Становлення корпоративної культури як складової культури ділових відносин в Україні

• Veröffentlicht in: Наука. Релігія. Суспільство
• Datum: 2009
• Hauptverfasser: Маркова, О.В., Шматок, Т.Г.
• Format: Artikel
• Sprache: Ukrainian
• Veröffentlicht: Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України 2009
• Schlagworte: Соціальна філософія
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33228
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Становлення корпоративної культури як складової культури ділових відносин в Україні / О.В. Маркова, Т.Г. Шматок // Наука. Релігія. Суспільство. — 2009. — № 4. — С. 199-202. — Бібліогр.: 10 назв. — укр.

У статті розглядаються корпорації та корпоративна культура як один із основних факторів розвитку економіки України. Останні дослідження показують, що успішні компанії мають набір певних цінностей і керівних принципів. Завдяки цьому їх ділові стосунки розвиваються більш плідно. А це можливо, коли всі працівники поділяють ці принципи та пов’язують свою діяльність із ними. У роботі стверджується, що без поєднання особливостей українського менталітету, суспільної свідомості та психології, які мають значний вплив на економічне середовище і культуру нашої країни, успішний розвиток організаційної культури не матиме перспектив. В статье рассматриваются корпорации и корпоративная культура как один из основных факторов развития экономики Украины. Последние исследования показывают, что успешные компании имеют набор определённых ценностей и руководствующих принципов. Благодаря этому их деловые отношения развиваются более успешно. А это возможно, когда все сотрудники разделяют эти принципы и связывают свою деятельность с ними. В работе утверждается, что без объединения особенностей украинского менталитета, общественного сознания и психологии, которые имеют значительное влияние на экономическое положение и культуру нашей страны, успешное развитие организационной культуры не имеет перспектив.