Моббинг как социально-психологическое явление в сфере управления человеческими ресурсами

• Veröffentlicht in: Культура народов Причерноморья
• Datum: 2005
• 1. Verfasser: Кирейчев, А.
• Format: Artikel
• Sprache: Russisch
• Veröffentlicht: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2005
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33019
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Моббинг как социально-психологическое явление в сфере управления человеческими ресурсами / А. Кирейчев // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 58. — С. 43-45. — Бібліогр.: 4 назв. — рос.

У статті розглядається проблема мобінга, як соціально-психологічна проблема виникаюча в сфері управління людськими ресурсами. Аналізуються причини конфліктів у малих групах та неформальних групах. Даються практичні рекомендації керівнику, на підприємстві якого виникла ситуація мобінга. В статье рассматривается проблема моббинга, как социально-психологическая проблема возникающая в сфере управления человеческими ресурсами. Анализируются причины конфликтов в малых группах, в неформальных группах. Даются практические рекомендации руководителю, подвергшемуся моббингу. The problem of mobbing as a social-psychological problem of the sphere of human resources management is considered in the article. The reasons of conflicts in small groups and informal groups are analyzed. Practical recommendations are given.