Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2009 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2009
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24565 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием / В. Донцов, А.И. Искандаров // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 161. — С. 26-27. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859622280964866048 |
|---|---|
| author | Донцов, В. Искандаров, А.И. |
| author_facet | Донцов, В. Искандаров, А.И. |
| citation_txt | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием / В. Донцов, А.И. Искандаров // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 161. — С. 26-27. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| first_indexed | 2025-11-29T06:09:10Z |
| format | Article |
| fulltext |
Джепаров Н.
ВОСПРОИЗВОДСТВО ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ
26
явления. Поэтому амортизационные отчисления, отражая величину перенесенной стоимости, одновременно
показывают и степень износа основных фондов [7 , c.12].
Выводы. Основные производственные фонды предприятий совершают хозяйственный кругооборот
или воспроизводство, состоящее из следующих стадий: износ, амортизация, накопление средств для полно-
го восстановления основных фондов, их замена путем капитальных вложений.
Все объекты основных фондов (ОФ) подвержены физическому и моральному износу, т.е. под влияни-
ем различных факторов утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои
функции. Физический износ может быть частично возмещен за счет ремонта, реконструкции и модерниза-
ции. Моральный износ проявляется в том, что основные фонды по всем своим характеристикам уступают
новейшим образцам. Поэтому периодически возникает необходимость замены основных фондов, особенно
их активной части. При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость
замены является моральный износ.
Источники и литература
1. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М.: Инфомационно-внедренческий центр
«Маркетинг», 2002.
2. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –
4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 670 с.
3. Руденко А.И. Экономика предприятия. Учебное пособие для экономических вузов. Издание 3-е пере-
раб. и допол. – Симферополь, Таврия, 2005. 320с.
4. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. И.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2003. – 608 с.
5. 5.Экономика предприятия. / Под ред. Грузинова В.П. М.: Юнити, 2004.
6. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карлика, М.А. Шухгальтер. – М.: ИНФА-М, 2001. –
432 с.
7. Логинов В. Обновление основного капитала // Экономист. – 2002. – № 3.
Донцов В., Искандаров А.И.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ВАЖНЫЙ
ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ТУРИСТИЧЕСКИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Введение. Для повышения экономической эффективности деятельности туристических предприятий, в
современных условиях жесткой конкуренции, особое значение приобретают вопросы практического при-
менения современных форм и систем оплаты труда персонала. Квалифицированные, обученные и правиль-
но мотивированные люди в большей степени определяют успех в бизнесе. Любой руководитель, если он
хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них
стимулов трудиться.
Ряд ученых, таких как Адрианова В.В., Бикташева Д.Л., Дяченко Л.П., рассматривали проблему оплаты
труда в туристической сфере и пришли к выводу, что оплата труда является важным инструментом мотива-
ции персонала. Поэтому внедрение эффективных форм и систем оплаты труда на туристических предпри-
ятиях, должно способствовать созданию и предоставлению туристических услуг более высокого качества,
максимальному удовлетворению клиентов, и как следствие, улучшению конкурентных позиций фирмы на
рынке и получению большего объема прибыли.
Цель статьи направлена на исследование и разработку эффективной бестарифной системы оплаты тру-
да для туристических предприятий.
Основной материал. Совершенствование форм и систем оплаты труда персонала на туристическом
предприятии должно основываться на установлении зависимости между оплатой труда и уровнем доходов
предприятия, а так же эффективностью труда самого работника.
По бестарифной системе заработная плата всех работников туристического предприятия представляет
собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения[3]. В
этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
− квалификационного уровня работника;
− коэффициента трудового участия;
− фактически отработанного времени.
Бестарифная модель организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость
от конечных результатов работы трудового коллектива [2].
Введение бестарифной системы оплаты труда на туристическом предприятии предполагает следующие
мероприятия:
1. Издание приказа по предприятию о подготовке к переходу на новую систему оплаты труда, где изла-
гаются основные причины необходимости преобразовании в организации заработной платы, суть и досто-
инства вновь избранной системы стимулирования, главные мероприятия, которые необходимо реализовать,
с указанием сроков и ответственных за их выполнение; утверждается состав комиссии по проведению под-
готовительной работы и т.д.
2. Расчет коэффициента квалификационного уровня для каждого работника.
При бестарифной модели организации заработной платы квалификационный уровень рассматривается
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
27
шире, чем общепринятое понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у
специалистов, руководителей и служащих.
Определение коэффициента квалификационного уровня целесообразно проводить двумя способами:
− исходя из соотношений в оплате труда. Методологической основой данного подхода является положе-
ние о том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоен-
ный ему разряд (или должностная категория), а полученная им заработная плата.
Такой подход позволяет определить объективно необходимые в конкретных производственных услови-
ях соотношения в оплате труда работников, исходя из функций в процессе производства. При необходимо-
сти эти функции уточняются.
− методологической основой второго подхода является положение о том, что он объективно определяется
совокупностью ряда показателей, используемых при оценке трудового вклада при любой системе опла-
ты. Количественные значения этих показателей выводятся из действующих условий оплаты. Целесооб-
разно учитывать следующие пять показателей:
− коэффициент сложности работ - определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем раз-
рядом на тарифную ставку первого разряда с тяжелыми и вредными условиями труда;
− коэффициент оценки фактических условий труда - измеряется на каждом рабочем месте в соответствии
с Положением данного предприятия, либо экспертным методом;
− коэффициент оценки сменности - определяется по каждому разряду соотношением суммы доплат за
работу в две, либо три смены по отношению к базовой величине (определенному уровню тарифной
ставки);
− коэффициент интенсивности труда - устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров
выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (в процентах к тарифной ставке);
− коэффициент профессионального мастерства - повышает коэффициент квалификационного уровня ра-
ботника на 15–40%, исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство
[1].
3. Определение «вилок» соотношений в оплате труда разного качества (работников разных квалифика-
ционных групп предприятия). Особо ответственная работа – создание сетки соотношений в оплате труда
разного качества как основы организации данной модели и дополняющих ее суть материалов. От этого во
многом будет зависеть эффективность внедряемой модели, восприимчивость ее к количеству, качеству и
результатам труда работников, а значит, к способности заинтересовывать их в том, чтобы высокопроизво-
дительно трудиться, полностью реализовывать на своем рабочем месте интеллектуальный и физический
потенциал. Совершенство и обоснованность сетки в значительной степени определит полноту реализации
принципа социальной справедливости при распределении заработанных средств между работниками, на-
дежность их социальной защищенности в условиях рыночной экономики.
4. Разработка макета штатного расписания.
5. Проведение аттестационной комиссии для установления базового коэффициента квалификационного
уровня для каждого работника.
6. Определение критериев, показателей и условий, повышающих и понижающих базовый коэффициент
квалификационного уровня.
Разрыв между крайними соотношениями в оплате труда первой и последней из квалификационных
групп работников должен быть достаточным для стимулирования труда различной сложности и в то же
время не допускать необоснованно высокой дифференциации в оплате труда [4].
Успешное использование бестарифных систем связано с тем, что в условиях перехода к рынку появля-
ется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда
должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции, который может меняться. Следова-
тельно, может и колебаться величина фонда оплаты труда.
Результатом действия новой системы оплаты труда на предприятии должно быть повышение эффек-
тивности деятельности предприятия, чего можно добиться, в свою очередь, за счет повышения эффектив-
ности и качества труда каждого работника предприятия.
Выводы. На сегодняшний день существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий
в сфере оплаты труда. Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заин-
тересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы
с фактическим трудовым вкладом. У каждого туристического предприятия есть свои особенности и отли-
чия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. Бестарифная сис-
тема оплаты труда в туристических организациях должна быть гибкой, стимулировать повышение произво-
дительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом.
Источники и литература
1. Адрианова В.В. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие – 2-е
изд.дополненное и переработанное. Симферополь: Таврия 2007 – 348с.
2. Безбатько О., Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения – Справочник
экономиста. – 2007. – № 12. – С. 70 -74.
3. Бикташева Д.Л. Менеджмент в туризме: учебное пос. – М.:Альфа-М,2007. – 272с.
4. Дяченко Л.П. Экономика туристического бизнеса: учебное пособие. – К.:ЦУЛ, 2007. – 224с.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-24565 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-29T06:09:10Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Донцов, В. Искандаров, А.И. 2011-07-15T08:51:51Z 2011-07-15T08:51:51Z 2009 Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием / В. Донцов, А.И. Искандаров // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 161. — С. 26-27. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24565 ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием Article published earlier |
| spellingShingle | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием Донцов, В. Искандаров, А.И. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием |
| title_full | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием |
| title_fullStr | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием |
| title_full_unstemmed | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием |
| title_short | Совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием |
| title_sort | совершенствование форм и систем оплаты труда как важный элемент управления туристическим предприятием |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24565 |
| work_keys_str_mv | AT doncovv soveršenstvovanieformisistemoplatytrudakakvažnyiélementupravleniâturističeskimpredpriâtiem AT iskandarovai soveršenstvovanieformisistemoplatytrudakakvažnyiélementupravleniâturističeskimpredpriâtiem |