Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект

• Опубліковано в: : Держава і право
• Дата: 2011
• Автор: Твердовський, І.М.
• Формат: Стаття
• Мова: Ukrainian
• Опубліковано: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України 2011
• Теми: Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33359
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект / І.М. Твердовський // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 373-378. — Бібліогр.: 12 назв. — укp.

Міжнародні стандарти у сфері праці розглядаються як впорядкована система міжнародних норм і принципів. Доведено, що однією з основоположних вимог у сфері праці є недопущення дискримінації. Обстоюється позиція, що її необхідно дотримуватись незалежно від того, чи були ратифіковані Україною відповідні міжнародні акти чи ні. Международные стандарты в сфере труда рассматриваются как упорядоченная система международных норм и принципов. Доказано, что одним из основоположных требований в сфере труда является недопущения дискриминации. Отстаивается позиция, что его необходимо соблюдать независимо от того, были ли ратифицированы Украиной соответствующие международные акты или нет. The international standards in work sphere are considered as the ordered system of the international norms and the principles. It is proved that one of basic requirements in work sphere is a discrimination non-admission. The position settles that it is necessary for observing irrespective of, whether corresponding international certificates have been ratified by Ukraine or not.