Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект
Міжнародні
 стандарти
 у сфері праці розглядаються
 як впорядкована
 система
 міжнародних
 норм і принципів.
 Доведено,
 що однією з основоположних
 вимог
 у сфері
 праці є недопущення
 дискримінації.&...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Держава і право |
|---|---|
| Datum: | 2011 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
2011
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33359 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект / І.М. Твердовський // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 373-378. — Бібліогр.: 12 назв. — укp. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862544013831176192 |
|---|---|
| author | Твердовський, І.М. |
| author_facet | Твердовський, І.М. |
| citation_txt | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект / І.М. Твердовський // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 373-378. — Бібліогр.: 12 назв. — укp. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Держава і право |
| description | Міжнародні
стандарти
у сфері праці розглядаються
як впорядкована
система
міжнародних
норм і принципів.
Доведено,
що однією з основоположних
вимог
у сфері
праці є недопущення
дискримінації.
Обстоюється
позиція,
що її необхідно
дотримуватись
незалежно
від того,
чи були
ратифіковані
Україною
відповідні міжнародні
акти
чи ні.
Международные
стандарты
в сфере
труда
рассматриваются
как упорядоченная
система
международных
норм и принципов.
Доказано,
что одним
из основоположных
требований
в сфере
труда
является
недопущения
дискриминации.
Отстаивается
позиция,
что его необходимо
соблюдать
независимо
от того,
были
ли ратифицированы
Украиной
соответствующие
международные
акты
или нет.
The international standards in work sphere are considered as the ordered system of the
international norms and the principles. It is proved that one of basic requirements in work
sphere is a discrimination non-admission. The position settles that it is necessary for observing
irrespective of, whether corresponding international certificates have been ratified by
Ukraine or not.
|
| first_indexed | 2025-11-25T00:35:36Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-33359 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1563-3349 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-25T00:35:36Z |
| publishDate | 2011 |
| publisher | Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Твердовський, І.М. 2012-05-27T16:33:04Z 2012-05-27T16:33:04Z 2011 Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект / І.М. Твердовський // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 373-378. — Бібліогр.: 12 назв. — укp. 1563-3349 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33359 Міжнародні
 стандарти
 у сфері праці розглядаються
 як впорядкована
 система
 міжнародних
 норм і принципів.
 Доведено,
 що однією з основоположних
 вимог
 у сфері
 праці є недопущення
 дискримінації.
 Обстоюється
 позиція,
 що її необхідно
 дотримуватись
 незалежно
 від того,
 чи були
 ратифіковані
 Україною
 відповідні міжнародні
 акти
 чи ні. Международные
 стандарты
 в сфере
 труда
 рассматриваются
 как упорядоченная
 система
 международных
 норм и принципов.
 Доказано,
 что одним
 из основоположных
 требований
 в сфере
 труда
 является
 недопущения
 дискриминации.
 Отстаивается
 позиция,
 что его необходимо
 соблюдать
 независимо
 от того,
 были
 ли ратифицированы
 Украиной
 соответствующие
 международные
 акты
 или нет. The international standards in work sphere are considered as the ordered system of the
 international norms and the principles. It is proved that one of basic requirements in work
 sphere is a discrimination non-admission. The position settles that it is necessary for observing
 irrespective of, whether corresponding international certificates have been ratified by
 Ukraine or not. uk Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України Держава і право Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект Article published earlier |
| spellingShingle | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект Твердовський, І.М. Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право |
| title | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект |
| title_full | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект |
| title_fullStr | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект |
| title_full_unstemmed | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект |
| title_short | Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект |
| title_sort | заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект |
| topic | Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право |
| topic_facet | Цивільне, підприємницьке, господарське та трудове право |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/33359 |
| work_keys_str_mv | AT tverdovsʹkiiím zaboronadiskrimínacííusferípracímížnarodnopravoviiaspekt |