Cover Image

Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні

Здійснено
 науково-теоретичне
 дослідження
 функцій заробітної
 плати
 як правової
 категорії.
 Проаналізовано
 зміст кожної
 функції, розширено
 перелік
 функцій заробітної
 плати.
 Показано,&...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Держава і право
Date:2011
Main Author: Малицька, І.Д.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2011
Subjects:
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Online Access:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33340
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Cite this:Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні / І.Д. Малицька // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 409-413. — Бібліогр.: 10 назв. — укp.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
_version_ 1860023786860969984
author Малицька, І.Д.
author_facet Малицька, І.Д.
citation_txt Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні / І.Д. Малицька // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 409-413. — Бібліогр.: 10 назв. — укp.
collection DSpace DC
container_title Держава і право
description Здійснено
 науково-теоретичне
 дослідження
 функцій заробітної
 плати
 як правової
 категорії.
 Проаналізовано
 зміст кожної
 функції, розширено
 перелік
 функцій заробітної
 плати.
 Показано,
 як здійснюються
 функції заробітної
 плати
 в умовах
 сьогодення
 в
 Україні.
 Зроблено
 висновок,
 що заробітна
 плата
 в Україні
 починає
 набувати
 притаманних
 їй рис, наближатися
 до виконання
 своїх функцій, хоча
 цей процес
 є довготривалим. Осуществлено
 научно-теоретическое
 исследование
 функций
 заработной
 платы
 как правовой
 категории.
 Проанализировано
 содержание
 каждой
 функции,
 расширенный
 перечень
 функций
 заработной
 платы.
 Показано,
 как осуществляются
 функции
 заработной
 платы
 в настоящих
 условиях
 в Украине.
 Сделан
 вывод,
 что заработная
 плата
 в Украине
 начинает
 приобретать
 присущих
 ей черт, приближаться
 к выполнению
 своих
 функций,
 хотя
 этот процесс
 является
 длительным. The article presents the research of the theoretical study of the functions of the salary as
 a legal category. It was analyzed the content of each function, expanded the list of the functions
 of the salary. It was shown how the functions of the salary are making in current state
 conditions in Ukraine. The conclusion is that the salary in Ukraine begins to acquire the
 features, which are inherent to it, comes near to the realization of its functions, although this
 process is lengthy.
first_indexed 2025-12-07T16:48:50Z
format Article
fulltext І. Д. МАЛИЦЬКА. ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА СТАН ЇХ ВИКОНАННЯ В УКРАЇНІ Здійсне но на уко во­те о ре тич не досліджен ня функцій за робітної пла ти як пра во вої ка те горії. Про аналізо ва но зміст кож ної функції, роз ши ре но пе релік функцій за робітної пла ти. По ка за но, як здійсню ють ся функції за робітної пла ти в умо вах сьо го ден ня в Ук раїні. Зроб ле но вис но вок, що за робітна пла та в Ук раїні по чи нає на бу ва ти при та­ ман них їй рис, на бли жа ти ся до ви ко нан ня своїх функцій, хо ча цей про цес є дов го т ри ва­ лим. Клю­чові­ сло­ва: функції за робітної пла ти, відтво рю валь на функція, сти му лю ю ча функція, ре гу лю ю ча функція, соціаль на функція, ви хов на функція, за хис на функція, ди фе ренціація оп ла ти праці. Осу ще ств ле но на уч но­те о ре ти че с кое ис сле до ва ние функ ций за ра бот ной пла ты как пра во вой ка те го рии. Про ана ли зи ро ва но со дер жа ние каж дой функ ции, рас ши рен­ ный пе ре чень функ ций за ра бот ной пла ты. По ка за но, как осу ще ств ля ют ся функ ции за ра бот ной пла ты в на сто я щих ус ло ви ях в Ук ра и не. Сде лан вы вод, что за ра бот ная пла та в Ук ра и не на чи на ет при об ре тать при су щих ей черт, при бли жать ся к вы пол не­ нию сво их функ ций, хо тя этот про цесс яв ля ет ся дли тель ным. Клю­че­вые­сло­ва: функ ции за ра бот ной пла ты, вос про из во дя щая функ ция, сти му ли­ ру ю щая функ ция, ре гу ли ру ю щая функ ция, со ци аль ная функ ция, вос пи та тель ная функ­ ция, за щит ная функ ция, диф фе рен ци а ция оп ла ты тру да. The article presents the research of the theoretical study of the functions of the salary as a legal category. It was analyzed the content of each function, expanded the list of the func­ tions of the salary. It was shown how the functions of the salary are making in current state conditions in Ukraine. The conclusion is that the salary in Ukraine begins to acquire the features, which are inherent to it, comes near to the realization of its functions, although this process is lengthy. Key­words: functions of the salary, reproduction function, stimulating function, regulative function, social function, educational function, protective function, differentiation of the sal­ ary. За­робітна­пла­та­є­ос­нов­ним­дже­ре­лом­до­ходів­гро­ма­дян­в­усіх­країнах,­то­му­ на­леж­не­ре­гу­лю­ван­ня­і­досліджен­ня­її­про­бле­ма­ти­ки­в­різних­ас­пек­тах­має­важ­ ли­ве­соціаль­не­зна­чен­ня.­Оп­ла­та­праці­як­са­мостійний­інсти­тут­тру­до­во­го­пра­ва­ та­еко­номічної­на­уки­є­пред­ме­том­досліджен­ня­еко­номістів­та­юристів,­які­од­на­че­ роз­гля­да­ють­її­з­різних­по­зицій­відповідно­до­сво­го­ко­ла­зацікав­лень.­Так,­питан­ ня­оп­ла­ти­праці­се­ред­прав­ників­досліджу­ва­ли­такі­вчені­як­Лівшиць­Р.З.,­Геть­ ман­це­ва­Н.,­Ва­лець­ка­О.В.­та­ін.­ Функція­за­робітної­пла­ти­по­ля­гає­в­за­без­пе­ченні­ма­теріаль­них­по­треб­най­ма­ них­ працівників,­ але­ з­ вра­ху­ван­ням­ та­кож­ інте­ресів­ ро­бо­то­дав­ця.­ Так,­ пи­тан­ня­ розміру­ за­робітної­пла­ти­ вирішується­ спільно­ро­бо­то­дав­цем­ і­ працівни­ком­при­ ук­ла­денні­тру­до­во­го­до­го­во­ру,­а­та­кож­ро­бо­то­дав­цем­ра­зом­з­пер­вин­ним­ви­бор­ ним­ ор­га­ном­ пер­вин­ної­ профспілко­вої­ ор­ганізації­ при­ ук­ла­денні­ ко­лек­тив­но­го­ до­го­во­ру.­ Се­ред­ вче­них­ досі­ існу­ють­ дис­кусії­ що­до­ кла­сифікації­ функцій­ за­робітної­ 409Юридичні і політичні науки ©­МА ЛИЦЬ КА Іван на Дмитрівна­–­аспірант­ка­фе­д­ри­тру­до­во­го,­аг­рар­но­го­та­еко­ логічно­го­пра­ва­юри­дич­но­го­фа­куль­те­ту­Львівсько­го­національ­но­го­універ­си­те­ту­імені­ Іва­на­Фран­ка пла­ти.­ Од­но­знач­но­ до­ її­ функцій­ відно­сять­ відтво­рю­валь­ну,­ сти­му­лю­ю­чу­ і­ соціаль­ну1,­хо­ча­ос­нов­ний­за­ко­но­дав­чий­акт,­що­ре­гу­лює­пи­тан­ня­оп­ла­ти­праці­в­ Ук­раїні­–­За­кон­Ук­раїни­«Про­оп­ла­ту­праці»­№­108/95­ВР­від­24.03.1995­ро­ку,­в­ пре­ам­булі­на­зи­ває­ли­ше­дві­функції­за­робітної­пла­ти­–­відтво­рю­валь­ну­і­сти­му­ лю­ю­чу.­Ок­ремі­ав­то­ри­виділя­ють­та­кож­ре­гу­лю­ю­чу­функцію­та­функцію­фор­му­ ван­ня­пла­то­с­про­мож­но­го­по­пи­ту2.­ На­ наш­ по­гляд,­ як­що­ роз­гля­да­ти­ за­робітну­ пла­ту­ як­ пра­во­ву­ ка­те­горію­ найбільш­важ­ли­ви­ми­є­на­ступні­ її­функції,­оскільки­їхня­ре­алізація­мож­ли­ва­за­ до­по­мо­гою­нор­ма­тив­но­пра­во­вих­актів­Ук­раїни. 1.­Відтво рю валь на функція­ за­робітної­ пла­ти­ по­ля­гає­ у­ за­без­пе­ченні­ працівників­та­членів­йо­го­сім’ї­не­обхідни­ми­за­со­ба­ми­для­жит­тя.­За­робітна­пла­ та­ ви­с­ту­пає­ ос­нов­ним­ дже­ре­лом­ до­ходів­ працівників,­ а­ то­му­ виз­на­чає­ рівень­ їхньо­го­життєза­без­пе­чен­ня,­сприяє­відтво­рен­ню­ро­бо­чої­си­ли.­ Де­які­ ав­то­ри­ на­зи­ва­ють­ відтво­рю­валь­ну­ функцію­ ре­про­дук­тив­ною,­ ступінь­ ви­ко­нан­ня­якої­мож­ли­во­оціни­ти­відно­шен­ням­мінімаль­ної­ за­робітної­пла­ти­до­ про­жит­ко­во­го­мініму­му,­ се­ред­ньої­ за­робітної­ пла­ти­ до­ про­жит­ко­во­го­мініму­му,­ мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­до­се­ред­ньої­за­робітної­пла­ти3. За­ко­ном­Ук­раїни­«Про­вста­нов­лен­ня­про­жит­ко­во­го­мініму­му­та­мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти»­ №­ 1646­VI від­ 20.10.2009­ ро­ку­ ст.ст.­ 1,­ 2­ виз­на­че­но­ розмір­ мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­з­1­ли­с­то­па­да­2009­ро­ку­–­744­грн.­(37,9­%­се­ред­ньої­ за­робітної­пла­ти),­а­розмір­про­жит­ко­во­го­мініму­му­на­од­ну­осо­бу­в­роз­ра­хун­ку­на­ місяць­з­1­ли­с­то­па­да­2009­ро­ку­–­701­грн.­ (35,7­%­се­ред­ньої­ за­робітної­пла­ти).­ Мінімаль­на­за­робітна­пла­та­ста­но­вить­106,1­%­розміру­про­жит­ко­во­го­мініму­му.­ Це­ свідчить­ про­ по­етап­не­ ре­фор­му­ван­ня­ оп­ла­ти­ праці­ і­ ви­ко­нан­ня­ Кон­цепції­ даль­шо­го­ ре­фор­му­ван­ня­ оп­ла­ти­ праці­ в­ Ук­раїні,­ схва­ле­ної­ Ука­зом­ Пре­зи­ден­та­ України­№­1375/2000­від­25.12.2000­ро­ку,­ відповідно­до­якої­підви­щен­ня­рівня­ номіна­ль­ної­ та­ ре­аль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ в­ умо­вах­фінан­со­вої­ стабілізації­ еко­ номіки­і­до­сяг­нен­ня­ста­лих­темпів­еко­номічно­го­зро­с­тан­ня­по­вин­но­здійсню­ва­ти­ ся­ на­ та­ких­ кон­цеп­ту­аль­них­ за­са­дах:­ вста­нов­лен­ня­ еко­номічно­ та­ соціаль­но­ обґрун­то­ва­них­рівнів­мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­з­по­етап­ним­на­бли­жен­ням­її­ розміру­до­про­жит­ко­во­го­мініму­му­(п.­3­абз.­1). Про­те,­прак­тич­но­го­за­сто­су­ван­ня­ці­по­ло­жен­ня­за­ко­ну­відра­зу­так­і­не­от­ри­ ма­ли.­Ли­с­том­Міністер­ст­ва­юс­тиції­Ук­раїни­від­№­20­0­33­10­21­від­11.02.2010­ ро­ку­ бу­ло­ на­да­но­ роз’яс­нен­ня,­ відповідно­ до­ яко­го­ за­сто­со­ву­ва­ли­ся­ по­пе­редні­ розміри­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти,­ оскільки­ не­ бу­ло­ прий­ня­то­ за­ко­ну­ «Про­ дер­жав­ний­бю­д­жет­на­2010­рік».­Ли­ше­з­прий­нят­тям­цьо­го­за­ко­ну­від­27.04.2010­ ро­ку­(на­брав­чин­ності­30.04.2010­ро­ку)­по­ча­ли­за­сто­со­ву­ва­ти­ся­вка­зані­розміри­ мінімаль­ної­за­робітної­пла­ти­та­про­жит­ко­во­го­мініму­му. 2.­Сти му лю ю ча функція­за­робітної­пла­ти­по­ля­гає­у­за­без­пе­ченні­ви­со­кої­про­ дук­тив­ності­ та­ якості­ праці,­ тоб­то­ за­робітна­ пла­та­ ви­с­ту­пає­ за­со­бом­мо­ти­вації­ праці.­Од­ним­з­го­ло­вних­прин­ципів­ре­алізації­цієї­функції­є­ди­фе­ренціація­рівня­ оп­ла­ти­ праці­ за­леж­но­ від­ склад­ності­ та­ умов­ ви­ко­ну­ва­ної­ ро­бо­ти,­ про­фесійно­ діло­вих­ яко­с­тей­працівни­ка,­ ре­зуль­татів­йо­го­праці­ та­ гос­по­дарсь­кої­ діяль­ності­ підприємства.­Та­кий­прин­цип­зафіксо­ва­но­в­су­час­но­му­тру­до­во­му­за­ко­но­давстві­ Ук­раїни­–­ст.­94­Ко­дек­су­за­конів­про­пра­цю­Ук­раїни­та­ст.­1­За­ко­ну­Ук­раїни­«Про­ оп­ла­ту­праці».­ Роз­роб­лен­ня­си­с­те­ми­ма­теріаль­но­го­сти­му­лю­ван­ня­працівників­є­спра­вою­не­ ли­ше­ дер­жа­ви,­ а­ й­ са­мо­го­ ро­бо­то­дав­ця,­ яко­му­ дер­жа­ва­ на­да­ла­ мож­ливість­ 410 Держава і право • Випуск 51 са­мостійно­ виз­на­ча­ти­ спо­со­би­ ви­роб­лен­ня­ сти­мулів­ до­ праці­ в­ ме­жах­ діючих­ за­галь­но­обов’яз­ко­вих­ пра­вил,­ а­ са­ме­ мож­ливість­ вста­нов­лен­ня­ форм,­ си­с­тем­ і­ розмірів­за­робітної­пла­ти.­ Ціка­вим­є­досвід­за­рубіжних­країн,­де­до­сить­по­ши­ре­ною­є­си­с­те­ма­«оп­ла­та­ за­ кваліфікацію».­ Суть­ її­ по­ля­гає­ в­ то­му,­ що­ рівень­ оп­ла­ти­ праці­ за­ле­жить­ не­ тільки­від­склад­ності­ро­бо­ти,­що­ви­ко­нується,­а­й­на­бо­ру­про­фесій­(спеціаль­но­с­ тей),­які­працівник­опа­ну­вав­і­здат­ний­ви­ко­ри­с­та­ти­відповідні­знан­ня,­на­вич­ки­в­ своїй­діяль­ності.­Та­кож­важ­ли­вим­чин­ни­ком­при­вста­нов­ленні­розміру­за­робітної­ пла­ти­є­оцінка­за­слуг.­Оцінка­за­слуг­в­за­рубіжних­країнах­здійснюється,­як­пра­ ви­ло,­ один­ раз­ в­ рік,­ сто­сов­но­ но­во­приз­на­че­них­ –­ один­ раз­ на­ півріччя.­ Тра­ диційно­оцінка­за­слуг­пер­со­на­лу­є­обов’яз­ком­без­по­се­ред­нь­о­го­керівни­ка,­про­те­ ос­танніми­ ро­ка­ми­ в­ інте­ре­сах­ більшої­ об’єктив­ності­ до­ оцінки­ за­лу­чається­ як­ ко­лек­тив,­ так­ і­ самі­ працівни­ки.­ Західні­ спеціалісти­ вва­жа­ють,­ що­ са­мо­оцінка­ по­вин­на­бу­ти­обов’яз­ко­вим­еле­мен­том­за­галь­ної­оцінки­за­слуг4.­ Сти­му­лю­ю­чу­ функцію­ ча­с­то­ на­зи­ва­ють­ мо­ти­ваційною5.­ Терміни­ «мо­тив»­ і­ «сти­мул»­співвідно­сить­ся­як­за­галь­не­і­ча­ст­ко­ве.­На­відміну­від­мо­ти­ву,­в­ос­нові­ яко­го­мо­же­ бу­ти­ і­ сти­мул­ (ви­на­го­ро­да,­ підви­щен­ня­ по­ службі,­ адміністра­тив­на­ ух­ва­ла),­так­і­осо­бисті­при­чи­ни­(відповідальність,­страх,­праг­нен­ня­до­са­мо­ви­ра­ жен­ня),­сти­мул­пе­ре­тво­рюється­на­мо­тив­ли­ше­тоді,­ко­ли­він­усвідо­мле­ний­лю­ди­ ною,­сприй­ня­тий­нею6.­То­му­існує­про­по­зиція­вне­сти­зміни­у­пре­ам­бу­лу­За­ко­ну­ Ук­раїни­«Про­оп­ла­ту­праці»,­де­не­тільки­вка­за­ти­цю­функцію­за­робітної­пла­ти­як­ мо­ти­ваційну,­а­й­роз­кри­ти­її­зміст7.­ 3.­Ре гу лю ю ча (ре сурс но­розміщу валь на) функція­ за­робітної­ пла­ти­ по­ля­гає­ в­ розміщенні­ ро­бо­чої­ си­ли­ в­ регіонах,­ га­лу­зях­ гос­по­дар­ст­ва,­ підприємствах­ відповідно­до­рин­ко­вої­кон’юнк­ту­ри.­В­ра­дянські­ча­си­ма­ло­місце­дер­жав­не­ре­гу­ лю­ван­ня­ розміщен­ня­ тру­до­вих­ ре­сурсів,­ та­ким­ спо­со­бом­ дер­жа­ва­ на­ма­га­ла­ся­ три­ма­ти­ під­ кон­тро­лем­ за­пи­ти­що­до­ ро­бо­чої­ си­ли­ в­ різних­ га­лу­зях­ еко­номіки.­ Сьо­годні­існу­ють­дер­жавні­за­мов­лен­ня­на­на­вчан­ня­для­підго­тов­ки­кваліфіко­ва­ них­спеціалістів,­фахівців.­Ви­пу­ск­ни­ки­ви­щих­на­вчаль­них­за­кладів,­які­на­вча­ли­ся­ за­дер­жав­ним­за­мов­лен­ням,­зо­бов’язані­відпра­цю­ва­ти­за­місцем­при­зна­чен­ня­не­ мен­ше­трьох­років­(По­ста­но­ва­Кабіне­ту­Міністрів­Ук­раїни­«Про­По­ря­док­пра­цев­ ла­ш­ту­ван­ня­ви­пу­ск­ників­ви­щих­на­вчаль­них­за­кладів,­підго­тов­ка­яких­здійсню­ва­ лась­за­дер­жав­ним­за­мов­лен­ням»­№­992­від­22.08.1996­ро­ку). 4.­Соціаль на функція­за­робітної­пла­ти­по­ля­гає,­по­пер­ше,­в­то­му,­що­за­робітна­ пла­та­по­вин­на­за­без­пе­чу­ва­ти­соціаль­ну­спра­вед­ливість,­од­на­ко­ву­ви­на­го­ро­ду­за­ од­на­ко­ву­пра­цю.­На­жаль,­сьо­годні­в­Ук­раїні­не­має­роз­роб­ле­них­єди­них­ме­то­дик­ оцінки­ви­ко­нан­ня­працівни­ка­ми­своїх­тру­до­вих­обов’язків­і­на­ос­нові­цьо­го­виз­ на­чен­ня­на­леж­но­го­розміру­за­робітної­пла­ти.­Мож­ливість­роз­роб­ки­та­ких­ме­то­ дик­ пе­ред­ба­че­на­Кон­венцією­МОП­№­100­про­ рівне­ ви­на­го­ро­д­жен­ня­ чо­ловік­ і­ жінок­за­пра­цю­рівної­цінності.­Так­,відповідно­до­ч.­2­ст.­3­цієї­Кон­венції­ме­то­ди­ та­кої­оцінки­мо­жуть­ста­ти­об’єктом­рішень­вла­ди,­ком­пе­тент­ної­в­га­лузі­виз­на­ чен­ня­ ста­вок­ ви­на­го­ро­д­жен­ня,­ або­ сторін,­ котрі­ бе­руть­ участь­ у­ ко­лек­тив­них­ до­го­во­рах,­ як­що­ став­ки­ ви­на­го­ро­д­жен­ня­ виз­на­чається­ та­ки­ми­ до­го­во­ра­ми.­ На­ на­шу­ дум­ку,­ за­ко­но­дав­че­ вре­гу­лю­ван­ня­ цьо­го­ пи­тан­ня­ спри­я­ло­ б­ ство­рен­ню­ до­дат­ко­вих­ га­рантій­ прав­ працівників­ і­ логічно­му­ по­яс­нен­ню­ кон­крет­но­го­ розміру­за­робітної­пла­ти. По­дру­ге,­соціаль­на­функція­за­робітної­пла­ти­по­ля­гає­в­здійсненні­соціаль­но­ го­стра­ху­ван­ня­працівни­ка.­Від­за­робітної­пла­ти­щоміся­ця­здійсню­ють­ся­відра­ху­ ван­ня­ до­ різних­ соціаль­них­ фондів­ з­ ме­тою­ здійснен­ня­ стра­хо­вих­ ви­плат­ при­ 411Юридичні і політичні науки на­станні­стра­хо­вих­ви­падків:­без­робіття,­тим­ча­со­ва­не­пра­цез­датність,­не­щас­ний­ ви­па­док­ чи­ про­фесійне­ за­хво­рю­ван­ня­ на­ ви­роб­ництві,­ а­ та­кож­ до­сяг­нен­ня­ пенсійно­го­віку. В­ ре­алізації­ соціаль­ної­функції­ за­робітної­ пла­ти­ заінте­ре­со­вані­ в­ більшості­ най­мані­працівни­ки,­але­та­кож­і­дер­жа­ва,­яка­ви­с­ту­пає­га­ран­том­до­дер­жан­ня­прав­ і­ сво­бод­ своїх­ гро­ма­дян,­ і­ ча­ст­ко­во­ ро­бо­то­да­вець,­ оскільки­ не­спра­вед­ли­ве­ розміщен­ня­коштів,­ виділе­них­на­оп­ла­ту­праці­працівників,­ спри­чи­няє­де­мо­ти­ вацію­і­відповідно­відби­вається­на­про­дук­тив­ності­і­якості­праці. На­ на­шу­ дум­ку,­ до­ функцій­ за­робітної­ пла­ти­ як­ пра­во­вої­ ка­те­горії,­ окрім­ на­зва­них­слід­би­бу­ло­відне­с­ти­за­хис­ну­та­ви­хов­ну,­оскільки­будь­який­нор­ма­тив­ но­пра­во­вий­акт­стоїть­на­по­розі­за­хи­с­ту­прав­та­інте­ресів­лю­ди­ни­і­гро­ма­дя­ни­на,­ а­та­кож­здійснює­ви­хов­ну­роль­у­фор­му­ванні­пра­во­вої­свідо­мості.­І­то­му­ниж­че­ опи­сані­ функції­ ма­ли­ б­ теж­ знай­ти­ про­зо­ре­ відо­б­ра­жен­ня­ в­ за­ко­но­давстві­ Ук­раїни. 1.­За хис на функція за­робітної­ пла­ти­ оз­на­чає,­що­ро­бо­то­да­вець­ зо­бов’яза­ний­ вип­ла­чу­ва­ти­за­робітну­пла­ту­працівни­ку­за­ви­ко­на­ну­ро­бо­ту­при­наймні­не­ниж­че­ розміру­ мінімаль­ної­ за­робітної­ пла­ти.­ Цим­ са­мим­ працівник­ є­ за­хи­ще­ним­ від­ зу­божіння­ з­ бо­ку­ дер­жа­ви.­ Окрім­ то­го­ у­ разі­ по­го­д­жен­ня­ кон­крет­но­го­ розміру­ за­робітної­пла­ти­під­час­ук­ла­ден­ня­ тру­до­во­го­до­го­во­ру­ро­бо­то­да­вець­не­ вправі­ са­мовільно­не­вип­ла­чу­ва­ти­чи­змен­шу­ва­ти­її­розмір.­ 2.­Ви хов на функція­за­робітної­пла­ти­по­ля­гає­в­усвідо­мленні­се­ред­пра­цез­дат­ но­го­на­се­лен­ня­не­обхідності­пра­цю­ва­ти,­щоб­ за­без­пе­чи­ти­се­бе­ та­ свою­ро­ди­ну­ не­обхідни­ми­за­со­ба­ми­для­ існу­ван­ня.­Окрім­цьо­го,­че­рез­за­робітну­пла­ту­по­яв­ ляється­відчут­тя­мо­раль­но­го­обов’яз­ку­сумлінно­пра­цю­ва­ти­та­бу­ти­за­ко­нос­лух­ ня­ним­гро­ма­дя­ни­ном. Се­ред­вче­них­ існу­ють­різні­по­зиції­що­до­пріори­тет­ності­функцій­за­робітної­ пла­ти8.­ Як­ за­зна­чає­ Л.­ Ста­ри­чен­ко,­ вра­хо­ву­ю­чи­ те,­ що­ Де­к­рет­ КМУ­ і­ За­кон­ України­«Про­оп­ла­ту­праці»­1992­ро­ку­прий­ма­ли­ся­в­умо­вах­ інфляції­й­різко­го­ спа­ду­ви­роб­ництва,­підкрес­лю­ва­лась­в­ос­нов­но­му­сти­му­лю­ю­ча­роль­ за­робітної­ пла­ти,­її­за­лежність­від­ре­зуль­татів­праці­й­гос­по­дарсь­кої­діяль­ності­підприємств.­ Про­те­ за­робітну­ пла­ту­ не­ мож­на­ од­но­знач­но­ трак­ту­ва­ти­ тільки­ як­ оп­ла­ту­ за­ ре­зуль­та­та­ми­праці,­то­му­що­ре­зуль­та­ти­не­по­вною­мірою­за­ле­жать­від­робітників9.­ На­на­шу­дум­ку,­не­мож­на­го­во­ри­ти­про­пріори­тетність­тієї­чи­іншої­функції­ за­робітної­пла­ти,­кож­на­з­них­до­пов­нює­іншу,­пе­ре­бу­ва­ю­чи­в­ор­ганічній­єдності­ між­ со­бою.­ Ад­же­ ма­теріаль­не­ сти­му­лю­ван­ня­ до­ праці­ обу­мов­лює­ відтво­рен­ня­ ро­бо­чої­си­ли,­оскільки­за­робітна­пла­та­є­ос­нов­ним­дже­ре­лом­до­ходів­на­се­лен­ня­і­ за­без­пе­чує­за­до­во­лен­ня­ос­нов­них­по­треб.­Мож­ли­вим­є­вра­ху­ван­ня­за­питів­у­ок­ре­ мих­га­лу­зях­еко­номіки­що­до­тру­до­во­го­ре­сур­су­в­ре­зуль­таті­підви­щен­ня­за­робітної­ пла­ти­в­найбільш­пріори­тет­них­з­них­і­на­ос­нові­цьо­го­ви­роб­лен­ня­мо­ти­вації­до­ праці.­Спра­вед­ли­ве­роз­поділен­ня­фон­ду­оп­ла­ти­праці­з­вра­ху­ван­ням­об’єктив­них­ чин­ників­сприяє­ди­фе­ренціації­в­оп­латі­праці­і­пе­ре­роз­поділу­ро­бо­чої­си­ли. Що­до­ на­леж­ної­ ре­алізації­ за­робітною­пла­тою­ своїх­функцій,­ то­ в­ су­час­них­ умо­вах­в­Ук­раїні­во­на­не­мо­же­ви­ко­ну­ва­ти­їх­по­вною­мірою.­Її­розмір­не­за­без­пе­ чує­на­леж­ний­рівень­відтво­рен­ня­ро­бо­чої­си­ли,­яке­не­відшко­до­вує­навіть­пря­мих­ за­трат­ праці­ і­ не­ вик­ли­кає­ заінте­ре­со­ва­ності­ в­ пе­ре­орієнтації­ ро­бо­чої­ си­ли­ на­ пріори­тетні­сфе­ри­діяль­ності.­ То­му,­ як­ відзна­ча­ють­ Д.­ Бо­ги­ня,­ О.­ Грішно­ва,­ для­ за­без­пе­чен­ня­ ви­ко­нан­ня­ по­кла­де­них­на­за­робітну­пла­ту­функцій­не­обхідним­є­до­три­ман­ня­та­ких­най­важ­ 412 Держава і право • Випуск 51 ливіших­ прин­ципів:­ підви­щен­ня­ ре­аль­ної­ за­робітної­ пла­ти­ мірою­ зро­с­тан­ня­ ефек­тив­ності­ви­роб­ництва­та­праці;­ди­фе­ренціація­за­робітної­пла­ти­в­за­леж­ності­ від­тру­до­во­го­вне­ску­працівни­ка­в­ре­зуль­та­ти­діяль­ності­підприємства,­від­змісту­ і­умов­праці,­від­місце­по­ло­жен­ня­підприємства,­йо­го­га­лу­зе­вої­на­леж­ності;­од­на­ ко­ва­пла­та­за­од­на­ко­ву­пра­цю;­дер­жав­не­ре­гу­лю­ван­ня­оп­ла­ти­праці;­вра­ху­ван­ня­ впли­ву­ рин­ку­ праці;­ про­сто­та,­ логічність­ і­ до­ступність­ форм­ і­ си­с­тем­ оп­ла­ти­ праці10.­ От­же,­ підсу­мо­ву­ю­чи­ ви­ще­с­ка­за­не,­ мож­на­ зро­би­ти­ вис­но­вок,­ що­ існу­ють­ різно­манітні­підхо­ди­до­кла­сифікації­функцій­за­робітної­пла­ти,­про­те­та­ки­ми­що,­ відповіда­ють­її­суті­як­пра­во­вої­ка­те­горії,­виз­на­че­но­шість­ос­нов­них:­відтво­рю­ валь­ну,­сти­му­лю­ю­чу,­ре­гу­лю­ю­чу,­соціаль­ну,­за­хис­ну­та­ви­хов­ну.­На­сьо­годні­стан­ ви­ко­нан­ня­за­робітною­пла­тою­та­ких­функцій­ба­жає­бу­ти­кра­щим,­це­зу­мов­ле­но­ не­до­ско­на­лим­ роз­вит­ком­ рин­ко­вої­ еко­номіки­ в­ Ук­раїні,­ зло­вжи­ван­ня­ми­ з­ бо­ку­ ро­бо­то­давців,­ еко­номічною­ кри­зою.­ Про­те,­ за­робітна­ пла­та­ по­чи­нає­ на­бу­ва­ти­ при­та­ман­них­їй­рис,­на­бли­жа­ти­ся­до­ви­ко­нан­ня­нею­своїх­функцій,­але­цей­про­ цес­ без­пе­реч­но­ є­ три­ва­лим­ і­ по­тре­бує­ по­даль­шо­го­ досліджен­ня­ як­ з­ бо­ку­ еко­ номістів,­так­і­з­бо­ку­прав­ників. 1.­Бо лотіна Н.Б.­Тру­до­ве­пра­во­Ук­раїни:­Підруч­ник.­–­5­те­вид.,­пе­ре­робл.­і­доп.­–­ К.:­Знан­ня,­2008.­–­С.­465­467.­2. Бо ги ня Д.П., Грішно ва О.А.­Ос­но­ви­еко­номіки­праці:­ Навч.­посіб.­–­3­тє­вид.,­стер.­–­К.:­Знан­ня­Прес,­2002.­–­С.­217.­3. Жур лов А.М., Яцен­ ко В.П.­Оцінка­ви­ко­нан­ня­за­робітною­пла­тою­ре­про­дук­тив­ної,­сти­му­лю­ю­чої­та­ре­гу­лю­ ю­чої­функцій­//­Про­бле­ми­праці,­еко­номіки­та­мо­де­лю­ван­ня:­Зб.­на­ук.­праць­(ук­раїнською­ та­ російською­ мо­ва­ми).­ Ч.­ 1.­ –­ Хмель­ниць­кий:­ Евріка,­ 1998.­ –­ С.­ 98.­ 4. Ко лот А.­ За­рубіжний­досвід­ма­теріаль­но­го­сти­му­лю­ван­ня­пер­со­на­лу­//­Ук­раїна:­ас­пек­ти­праці.­–­ 1998.­–­№­1.­–­С.­19.­5. Ко лот А.­Те­о­ре­ти­ко­ме­то­до­логічні­ас­пек­ти­кла­сифікації­й­змісту­ функцій­за­робітної­пла­ти­//­Ук­раїна:­ас­пек­ти­праці.­–­2000.­–­№­6.­–­С.­15.­6. Там­са­мо. –­С.­17.­7. Ва лець ка О.В.­За­без­пе­чен­ня­функцій­за­робітної­пла­ти:­еко­номіко­пра­во­вий­ ас­пект­//­Універ­си­тетські­на­укові­за­пи­с­ки.­–­2006.­–­№­3­4­(19­20).­–­С.­282.­8. Бес пя тая М.­Тен­ден­ции­вы­пол­не­ния­ос­нов­ных­функ­ций­за­ра­бот­ной­пла­ты­//­Со­ци­аль­но­эко­но­ми­ че­с­кие­ас­пек­ты­про­мы­ш­лен­ной­по­ли­ти­ки.­Со­ци­аль­ная­по­ли­ти­ка­и­че­ло­ве­че­с­кое­раз­ви­ тие:­ Сб.­ на­уч.­ тру­дов.­ Т.­ 2.­ –­До­нецк,­ 2003.­ –­С.­ 339.­ 9. Ста ри чен ко Л.Л.­ Про­бле­ми­ оп­ла­ти­праці­при­пе­ре­ході­до­рин­ко­вих­відно­син.//­Соціаль­но­тру­дові­відно­си­ни:­оцінка­ і­ на­пря­мок­ удо­с­ко­на­лен­ня:­ Зб.­ на­ук.­ праць­ /­ Ред­кол.:­ О.І.­Амо­ша­ (відп.­ ред.)­ та­ ін.­–­ До­нецьк,­1997.­–­С.105­106.­10. Бо ги ня Д.П., Грішно ва О.А.­Ос­но­ви­еко­номіки­праці:­ Навч.­посіб.­–­К.:­Знан­ня­Прес,­2002.­–­С.­219­220. 413Юридичні і політичні науки Розділ 5. ЦИВІЛЬНЕ, ПІДПРИЄМНИЦЬКЕ, ГОСПОДАРСЬКЕ ТА ТРУДОВЕ ПРАВО І. Д. Малицька. ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА СТАН ЇХ ВИКОНАННЯ В УКРАЇНІ
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-33340
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
issn 1563-3349
language Ukrainian
last_indexed 2025-12-07T16:48:50Z
publishDate 2011
publisher Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
record_format dspace
spelling Малицька, І.Д.
2012-05-27T16:09:26Z
2012-05-27T16:09:26Z
2011
Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні / І.Д. Малицька // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 409-413. — Бібліогр.: 10 назв. — укp.
1563-3349
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33340
Здійснено
 науково-теоретичне
 дослідження
 функцій заробітної
 плати
 як правової
 категорії.
 Проаналізовано
 зміст кожної
 функції, розширено
 перелік
 функцій заробітної
 плати.
 Показано,
 як здійснюються
 функції заробітної
 плати
 в умовах
 сьогодення
 в
 Україні.
 Зроблено
 висновок,
 що заробітна
 плата
 в Україні
 починає
 набувати
 притаманних
 їй рис, наближатися
 до виконання
 своїх функцій, хоча
 цей процес
 є довготривалим.
Осуществлено
 научно-теоретическое
 исследование
 функций
 заработной
 платы
 как правовой
 категории.
 Проанализировано
 содержание
 каждой
 функции,
 расширенный
 перечень
 функций
 заработной
 платы.
 Показано,
 как осуществляются
 функции
 заработной
 платы
 в настоящих
 условиях
 в Украине.
 Сделан
 вывод,
 что заработная
 плата
 в Украине
 начинает
 приобретать
 присущих
 ей черт, приближаться
 к выполнению
 своих
 функций,
 хотя
 этот процесс
 является
 длительным.
The article presents the research of the theoretical study of the functions of the salary as
 a legal category. It was analyzed the content of each function, expanded the list of the functions
 of the salary. It was shown how the functions of the salary are making in current state
 conditions in Ukraine. The conclusion is that the salary in Ukraine begins to acquire the
 features, which are inherent to it, comes near to the realization of its functions, although this
 process is lengthy.
uk
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
Держава і право
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні
Article
published earlier
spellingShingle Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні
Малицька, І.Д.
Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
title Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні
title_full Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні
title_fullStr Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні
title_full_unstemmed Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні
title_short Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні
title_sort функції заробітної плати та стан їх виконання в україні
topic Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
topic_facet Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33340
work_keys_str_mv AT malicʹkaíd funkcíízarobítnoíplatitastaníhvikonannâvukraíní

Similar Items