Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2009 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2009
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24639 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов / Е.С. Сурнина, О.В. Швец // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 172. — С. 130-132. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-24639 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Сурнина, Е.С. Швец, О.В. 2011-07-17T19:43:50Z 2011-07-17T19:43:50Z 2009 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов / Е.С. Сурнина, О.В. Швец // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 172. — С. 130-132. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24639 ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов |
| spellingShingle |
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов Сурнина, Е.С. Швец, О.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title_short |
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов |
| title_full |
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов |
| title_fullStr |
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов |
| title_full_unstemmed |
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов |
| title_sort |
пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов |
| author |
Сурнина, Е.С. Швец, О.В. |
| author_facet |
Сурнина, Е.С. Швец, О.В. |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| publishDate |
2009 |
| language |
Russian |
| container_title |
Культура народов Причерноморья |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| format |
Article |
| issn |
1562-0808 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24639 |
| citation_txt |
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов / Е.С. Сурнина, О.В. Швец // Культура народов Причерноморья. — 2009. — № 172. — С. 130-132. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
| work_keys_str_mv |
AT surninaes putipovyšeniâéffektivnostiispolʹzovaniâtrudovyhresursov AT švecov putipovyšeniâéffektivnostiispolʹzovaniâtrudovyhresursov |
| first_indexed |
2025-11-24T16:27:51Z |
| last_indexed |
2025-11-24T16:27:51Z |
| _version_ |
1850484380690022400 |
| fulltext |
Сурнина Е.С., Швец О.В.
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
130
Сурнина Е.С., Швец О.В.
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ
Введение. Проблема эффективного использования трудовых ресурсов остается одной из актуальных
социально-экономических проблем Украины. Одним из критериев эффективности управления трудовыми
ресурсами является повышение производительности труда. В рыночных отношениях важное значение
приобретает рациональное управление трудовым потенциалом предприятий, установление оптимальных
трудовых пропорций. Рабочая сила в условиях рынка является товаром, поэтому возникает необходимость
планирования и прогнозирования всех вопросов, связанных с её функционированием, в частности, установление
сбалансированного спроса и предложения в сфере труда, повышение его производительности и т.д. [2].
Анализ основных исследований и публикаций. Сущность производительности труда, факторы её
повышения рассматриваются в учебной и периодической литературе многими авторами: Богиня Д.П. [1],
Дементьев М.Ю., Еремизина М.И. [2], Есинова Н.И. [3], Калина А.В. [4], Трощий П.П. [5].
Целью исследования является изучение факторов, влияющих на изменение производительности
труда.
Изложение основного материала. Закономерный характер повышения производительности труда не
значит, что нужный для народного хозяйства рост производительности труда может быть достигнут сам по
себе. В условиях реализации факторов рыночных отношений, в частности, развитие частной собственности,
внедрения полного хозрасчета и самофинансирования, аренды и арендных отношений, важно знать, какие
факторы влияют на повышение производительности труды, какие из них тормозят его, какие имеются пути
и резервы роста [5]. Поэтому при изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть
всю совокупность факторов, путей и резервов роста производительности труда.
Факторы роста производительности труда – это те движущие силы, или причины, под воздействием
которых изменяется ее уровень (рис. 1) [4].
В качестве такой силы (факторов) выступает: технический прогресс, усовершенствование организации
производства, управления трудом и пр. Многообразие конкретных путей и средств достижения высшей
производительности труда вызывает необходимость разработки классификации факторов роста
производительности труда. Действие факторов роста производительности труда зависит от естественных,
общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются.
Естественные условия характеризуются богатством и особенностями залегания естественных
ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и пр.
Общественные – определяются социальным строем, характером производственных отношений,
развитием хозяйственного механизма.
Экологические – характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда на всех уровнях.
Материальные условия находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня
жизни населения. Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы:
− материально-технические факторы, которые зависят от уровня развития и степени использования
средств производства, в первую очередь орудий труда, от их качества (научно-технический прогресс);
− организационно-экономические и управленческие факторы, которые зависят от степени развития форм
организации общественного производства;
− социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в общественном производстве.
Отмеченная общетеоретическая значимость классификации заключается в том, что она позволяет
раскрыть природу производительности труда, определить потенциальные соотношения между факторами,
которые влияют на смену ее показателей, обнаружить специфические особенности в действии отдельных
факторов [1].
В то же время, классификация факторов важна еще потому, что она позволяет перейти от простой
регистрации изменений в уровне производительности труда к активному выявлению причин, которые
обусловили эти изменения, а следовательно, к выявлению неиспользованных резервов. Исследование
факторов необходимо также для более точной оценки успехов в отрасли повышения производительности
труда. Не зная, из чего состоит общий прирост производительности труда, такую оценку дать тяжело,
потому что факторы, которые влияют на производительность труды, далеко не равноценны и не
однозначны. Одни дают устойчивый прирост, а влияние других переменно. Наконец, разные факторы
требуют неодинаковых усилий и расходов для приведения их в действие. Поэтому достаточно важно знать,
за счет чего состоится прирост производительности труда. Классификация факторов производительности
труда должна допускать не только их теоретическое обоснование, но и разработку такой системы, которая
охватывала бы все изменения, происходящие в определенном звене производственного процесса, и в то же
время обеспечивала бы возможность проведения расчетов относительно определения количественного
значения этих факторов в повышении производительности труда в исследуемом периоде.
Исследуя и анализируя весь комплекс факторов роста производительности труда, их функциональную
взаимозависимость, необходимо выделить внутри этого комплекса ведущее звено. Таким звеном является
научно - технический прогресс.
В частности, научно-технический прогресс - это поступательное, органически взаимоувязанное в
конкретном периоде развитие науки и техники, которая предопределяет (стимулирует) эволюционные и
революционные изменения в пределах имеющегося технологического способа производства, а
опосредствовано - изменения других элементов экономической системы (отношений экономической
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
131
собственности, технико-экономических, организационно-экономических отношений и хозяйственного
механизма), всей совокупности общественных отношений (политических, социальных, правовых и пр.).
В то же время, для ускорения научно-технического прогресса в Украине нужно коренное изменение
структурной и инвестиционной политики, направляя ее в первую очередь на реконструкцию и техническое
перевооружение действующих производств, внедрения прогрессивной технологии и новейшей техники,
повышения доли расходов на активную часть основных производственных фондов - машины и
оборудование. Это позволит также существенно сократить долю ручного труда и тем самым ускорить рост
производительности труда.
Все другие факторы повышения производительности труда действуют следом за изменениями в
технике и технологии или одновременно с ними.
Большую роль в повышении производительности труда играют организационно - экономические и
управленческие факторы.
К этой группе факторов относятся: усовершенствование форм организации общественного
производства (углубление специализации и концентрации); усовершенствование организации труда
(углубление и развитие деления и кооперации труда; применения передовых методов и приемов труда;
улучшение нормирования труда; внедрение новых форм оплаты и стимулирования труда; широкое
применение семейного, коллективного и арендного подотряда и др.); усовершенствование управления
производством и развитие хозяйственного механизма (усовершенствование организационных структур в
производстве и управлении, планирование и ценообразование; широкое внедрение полного хозрасчета и
самофинансирование; превращение государственных предприятий в арендных, кооперативных,
акционерных, смешанных, общих при участии иностранного капитала и пр.) [3].
В современных условиях особенно растет роль социально-психологических факторов роста
производительности труды, которые отражают непосредственные связи человека с техникой. К этой группе
факторов относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшения
условий труда, подъем уровня жизни, развитие сферы обслуживания, улучшения социально-
психологического климата в трудовых коллективах, развитие методов мотивации и психологического
влияния, рост творческого характера в труды, повышения трудовой и общественной активности путем
развития самоуправления в трудовых коллективах, рациональное использование свободного времени и пр.
Отмеченное способствует активизации деятельности, создает комплекс условий для оптимального
использования трудового потенциала, устранения ограничений в реализации способностей и развитии
инициативы работающих, обеспечивая этим наращивание производительности экономики территории, а с
ней и ее прибыльности.
В частности, производительность экономики территории - это ее способность формировать и
производить общественно необходимый продукт и экономико-финансовая политика и механизмы
относительно обеспечения эффективного функционирования предпринимательского потенциала в
интересах развития территории.
Продуктивность экономики территории – это интегральный результат деятельности субъектов ведения
хозяйства, который отображается через системный ряд количественных, а в отдельных случаях и
качественных показателей. К категории определяющих макроэкономических показателей
производительности экономики территории относится валовой внутренний продукт (валовой региональный
продукт) и инвестиции в расчете на душу населения [5].
Влияние факторов на повышение производительности труда учитывает показатель условного
высвобождения численности ППП (их экономию), который определяется как разность между фактической
и условной численностью ППП:
ЭЧп = Чо-Чр,
где Чо – численность ППП в отчетном периоде, чел.; Чр – расчетная (исходная) численность ППП по
планируемой (плановой), выработке, чел.
Существуют различные методические подходы к диагностике мнения производительности труда на
результат производства, основанные на том, что производительность труда отражает взаимосвязь живого и
овеществленного труда, воплощенного в средствах производства (рис. 2).
Рис. 2. Влияние производительности труда на результат производства'
Сурнина Е.С., Швец О.В.
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
132
Из рис. 2 видно, что производительность труда является, с одной стороны, производным показателем от
объема производства и численности работников V/Ч, а с другой – произведением показателей
фондовооруженности и фондоотдачи ϕ•f . Взаимосвязь показателей повышения производительности
труда, его фондовооруженности и фондоотдачи основана на использовании производственных фондов –
одного из главных видов производственных ресурсов, а также важного фактора эффективного применения
трудовых ресурсов. В этой связи представляет интерес методический подход к регулированию уровня
производительности труда и фондоотдачи через коэффициент сменности – показатель, характеризующий
численность рабочих в наибольшей смене, а также к оценке уровня соотношения живого и
овеществленного труда, позволяющий выявить тенденции относительного замещения ресурсов живого
труда производственными фондами [5].
Вывод. Таким образом, путем перестройки управления трудом с учетом рыночных принципов можно
добиться повышения эффективности производственной деятельности, обеспечить успехи в конкуренции.
Совершенно очевидно, что, опираясь на рычаги стимулирования труда, можно добиться подъема
производительности работников конкретного предприятия.
Источники и литература
1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. [навч. посіб.] / [Д.П. Богиня, О.А. Грішнова] – К.:
Знання-Прес, 2006. – 313 с.
2. Дементьев М.Ю. Совершенствование управления трудовыми ресурсами с помощью факторной модели
производительности труда (на примере предприятий АПК Крым) / [М.Ю. Дементьев, М.И. Еремизина]
// Наукові праці Південного філіалу «Кримський агротехнологічний університет» Національного
аграрного університету / Економічні науки. Випуск 99. – Сімферополь, 2007. – С. 217-221.
3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. . [навч. посіб.] – Х.: Кондор, 2007. –
464 с.
4. Калина А.В. Организация и оплата труда в усовиях рынка (аспект эффективности): [Учебное пососбие.]
– К.: МАУП, 2003. – 312 с.
5. Трощій П.П. Методи дослідження стану нормуваннч праці для зростання продуктивності праці. /
[П.П. Трощій] // Матеріали регіональної науково-практичної конференції «Проблеми управління та
підвищення продуктивності агропромислового комплексу» – Володарське: НДЦ
«Донецькагропромпродуктивність» 2007. – С. 233-241.
Крушевський А.В., Лобанов О.А. УДК: 65.011
СИНЕРГІЯ ЯК СКЛАДОВА ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ
ЯКІСНОГО КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ БУДІВЕЛЬНИМИ
ІНТЕГРОВАНИМИ СТРУКТУРАМИ
І Вступ. Сформований у процесі сертифікатної приватизації корпоративний сектор будівельної галузі
України характеризується істотною розпорошеністю власності, територіальною розосередженістю та
економічною неактивністю акціонерів, відсутністю ефективних механізмів впливу і контролю за діяльністю
керівництва підприємств. Як наслідок, більшість будівельних акціонерних товариств є інвестиційно
непривабливими, а звідси – відсутність перспектив подальшого розвитку у довгостроковій перспективі.
Однією із форм зміни масштабів та структури діяльності акціонерних товариств для отримання додаткових
переваг є інтеграція, під якою слід розуміти об’єднання корпоративних підприємств в єдине ціле –
інтегровану корпоративну структуру. Світова практика свідчить, що найбільш поширеними є майнові
механізми інтеграції, серед яких перспективними є холдингові структури.
Тому нагальним є опрацювання концептуальних підходів до створення та оцінки ефективності
механізмів сучасного корпоративного управління інтегрованими корпоративними структурами,
спрямованих у першу чергу на примноження власності акціонерів. При цьому важливим є формування
системи оцінки ефективності функціонування механізму акціонерних відносин, визначення оптимальних
форм корпоративного управління портфелем корпоративних підприємств інтегрованої структури.
ІІ Постановка проблеми. В сучасних умовах трансформації економічних систем довгостроковим
загальним завданням системи корпоративного управління холдингової компанії є забезпечення
максимізації добробуту акціонерів шляхом управління портфелем корпоративних підприємств, що
конкурують один з одним за ресурси корпоративного центру. По своїй суті ця проблема зводиться до
створення умов оптимальної корпоративної поведінки власників і менеджерів, прозорості самої системи
стратегічного управління холдинговою компанією з визначенням дерева цілей, ключових показників оцінки
результативності корпоративних підприємств, системи їх моніторингу.
Першочерговими стають проблеми оцінки якості корпоративного управління, що поєднує різнобічні
властивості складної системи корпоративного управління і застосовується для оцінки, діагностики і
моніторингу якості корпоративного управління при прогнозуванні інвестиційного ризику.
Виникає цілий ланцюг причинно-наслідкових зв’язків: якість корпоративного управління – якість
|