Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту
Рецензія на монографію: Куриляк В. Менеджмент: міжцивілізаційні і міжкультурні основи : монографія / вступне слово д-ра екон. наук, проф. С. І. Юрія. — К. : Кондор, 2010. — 482 с....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Datum: | 2011 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2011
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24116 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту / М. Білопольський // Економічний вісник Донбасу. — 2011. — № 2. — С. 229-231. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-24116 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Білопольський, М. 2011-07-08T15:35:10Z 2011-07-08T15:35:10Z 2011 Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту / М. Білопольський // Економічний вісник Донбасу. — 2011. — № 2. — С. 229-231. — укр. 1817-3772 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24116 Рецензія на монографію: Куриляк В. Менеджмент: міжцивілізаційні і міжкультурні основи : монографія / вступне слово д-ра екон. наук, проф. С. І. Юрія. — К. : Кондор, 2010. — 482 с. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Рецензії Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту |
| spellingShingle |
Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту Білопольський, М. Рецензії |
| title_short |
Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту |
| title_full |
Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту |
| title_fullStr |
Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту |
| title_full_unstemmed |
Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту |
| title_sort |
вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту |
| author |
Білопольський, М. |
| author_facet |
Білопольський, М. |
| topic |
Рецензії |
| topic_facet |
Рецензії |
| publishDate |
2011 |
| language |
Ukrainian |
| container_title |
Економічний вісник Донбасу |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| description |
Рецензія на монографію: Куриляк В. Менеджмент: міжцивілізаційні і міжкультурні основи : монографія / вступне слово д-ра екон. наук, проф. С. І. Юрія. — К. : Кондор, 2010. — 482 с.
|
| issn |
1817-3772 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24116 |
| citation_txt |
Вагомий внесок у теорію і практику міжнародного менеджменту / М. Білопольський // Економічний вісник Донбасу. — 2011. — № 2. — С. 229-231. — укр. |
| work_keys_str_mv |
AT bílopolʹsʹkiim vagomiivnesokuteoríûípraktikumížnarodnogomenedžmentu |
| first_indexed |
2025-11-25T23:20:24Z |
| last_indexed |
2025-11-25T23:20:24Z |
| _version_ |
1850579668966572032 |
| fulltext |
229
Економічний вісник Донбасу № 2 (24), 2011
Зростання відкритості національних економік,
розвиток інтеграційних процесів, інтернаціоналізація
виробництва формують нову цивілізаційну картину
світу, потребуючи відповідної переорієнтації традицій-
них вимірів міжнародного менеджменту. Йдеться про
розвиток нових форм і методів менеджменту, засно-
ваних на використанні міжцивілізаційних і міжкуль-
турних взаємин для досягнення високих результатів
діяльності на різних рівнях — від мікроекономічного
до національного і світового.
Монографію В. Куриляк „Менеджмент: міжциві-
лізаційні і міжкультурні основи” буде слушно віднес-
ти до праць такого роду, в яких досліджуються не-
відкладні завдання, розв’язання яких забезпечує фор-
мування теоретико-методологічних засад орієнтації
міжнародного менеджменту на використання досяг-
нень сучасної цивілізації. Автор концентрує увагу на
вирішенні проблем посилення ролі гуманітарних фак-
торів у розвитку економічного прогресу, органічного
включення цивілізаційних і міжкультурних факторів до
системи глобального управління та розробки комп-
лексу методів міжнародного менеджменту в умовах
формування принципово нового, інтегрального укла-
ду в системі взаємовідносин людини із самим собою
і факторами зовнішнього середовища.
Ознайомлення з монографією засвідчує, що вона
становить помітний доробок у сфері осмислення ролі
цивілізаційно-культурних факторів розвитку світової
економіки та її складових — національних економік.
Монографія розкриває також проблеми міжнародно-
го менеджменту в аспектах інтернаціоналізації еконо-
міки, міжкультурної взаємодії в системі економічних
відносин. Вихід цієї значущої праці закладає основу
для формування нового напрямку у сфері економіки,
який об’єднає досягнення різних наук в системі ме-
неджменту.
Монографія складається з шести розділів, що за
логікою матеріалу згруповано у три частини. Перша
частина присвячена цивілізаційно-культурним засадам
глобальної економічної інтеграції. У першому розділі
цієї частини досліджуються соціокультурні фактори в
системі менеджменту. Автор поставила перед собою
завдання визначити глобальний цивілізаційний ланд-
шафт світової економіки, розкрити місце і зміст міжна-
родного менеджменту в процесах інтернаціоналізації
та економічної інтеграції з огляду на культурницький
фактор розвитку глобальної економіки. При цьому
визначаються якісно нові події, що формують глобаль-
ний цивілізаційний ландшафт світової економіки: крах
системи планової економіки СРСР і Центральної та
Східної Європи; економічні реформи в Китаї та Індії;
експортоорієнтовані стратегії економічного зростання
у Східній Азії; нагромадження величезних валютних
резервів у країнах, що розвиваються; формування у
розвинутих країнах боргової та ігрової економіки;
світова фінансова та економічна криза; енергетичні
війни в Європі; самопроголошення Великої двадцят-
ки; формування п’ятої світової економічної системи.
Читач, безумовно, зацікавиться також оцінкою
автором ідей і тенденцій, що формують новий цивілі-
заційний ландшафт світової економіки. У книзі особ-
лива увага приділена міжнародній політичній економії;
відповідальній глобалізації, що орієнтована на багато-
полярність зростання; збалансованому економічному
зростанню на основі великої кількості полюсів зрос-
тання; глокалізації, теорії достатку і домінування се-
реднього класу; переходу влади без опори у великих
фірмах від акціонерів до найманих менеджерів („тех-
ноструктури”) або посиленню ролі кваліфікованого
персоналу порівняно з власниками капіталу; розши-
ренню сфери використання планових методів і пара-
лельне з ринковими їх застосування; формуванню
нового світового порядку і світового уряду; економіці
знань. Автор розвиває погляд, що попри ймовірність
різних варіантів економіко-цивілізаційного розвитку
України, в ній поступово отримують перевагу західні
цінності, передусім у зв’язку з переважанням у країні
базових рис західного менталітету.
У другому розділі „Довіра в інтегрованій світовій
економіці” введено категорію довіри до системи еко-
номічних взаємин. Автор доводить, що довіру треба
розглядати як один із найбільш важливих ресурсів еко-
РЕЦЕНЗІЇ
ВАГОМИЙ ВНЕСОК
У ТЕОРІЮ І ПРАКТИКУ МІЖНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ1
1 Куриляк В. Менеджмент: міжцивілізаційні і міжкультурні основи : монографія / вступне слово д-ра екон. наук, проф.
С. І. Юрія. — К. : Кондор, 2010. — 482 с.
230
Економічний вісник Донбасу № 2 (24), 2011
номіки. В умовах довіри до уряду та вірі у надійність
національної, а тим більше глобальної економічної си-
стеми суттєво зменшується потреба в обігових кош-
тах, що необхідні для здійснення бізнес-процесів; на-
явність довіри є основою для оптимізації витрат на
страхування ризиків і вартості антикризових заходів.
Розглядаючи довіру в якості елемента людського ка-
піталу, у монографії показано, що її накопичення по-
требує певного часу і, як правило, немалого. У роботі
доведено, що уроком зі світової фінансової кризи є
необхідність пошуку нових організаційних форм роз-
витку ринкової інфраструктури, що створювали б
атмосферу довіри і спокою для ведення бізнесу і
здійснення інвестицій. У цьому зв’язку аналізуються
можливості розповсюдження закордонного досвіду
щодо гарантування „токсичних відходів — toxic assets”
— фінансового сміттєвого кошика, що має бути про-
фінансовано платниками податків, та реалізації ідеї
створення „поганого банку — bad bank” — держав-
ного фінансового інституту зі скуповування й акуму-
ляції проблемних кредитів приватних банків. Дослід-
жуючи валютно-фінансовий ринок України, автор ви-
ходить з того, що радикальним методом повернення
довіри до банківської системи є реформаторський. Це
пов’язується з побудовою новітньої банківської мо-
делі, яка повинна мати механізми, що забезпечують
функціонування системи за умов мінімальних ризиків.
Особливе місце в них відводиться страховим і дер-
жавним інституціям.
Третій розділ „Теоретичні основи менеджменту
глобального простору” присвячений системному дос-
лідженню управлінських аспектів міжнародної еконо-
мічної діяльності. Аналізуючи праці А. Сміта, Д. Рікар-
до, М. Кассона, В. Леонтьєва, М. Портера, Т. Левіта,
М. Поснера, Г. Гауфбауера, Р. Алібера, С. Хаймера,
Р. Кейвза, С. Кнікербокера. Г. Джонсона, І. Грехема,
Р. Вернона, Я. Ахароні, автор розвиває концепцію ме-
неджменту міжнародного підприємництва. За моно-
графією, здатність діяти в міжнародному масштабі і
досягати конкурентних переваг в інших країнах по-
рівняно з місцевими підприємствами залежить від
факторних умов; умов пропозиції; наявності суміж-
них і підтримуючих галузей у середині країни, конку-
рентоспроможних на міжнародних ринках; підприєм-
ницької стратегії, структури і конкуренції.
До сильних місць монографії віднесемо вклю-
чення в головні напрямки міжнародного менеджмен-
ту взаємин між материнською і дочірньою організац-
іями на світовому ринку з огляду на те, що підви-
щення рівня інтернаціоналізації певного підприємства
потребує реорганізаційних заходів, що впливають і
на структуру де-юре, і на структуру де-факто. У
зв’язку з цим виокремлюються диференційована
організаційна структура з міжнародним відділом,
інтегровані функціональна, продуктова і регіональна
структури та матрична структура в аспектах підприє-
мницької стратегії.
Дослідження четвертого розділу присвячені
організації діяльності підприємства з іноземним капі-
талом. Головна увага дослідника сконцентрована на
виявленні тенденцій організаційних перетворень транс-
національних компаній, менеджменті персоналу ТНК
і на іноземному дочірньому підприємстві та взаємодії
ТНК з національними і наднаціональними організація-
ми. Наразі, стверджується в монографії, традиційні
структурні координаційні інструменти у межах інтег-
рованих мережевих структур потрібно замінити на
„м’якіші” — персональні інструменти координації, що
демонструють більшу ефективність для вирішення
організаційних завдань, пов’язаних з транснаціональ-
ною стратегією. До них віднесено такі, як: інтернаціо-
нально організований розвиток персоналу, міжнарод-
на кар’єра, організація міжнародних органів прийнят-
тя рішень, зорієнтована на підприємство політика
оплати праці, диференціація ролей між материнською
і дочірніми організаціями та розвиток синергічної
організаційної культури. Підходи до менеджменту пер-
соналу ТНК, дочірніх компаній та підприємств з іно-
земним капіталом становить суттєву частину змісту
новизни монографії. Автор розкриває аспекти присто-
сування інструментів політики персоналу до відповід-
них національних умов, стандартизації у світовому
масштабі основ персональної політики та інструментів,
міжкультурної компетентності управлінських кадрів.
У п’ятому розділі монографії „Економіка
міжкультурних процесів” чітко простежується спроба
розкрити і знайти рішення ефективного впливу куль-
тури на розвиток економічних процесів. Вихідною
ідеєю автора є те, що традиції і звички, які притаманні
окремим етносам, релігійним конфесіям і групам на-
селення більшою мірою впливають на поведінку лю-
дей, ніж примітивне переслідування особистої користі,
а недооцінкою фактору культури визначається еконо-
мічне відставання країн, що розвиваються від розви-
нутих країн. Заслуговує на увагу детальний аналіз
культурних вимірів в аспектах формування міжкуль-
турного менеджменту, зокрема дистанції влади, уник-
нення невпевненості, чоловічого та жіночого начал,
індивідуалізму і колективізму. Воно логічно пов’язуєть-
ся з ключовими питаннями міжнародного і міжкуль-
турного маркетингу з погляду застосування національ-
ної і регіональної стратегії диференціації та розробки
альтернатив міжнародної маркетингової комунікації і
продуктової політики.
У шостому розділі „Розвиток методів міжкуль-
турного менеджменту фірми” здійснюється обґрунту-
231
Економічний вісник Донбасу № 2 (24), 2011
вання методологічних основ управління в умовах ба-
гатокультурного середовища. Автор починає його з
викладу результатів розробки сукупності прийомів
вивчення ринку і методів створення рекламних кому-
нікацій. Важливим моментом є те, що в книзі форму-
люються базисні принципи культури мотивації і лідер-
ства в системі менеджменту прийняття рішень і засо-
би їх реалізації та всебічно розглядаються міжкуль-
турні норми ведення переговорів. Відзначається, що
важливими відмінностями у веденні переговорів між
країнами є суспільне значення і ступінь підготовле-
ності до переговорів; відносний акцент на завданнях,
а основний — на міжособистісних стосунках; вико-
ристання загальних принципів, а не часткових аспектів;
кількість присутніх осіб і ступінь їхнього впливу.
Відзначимо, що в монографії порушено пробле-
матику інтернаціональних команд на міжнародному
підприємстві, яка практично залишається поза увагою
українських науковців. Проте під час здійснення важ-
ливих проектів, до яких залучено фахівців із різних
країн, часто виникають непорозуміння, що потребу-
ють використання спеціальних методів менеджменту.
У роботі зазначається, що добираючи команду членів,
передусім потрібно враховувати ставлення до ієрар-
хічної влади; відповідність схем дій та їхніх складо-
вих (формулювання мети, стратегічна орієнтація і мо-
тивація); ставлення до часу; шляхи вирішення
конфліктів; спосіб вираження почуттів. Важливо роз-
глядати, який саме досвід мають його члени і як його
можна використовувати для налагодження співпраці
в інтернаціональній команді.
Підсумовуючи сказане, зазначимо, що рецензо-
вана робота має високий науковий рівень, матеріал
подано чітко й логічно, а її автор володіє тонкощами
означеної в ній теми. Без сумніву, монографія В. Є. Ку-
риляк робить помітний внесок у вирішення проблеми
менеджменту цивілізаційних і міжкультурних процесів
і в аспектах управління економікою, і в аспектах уп-
равління власне цими процесами.
Поряд з безумовним успіхом автора поза її ува-
гою залишилися деякі питання, які доцільно було б
розглянути у монографічному дослідженні. Це, насам-
перед, проблема перспектив сучасних цивілізацій у
XXI столітті, особливо у його другій половині. До-
цільно було б детальніше проаналізувати концептуальні
засади та функціональну архітектоніку формування
нової моделі глобального економічного порядку. Проте
автор має достатній науковий творчий потенціал і в
майбутніх працях зможе розкрити питання, яким, на
думку рецензента, приділено недостатньо уваги.
Рецензована монографія буде корисною і еконо-
містам-дослідникам, і менеджерам всіх рівнів та сфер
управління.
М. Білопольський,
доктор економічних наук, професор,
Приазовського державного технічного університету
|