Методичні основи внутрішньофірмового механізму регулювання заробітної плати

• Veröffentlicht in: Економічний вісник Донбасу
• Datum: 2011
• 1. Verfasser: Манєров, Г.М.
• Format: Artikel
• Sprache: Ukrainian
• Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2011
• Schlagworte: Менеджмент
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24033
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Методичні основи внутрішньофірмового механізму регулювання заробітної плати / Г.М. Манєров // Економічний вісник Донбасу. — 2011. — № 1(23). — С. 106-110. — Бібліогр.: 7 назв. — укр.

Внутрішньофірмовий механізм регулювання заробітної плати розглянено як сукупність правових, фінансово-економічних й організаційно-управлінських форм, методів та інструментів, що дозволяють визначити індивідуальний розмір оплати праці з врахуванням макроекономічного впливу державного, ринкового і колективно-договірного регулювання оплати праці. Ключові слова: ринкова економіка, механізм, внутрішньофірмове регулювання, заробітна плата, винагорода. Внутрифирменный механизм регулирования заработной платы рассмотрен как совокупность правовых, финансово-экономических и организационно-управленческих форм, методов и инструментов, которые позволяют определить индивидуальный размер оплаты труда с учетом макроэкономического влияния государственного, рыночного и коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Ключевые слова: рыночная экономика, механизм, внутрифирменное регулирование, заработная плата, вознаграждение. The іnternal mechanism waging control in the firm is considered as an aggregate of legal, financial-economic and organizational-administrative forms, methods and instruments which allow to define the individual size of payment of labour taking into account macroeconomic influence of government, market and collectivecontractual control of payment of labour. Key words: market economy, mechanism, internal adjusting in the firm, salary, reward.