Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік
Досліджено вплив факторів на розвиток cоціально-трудового потенціалу в умовах інноваційного розвитку, гуманізації та соціалізації нових ринкових економік. На основі SWOT-аналізу виявлено домінуючі фактори, серед яких нестабільність політичної влади, високий рівень корупції та втрата часу у впровадже...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Дослідження міжнародної економіки |
|---|---|
| Дата: | 2011 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України
2011
|
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/25178 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік / Л. Гальперіна // Дослідження міжнародної економіки: Зб. наук. пр. — К.: ІСЕМВ НАН України, 2011. — № 1 (66). — С. 106-113. — Бібліогр.: 4 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859771878391939072 |
|---|---|
| author | Гальперіна, Л. |
| author_facet | Гальперіна, Л. |
| citation_txt | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік / Л. Гальперіна // Дослідження міжнародної економіки: Зб. наук. пр. — К.: ІСЕМВ НАН України, 2011. — № 1 (66). — С. 106-113. — Бібліогр.: 4 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Дослідження міжнародної економіки |
| description | Досліджено вплив факторів на розвиток cоціально-трудового потенціалу в умовах інноваційного розвитку, гуманізації та соціалізації нових ринкових економік. На основі SWOT-аналізу виявлено домінуючі фактори, серед яких нестабільність політичної влади, високий рівень корупції та втрата часу у впровадженні стратегії інноваційного розвитку.
Исследовано влияние факторов на развитие соціально-трудового потенциала в условиях инновационного развития, гуманизации и социализации новых рыночных экономик. На основе SWOT-анализа определены доминирующие факторы, среди которых нестабильность политической власти, высокий уровень коррупции и потеря времени во внедрении стратегии инновационного развития.
The influence factors on social-labor potential in innovation development, humanization and socialization of new market economies have been investigated. Based on the SWOT-analysis the dominant factors have been identified, among them - the instability of political power, high level corruption and loss of time in implementing the strategy of innovative development.
|
| first_indexed | 2025-12-02T07:17:43Z |
| format | Article |
| fulltext |
106
Дослідження міжнародної економіки: Збірник наукових праць
УДК 331.5+330.3
Л. Гальперіна, кандидат економічних наук, доцент, старший
науковий співробітник
Інституту світової економіки і
міжнародних відносин НАН України1
ФАКТОРИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦІАЛУ У КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІННОВАЦІЙНОСТІ, ГУМАНІЗАЦІЇ ТА
СОЦІАЛІЗАЦІЇ НОВИХ РИНКОВИХ ЕКОНОМІК
Досліджено вплив факторів на розвиток cоціально-
трудового потенціалу в умовах інноваційного розвитку, гуманізації
та соціалізації нових ринкових економік. На основі SWOT-аналізу
виявлено домінуючі фактори, серед яких нестабільність політичної
влади, високий рівень корупції та втрата часу у впровадженні
стратегії інноваційного розвитку.
Ключові слова: соціально-трудовий потенціал, інноваційний
розвиток, міжнародна міграція, SWOT-аналіз факторів.
Гальперина Л. Факторы развития социально-трудового
потенциала в контексте обеспечения инновационности, гумани-
зации и социализации новых рыночных экономик.
Исследовано влияние факторов на развитие соціально-
трудового потенциала в условиях инновационного развития,
гуманизации и социализации новых рыночных экономик. На основе
SWOT-анализа определены доминирующие факторы, среди которых
нестабильность политической власти, высокий уровень коррупции и
потеря времени во внедрении стратегии инновационного развития.
Ключевые слова: социально-трудовой потенциал, инноваци-
онное развитие, международная миграция, SWOT-анализ факторов.
1© Л. Гальперіна, 2011
107
Випуск 1 (66)
Halperina L. Factors of social labor capacity in the context of
innovation, humanization and socialization of new market economies.
The influence factors on social-labor potential in innovation
development, humanization and socialization of new market economies
have been investigated. Based on the SWOT-analysis the dominant factors
have been identified, among them - the instability of political power, high
level corruption and loss of time in implementing the strategy of innovative
development.
Key words: social and employment potential, innovative
development, international migration, SWOT-analysis factors.
Використання і розвиток соціально-трудового потенціалу
в кожній країні визначається згідно з пріоритетами розвитку
та наявними можливостями. У контексті забезпечення іннова-
ційного розвитку, гуманізації та соціалізації економіки вико-
ристання соціально-трудового потенціалу обумовлено необхід-
ністю формування нових суспільних відносин. При цьому, як
зазначають російські дослідники Є.Гонтмахер та Т.Малева,
"основними принципами, здатними об’єднати вирішальну
більшість суспільства, можуть стати: забезпечення однакових
стартових можливостей на індивідуальному рівні; ясність
позитивних соціальних перспектив для всіх суспільних шарів;
формування на цій базі способу життя, прийнятного для
максимальної кількості укладів" [1, С.62].
Ефективність розвитку і використання соціально-трудо-
вого потенціалу сучасного суспільства розглядається як інтег-
рований показник, що визначається кількісними та якісними
характеристиками робочої сили, зайнятості працездатного
населення та забезпечує певні конкурентні можливості у
створенні матеріальних і духовних благ суспільства. Оскільки
трудовий потенціал визначає максимально можливу потен-
ційну здатність до праці індивіда, колективу (організації) та
суспільства у цілому, то кількісні характеристики соціально-
трудового потенціалу виступають у формі параметрів робочої
сили, її формування, розподілу і використання, що забезпечує
прогресивний розвиток суспільства та створює матеріальні
й духовні цінності і відбивається у показниках валового
внутрішнього продукту і національного доходу. Кількісним
показником соціально-трудового потенціалу є "демографічна
ситуація, яка впливає і на кількісні, і на якісні характеристики
108
Дослідження міжнародної економіки: Збірник наукових праць
ресурсів праці (демографічна підсистема) та природні умови
(посухи, повені, несприятливі погодні умови тощо), котрі при-
зводять до непродуктивної праці і незадовільно позначаються
на використанні трудових ресурсів" [2], структура зайнятості,
рівень освіти за структурою робочої сили, характеристики стану
здоров’я населення тощо.
Якісні характеристики соціально-трудового потенціалу
дають можливість оцінити перспективи окремих осіб та різних
соціальних груп населення для визначення свого місця у сус-
пільно-корисній праці, можливості повного використання отри-
маних за рахунок інвестицій у людський капітал знань, умінь та
професійних навичок відповідно до фаху працівників внаслідок
чого підвищується ефективність економічної діяльності особи,
організації, суспільства, професійно-кваліфікаційна і соціаль-
но-культурна підсистеми, а це визначає міжнародну конкурен-
тоспроможність країни в умовах глобалізації.
До якісних характеристик використання соціально-трудового
потенціалу відносяться: професійно-кваліфікаційна структура
зайнятості, організованість, здатність до творчості, моральність,
корумпованість тощо.
Професійно-кваліфікаційна структура зайнятості за віко-
вими та статевими групами населення дозволяє певною мірою
визначити рівень інноваційності економіки порівняно з відпо-
відними показниками країн інноваційного розвитку.
Серед характеристик використання і розвитку соціально-
трудового потенціалу в країнах із ринками, що формуються,
особливо негативного значення набуває корупція, яка є наслідком
конкретного інституціонального середовища і за свідченням
Л.Григор’єва і М.Овчиннікова "стала інтегральною частиною
економічних і соціальних інститутів, вона впливає як на наявні
інститути, так і на можливі напрямки та швидкість їх змін"
[3, С.44–45].
Стосовно використання і розвитку соціально-трудового
потенціалу виділимо декілька аспектів корупційної діяльності,
а саме:
– оскільки існує взаємозв’язок між корупцією та нелегальною
економікою, а в умовах нелегальної економіки виникають
передумови недотримання роботодавцем державних стандартів
109
Випуск 1 (66)
умов та оплати праці, то працівники не мають можливості захис-
тити свої права. У свою чергу зниження соціального захисту
негативно відбивається на рівні соціально-трудового потенціалу;
– "корупція дозволяє економічним агентам послабити нега-
тивний вплив неефективних інститутів" [4, С.51], тобто пом’як-
шити жорсткі обмеження адміністративного апарату щодо
ведення бізнесу;
– корупція створює нерівні стартові можливості на індиві-
дуальному рівні;
– корупція спотворює ринкові умови, що призводить до
викривлення у конкурентному механізмі і, відповідно, у розпо-
ділі соціальних переваг, через те, що перерозподіл доходу,
економічних та соціальних можливостей відбувається не на
основі суспільно-конкурентних переваг;
– корупційні дії знижують темпи економічного зростання,
оскільки стимулом перерозподілу державних коштів є отримання
"ренти", а не суспільна ефективність проектів, що у цілому
знижує перспективи інноваційного розвитку країни;
– корупція унеможливлює створення позитивних соціальних
перспектив для всіх суспільних шарів.
Ефективність розвитку і використання соціально-трудового
потенціалу і зайнятості знижується у країнах із ринками, що
формуються, внаслідок корупційної діяльності, що негативно
відбивається на використанні і розвитку соціально-трудового
потенціалу. Хоча корупція дозволяє економічним агентам пом’як-
шити жорсткі обмеження адміністративного апарату, однак з
огляду на те, що перерозподіл доходу, економічних та соціальних
можливостей здійснюється не на основі суспільно-конкурентних
переваг, корупційні дії знижують суспільну ефективність
розвитку і використання соціально-трудового потенціалу і
зайнятості, що у цілому знижує перспективи інноваційного
розвитку країни.
До чинників впливу на відтворення національного соціально-
трудового потенціалу, зокрема, відносяться: зростання міжна-
родної мобільності капіталу і праці; отримання грантових
коштів для наукових досліджень; фінансування міжнародної
інфраструктури; удосконалення національної соціальної інф-
раструктури; розвиток принципово нових комунікативних
110
Дослідження міжнародної економіки: Збірник наукових праць
можливостей; зміна напрямків та інтенсивності потоків між-
народної трудової міграції, у тому числі міжнародної інтелек-
туальної міграції.
Забезпечення ефективного управління процесом трудової
міграції з України завдяки розробці дієвого механізму дер-
жавного регулювання обміну трудовими ресурсами між двома
країнами дозволить нашій державі: по-перше, максимально вико-
ристати позитивні наслідки такої еміграції (послаблення тиску на
вітчизняний ринок праці, зниження соціальної напруги, особливо
у східних і західних регіонах України, створення додаткового
джерела валютних надходжень до бюджету тощо); по-друге,
створити ефективний механізм соціального захисту українських
працівників-мігрантів, що дозволить уникнути зловживань та
ошукувань агентствами і фірмами, які займаються питаннями
працевлаштування українських громадян за кордоном, зайнятості
українських громадян на роботах зі шкідливими умовами
праці, дискримінації з боку місцевого населення тощо; по-
третє, зменшити можливості еміграції висококваліфікованих
кадрів, які становлять найконкурентнішу частину трудового
та інтелектуального потенціалу трудових кадрів України; по-
четверте, зменшити ймовірність виникнення політичних та
економічних претензій від приймаючої сторони через роз-
ширення української нелегальної міграції до цієї країни; по-
п’яте, поліпшить міжнародний імідж України в очах закордонної
громадськості та дозволить дещо пом’якшити упереджене
ставлення до українського етносу загалом.
Використання і розвиток соціально-трудового потенціалу
щільно пов’язано з рухом капіталу, політичною та економічною
стабільністю і у свою чергу впливає на економічне зростання
та структурні зміни в економіці. Методологічно хибним є зо-
середження уваги виключно на економічних наслідках впли-
ву міжнародної міграції на розвиток соцільно-трудового
потенціалу. Міжнародне співробітництво в інноваційній сфері
дозволяє вирішити як економічні завдання (зростання продук-
тивності праці, приплив капіталів, підвищення якості життя
співробітників та грошові перекази на допомогу їхнім родинам),
так соціальні (підвищення професійної мобільності, підвищен-
ня тривалості трудової діяльності, адаптація до реальних
111
Випуск 1 (66)
вимог інноваційної сфери, а також ознайомлення з новітніми
технологіями та методами організації праці), що у свою чергу
сприяє формуванню умінь та професійних навичок працівни-
ків відповідно до вимог інноваційної діяльності, підвищенню
економічної ефективності особи, організації, суспільства;
утвердженню нових суспільних відносин та у цілому зростан-
ню міжнародної конкурентоспроможності країни в умовах
глоба-лізації.
Отже, використання і розвиток соціально-трудового потен-
ціалу є важливим національним пріоритетом України в умовах
інноваційного розвитку, гуманізації та соціалізації економіки.
Структура зайнятості України змінюється, але напрям цих
змін не відповідає національним інтересам та викликам глоба-
лізаційних процесів. Це може призвести до деградації людського
потенціалу та його недовикористання, а роль України у світовій
економічній системі обмежуватиметься спеціалізацією у сиро-
винних галузях і трудомістких низькотехнологічних видах
виробництва товарів і послуг. Відсутність державної підтримки
наукомістких, технологічно розвинених галузей обмежує еконо-
мічний розвиток України та ефективне використання людського
потенціалу.
Негативні структурні зрушення у сфері зайнятості України
унеможливлюють рівноправне співробітництво з розвиненими
країнами та інтеграцію до міжнародних організацій, наприклад,
до Європейського Союзу.
На основі SWOT-аналізу виявлено домінуючі фактори роз-
витку соціально-трудового потенціалу у контексті інноваційного
розвитку (табл.1).
Серед критеріїв оцінки впливу зовнішніх факторів на
розвиток інноваційного потенціалу з урахуванням світової фі-
нансової кризи відзначимо: міжнародний рейтинг конкуренто-
спроможності країни, рівень залучення прямих іноземних
інвестицій (ПІІ), обсяг іноземних інвестицій на душу населення,
регіональна та функціональна структура ПІІ, рівень зовнішніх
інвестицій (ЗІ), зовнішньоекономічна квота, індекс зайнятих у
інноваційній сфері, індекс інноваційної активності підприємств.
112
Дослідження міжнародної економіки: Збірник наукових праць
Т а б л и ц я 1
SWOT-анализ факторів, що впливають на розвиток cоціально-трудового
потенціалу і зайнятості населення України в умовах інноваційного
розвитку, гуманізації та соціалізації економіки
Strengths (Cильні сторони) Opportunities (Можливості)
• сформованість нормативно-правової
бази у сфері регулювання ринку праці і
міграції;
• високий освітній і кваліфікацій-ний
рівень робочої сили;
• низька вартість послуг робочої сили як
одного з основних факторів виробництва;
• активне включення місцевих органів
державної влади в інноваційний процес;
• місткий внутрішній ринок;
• вигідне географічне положення
• великий невикористаний потенціал
економічного зростання;
• зростання правової культури і
рівня кваліфікації інноваційного
менеджменту;
• підвищення доступу до міжнародних
Програм сертифікації фахівців (СІІА,
CFA, NIMA, CIPA) в Україні;
• можливість розширення асортименту
продукції і послуг внаслідок зниження
торгових бар’єрів на зовнішніх ринках у
результаті вступу України у ВТО
Weaknesses (Cлабкі сторони) Threats (Загрози)
• високий рівень корупції;
• непрозорість у розподілі державних
коштів;
• надання преференцій окремим групам
господарюючих суб’єктів, що призвело до
викривлення конкурентних можливостей
на національному ринку;
• зниження рівня кваліфікації у структурі
зайнятості;
• нерозвиненість інституцій, які сприя-
ють залученню і впровадженню інно-
вацій в економіку країни, у тому числі і
нерозвиненість фондового ринку;
• слабка державна інформаційна
політика по формуванню сприятливого
інноваційного іміджу країни;
• слабкість судової системи;
• неузгодженість механізмів забезпечен-
ня стимулюючої і фіскальної функцій
податкової системи для розвитку
підприємництва;
• перспектива масових банкрутств
вітчизняних підприємств у результаті
дефіциту фінансових ресурсів і звуження
ринків збуту;
• висока залежність від кон’юнктури на
зовнішньому ринку
• великий ступінь нечесної конкуренції;
• непослідовність державної політики
стосовно інноваційних підприємств;
• зниження купівельної спроможності
населення;
• зниження довіри населення до
політичної влади;
• непослідовність державної політи-
ки щодо створення і функціонування
спеціальних економічних зон (СЕЗ) і
територій пріоритетного розвитку (ТПР);
• неможливість прогнозування і
планування потенційної вартості роботи
в Україні для іноземних інвесторів;
• невідповідність системи національної
освіти потребам інноваційного розвитку;
• низький рівень кваліфікації
співробітників регіональних органів
служби зайнятості;
• підвищення вимог до якості робочої
сили;
• від’ємний демографічний приріст
Джерело: складено автором.
113
Випуск 1 (66)
Аналіз стану й особливостей впливу факторів на розвиток
cоціально-трудового потенціалу і зайнятості населення України
в умовах інноваційного розвитку, гуманізації та соціалізації
економіки дозволяє зробити висновок про певні успіхи у форму-
ванні інноваційного потенціалу. Якщо розглядати основні
фактори у контексті виявлення домінуючого впливу на інно-
ваційний розвиток України, то визначальною особливістю є
низька ефективність заходів щодо формування сприятливого
інноваційного клімату через нестабільність політичної влади та
високий рівень корупції, що зумовлює втрату довіри суспільства
до влади, а також відсутність в Україні стабільної стратегії і
відповідного національного плану стимулювання інноваційного
розвитку, гуманізації та соціалізації економіки.
Список використаної літератури
1. Гонтмахер Е., Малеева Т. Социальные проблемы России
и альтернативные пути их решения / Е. Гонтмахер, Т. Малева. –
Вопросы экономики. – 2008. – № 2.– С.61–72.
2. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика: в 2-х
частинах / Відп. ред. М.І. Долішній, С.М. Злупко. – К.: Наук. думка,
1994. – 264с.
3. Григорьев Л., Овчинников М. Коррупция как препятствие
модернизации (институциональный подход) / Л.Григорьев,
М.Овчинников. – Вопросы экономики. – 2008. – № 2. – С.41–60.
4. Nathanielh L. Economic development throught Bureaueratic
Corruption// The American Behavioral Scientist. 1964. Vol.8, № 2,
P.8–14. [Цитовано за: Григорьев Л., Овчинников М. Коррупция
как препятствие модернизации (институциональный подход) /
Л.Григорьев, М.Овчинников. – Вопросы экономики. – 2008. – № 2. –
С.51].
Стаття надійшла до редакції 15.12.2010 р.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-25178 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | XXXX-0072 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-02T07:17:43Z |
| publishDate | 2011 |
| publisher | Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Гальперіна, Л. 2011-08-02T18:07:46Z 2011-08-02T18:07:46Z 2011 Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік / Л. Гальперіна // Дослідження міжнародної економіки: Зб. наук. пр. — К.: ІСЕМВ НАН України, 2011. — № 1 (66). — С. 106-113. — Бібліогр.: 4 назв. — укр. XXXX-0072 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/25178 331.5+330.3 Досліджено вплив факторів на розвиток cоціально-трудового потенціалу в умовах інноваційного розвитку, гуманізації та соціалізації нових ринкових економік. На основі SWOT-аналізу виявлено домінуючі фактори, серед яких нестабільність політичної влади, високий рівень корупції та втрата часу у впровадженні стратегії інноваційного розвитку. Исследовано влияние факторов на развитие соціально-трудового потенциала в условиях инновационного развития, гуманизации и социализации новых рыночных экономик. На основе SWOT-анализа определены доминирующие факторы, среди которых нестабильность политической власти, высокий уровень коррупции и потеря времени во внедрении стратегии инновационного развития. The influence factors on social-labor potential in innovation development, humanization and socialization of new market economies have been investigated. Based on the SWOT-analysis the dominant factors have been identified, among them - the instability of political power, high level corruption and loss of time in implementing the strategy of innovative development. uk Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України Дослідження міжнародної економіки Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік Факторы развития социально-трудового потенциала в контексте обеспечения инновационности, гуманизации и социализации новых рыночных экономик Factors of social labor capacity in the context of innovation, humanization and socialization of new market economies Article published earlier |
| spellingShingle | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік Гальперіна, Л. |
| title | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік |
| title_alt | Факторы развития социально-трудового потенциала в контексте обеспечения инновационности, гуманизации и социализации новых рыночных экономик Factors of social labor capacity in the context of innovation, humanization and socialization of new market economies |
| title_full | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік |
| title_fullStr | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік |
| title_full_unstemmed | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік |
| title_short | Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік |
| title_sort | фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізаці ї нових ринкових економік |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/25178 |
| work_keys_str_mv | AT galʹperínal faktorirozvitkusocíalʹnotrudovogopotencíaluukontekstízabezpečennâínnovacíinostígumanízacíítasocíalízacíínovihrinkovihekonomík AT galʹperínal faktoryrazvitiâsocialʹnotrudovogopotencialavkonteksteobespečeniâinnovacionnostigumanizaciiisocializaciinovyhrynočnyhékonomik AT galʹperínal factorsofsociallaborcapacityinthecontextofinnovationhumanizationandsocializationofnewmarketeconomies |