Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 2008 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24932 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма / Т.Н. Каджаметова // Культура народов Причерноморья. — 2008. — № 140. — С. 89-92. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860251234206744576 |
|---|---|
| author | Каджаметова, Т.Н. |
| author_facet | Каджаметова, Т.Н. |
| citation_txt | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма / Т.Н. Каджаметова // Культура народов Причерноморья. — 2008. — № 140. — С. 89-92. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| first_indexed | 2025-12-07T18:43:44Z |
| format | Article |
| fulltext |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
89
В приведенной модели (см. рис. 3) ключевым является блок стратегического планирования, опреде-
ляющий направления изменений и структуру кластера. Для обеспечения организационных преобразований
наиболее целесообразным будет функциональный подход с использованием всех функций менеджмента,
который не исключает вероятностные элементы ситуационного и антикризисного управления.
Таким образом, изложенный материал позволяет сделать следующие выводы:
Предложенные подходы формирования денежных потоков по стадиям ЖЦО и модель управления ими
направлены на максимизацию стоимости и удовлетворяют требованиям, способствующим росту конкурен-
тоспособности его участников. Разработанные экономико-математические модели денежных потоков по-
зволяет определять эффективность конкретного МП и его долю в составе кластера. Важнейшим результа-
том интеграции предприятий является рост конкурентоспособности МП и возникновение мультипликатив-
ного эффекта, который может также служить критерием целесообразности вновь создаваемой структуры
кластера. Основной целью организационных структурных изменений является эффективное функциониро-
вание кластера и обеспечение устойчивого конкурентоспособного развития всех входящих в него структур-
ных МРП на основе стоимости.
Источники и литература
1. Василенко В.А., Диденко А.Н. Кластеризация малых предприятий и конкурентные стратегии их разви-
тия // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. Выпуск. 10. Экономиче-
ские науки. – Симферополь: НИЦ КИПУ, 2007. – С. 73 – 78.
2. Василенко В.А. Диагностика устойчивого развития предприятий. Монография – К.: ЦУЛ, 2005. – 187 с.
3. Крылов В. Г. Управление стоимостью бизнеса группы компаний //Менеджмент в России и за рубежом.
– 2005. – №4. С. 43 – 56.
4. Момот Т.В. Вартісно-орієнтоване корпоративне управління: від теорії до практичного впровадження:
Монографія. – Харків: ХНАМГ, 2006. – 380 с.
5. Павловец В.В. Оценка бизнеса. Системный подход. http://www.bsspss. com/67/130articleindex.html.
27.07.2007.
6. Войнаренко М.П., Ткаченко М.А. Моделювання перехідних процесів великих економічних систем // Ві-
сник Технологічного університету Поділля. – 1999. – № 4. – С. 11 – 15.
Бондаренко В. Малые предприятия в системе кластеров. http://ilts.ru/center.php?mid=651&.newwin=1. Ис-
точник: Малое предприятие. – 2005, – № 11.
7. Ивашковская И. Жизненный цикл организации: взгляд финансиста http://www.
zhuk.net/archive/printyk.asp?aid=7306. Источник: Управление компанией. Издательский Дом «РЦБ».
8. Диденко А.Н., Василенко В.А. Трансакционные издержки в условиях интеграции рекреационных пред-
приятий /Культура народов Причерноморья. – 2008. – №129. – С. 45 – 49.
Каджаметова Т.Н.
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
РЕКРЕАЦИОННОГО КОМПЛЕКСА КРЫМА
На современном этапе социально-экономического развития Украины возрастает необходимость разра-
ботки новых теоретико-методических и практических подходов к решению проблем социально-
экономического развития приоритетных отраслей народного хозяйства, эффективность деятельности кото-
рых в значительной мере обусловлена трудовым потенциалом. Одной из таких приоритетных отраслей Ав-
тономной Республики Крым является ее рекреационный комплекс, на современном этапе управления кото-
рым трудовой потенциал становится главным фактором экономического роста.
Проблемы формирования, развития и использования трудового потенциала Украины нашли свое отра-
жение в трудах Е.А. Гришновой [1], Долишнего М.И., Брык М.В., Марьенко Б.С. [2] Титова Н.А [3] и др.
Однако факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма не нашли доста-
точного отражения в научной литературе.
Целью данной статьи является определение основных факторов формирования трудового потенциала
рекреационного комплекса Крыма в современных условиях.
На формирование трудового потенциала региона и реализацию их потенциала оказывают влияние оп-
ределенные факторы. Демографический фактор является одним из определяющих для обеспечения ста-
бильного и безопасного развития государства, а проблемы оптимального демографического развития сле-
дует рассматривать как первоочередные интересы государства, как фактор и результат его функционирова-
ния. От демографических характеристик трудоспособного населения и показателей демографического раз-
вития зависит развитие трудового потенциала и, как результат, величина совокупного национального дохо-
да. Анализ демографической ситуации Автономной Республики Крым при исследовании проблем, законо-
мерностей и факторов формирования трудового потенциала помогает изучить проблемы воспроизводства
населения, а также в определенной мере решать задачи, связанные с управлением этим процессом (табл. 1)
[4].
Каджаметова Т.Н.
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕКРЕАЦИОННОГО
КОМПЛЕКСА КРЫМА
90
Таблица 1. Динамика численности населения Автономной Республики Крым, тыс. чел.
Годы Наличное население Общий прирост Годы Наличное население Общий прирост
1989 2065,9 36,8 1999 2109,9 -30,9
1990 2102,4 44,1 2000 2079,0 -28,3
1991 2146,5 38,0 2001 2050,7 -19,0
1992 2184,5 38,2 2002 2031,7 -13,3
1993 2222,7 12,8 2003 2018,4 -13,3
1994 2235,5 -14,5 2004 2005,1 -13,8
1995 2221,0 -21,2 2005 1994,3 -10,8
1996 2199,8 -30,7 2006 1983,8 -10,5
1997 2169,1 -30,5 2007 1977,1 -6,7
1998 2138,6 -28,7 2008 1971,1 -6,0
Анализ показывает, что в целом по сравнению с данными переписи 1989 года численность населения
Автономной Республики Крым в 2001 г. уменьшилась на 32,3 тысяч человек или на 1,6 %. Причем в период
с 1989 по 1994 г. наблюдалась тенденция увеличения численности наличного населения. Однако следует
отметить снижение общего прироста населения в этот период. По данным Государственного комитета ста-
тистики Украины в Крыму на относительно больший прирост населения в 1989-1993 гг. и его структуру по-
влияло возвращение на свою историческую родину ранее депортированных народов: крымских татар, нем-
цев, греков, армян, болгар. Анализ данных трех последних переписей населения, свидетельствуют об уве-
личении удельного веса крымских татар в общей численности населения Автономной Республики Крым на
10,2 % и армян – на 0,3 %, тогда как удельный вес численности русских, украинцев и белорусов снизился
соответственно на 7,1, 2,3 и 0,6 %. Доля представителей других национальностей за анализируемый период
осталась неизменной.
Главными причинами снижения численности населения, начиная с 1994 года и далее, являются естест-
венный отток и миграция части населения в Европу по различным программам, что привело к снижению
уровня численности, которая за указанный период составила 97,4 тыс. человек. В настоящее время в Крыму
преобладают тенденции снижения уровня рождаемости населения, роста смертности, и, соответственно, со-
кращения естественного прироста. В период с 1989 по 2004 гг. наблюдается стойкая тенденция снижения
рождаемости населения. В частности с 1989 по 1995 г. ежегодно рождалось почти на 2 тысячи человек
меньше предыдущего года. В последние пять лет темп снижения рождаемости сократился, а в последние
три года рождаемость приобрела тенденцию увеличения. С другой стороны в период с 1989 по 1995 г. и с
2000 по 2008 г. увеличивалась смертность населения, а в период с 1996 до 1999 г. наблюдалось снижение
числа умерших. Соответственно и прирост населения имеет стойкую тенденцию снижения. Максимальная
убыль населения наблюдалась в 1995 году и составила 16,8 тысяч человек [4].
В условиях сокращения рождаемости населения большую роль в процессе формирования трудового
потенциала играет миграция. За счет нее обеспечивается механический прирост населения. Сальдо мигра-
ции на крымском полуострове в 2007 г. составило 3,6 тыс. чел.
На формирование трудового потенциала оказывает влияние доля населения в трудоспособном возрасте
в его общей численности. Становится все меньше детей, а впоследствии молодежи, вступающей в трудо-
способный возраст. В результате этого дополнительную потребность в работниках (в частности, на замену
выбывших) в дальнейшем придется удовлетворять в основном за счет механического прироста населения.
Это особенно скажется в будущем, поскольку в настоящее время в Крыму нет недостатка в трудовых ре-
сурсах. Наоборот, 48 тыс. человек являются безработными, хотя официальная статистика показывает 29
тыс. чел. Уровень зарегистрированной безработицы в 2002-2003 гг. увеличивался по сравнению с преды-
дущими годами, в частности по сравнению с 2001 г. – больше, чем наполовину. С 2004 по 2007 г. увеличи-
лась численность работников, занятых во всех сферах экономической деятельности [4].
Способность источников пополнять трудовые ресурсы оказывает на их формирование не меньшее
влияние. Высокий удельный вес лиц пенсионного возраста в составе населения региона, недостаточное раз-
витие производственной и непроизводственной сферы затрудняют этот процесс. Коэффициент демографи-
ческой нагрузки пенсионерами в 2004 г. составил 328 промилле, среди мужчин – 249 промилле, а среди
женщин – 398 промилле. Следует отметить и положительный момент в изменении возрастной структуры
населения Автономной Республики Крым. А именно увеличение численности трудоспособного населения в
2001 году по сравнению с 1989 годом. Однако численность детей в возрасте до 15 лет сократилась. Причи-
ной этому послужило снижение уровня рождаемости населения. Отсюда можно сделать вывод, что при ус-
ловии сохранения отрицательного прироста населения в ближайшее время произойдет значительное старе-
ние населения, что отрицательно скажется на составе и качестве трудового потенциала региона [4].
Хотя формирование трудового потенциала рекреационного комплекса происходит под влиянием обще-
известных факторов, но их проявление имеет свои специфические особенности, присущие региону и рек-
реационному комплексу (рис. 1). На этом рисунке факторы, влияющие на формирование трудового потен-
циала рекреационного комплекса, сгруппированы по экспертной оценке в зависимости от их значимости.
Природно-географические факторы характеризуются следующим: удобное географическое положение
(Крым омывается водами двух морей Черного и Азовского), наличие рекреационных ресурсов (пляжи про-
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
91
тяженностью 517 км; минеральные воды, дебит которых составляет 30 тыс. м3 /сутки; запасы лечебных гря-
зей 24 млн. м.; море, морской и лесной воздух, ландшафты и т.д.), относительно мягкий климат (средняя
температура воздуха в январе составляет - 0,7о С, в июле - +21,1о С).
По социально-экономической ценности рабочих мест и по уровню заработной платы сфера рекреаци-
онных услуг существенно уступает другим отраслям.
Рис. 1. Факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса
Крыма народного хозяйства.
Требования же, предъявляемые к работникам этой отрасли, непрерывно растут. Поэтому главное вни-
мание должно быть сконцентрировано на повышении уровня использования имеющегося трудового потен-
циала отрасли, улучшении условий труда работников, внедрении средств механизации, совершенствовании
организации и мотивации труда.
Влияние на формирование трудового потенциала организаций рекреационного комплекса, по нашему
мнению оказывают и социально-экономические факторы. В настоящее время необходим соответствующий
уровень профессиональных, общеобразовательных и культурных знаний, а молодежь, к сожалению, не об-
ладают достаточным объемом знаний и навыков для удовлетворения спроса на квалифицированных и
опытных работников рекреационного комплекса, что требует их переподготовки.
Образовательный уровень населения и молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, имеет боль-
шое значение для формирования квалифицированных рабочих кадров. В условиях жесткой конкуренции на
рынке труда предпочтение отдается высококвалифицированным специалистам, отвечающим современным
требованиям. Дополнительную потребность в них как на замену выбывших, так и на прирост численности
при высоком образовательном уровне можно обеспечить быстрее и дешевле. Перед руководителями орга-
низаций стоит сложная задача подбора высококвалифицированных специалистов. Сегодня подготовку кад-
ров для рекреационного комплекса осуществляют 7 медицинских учебных заведений и 20 высших и других
учебных заведений Крыма, выпускающих менеджеров и обслуживающий персонал. Несмотря на большое
количество учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов для рекреационного комплекса,
возможность получить образование в этой сфере имеют не все желающие, поскольку почти все учебные за-
ведения готовят специалистов на коммерческой основе.
Кроме того, на формирование трудового потенциала оказывает влияние и структура народного хозяй-
ства региона. Так, в промышленности Крыма занято более 23% трудовых ресурсов, в сельском хозяйстве –
более 18 %, в строительстве – около 11 %, а в рекреационном комплексе, наиболее трудоемком, занято все-
го около 6 %. В последнее время активно стали развиваться личные подсобные и фермерские хозяйства [4].
Не последнюю роль в формировании трудового потенциала играет уровень заработной платы в отрас-
ли. По сравнению с другими отраслями народного хозяйства рекреационный комплекс существенно усту-
пает в этом отношении. Средняя заработная плата работников рекреационного комплекса составляет 978,06
грн., тогда как средняя заработная плата в регионе составляет 1219,91 грн. Несмотря на увеличение средней
заработной платы работников рекреационного комплекса в 2007 году по сравнению с 2000 г., уровень опла-
ты их труда остается низким [4].
структура трудового по-
тенциала способность региона
пополнять трудовые
ресурсы
Факторы формирования трудового потенци-
ала рекреационного комплекса Крыма
1. Природно-
географические
2. Социально-
экономические
3. Демографические
географическое по-
ложение
климатические условия
региона
наличие рекреацион-
ных ресурсов
отраслевая структура
образовательный уровень
подготовка кадров
уровень рождаемости
уровень смертности
население трудоспо-
собного возраста
оплата труда в организа-
циях
уровень миграции
Каджаметова Т.Н.
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕКРЕАЦИОННОГО
КОМПЛЕКСА КРЫМА
92
Производственный потенциал организаций рекреационного комплекса в значительной мере влияет на
профессиональный и квалификационный состав персонала, его обеспеченность механизированными сред-
ствами труда и, следовательно, общую численность персонала. Значение этого фактора все более возраста-
ет, поскольку труд в рекреационной отрасли в основном не механизирован и в дальнейшем уменьшение
ручного труда, существенное сокращение малоквалифицированного труда, обеспечение здоровых санитар-
но-гигиенических условий приобретут большое значение.
Научный потенциал воздействует на качественный состав трудового потенциала: в зависимости от его
уровня в регионах создаются соответствующие возможности для подготовки и переподготовки кадров. Ус-
тановившаяся система подготовки кадров зависит от уровня развития профессионально-технического обра-
зования, системы среднетехнической подготовки и высшего образования, обучения кадров в организациях,
от профессиональной ориентации и профессионального отбора.
Таким образом, управление формированием трудового потенциала организации реализуется с помо-
щью системы мероприятий в рамках кадровой политики. Можно довольствоваться существующим уровнем
трудового потенциала и все усилия направить на его рациональное использование. Но следует учесть тот
факт, что при существенном расхождении между трудовым потенциалом и его фактическим использовани-
ем, у работников появляется разочарование, неудовлетворенность работой из-за отсутствия возможностей
для профессионального роста. Либо усилия могут быть направлены на наращивание и развитие трудового
потенциала, в чем предприятие должно быть заинтересовано. Это может быть стабилизация коллектива,
увеличение "капиталовложений" в персонал, содействие развитию персонала и др.
Таким образом, на основе анализа основных факторов формирования трудового потенциала рекреаци-
онного комплекса Крыма, можно сделать вывод, что трудовой потенциал организации - постоянно меняю-
щаяся величина, его количественные и качественные характеристики постоянно меняются под воздействи-
ем рассмотренных факторов. Приведенные факторы действуют в комплексе, оказывая влияние на процесс
формирования трудового потенциала организаций рекреационного комплекса Крыма.
Проблема формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма требует дальнейше-
го изучения отдельных социальных проблем, вопросов подготовки кадров и др. как в целом по региону, так
и по его рекреационным зонам в частности.
Источники и литература
1. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. – К.: Знання,
2001. – 254 с.
2. Качество трудового потенциала: Социально-экономический аспект /Долишний М.И., Брык М.В., Марь-
енко Б.С. и др.: Под ред. Долишнего М.И. – Киев: Наук. Думка, 1986. – 228 с.
3. Тітова Н.А Трудовий потенціал і його реалізація в умовах формування регіональних ринків праці: Ав-
тореферат дисертації на здобуття наукового ступеня д. е. н. – Львів, 1996. – С. 48.
4. Автономна Республіка Крим у цифрах у 2007 році: статистичний довідник /Головне управління статис-
тики в Автономній Республіці Крим. Сімферополь, 2008. – 190 с.
Куссый М.Ю., Дорошенко А.Н., Сивура П.А.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТИ ЭФФЕКТИВНОГО ПРИМЕНЕНИЯ ПРОГНОЗНЫХ
МОДЕЛЕЙ ДИНАМИКИ ЦЕНЫ НА ФОНДОВОМ РЫНКЕ С УЧЕТОМ
ТЕКУЩЕЙ ВОЛАТИЛЬНОСТИ РЫНКА
Прогнозирование поведения социально-экономических систем – одна из актуальных задач современной
экономической науки. Реальным воплощением таких социально-экономических систем являются глобаль-
ные рынки, среди которых в числе ведущих находится Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE). Объем
дневных продаж в прошлом году превысил 5 млрд. долл. США [1].
Исследование и прогнозирование динамики цены на NYSE является популярным направлением совре-
менных исследований. Разработка моделей для прогноза динамики цены на фондовом рынке особенно ак-
туальна для физических и юридических лиц, которые получают значительную часть своих доходов от осу-
ществления спекулятивной деятельности, а также для институциональных инвесторов.
Зачастую в качестве основного методологического подхода, позволяющего строить имитационные мо-
дели рынка, используется технический анализ. Но методы технического анализа имеют один недостаток –
применение его инструментария сопряжено с наличием существенных практических навыков. Поэтому не
всегда очевидно, что прогнозы получены с помощью технического анализа, а не за счет опыта работы на
рынке. Это объясняется тем, что, как правило, тот или иной инструмент технического анализа является ре-
зультатом обобщения практического опыта автора такого инструмента, но не всегда основан на научном
подходе к исследованию рыночных процессов ценообразования.
Более того, применение одних и тех же инструментов технического анализа для различных временных
рядов приводит к различным (иногда диаметрально противоположным) результатам, поскольку область
применения того или иного инструмента – характерные состояния рынка, при исследовании которых инст-
румент дает эффект, – мало изучена. Поэтому к использованию инструментария технического анализа нуж-
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-24932 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T18:43:44Z |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Каджаметова, Т.Н. 2011-07-28T21:02:17Z 2011-07-28T21:02:17Z 2008 Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма / Т.Н. Каджаметова // Культура народов Причерноморья. — 2008. — № 140. — С. 89-92. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24932 ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма Article published earlier |
| spellingShingle | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма Каджаметова, Т.Н. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма |
| title_full | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма |
| title_fullStr | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма |
| title_full_unstemmed | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма |
| title_short | Основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса Крыма |
| title_sort | основные факторы формирования трудового потенциала рекреационного комплекса крыма |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/24932 |
| work_keys_str_mv | AT kadžametovatn osnovnyefaktoryformirovaniâtrudovogopotencialarekreacionnogokompleksakryma |