Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства

У статті розкрито теорії сучасного підприємства, виявлено взаємозв’язок між концепцією підприємства та його економічною поведінкою. Доведено, що для побудови реальних поведінкових моделей підприємств необхідно забезпечити гармонійне поєднання «світу теорій» і «світу підприємств», а також ефективну в...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Published in:	Економiчний часопис-XXI
Date:	2011
Main Author:	Карачина, Н.П.
Format:	Article
Language:	Ukrainian
Published:	Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України 2011
Subjects:	Економіка та управління підприємствами
Online Access:	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/32028
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства / Н.П. Карачина // Економiчний часопис-XXI. — 2011. — № 1-2. — С. 54-58. — Бібліогр.: 9 назв. — укp.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

_version_	1859584688337715200
author	Карачина, Н.П.
author_facet	Карачина, Н.П.
citation_txt	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства / Н.П. Карачина // Економiчний часопис-XXI. — 2011. — № 1-2. — С. 54-58. — Бібліогр.: 9 назв. — укp.
collection	DSpace DC
container_title	Економiчний часопис-XXI
description	У статті розкрито теорії сучасного підприємства, виявлено взаємозв’язок між концепцією підприємства та його економічною поведінкою. Доведено, що для побудови реальних поведінкових моделей підприємств необхідно забезпечити гармонійне поєднання «світу теорій» і «світу підприємств», а також ефективну взаємодію між економічною теорією, економічною політикою та господарською практикою підприємств. Раскрыты существующие теории современного предприятия, выявлена взаимосвязь между концепцией предприятия и его экономическим поведением. Доказано, что для построения реальных поведенческих моделей предприятий необходимо обеспечить гармонизацию «мира теорий» и «мира предприятий», а также эффективное взаимодействие между экономической теорией, экономической политикой и хозяйственной практикой предприятий. It is investigational existent theories of modern enterprise, it is found out intercommunication between conception of enterprise and his economic by the behavior. It is well-proven that for construction of the real models of behavior of enterprises it is necessary to provide harmonious combination of «world of theories» and «world of enterprises» and effective co-operation between an economic theory economic policy and economic practice of enterprises.
first_indexed	2025-11-27T09:55:19Z
format	Article
fulltext	54 ÅKÎÍÎÌ²×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI 1-2’2011 ÅÊÎÍÎÌ²ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂË²ÍÍß Ï²ÄÏÐÈªÌÑÒÂÎÌ Постановка проблеми. Аналіз моделей поведінки підприємств вимагає уточнення ряду положень, що роз- кривають зміст цього інституту, елементів, які складають відповідну систему взаємодії, факторів і рушійних сил, що обумовлюють дії підприємства, визначення груп еко- номічних агентів, від діяльності яких так чи інакше зале- жить стан підприємства. Це можливо на основі досліджен- ня теорій підприємства, які вже існують у науковому просторі, формування теорії сучасного підприємства та окреслення особливостей функціонування підприємства крізь призму виявлених концепцій. Аналіз останніх досліджень. Вагомий внесок у дос- лідження теоретичних та методологічних засад форму- вання теорії підприємства зробили такі вітчизняні та за- рубіжні науковці, як Г. Клейнер [1], А. Шегда [2], О. Кузьмін [3], М. Грещак [4], С. Вігуржинська [5], С. Мочерний [6], Ю. Супрунюк [7], Я. Корнаї [8], Д. Дж. Тис [9], Й. Рюегг- Штюрм [8]. Проте наявні напрацювання є недостатньо ґрунтовними для виявлення передумов та пріоритетних факторів побудови поведінкових моделей підприємств. Мета статті полягає в досліджені взаємозв’язку між концепціями підприємства, що вже існують, та їх еко- номічною поведінкою, виявленні головних чинників фор- мування поведінкових моделей підприємств. Основні результати дослідження. Важливо зазначи- ти, що в сучасному трактуванні теорія підприємства роз- кривається як система поглядів на сутність, поведінку та еволюцію підприємств [1]. Теорія підприємства орієнтова- на на пояснення різних аспектів діяльності підприємства і відтворює головні принципи та фактори функціонування підприємств у невизначеному часовому проміжку, який містить як поточний час, так і окремі відрізки минулого та майбутнього. У теорії і практиці менеджменту виділяють такі основі типи моделей організації підприємства [2; 3]: 1. Механістична модель, за якою підприємство розгля- дається як механізм, який є комбінацією головних вироб- ничих факторів: робочої сили і засобів виробництва. 2. Соціальна модель, яка ґрунтується переважно на теорії людських відносин і тому теоретичному положенні, що найважливішим фактором продуктивності на підпри- ємстві є людина, яка самореалізується. Звідси особлива увага приділяється стилю управління та його впливу на показники продуктивності й задоволеності працівників своєю працею, створенню системи підтримки людських відносин в організації, увазі до працівників, їхньої моти- вації, комунікації, участі у прийнятті рішень. Як критерій успішності роботи за цією моделлю береться вдоскона- лення, тобто розвиток людських ресурсів організації, тоді як решта факторів виробництва трактуються як такі, що підпорядковані цьому головному фактору. 3. Ієрархічна модель, згідно з якою підприємство уяв- ляється як складна ієрархічна система, що тісно взаємодіє із зовнішнім середовищем, насамперед ринковими факто- рами. Звідси організації розглядаються як складові ринку, що впливає на їхню структуру і систему управління. 4. Суспільна модель, де підприємство розглядається як суспільна організація, в діяльності якої зацікавлені різні УДК 336 Н. П. Карачина, кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту та моделювання в економіці Вінницького національного технічного університету ПРОСТІР ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ ЕКОНОМІЧНОЇ ПОВЕДІНКИ ІЗ ВИЗНАЧЕНИМИ КОНЦЕПЦІЯМИ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА У статті розкрито теорії сучасного підприємства, виявлено взаємозв’язок між концепцією підприємства та його економічною поведінкою. Доведено, що для побудови реальних поведінкових моделей підприємств не- обхідно забезпечити гармонійне поєднання «світу теорій» і «світу підприємств», а також ефективну взаємодію між економічною теорією, економічною політикою та господарською практикою підприємств. Ключові слова: економічна поведінка підприємства, теорія підприємства, концепція підприємства. Н. П. Карачина ПPOCTPAHCTBO ВЗАИМОСВЯЗИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ С УСТАНОВЛЕННЫМИ КОНЦЕПЦИЯМИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Раскрыты существующие теории современного предприятия, выявлена взаимосвязь между концеп- цией предприятия и его экономическим поведением. Доказано, что для построения реальных поведенчес- ких моделей предприятий необходимо обеспечить гармонизацию «мира теорий» и «мира предприятий», а также эффективное взаимодействие между экономи- ческой теорией, экономической политикой и хозяйст- венной практикой предприятий. Ключевые слова: экономическое поведение пред- приятия, теория предприятия, концепция предприятия. N. P. Karachina THE SPACE OF INTERCONNECTION OF THE ENTERPRISE’S ECONOMIC BEHAVIOR WITH THE CERTAIN CONCEPTS OF ITS DEVELOPMENT It is investigational existent theories of modern enter- prise, it is found out intercommunication between concep- tion of enterprise and his economic by the behavior. It is well-proven that for construction of the real models of behavior of enterprises it is necessary to provide harmo- nious combination of «world of theories» and «world of enterprises» and effective co-operation between an eco- nomic theory economic policy and economic practice of enterprises. Key words: economic behavior of enterprise, theory of enterprise, concept of enterprise. 55 ÅKÎÍÎÌ²×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI1-2’2011 ÅÊÎÍÎÌ²ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂË²ÍÍß Ï²ÄÏÐÈªÌÑÒÂÎÌ групи людей, у т. ч. ті, що перебувають за його межами. З огляду на це мета підприємств трактується з позиції не ли- ше виробництва, збуту, одержання прибутку, а й задово- лення різноманітних потреб таких суб’єктів, як споживачі, постачальники, інвестори, суспільство у цілому. Поряд із наведеними типами моделей організації під- приємств чимало українських учених – С. Мочерний, Ю. Супрунюк, С. Вігуржинська, М. Грещак – здійснювало аналіз концепцій фірми [4; 5; 6; 7], серед яких розрізняють неокласичну, інституціональну, еволюційну та підприєм- ницьку. Згідно із неокласичною концепцією, фірма – це сфера повноважних господарських рішень індивіда, а її персоні- фікацією є «людина економічна». Фірма розглядається як цілісний об’єкт, основною виробничою функцією якого є процес перетворення ресурсів на продукцію для реалізації на вільному ринку та залучення цих ресурсів у виробниц- тво з метою максимізації прибутку. Варто відзначити, що представлена сутність підприємства за неокласичною те- орією відповідає механістичній моделі. Отже, економічна поведінка фірми, за неокласичною концепцією та меха- ністичною моделлю, визначається передусім вибором об- сягів та структурою ресурсів, що залучаються у процес ви- робництва, а відтак і виробленої продукції. Основним завданням, яке вирішує підприємство на ринках ресурсів і продукції, – знайти такі обсяги та співвідношення ресурсів, які б дозволили зробити максимальним його прибуток. Інституціональна концепція фірми зосереджує увагу не на характері контрактних неформальних відносин між людьми у процесі організації та функціонування фірми, а на вирішенні проблем відтворення. Загалом економічна поведінка фірми, за інституціональною концепцією, визна- чається особливостями укладання та виконання кон- трактів із зовнішніми організаціями та працівниками, пра- вилами поведінки, засобами виробництва (лише частково) і спрямована на вирішення проблем внутрішнього та зовнішнього характеру. В еволюційній теорії економічна поведінка фірми фор- мується залежно від взаємовідносин між іншими фірмами (членами спільноти), а також деяких внутрішніх характе- ристик, серед яких насамперед виділяють правила прий- няття рішень з урахуванням дії тих або інших внутрішніх і зовнішніх факторів. Поведінка підприємства – це його безпосередня та еволюційна реакція на зміни внутрішньо- го та зовнішнього середовища. Зокрема поведінка підпри- ємства обумовлена еволюційними реакціями на вплив ділового, адміністративного й технологічного середовища. Отже, фірма не має єдиного критерію оптимальності при- йняття рішень, який може змінюватись у процесі історич- ного досвіду її діяльності, тому існує лише динамічний критерій, що змінюється час від часу. За еволюційною кон- цепцією, фірма розглядається як двоїстий об’єкт: з одного боку – як член ділового співтовариства, що зазнає впливу всіх наслідків еволюції цього суспільства; а з другого – як об’єкт, що має власні традиції у визначенні напрямів діяль- ності, обсягів і пропорцій залучених для цього факторів ви- робництва. За підприємницькою концепцією, підприємство – сфе- ра притягування підприємницької ініціативи та наявних у його розпорядженні ресурсів. Економічна поведінка фірми в підприємницькій концепції визначається взаємодією підприємців усіх рівнів, а також взаємовідносинами між підприємцями, працівниками і власниками. Доцільно відзначити, що ряд учених поділяє позицію щодо відокремлення неокласичної концепції підприєм- ства. Наприклад, Г. Клейнер, який дотримується неокла- сичного підходу, вважає, що підприємство – це пасивний об’єкт, який реагує на коливання кон’юнктури ринку, на- самперед на інформацію, що закладена у змінах цін; при цьому ринок є неперсоніфікованою сукупністю агентів. Така позиція перегукується із вищерозглянутою неокла- сичною концепцією підприємства. Поряд із цим Г. Клейнер розглядає ще дві концепції підприємства: агентську і стейкхолдерську [8]. Теорія агентських відносин виходить із того, що під- приємство є сукупністю ланцюгів агентських відносин та відповідних контрактів. А теорія стейкхолдерських відно- син передбачає аналіз підприємства з позицій впливу і наслідків дії всіх груп соціальних агентів, які тією чи іншою мірою, навіть опосередковано, пов’язані з діяльністю під- приємства. Вочевидь сутність підприємства, за теорією стейкхолдерських відносин, аналогічна концепції підпри- ємства за суспільною моделлю організації, адже також відтворює інтереси та пріоритети різних зацікавлених груп людей. Г. Клейнер дотримується думки про обмеженість кожного із вищезазначених підходів: по-перше, неокласична концепція спирається перед- усім на тиск товарного ринку як основного фактора прий- няття рішень, однак різні суб’єкти підприємства по- різному відчувають цей тиск і для багатьох груп агентів інтереси ринку не є основними; по-друге, теорія агентських відносин також адекватно не відображає ринкову інформацію в силу суб’єктивних факторів, серед яких: а) невміння окремих агентів прави- льно її розпізнавати й відповідно ефективно діяти, б) брак безпосередніх контактів учасників/працівників підприєм- ства із ринковим середовищем; по-третє, стейкхолдерська концепція є полем потен- ційних конфліктів, оскільки різні групи агентів зазнають неоднакового впливу зовнішнього економічного середови- ща, і насамперед ринку, а відтак їх погляди істотно різ- няться. Окрім окреслених теорій підприємства, можна виокре- мити й фрагментарні, частинні концепції, які розкривають функціонування лише окремих частин або підсистем підприємства. Відповідно, «контрактна теорія фірми» кон- центрує увагу на початкових умовах зарахування робіт- ників до складу персоналу і виконання ними своїх функцій; «теорія Х-ефективності фірми» Х. Лейбенстайна – на фак- торах продуктивності праці, теорія «принципал-агент» – на взаємовідносинах власника і найманого менеджера. Водночас, очевидно, що концепція підприємства не обов’язково повинна пояснювати всі аспекти його діяль- ності, проте вона має відтворювати функціонування під- приємства як цілого, а не якогось його елемента, адже теорія підприємства – це макротеорія мікроекономічного об’єкта. Як бачимо, більшість представлених теорій підприєм- ства має принципово статичний або, у крайньому випад- ку, «кинематичний» характер, тобто відбиває кінетичні особливості зміни параметрів підприємства, не розкрива- ючи причин цих змін. Винятком, можливо, стане «теорія динамічних здібностей», яка спрямована на подолання статичності рутин і визначення факторів їх еволюції. В ос- нові зазначеної теорії закладено такий ключовий момент: основою для реалізації комплекса внутрішньо обумовле- них можливостей є динамічні здібності, тобто спромож- ність фірми налаштовувати свої внутрішні процеси, здійснювати управління активами і компетенціями в умо- вах високої мінливості зовнішнього середовища. Однак, як відмічає один із авторів цієї теорії Д. Дж. Тис, «кон- цепція динамічних здібностей в значному ступені зна- ходиться на початковій стадії розробки, і ще необхідно створити на її основі теорію, яка піддається емпіричній перевірці» [9]. Фрагментарність, несистемність і статичність моделей сучасних теорій підприємства істотно обмежують можли- вості використання їх як бази для реальних управлінських рішень. Адже у сфері управлінської діяльності цілісність і самоідентичність підприємства нерозривно поєднуються з його мінливістю та еволюцією. Вочевидь, жодна із розкри- тих теорій (окрім, напевно, неокласичної) не претендує на повноту опису функціонування підприємства і, в принципі, не повинна була б називатися теорією підприємства. Слід визнати, що неокласична, контрактна, еволюційна та інші теорії підприємства є достатньо односторонніми, несис- темними і не дозволяють адекватно описувати діяльність підприємств. 56 ÅKÎÍÎÌ²×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI ÅÊÎÍÎÌ²ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂË²ÍÍß Ï²ÄÏÐÈªÌÑÒÂÎÌ 1-2’2011 Ри с 1. Ф ун к ц іо н ув ан н я п ід п р и єм ст в а за с и ст ем н о -і н те гр ац ій н о ю т ео р іє ю Ä æ åð åë î: À âò îð ñü êà ³í òå ðï ðå òà ö³ ÿ [1 ; 8 ] 57 ÅÊÎÍÎÌ²ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂË²ÍÍß Ï²ÄÏÐÈªÌÑÒÂÎÌ ÅKÎÍÎÌ²×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI1-2’2011 Ри с 2. П р о ст ір в за єм о зв 'я зк у ек о н о м іч н о ї п о в ед ін к и п ід п р и єм ст в а із с уч ас н и м и к о н ц еп ц ія м и п ід п р и єм ст в Ä æ åð åë î: Ñ õå ì ó ñê ëà ä åí î îñ îá è ñò î àâ òî ðî ì 58 ÅKÎÍÎÌ²×ÍÈÉ ×ÀÑÎÏÈÑ-XXI ÅÊÎÍÎÌ²ÊÀ ÒÀ ÓÏÐÀÂË²ÍÍß Ï²ÄÏÐÈªÌÑÒÂÎÌ 1-2’2011 У цих умовах з метою побудови єдиної комплексної теорії підприємства Г. Клейнер представив системно-інте- граційну теорію підприємства, яка об’єднує різні теорії підприємства, зокрема й ті, що враховують ментальні, культурні, інституціональні, когнітивні, технологічні та інші фактори. Запропонована ним теорія розвиває, з одного боку, сформульовану Я. Корнаї системну парадигму в еко- номічних дослідженнях (відповідно до якої соціально-еко- номічний світ необхідно розглядати як сукупність підсис- тем, які взаємодіють, перетинаються та поширюють свій вплив на приналежних до них економічних агентів), з дру- гого – «подійний» підхід до діяльності підприємства, вису- нутий Й. Рюегг-Штюрмом. Відтак у системно-інтеграційній концепції одночасно відтворюються процесний, органі- заційно-інституційний та «подійний» аспекти функціону- вання і структури підприємства. Отже, відповідно до цієї теорії, підприємство функціонує у двох аспектах: непе- рервному (стаціонарному, рутинному) і дискретному (імпульсному, «подійному»), що представлено на рис. 1. З урахуванням викладеного, відповідно до наведеної концепції, підприємство розглядається як відносно стійка, цілісна та відгороджена від навколишнього середовища самостійна соціально-економічна система, що інтегрує процеси виробництва (реалізації) продукції і відтворення ресурсів для аналізу сумісного впливу різних чинників на поведінку підприємства як динамічної інформаційної сис- теми, вивчення окремих аспектів якої співвідноситься із функціонуванням підприємства як цілого. В інтеграційній концепції економічна поведінка підприємства обумов- люється необхідністю прийняття рішень щодо розподілу ресурсів та зусиль підприємства між нарощуванням по- тенціалу і його використанням, між виробництвом та відтворенням, між реальним функціонуванням і майбутнім розвитком. Серед представлених теорій підприємства для визна- чення їх взаємозв’язку із економічною поведінкою вва- жаємо доцільним виокремити наступні концепції: неокла- сичну теорію, інституціональну теорію, еволюційну теорію, підприємницьку теорію, системно-інтеграційну теорію, ме- ханістичну модель, ієрархічну модель, суспільну модель, соціальну модель, теорію агентських відносин та теорію стейкхолдерських відносин. Це обумовлено відтворенням у цих концепціях функціонування підприємства як цілого, а не як окремого елемента чи підсистеми. Аналіз окресле- них теорій підприємства дозволяє виявити залежність між сутністю підприємства в розрізі окремої теорії та еко- номічною поведінкою підприємства. Представлений простір взаємозв’язку чітко відтворює економічну поведінку підприємства відповідно до пріори- тетів і механізму функціонування підприємства в межах окремої теорії (рис.2). Вочевидь кожна концепція фірми та визначена в її межах економічна поведінка має право на існування, виходячи із поглядів науковців щодо сутності сучасного підприємства, а також пріоритетних факторів, що визначають його ефективність. Проте в рамках дискусії про адекватність визначених підходів до опису моделі поведінки підприємства слід підкреслити об’єктивну обмеженість кожного з них. Адже в будь-якому разі акцентуація лише на якійсь окремій складовій моделі поведінки підприємства супровод- жується ігноруванням інших. Зрозуміло, що автори таких підходів виходять із неможливості повного охоплення всіх факторів, намагаючись виділити найсуттєвіші. Г. Клейнер наголошує на тому, що будь-яке підприємство здійснює поліфункціональну і різносуб’єктну діяльність, забезпечу- ючи існування складної матриці взаємозв’язків із широким колом агентів; врахування такої поліфункціональності є необхідним у процесі аналізу поведінки підприємства [8]. З таким висновком погоджуємося і ми. Отже, мікроеко- номічний аналіз повинен ґрунтуватися на інтегрованих підходах. Водночас для побудови реальних поведінкових моде- лей підприємств вважаємо необхідним забезпечення гар- монійного поєднання «світу теорій» і «світу підприємств» та ефективну взаємодію між економічною теорією, еко- номічною політикою та господарською практикою під- приємств. Адже переконані, що реалії внутрішнього та зовнішнього середовища підприємств вносять достатньо суттєві корективи у їх діяльність. Висновки. Проведене нами теоретико-методологічне дослідження доводить, що для побудови ефективної мо- делі економічної поведінки підприємств необхідно гар- монізувати сформовану теорію сучасного підприємства із господарською практикою діяльності, виявити пріоритетні фактори впливу, визначити умови та стан їх функціону- вання. Література 1. Клейнер Г. Б. От теории предприятия к теории стратегичес- кого управления / Г. Б. Клейнер // Российский журнал менедж- мента. – 2003. – № 1. – С. 31–56. 2. Шегда А. В. Менеджмент / А. В. Шегда. – К. : Знання, КОО, 2002. – 583 с. 3. Кузьмін О. Є. Основи менеджменту / О. Є. Кузьмін, О. Г. Ме- льник. – К.: Академ-видав, 2003. – 416 с. 4. Грещак М. Г. Внутрішній економічний механізм підприєм- ства : навч. посіб. / М. Г. Грещак, О. М. Гребешкова, О. С. Ко- цюба ; за ред. М. Г. Грещака. – К. : КНЕУ, 2001. – 228 с. [Елек- тронний ресурс]. – Режим доступу : http://library. if.ua/book/114/7655.html 5. Вігуржинська С. Ю. Економіка підприємства / С. Ю. Вігур- жинська. – Одеса : ОДАХ, 2004 [Електронний ресурс]. – Ре- жим доступу : http://inpos.com.ua/70 6. Економічна енциклопедія. – У 3-х томах. – Т. 2 / Редкол.: С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К. : Академія, 2001. – 848 с. 7. Супрунюк Ю. І. Інтеграційна концепція підприємства для мо- делювання його поведінки : Підсумки V Міжнародної науково- практичної конференції «Проблеми впровадження інфор- маційних систем і технологій» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://nc.ufei.ukrsat.com/ Kyrsi%202004/tezi/images _tezi/091_.htm 8. Клейнер Г. Б. Эволюция институциональных систем / Г. Б. Клейнер ; ЦЭМИ РАН. – М. : Наука, 2004. – 240 с. 9. Тис Д. Дж. Выступление на церемонии вручения диплома и мантии почетного доктора СПбГУ 1 июля 2002 г. // Вестник С.-Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент. – 2002. – № 4. – С. 8–19. Стаття надійшла до редакції 15 листопада 2010 року ² Í Ò Å Ð Í Å Ò - Õ Î Ë Ä È Í Ã ² Í Ñ Ò È Ò Ó Ò Ó Ò Ð À Í Ñ Ô Î Ð Ì À Ö ³ ¿ Ñ Ó Ñ Ï ² Ë Ü Ñ Ò Â À 5 4 â å á - ð å ñ ó ð ñ è w w w . S O S K I N . i n f o
id	nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-32028
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn	1728-6220
language	Ukrainian
last_indexed	2025-11-27T09:55:19Z
publishDate	2011
publisher	Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України
record_format	dspace
spelling	Карачина, Н.П. 2012-04-06T10:01:36Z 2012-04-06T10:01:36Z 2011 Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства / Н.П. Карачина // Економiчний часопис-XXI. — 2011. — № 1-2. — С. 54-58. — Бібліогр.: 9 назв. — укp. 1728-6220 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/32028 336 У статті розкрито теорії сучасного підприємства, виявлено взаємозв’язок між концепцією підприємства та його економічною поведінкою. Доведено, що для побудови реальних поведінкових моделей підприємств необхідно забезпечити гармонійне поєднання «світу теорій» і «світу підприємств», а також ефективну взаємодію між економічною теорією, економічною політикою та господарською практикою підприємств. Раскрыты существующие теории современного предприятия, выявлена взаимосвязь между концепцией предприятия и его экономическим поведением. Доказано, что для построения реальных поведенческих моделей предприятий необходимо обеспечить гармонизацию «мира теорий» и «мира предприятий», а также эффективное взаимодействие между экономической теорией, экономической политикой и хозяйственной практикой предприятий. It is investigational existent theories of modern enterprise, it is found out intercommunication between conception of enterprise and his economic by the behavior. It is well-proven that for construction of the real models of behavior of enterprises it is necessary to provide harmonious combination of «world of theories» and «world of enterprises» and effective co-operation between an economic theory economic policy and economic practice of enterprises. uk Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України Економiчний часопис-XXI Економіка та управління підприємствами Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства Пpocтранство взаимосвязи экономического поведения с установленными концепциями развития предприятия The space of interconnection of the enterprise’s economic behavior with the certain concepts of its development Article published earlier
spellingShingle	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства Карачина, Н.П. Економіка та управління підприємствами
title	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства
title_alt	Пpocтранство взаимосвязи экономического поведения с установленными концепциями развития предприятия The space of interconnection of the enterprise’s economic behavior with the certain concepts of its development
title_full	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства
title_fullStr	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства
title_full_unstemmed	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства
title_short	Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства
title_sort	простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства
topic	Економіка та управління підприємствами
topic_facet	Економіка та управління підприємствами
url	https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/32028
work_keys_str_mv	AT karačinanp prostírvzaêmozvâzkuekonomíčnoípovedínkiízviznačenimikoncepcíâmirozvitkupídpriêmstva AT karačinanp ppoctranstvovzaimosvâziékonomičeskogopovedeniâsustanovlennymikoncepciâmirazvitiâpredpriâtiâ AT karačinanp thespaceofinterconnectionoftheenterpriseseconomicbehaviorwiththecertainconceptsofitsdevelopment

Простір взаємозв’язку економічної поведінки із визначеними концепціями розвитку підприємства

Institution

Similar Items