Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 2009 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24544 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти / А.В. Коверга // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 161. — С. 77-80. — Бібліогр.: 3 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860176445068804096 |
|---|---|
| author | Коверга, А.В. |
| author_facet | Коверга, А.В. |
| citation_txt | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти / А.В. Коверга // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 161. — С. 77-80. — Бібліогр.: 3 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| first_indexed | 2025-12-07T18:00:25Z |
| format | Article |
| fulltext |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
77
Коверга А.В.
АНАЛІЗ КОМПОНЕНТНОЇ СТРУКТУРИ РИНКУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
АПК ХЕРСОНЩИНИ: ГАЛУЗЕВИЙ, ЕКОНОМІЧНИЙ,
СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНИЙ АСПЕКТИ
Постановка проблеми. Економічне зростання створює передумови для збільшення зайнятості та дохо-
дів населення, підвищення продуктивності його праці. Однак об'єктивні нерівномірності виходу з кризи
окремих галузей і підприємств агропромислового сектора, істотні відмінності у співвідношенні інтенсивних
та екстенсивних чинників обумовлюють неминучі диспропорції ринку праці, різнонаправленість розвитку
окремих його сегментів. У поєднанні з прорахунками політики ринку праці це спричинило низку проблем.
Йдеться передусім про нестачу робочих місць та високу частку робочих місць з небезпечними умовами
праці та низькими вимогами до якості робочої сили, що є результатом не лише низьких інвестицій, а насам-
перед нераціональної їхньої спрямованості, відсутності чіткої програми інвестиційної діяльності. А тому
дослідження зазначених проблем є актуальним і потребує детального вивчення.
Стан вивчення проблеми. Зазначені аспекти розвитку агропромислового виробництва, застосування
праці в ньому і розвитку ринку трудових ресурсів знаходяться постійно в полі зору науковців та досліджу-
вались в роботах Андрійчука В.Г., Біттера О.А., Бугуцького О.А., Гайдуцького П.І., Дем’яненка М.Я., Дієс-
перова В.С., Долішнього М.І., Лайко П.А., Лузана Ю.Я., Ляшенко Ю.Л., Макаренка П.М., Мельника Л.Ю.,
Рижука С.М., Саблука П.Т., Чупіса А.В., Шпичака О.М., Юрчишина В.В. та багатьох інших. Разом з тим, не
всі аспекти цієї багатопланової проблеми всебічно досліджені. На деяких з них, а саме на особливостях
структури ринку трудових ресурсів ми й акцентуємо увагу.
Завдання і методика досліджень. Мета досліджень полягає у визначенні особливостей впливу галузево-
го, економічного, соціально-демографічного аспектів на загальні особливості розвитку трудових ресурсів.
Теоретичною та методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання і системний підхід
до вивчення економічних процесів; монографічний; законодавчі, нормативно-правові акти.
Результати досліджень. Якість пропозиції робочої сили часто не відповідає сучасним вимогам щодо її
професійно-освітньої підготовки, трудової та виконавчої дисципліни, мобільності та економічної активнос-
ті в цілому. Наслідком незбалансованості пропозиції робочої сили із попитом на неї є високий рівень безро-
біття, зокрема прихованого та часткового, та велика частка безробітних, які не мають роботи понад 1 рік.
Водночас нераціональною є галузева структура зайнятості. Йдеться передусім про надмірну питому ва-
гу зайнятих у сільському господарстві та самозайнятих.
Безумовною проблемою ринку праці, наслідки якої виходять далеко за його межі, є низький середній
рівень заробітків і відповідно низька питома вага витрат на робочу силу у собівартості виробництва та
оплати праці найманих працівників у ВВП, надмірна міжгалузева і низька міжпосадова диференціація заро-
бітної плати, передусім у бюджетній сфері.
Законодавча та виконавча влади мають якнайшвидше створити передумови розв'язання зазначених
проблем, сприяти якнайповнішому використанню трудового потенціалу суспільства. Актуальність цього
посилюється в зв'язку із неминучим скороченням у найближчій перспективі чисельності населення праце-
здатного віку та його старінням. Прогнози розвитку ринку праці мають стати невід'ємною складовою всіх
стратегічних документів, програм розвитку всіх без винятку галузей економіки та регіонів і територіальних
одиниць. Необхідно розв'язати існуючі суперечності між Законом про зайнятість, Кодексом законів про
працю, результатами реформи аграрного сектору, зокрема розпаювання землі. Створення нових робочих
місць через чітко спрямовані інвестиції має стати рушійною силою розвитку визначених галузей та регіо-
нів. Пріоритети створення нових робочих місць обумовлюють основні напрями розвитку національного та
регіональних економічних комплексів, спеціалізацію окремих регіональних структур і, через попит на ро-
бочу силу, розвиток ринку освітніх послуг. Реформування оплати праці має не лише забезпечити належний
рівень життя, але й стимулювати населення до активної поведінки на ринку праці, до ефективної трудової
діяльності
Основними суб’єктами ринку праці, як зазначалося, є роботодавець і найманий працівник. Регулювання
ринку праці здійснюється для забезпечення відповідності між попитом на робочу силу та її пропозицією за
обсягом і структурою, тобто має на меті досягнення їх ефективної збалансованості. В умовах ринкових від-
носин будь-які диспропорції у виробництві призводять до порушення пропорцій ринку праці, тобто спів-
відношень між сукупною величиною попиту на робочу силу та її пропозицією, попитом на робочу силу та її
пропозицією за галузями, регіонами; співвідношення між попитом на окремі професії, спеціальності та їх
пропозицією.
Аналіз показує, що під час добору працівників на ринку праці інтереси роботодавців не завжди збіга-
ються з інтересами працівників різних професій, а причини розбіжностей можуть бути економічного, орга-
нізаційного, технологічного і технічного характеру. Нами встановлено, що основними напрямами соціаль-
ного поєднання інтересів працівників і роботодавців можуть бути ефективна зайнятість і реалізація ідей со-
ціального партнерства.
На розвиток ринку праці впливає ефективність роботи служби зайнятості. Чим більше нею працевлаш-
товане незайнятих громадян, тим менше безробітних. В таблиці 1 наведені дані про кількість безробітних у
Херсонській області в період з 2000 по 2007 роки, які свідчать про те, що кількість безробітних за дослі-
джуваний період зменшилась.
Коверга А.В.
АНАЛІЗ КОМПОНЕНТНОЇ СТРУКТУРИ РИНКУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ АПК ХЕРСОНЩИНИ:
ГАЛУЗЕВИЙ, ЕКОНОМІЧНИЙ, СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНИЙ АСПЕКТИ
78
Елементами ринку праці є попит на робочу силу та її пропозиція. На ринку праці зустрічаються прода-
вець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою
робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові чи колективи окремі підприємці, що можуть само-
стійно вирішувати, скільки і які працівники їм потрібні.
Таблиця 1. Кількість безробітних за причинами незайнятості у 2000-2007рр. в Херсонській області
(на кінець звітного періоду; осіб)
У тому числі
за причинами незайнятості
Всього
особи, які
не були
зайняті до
1 року
вивільнені у зв’язку зі
змінами в організації
виробництва та війсь-
ковослужбовці, звіль-
нені за скороченням
чисельності або штату
без права на пенсію
звільнені за влас-
ним бажанням
випускники на-
вчальних закладів
не зайняті з ін-
ших причин
особи, які не
були зайняті з
різних причин
більше 1 року
2000 25309 20081 3727 6492 914 8948 5228
2001 28894 22055 3524 6294 871 11366 6839
2002 41673 27361 4030 6421 865 16045 14312
2003 40012 26402 2686 5106 893 17717 13610
2004 34160 23416 1852 4054 941 16569 10744
2005 27367 20674 1182 3070 544 15878 6693
2006 22628 18801 1005 1983 348 15465 3827
2007 18696 16070 751 1602 244 13473 2626
На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон
попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на
ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
Регулювання попиту на робочу силу потребує аналізу факторів, які впливають на нього. Збільшення
попиту можна досягти шляхом його стимулювання через створення нових постійних або тимчасових робо-
чих місць, розвиток нестандартних форм зайнятості, прямих інвестицій у створення і реконструкцію робо-
чих місць.
Зростанню попиту сприяє також: упровадження пільгового оподаткування й кредитування для тих га-
лузей і регіонів, в яких доцільно збільшити кількість робочих місць; застосування прямих виплат підприєм-
ствам за кожного найнятого працівника, відшкодування підприємству витрат, пов’язаних із пошуком, на-
вчанням та найманням на роботу працівників.
Водночас мають бути установлені певні юридичні обмеження щодо зростання зайнятості, зокрема че-
рез надання можливості індивідуального регулювання робочого часу, зняття обмежень щодо скорочення
кількості працівників, можливості звільнення їх у разі зменшення обсягу робіт.
Держава повинна економічно заінтересовувати підприємства брати участь у забезпеченні зайнятості
менш конкурентоспроможних верств населення, таких як молодь, інваліди, жінки з малими дітьми. Для
цього доцільно встановлювати пільги за плату до бюджету за використання робочої сили цих груп населен-
ня, дотації для створення спеціалізованих робочих місць, організації профнавчання тощо.
У разі скорочення попиту на робочу силу доцільна жорсткіша кредитна політика, встановлення додат-
кового податку за використання праці трудівників, зменшення інвестицій тощо[3].
Формування попиту на робочу силу здійснюється під впливом таких факторів:
• приросту величини трудових ресурсів,
• співвідношення зайнятого і незайнятого населення,
• використання мало конкурентних груп населення,
• особливостей пенсійного законодавства,
• кадрової політики на кожному підприємстві.
Пропозиція робочої сили характеризує чисельність працездатних людей з урахуванням їх статі, віку,
освіти, професії, кваліфікації на ринку праці та ін.
Співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції складається під впливом конкретної економіч-
ної та соціально-політичної ситуації, зміни ціни робочої сили (оплати праці), рівня реальних доходів насе-
лення. Залежність цих величин графічно зображено на рис.1.
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
79
Рис.1. Модель ринку праці
З рис.1 видно, що у міру зниження рівня реальної заробітної плати (ціни робочої сили) попит на робочу
силу з боку роботодавців і відповідно зайнятість зростають. Зростання реальної заробітної плати супрово-
джується збільшенням пропозиції робочої сили. У точці перетину цих кривих попит і пропозиція робочої
сили збігаються, тобто виникає рівновага на ринку праці. Якщо ціна робочої сили вища від рівноважної,
має місце безробіття, якщо нижча – дефіцит працівників.
На практиці загальна і структурна рівновага попиту і пропозиції робочої сили практично є недосяжни-
ми. Кон’юнктура ринку праці безпосередньо впливає на ціну робочої сили [1].
Сучасний етап розвитку зв'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів
економіки. Тому свідчення - ріст ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наяв-
ності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої си-
ли в цілому й окремого працівника зокрема. Зростання ролі людського фактора в сучасному виробництві
підтверджено результатами економічних досліджень ведучих учених світу.
Матеріальні вкладення в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурен-
тноздатності і виживання фірми в умовах ринкової економіки. В міру розширення і поглиблення, особливо
в останні два десятиліття, науково - технологічної революції, освоєння складних технологій і масовою ком-
п'ютеризацією національна економіка вже не може обходитися без масового грамотного працівника.
До робочої сили починають пред'являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розви-
тку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидко мінливої по
своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів
шляхом постійного удосконалювання методів виробництва; індивідуалізація усіх видів і форм виробничого
і невиробничого обслуговування.
У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з’єднання робочої сили і робочих
місць, включення в інноваційно-виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідго-
товка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих і т.п.
Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому форму-
ються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють еволюцію суспільства. Мова йде про ту чи іншу фор-
му ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалювання технології і методів обслугову-
вання населення.
Найбільш масштабним завданням соціально орієнтованої економіки держави в ринковому господарст-
ві, є діяльність по соціальному захисту всіх шарів суспільства і по виробленню стратегії ефективної соціа-
льної політики. Формою її реалізації виступає фактичний образ дій держави, втілений в соціальну політику,
що охоплює всі сфери економічних відносин у країні. Одним з найважливіших напрямків його діяльності є
регулювання зайнятості і стимулювання висококваліфікованої і продуктивної праці і, як наслідок, збіль-
шення національного доходу.
Існують деякі проблеми, зв'язані з регулюванням зайнятості і забезпечення соціального захисту насе-
лення, такі, як нестабільність на ринку праці і не можливість охопити соціальним захистом усі шари насе-
лення, обумовлені відсутністю нормативно-законодавчої бази й інших труднощів, що існують на сформо-
ваній політико-соціальній атмосфері нашого суспільства.
В таблиці 2 наводяться дані щодо попиту і пропозиції робочої сили в Херсонській області. Згідно наве-
дених даних, в області спостерігається значне навантаження на одне вільне робоче місце.
Пропозиція
робочої
сили
Попит
на робочу
силу
Ціна
робочої
сили
Чисельність зайнятих
Коверга А.В.
АНАЛІЗ КОМПОНЕНТНОЇ СТРУКТУРИ РИНКУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ АПК ХЕРСОНЩИНИ:
ГАЛУЗЕВИЙ, ЕКОНОМІЧНИЙ, СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНИЙ АСПЕКТИ
80
Таблиця 2. Попит та пропозиція робочої сили у 2007 році (на кінець звітного періоду)
Кількість незайнятих
громадян, які перебували на
обліку в державній службі
зайнятості, осіб
Потреба підприємств у пра-
цівниках на заміщення вільних
робочих місць та вакантних по-
сад, осіб
Навантаження на одне ві-
льне робоче місце (вакантну
посаду), осіб
Січень 24292 1969 12
Лютий 24985 2209 11
Березень 24023 2651 9
Квітень 22249 3507 6
Травень 19858 4182 5
Червень 17690 4128 4
Липень 16714 4312 4
Серпень 16226 4283 4
Вересень 16247 4409 4
Жовтень 17083 4051 4
Листопад 18889 3594 5
Грудень 18879 2881 7
В таблиці 3 представлені основні показники ринку праці Херсонської області за 2000-2006 роки. Струк-
тура зайнятого населення за досліджуваний період майже не змінилася.
Висновки. Дуже нелегко оцінити потенціал людини на ринку праці. Це зв'язано з тим, що в процесі
праці основний внесок досягається шляхом не індивідуальних, а колективних зусиль. Таким чином, робоча
сила як товар по багатьом принципам свого функціонування являє собою щось специфічне, що має ряд іс-
тотних відмінностей. Тут регуляторами є фактори не тільки макро- і мікроекономічні, але і соціальні і соці-
ально-психологічні, аж ніяк не що завжди мають відношення до ціни робочої сили – заробітної плати. У ре-
альному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів.
Таблиця 3. Основні показники ринку праці Херсонської області (річні дані)
Економічно активне
населення у тому числі
у віці 15-70
років
працездатного
віку зайняте населення безробітне населення (за методологією
МОП)
у віці 15-70 років працездатного віку у віці 15-70 років працездатного віку
тис.осіб
у % до
насе
лення
відпо
відної
вікової
групи
в серед
ньому,
тис.осіб
у % до
насе
лення
відпо
відної
вікової
групи
в серед
ньому,
тис.осіб
у % до на-
селення
відповідної
вікової
групи
в серед
ньому,
тис.осіб
у % до на-
селення
відповідної
вікової
групи
в серед
ньому,
тис.осіб
у % до
економічно
активного
населення
відповідної
вікової
групи
в серед
ньому,
тис.осіб
у % до
економічно
активного
населення
відповідної
вікової
групи
Середня
тривалість
безробіття
(за мето-
дологією
МОП) на-
селення
віком 15-
70 років,
місяців
2000 556,4 62,8 526,2 74,0 479,3 54,1 450,0 63,3 77,1 13,9 76,2 14,5 8
2001 537,1 61,0 509,8 71,9 466,6 53,0 439,8 62,0 70,5 13,1 70,0 13,7 8
2002 530,6 60,6 497,2 70,3 462,1 52,8 429,7 60,8 68,5 12,9 67,5 13,6 7
2003 517,4 59,2 495,9 70,1 456,4 52,2 435,0 61,5 61,0 11,8 60,9 12,3 8
2004 535,1 61,4 494,2 69,9 477,6 54,8 437,1 61,9 57,5 10,7 57,1 11,6 7
2005 548,9 63,1 509,5 72,6 499,9 57,5 460,5 65,6 49,0 8,9 49,0 9,6 4
2006 553,0 63,9 509,4 72,8 504,6 58,3 461,0 65,9 48,4 8,8 48,4 9,5 5
Так, пропозиція робочої сили визначається, у першу чергу, факторами демографічними – рівнем наро-
джуваності, темпами росту чисельності працездатного населення, його статево-віковою структурою. Серйо-
зний вплив зробила і продовжує робити імміграція й еміграція.
Джерела та література:
1. Долішній М. І. Регіональна соціально-економічна політика і розвиток аграрного сектора економіки //
Соціально-економічні дослідження в перехідний період: Щорічник наук. праць. – Вип. 25: Перспекти-
ви розвитку аграрних реформ / НАН України. Ін-т регіональних досліджень. – Львів, 2001. – С. 30 –
33.
2. Геєць В. М. Нестабільність та економічне зростання. – К.: Ін-т екон. прогнозів НАН України, 2000. –
342 с.
3. Шпичак О. М. Теоретичні основи еквівалентного обміну в агропромисловому комплексі // Економіка
АПК. – 2000. – № 9. – С. 3-10.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-24544 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T18:00:25Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Коверга, А.В. 2011-07-15T08:34:41Z 2011-07-15T08:34:41Z 2009 Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти / А.В. Коверга // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 161. — С. 77-80. — Бібліогр.: 3 назв. — укр. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24544 uk Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти Article published earlier |
| spellingShingle | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти Коверга, А.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти |
| title_full | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти |
| title_fullStr | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти |
| title_full_unstemmed | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти |
| title_short | Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти |
| title_sort | аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів апк херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24544 |
| work_keys_str_mv | AT kovergaav analízkomponentnoístrukturirinkutrudovihresursívapkhersonŝinigaluzeviiekonomíčniisocíalʹnodemografíčniiaspekti |