходи щодо впровадження пер-
соніфікованого обліку відомостей у системі обов’яз-
кового державного пенсійного страхування» розпо-
чато створення такої системи обліку. Цьому переду-
вало успішне проведення експерименту в Львівській
області. Сьогодні персоніфікований облік у системі
обов’язкового державного пенсійного страхування
запроваджено на всій території України, і ця система
містить дані щодо 24,5 млн. працівників — майбутніх
пенсіонерів.
Персоніфікація стала реальним кроком до дифе-
ренціації розміру пенсій громадян залежно від їх тру-
дового внеску. Одночасно запровадження персоніфі-
кованого обліку внесків стало одним з важелів, що
підвищив платіжну дисципліну платників, сприяв
суттєвій легалізації тіньових доходів населення.
Важливим кроком для фінансової стабілізації пен-
сійної системи стало підписання Президентом Украї-
ни Указу від 31 серпня 1998 р. «Про невідкладні захо-
ди щодо погашення заборгованості з виплати пенсій»,
яким запроваджувалися додаткові збори до Пенсій-
ного фонду від реалізації ювелірних виробів, з купівлі-
продажу валют, при відчуженні легкових автомобілів
тощо. Тільки у 2002 р. за рахунок додаткових зборів
до Пенсійного фонду надійшло майже 213 млн. грн.,
що на 16,4% більше, ніж у попередньому році.
На виконання Указу Президента України від 13
квітня 1998 р. «Про Основні напрями реформування
пенсійного забезпечення в Україні» з 1999 р. почали
здійснюватися послідовні заходи, спрямовані на «очи-
щення» солідарної пенсійної системи від невластивих
їй виплат. Зокрема, було проведено розмежування
витрат на фінансування виплати пенсій, призначених
за різними програмами (у 2002 р. на фінансування
цих пенсій з Державного бюджету України перерахо-
вано Пенсійному фонду майже 2,6 млрд. грн.). Поси-
лився вплив державного бюджету на вирішення пен-
сійних проблем, Пенсійний фонд поступово звільняєть-
ся від фінансування невластивих йому соціальних
виплат. Усе це зумовило збільшення надходжень до
Пенсійного фонду й повне погашення у вересні 2000 р.
боргу з виплати пенсій [3].
У 1999—2002 рр. функції з призначення пенсій,
які раніше виконували органи соціального захисту
населення, повністю передано органам Пенсійного
фонду України. Таким чином, здійснено один з важ-
ливих кроків пенсійної реформи — створено єдиний
орган з питань призначення, виплати пенсій та контро-
лю за надходженням коштів на загальнообов’язкове
державне пенсійне страхування.
Нині в Луганській, Запорізькій та Львівській об-
ластях продовжується експеримент щодо підвищення
ефективності роботи державних соціальних фондів, у
рамках якого Пенсійний фонд виконує окремі функції
фондів соціального страхування. Мета експерименту
полягає у зменшенні адміністративних витрат цільо-
вих страхових фондів і роботодавців, створенні єдиної
бази персоніфікованого обліку відомостей про заст-
рахованих осіб та визначенні шляхів подальшого вдос-
коналення сплати єдиного страхового внеску на за-
гальнообов’язкове державне соціальне страхування.
С. П. Ремига
92
Економічний вісник Донбасу № 1 (15), 2009
Проте заходи, що реалізовувалися в процесі пенсій-
ної реформи, хоч і були необхідні та важливі, але самі
не могли докорінно вирішити питання підвищення роз-
міру пенсій до рівня, який забезпечив би гідне життя
пенсіонерів [3].
Співвідношення пенсії та середньої заробітної пла-
ти залишалося вкрай низьким. Диференціація пенсій
залежно від трудового внеску не спонукала праців-
ників до активної праці. Відсутність механізмів фор-
мування пенсії за рахунок страхових внесків не сти-
мулювало громадян і роботодавців до сплати пенсій-
них внесків. Уповільнилися процеси законодавчого
реформування пенсійної системи. У зв’язку з цим
Президент України 5 жовтня 2001 р. звернувся з по-
зачерговим Посланням до Верховної Ради України та
Кабінету Міністрів України «Про основні напрями ре-
формування пенсійного забезпечення населення Ук-
раїни», у якому чітко визначив напрями та основні зав-
дання пенсійної реформи.
У процесі здійснення пенсійної реформи запро-
ваджуватиметься багаторівнева пенсійна система, по-
будована на засадах соціальної справедливості, со-
лідарності поколінь та соціального страхування. Со-
ціальними результатами реформи буде, перш за все,
підвищення рівня пенсійного забезпечення людей по-
хилого віку, встановлення прямої залежності розмірів
пенсій від трудового внеску громадян.
Пенсійна реформа здійснюватиметься за такими
напрямами: реформування солідарної системи, ство-
рення обов’язкової накопичувальної системи й роз-
виток добровільної накопичувальної системи та недер-
жавного пенсійного страхування.
Солідарна система має запобігати бідності серед
осіб похилого віку. Основною метою запровадження
накопичувальної складової є підвищення розміру
пенсій за рахунок доходу, отриманого від інвестуван-
ня частини пенсійних внесків. На початкових етапах
пенсійне забезпечення осіб, які за віком не братимуть
участь в обов’язковій накопичувальній системі,
здійснюватиметься із солідарної системи.
Обов’язковою умовою гарантування ефективно-
го виконання солідарною системою своїх функцій є
усунення недоліків, накопичених за період її існуван-
ня. Отже, суть її реформування полягає, з одного боку,
у забезпеченні базових принципів соціальної рівності,
однакового для всіх захисту від бідності в похилому
віці, а з іншого — у ліквідації необґрунтованих пільг і
привілеїв. За таких умов солідарна система зможе за-
безпечити на старість мінімальний достаток усім, хто
працював.
Суть обов’язкової накопичувальної системи по-
лягає в тому, що кожен працівник зобов’язаний час-
тину заробітку відкладати на старість, сплачуючи вне-
ски до Накопичувального пенсійного фонду. Після
досягнення пенсійного віку на додаток до виплат із
солідарної системи він має одержувати додаткову пен-
сію із обов’язкової накопичувальної системи.
Добровільна (додаткова) накопичувальна систе-
ма розрахована на тих, хто хоче й може зробити більші
заощадження на старість. Кожному громадянину ство-
рюються можливості обрати форму заощаджень, якій
він особисто довіряє найбільше. Право акумулюван-
ня цієї частки пенсійних коштів, їх інвестування та
виплати надається не лише пенсійним фондам, а й бан-
кам та небанківським фінансовим установам [2].
З метою сприяння розвитку накопичувальної
пенсійної системи та забезпечення захисту активів
недержавних пенсійних фондів Президент України
(розпорядження від 14 квітня 2003 р. № 92) доручив
уряду забезпечити прискорення прийняття Верховною
Радою України Закону України «Про недержавне пен-
сійне забезпечення», у якому мають бути чітко виз-
начені вимоги до компаній, які здійснюють управлін-
ня активами недержавних пенсійних фондів; прави-
ла інвестування коштів зазначених фондів у мінімаль-
но-ризикові фінансові інструменти; механізми опе-
ративного моніторингу ефективності управління не-
державними пенсійними фондами та оцінки платосп-
роможності компаній з управління активами цих
фондів; порядок використання коштів недержавних
пенсійних фондів та відповідальність за їх збережен-
ня і виконання зобов’язань перед учасниками цих
фондів тощо [6].
Перші кроки на шляху реалізації пенсійної рефор-
ми разом з поліпшенням стану справ в економіці вже
дали певні позитивні результати.
Позитивна динаміка розвитку економіки, що спо-
стерігається в останні роки, та реалізація положень
указів Президента України щодо пенсійної реформи
зумовила збільшення надходжень до Пенсійного фон-
ду, зростання доходів населення та розміру пенсій.
У соціальній сфері України офіційно зафіксова-
но об’єктивні показники стабільного зростання доб-
робуту населення. Зокрема, за перших 4 місяці 2007 р.
номінальні доходи населення порівняно з відповідним
періодом попереднього року зросли на 25,5%.
Дохід у розрахунку на одну особу в квітні 2007 р.
на 27,5% більше, ніж у квітні минулого року і на 60,7%
— у квітні 2005 р.
Співвідношення наявного доходу з прожитковим
мінімумом в середньому на одну особу в квітні п.р.
становило 135,5% проти 120% за аналогічний період
минулого року і 104,6% у квітні 2005 р.
Зростання всіх видів доходів відбулося, насам-
перед, за рахунок підвищення основних державних
соціальних гарантій — мінімальної заробітної плати,
С. П. Ремига
93
Економічний вісник Донбасу № 1 (15), 2009
С. П. Ремига
мінімального розміру пенсії, різних видів соціальної
допомоги.
Урядом здійснюється низка заходів щодо підви-
щення мінімальної заробітної плати, яка з квітня 2007 р.
становить 420 грн., що порівняно з липнем 2006 р.
(375 грн.) більше на 12%, а порівняно з липнем 2005 р.
— на 35%. Покращується показник співвідношення
мінімальної заробітної плати і прожиткового мініму-
му. Якщо в липні 2005 р. цей показник становив 68%,
то в квітні 2007 р. — вже 75% і до кінця року перед-
бачається підвищити його до 81%. Згідно з прийнятим
нещодавно законом з 1 січня 2009 р. мінімальна зар-
плата наздожене прожитковий мінімум для працездат-
них осіб.
Заробітна плата штатних працівників за період з
липня 2006 року до квітня 2007 р. зросла на 13,5% і
становила у квітні 2007 р. 1224 грн. проти 1078 грн. в
липні 2006 р. і 837 грн. — у липні 2005 р.
Темп зростання реальної заробітної плати за
2006 р. становив 118,3%, а за січень-квітень поточно-
го року — 111,9%.
З 1 квітня 2007 р. вперше за всю історію незалеж-
ної України мінімальний розмір пенсії за віком переви-
щив прожитковий мінімум для непрацездатних осіб.
Середній розмір пенсії на цей час порівняно з
2006 р. збільшився на 16% і на 36% порівняно з 2005 р.
Реальна пенсія в червні 2007 р. порівняно з жов-
тнем 2006 р. зросла на 15,6%, в той час, коли за відпо-
відний період попередніх двох років (2005 — 2006 рр.)
— на 9,3%.
При цьому слід зазначити, що рівень інфляції в
поточному році зростає найнижчими темпами порівня-
но з попередніми роками. Так, індекс споживчих цін
з початку року (за січень-травень 2007 р.) становив
лише 101,9% проти 102,8% у відповідному періоді
2006 р. та 105,7% — у 2005 р.
З початку 2008 р. щороку виробничого стажу
буде перелічений з коефіцієнтом 1,2%, а з 1-го жовтня
— 1,35%, тоді як раніше щороку брався за одиницю.
Це значить, що чим більше людина заробила вироб-
ничого стажу, тим вище буде його пенсія.
Крім того, буде проведене так зване осучаснен-
ня всіх пенсій, тобто їх перерахують на основі серед-
нього показника зарплати з економіки за 2006 р., що
склав 928 грн. (береться не за всіма доходами, а тільки
офіційними, з яких платилися податки в ПФ).
З урахуванням усіх цих змін, перелічений розмір
пенсійної виплати в людей, які одержували більше
мінімальної пенсії, значно виростуть. Зростання буде
майже 70%. Середній же розмір пенсій складе 995,34
гривень. З жовтня ж 2008 р. цей показник збільшить-
ся до 1 148,98 гривень.
Прожитковий мінімум в 2008 р. уряд також про-
понує підвищувати в 4 етапи. З 1-го січня — 633 грн.,
з 1-го квітня — 647 грн., з 1-го липня — 649 грн., з
1-го жовтня — 669 грн. Мінімальна зарплата для пра-
цівників бюджетних установ збільшиться приблизно
на чверть порівняно з нинішнім роком і під кінець року
складе 90,4% від прожиткового мінімуму.
Це лише перші кроки із здійснення пенсійної ре-
форми. Попереду ще велика за обсягами робота.
Кабмін затвердив бюджет Пенсійного фонду Ук-
раїни на 2008 р. Таке рішення прийняте на сьо-
годнішнім засіданні уряду, повідомив міністр фінансів
В. Пинзеник.
У бюджеті Пенсійного фонду України на 2008 р.
дохідна частина затверджена в розмірі 141 млрд. грн.,
видаткова — 141 млрд. грн. Бюджет Пенсійного фон-
ду України зведений з бездефіцитним балансом [5].
Він також повідомив, що в бюджеті передбачені
надходження з держбюджету в розмірі 35 млрд. грн.
за різними програмами підтримки.
Порівняно доходи ж Пенсійного фонду в 2003 р.
у сумі 25 млрд. грн. спроможні були лише забезпечи-
ти виплату пенсій у чинних розмірах.
Для поглиблення і прискорення процесів рефор-
мування пенсійної системи необхідно створити нову
законодавчу базу, яка передбачала б пряму залежність
розміру пенсії від суми сплачених пенсійних внесків
та страхового стажу; зняття максимального обмежен-
ня розмірів пенсій; запровадження обов’язкової та
добровільної накопичувальних складових нової пенс-
ійної системи. Це дозволить зміцнити фінансову ос-
нову системи пенсійного страхування, забезпечити
виплату пенсій, рівень яких має досягати 50—60%
середньої заробітної плати, а також забезпечити еко-
номіку довгостроковими інвестиційними ресурсами.
Для розроблення ефективної стратегії реформу-
вання пенсійного забезпечення створено спеціальний
парламентсько-урядовий орган — Державну раду з
питань пенсійної реформи, а для узгодження дій вико-
навчої влади в цьому напрямі — Координаційний центр
з питань здійснення пенсійної реформи.
Зволікання з проведенням пенсійної реформи не-
минуче призвело б або до збільшення розмірів пенсій-
них внесків, введення додаткових платежів і збільшен-
ня навантаження на економіку, або до зменшення пенсій,
затримки з їх виплатою. Це б остаточно дискредитува-
ло чинну систему пенсійного забезпечення, загостри-
ло економічну ситуацію й посилило соціальну напругу.
Література
1. Діденко Ю. Ю. Соціально-економічні особ-
ливості реформування та умови розвитку накопичу-
вального пенсійного страхування в Україні / Ю. Ю. Ді-
денко // Социальная экономика. — 2002. — № 4. —
94
Економічний вісник Донбасу № 1 (15), 2009
С. 64—72. 2. Залєтов О. М. Убезпечення життя: Мо-
нографія / М. О. Залєтов. — К. : Міжнародна агенція
«БІЗОН», 2006. — 631 с. 3. Короленко Н. Поняття
пенсійних правовідносин у контексті сучасної пенсій-
ної реформи / Н. Короленко // Підприємництво, госпо-
дарство і право. — 2006. — № 12. — С. 170 — 173.
4. Фещук В. Пенсійна реформа в України: фінансо-
во-правовий аспект / В. Фещук // Право України. —
2006. — № 9. — C. 94 — 96. 5. Вавулин Д. А. Него-
сударственные пенсионные фонды: место в системе
обязательного пенсионного страхования / Д. А. Ваву-
лин // ЭКО. — 2008. — № 2 — С. 160 — 175.
Ремига С. П. Нормативно-правові основи
реформування пенсійної системи
Подана оцінка нормативно-правової бази пенс-
ійної системи України, функціонування пенсійної ре-
форми України. Зроблено аналіз розвитку норматив-
но-правових основ пенсійної реформи. З’ясовані про-
блеми пенсійної реформи. Визначені напрямки розвит-
ку третього рівня пенсійної системи — недержавного
пенсійного забезпечення.
Ключові слова: пенсійна система, стратегія ре-
формування, законодавча база.
Ремыга C. П. Нормативно правовые основы
реформирования пенсионной системы
Сделана оценка нормативно правовой базы пен-
сионной системы Украины. Дана оценка функциони-
рования пенсионной реформы Украины. Сделан ана-
лиз развития нормативно правовых основ пенсион-
ной реформы. Выяснены проблемы пенсионной ре-
формы. Определены направления развития третьего
уровня пенсионной системы — негосударственного
пенсионного обеспечения.
Ключевые слова: пенсионная система, стратегия
реформирования, законодательная база.
Remyga S. P. Normatively legal frameworks of
reformation of the pension system
An estimation is done normatively legal base of the
pension system of Ukraine. The estimation of functioning
of pension reform of Ukraine is given. The analysis of
development normatively of legal frameworks of pension
reform is done. The problems of pension reform are found
out. Directions of development of the third level of the
pension system are certain — non-state pension providing.
Key words: pension system, reforming strategy,
legislative ground.
С. П. Ремига
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-22981 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1817-3772 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T15:29:13Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Ремига, С.П. 2011-07-01T23:34:02Z 2011-07-01T23:34:02Z 2009 Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи / С.П. Ремига // Економічний вісник Донбасу. — 2009. — № 1. — С. 90-94. — Бібліогр.: 5 назв. — укр. 1817-3772 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/22981 [331.25:34](477) Подана оцінка нормативно-правової бази пенсійної системи України, функціонування пенсійної реформи України. Зроблено аналіз розвитку нормативно-правових основ пенсійної реформи. З’ясовані проблеми пенсійної реформи. Визначені напрямки розвитку третього рівня пенсійної системи — недержавного пенсійного забезпечення. Ключові слова: пенсійна система, стратегія реформування, законодавча база. Сделана оценка нормативно правовой базы пенсионной системы Украины. Дана оценка функционирования пенсионной реформы Украины. Сделан анализ развития нормативно правовых основ пенсионной реформы. Выяснены проблемы пенсионной реформы. Определены направления развития третьего уровня пенсионной системы — негосударственного пенсионного обеспечения. Ключевые слова: пенсионная система, стратегия реформирования, законодательная база. An estimation is done normatively legal base of the pension system of Ukraine. The estimation of functioning of pension reform of Ukraine is given. The analysis of development normatively of legal frameworks of pension reform is done. The problems of pension reform are found out. Directions of development of the third level of the pension system are certain — non-state pension providing. Key words: pension system, reforming strategy, legislative ground. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Фінанси Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи Нормативно правовые основы реформирования пенсионной системы Normatively legal frameworks of reformation of the pension system Article published earlier |
| spellingShingle | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи Ремига, С.П. Фінанси |
| title | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи |
| title_alt | Нормативно правовые основы реформирования пенсионной системы Normatively legal frameworks of reformation of the pension system |
| title_full | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи |
| title_fullStr | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи |
| title_full_unstemmed | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи |
| title_short | Нормативно-правові основи реформування пенсійної системи |
| title_sort | нормативно-правові основи реформування пенсійної системи |
| topic | Фінанси |
| topic_facet | Фінанси |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/22981 |
| work_keys_str_mv | AT remigasp normativnopravovíosnovireformuvannâpensíinoísistemi AT remigasp normativnopravovyeosnovyreformirovaniâpensionnoisistemy AT remigasp normativelylegalframeworksofreformationofthepensionsystem |