Адаптация информационной системы к функции распределения персонала предприятия

Розглядаються модель, принципи і напрями пристосування інформаційної системи до функції роботи з персоналом. 
 Управління розподілом персоналу базується на встановленні співвідношення між характеристиками роботи і характеристиками
 співробітника. Рекомендується модифікувати документ...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Datum:2008
Hauptverfasser: Крулькевич, М.И., Сынкова, К.В.
Format: Artikel
Sprache:Russisch
Veröffentlicht: Інститут економіки промисловості НАН України 2008
Schlagworte:
Online Zugang:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/2524
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:Адаптация информационной системы к функции распределения персонала предприятия / М.И. Крулькевич,К.В. Сынкова // Економіка пром-сті. — 2008. — № 1. — С. 8-10. — Бібліогр.: 2 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Beschreibung
Zusammenfassung:Розглядаються модель, принципи і напрями пристосування інформаційної системи до функції роботи з персоналом. 
 Управління розподілом персоналу базується на встановленні співвідношення між характеристиками роботи і характеристиками
 співробітника. Рекомендується модифікувати документи з урахуванням синхронізації вимог до роботи та співробітника.---------- Рассматриваются модель, принципы и направления приспособления информационной системы к функциям работы с персоналом. 
 Управление распределением персонала основывается на установлении соответствия между характеристиками работы 
 характеристиками сотрудника. Рекомендуется модифицировать документы с учетом синхронизации требований к работе и работнику.---------- The model, principles and directions of the adaptation of information system to functions of work with personnel are considered.
 Management of placing of personnel is based on establishment of conformity between characteristics of work and characteristics of employee.
 It is recommended to modify documents in view of synchronization of requirements to the work and the worker.----------
ISSN:1562-109Х