Відсторонення працівника від роботи з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору

• Опубліковано в: : Держава і право
• Дата: 2011
• Автор: Трубіцин, Д.В.
• Формат: Стаття
• Мова: Українська
• Опубліковано: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2011
• Теми: Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33337
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Відсторонення працівника від роботи з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору / Д.В. Трубіцин // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 386-390. — Бібліогр.: 18 назв. — укp.

Визначено поняття «відсторонення від роботи», здійснено класифікацію підстав відсторонення працівника від роботи. Розглянуті випадки відсторонення від роботи з ініціативи осіб, що не є стороною трудових правовідносин. Определено понятие «отстранение от работы», осуществлена классификация оснований отстранения работника от работы. Рассмотрены случаи отстранения от работы по инициативе лиц, не являющихся стороной трудового правоотношения. The definition of the employee’s removal is determined; the classification of the grounds of employee’s removal is exercised in the article. The cases of the employee’s removal occurring on the third persons’ initiative are considered.